【正文】 第一篇：工會(huì)各項(xiàng)工作制度工會(huì)各項(xiàng)工作制度一、會(huì)議制度基層工會(huì)委員會(huì)每月召開一次會(huì)議，總結(jié)上月工作，研究安排下月工作，商量決定重大問(wèn)題。工會(huì)工作委員會(huì)兩月召開一次會(huì)議。工會(huì)主席（主任）一季度一次，匯報(bào)、檢查、布置工作。二、職工代表大會(huì)組織制度職工代表大會(huì)的日常工作由工會(huì)負(fù)責(zé)。職工代表大會(huì)由大會(huì)選舉的大會(huì)主席團(tuán)主持會(huì)議。職工代表大會(huì)每年不少于兩次，第次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過(guò)半數(shù)通過(guò)。職工代表大會(huì)可根據(jù)需要設(shè)立若干臨時(shí)的或經(jīng)常性的專門委員會(huì)或?qū)ｉT小組，完成職工代表大會(huì)交辦的有關(guān)事項(xiàng)。三、民主管理制度建立健全以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)。在非公有制企業(yè)建立職工議事會(huì)、民主協(xié)商會(huì)，擴(kuò)大職工知情權(quán)、參與權(quán)、建議權(quán)。建立健全平等協(xié)商集體合同制度及工資協(xié)商制度。認(rèn)真執(zhí)行廠務(wù)公開制度。認(rèn)真開展民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部工作。定期召開黨政工聯(lián)系會(huì)議，研究解決涉及職工利益及職工群眾普遍關(guān)心的重大問(wèn)題。四、工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理制度貫徹執(zhí)行上級(jí)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)管理制度和有關(guān)規(guī)定。收、管、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，按規(guī)定及時(shí)足額上解經(jīng)費(fèi)。從經(jīng)費(fèi)上保證工會(huì)工作的開展，樹立服務(wù)第一的思想。在經(jīng)費(fèi)開支時(shí)堅(jiān)持工會(huì)主席簽字制度。五、教育培訓(xùn)制度切實(shí)認(rèn)識(shí)到職工教育的重要性和職工教育是工會(huì)的職責(zé)。職工教育要符合職工的思想動(dòng)態(tài)和學(xué)習(xí)要求，滿足職工愿望。根據(jù)生產(chǎn)需要開展職工教育，要有針對(duì)性和實(shí)用性。職工教育要靈活多樣，做到多學(xué)制、多學(xué)科、多層次、多方法、多形式。職工教育要穩(wěn)步發(fā)展，積極與單位行政配合，做好教育經(jīng)費(fèi)的管理和使用。六、“雙愛雙評(píng)”活動(dòng)制度加強(qiáng)宣傳，提高認(rèn)識(shí)，注重實(shí)效，防止形式主義。結(jié)合實(shí)際，制定活動(dòng)方案，指導(dǎo)思想明確，評(píng)選條件具體?；顒?dòng)的開展與加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)結(jié)合起來(lái)。通過(guò)活動(dòng)的開展，激發(fā)職工主人翁意識(shí)和經(jīng)營(yíng)者依靠職工辦企業(yè)的意識(shí)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。發(fā)揚(yáng)民主，認(rèn)真評(píng)選，及時(shí)公布評(píng)選結(jié)果并進(jìn)行表彰。七、廠務(wù)公開制度加強(qiáng)運(yùn)行機(jī)制，做到廠務(wù)公開規(guī)范化。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，積極同有關(guān)部門密切合作，共同推進(jìn)。堅(jiān)持以職代會(huì)為基本形式，建立職工代表監(jiān)督制度。持之以恒，常抓不懈，突出實(shí)效，堅(jiān)持每季度公開一次。除有關(guān)商業(yè)秘密不能公開外，其它事項(xiàng)均應(yīng)公開。第二篇：醫(yī)院工會(huì)各項(xiàng)工作制度目 錄一、工會(huì)工作制度工會(huì)的基本任務(wù)????????????????????1工會(huì)的社會(huì)職能????????????????????2基層工會(huì)工作規(guī)范建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)???????????????2會(huì)議制度???????????????????????5職工代表大會(huì)組織制度?????????????????6工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理制度???????????????????6工會(huì)主席職責(zé)?????????????????????6辦公室工作職責(zé)????????????????????7組宣（部）委工作職責(zé)?????????????????8文體部（委）工作職責(zé)????????????????81勞動(dòng)保障委工作職責(zé)?????????????????81法工部（委）工作職責(zé)????????????????91女工（委）工作職責(zé)?????????????????91經(jīng)審部（委）工作職責(zé)????????????????101經(jīng)濟(jì)技術(shù)部（委）工作職責(zé)??????????????10二、民主管理制度《墨玉縣親伊哈拉斯醫(yī)院職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則》??????????????????????????12《墨玉縣親伊哈拉斯醫(yī)院深入實(shí)行院務(wù)公開的實(shí)施辦法》????????????????????????23《墨玉縣親伊哈拉斯醫(yī)院職工代表大會(huì)競(jìng)選制度的實(shí)施辦法》??????????????????????38《墨玉縣親伊哈拉斯醫(yī)院職工代表津貼制度的管理辦法》????????????????????????42《墨玉縣親伊哈拉斯醫(yī)院職工代表述職代表評(píng)議制度的實(shí)施辦法》????????????????????44三、群眾安全工作制度（一）群監(jiān)崗管理辦法墨玉縣親伊哈拉斯醫(yī)院群監(jiān)網(wǎng)管辦法????50職工代表安全監(jiān)督員聘任及管理制度???????????52基層隊(duì)組安全生產(chǎn)監(jiān)督委員會(huì)工作制度??????????53優(yōu)秀網(wǎng)員匯報(bào)單位評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)???????????????53網(wǎng)員“真情感化”活動(dòng)制度???????????????54“三違”人員和不放心人員幫教制度???????????55網(wǎng)員上崗匯報(bào)制度???????????????????55事故追查和責(zé)任追究制度????????????????56接待站人員考核制度??????????????????56優(yōu)秀網(wǎng)員匯報(bào)單評(píng)比競(jìng)賽制度?????????????58（二）崗位責(zé)任制工會(huì)主席群安工作責(zé)任制????????????????58工會(huì)副主席群安工作責(zé)任制???????????????59群監(jiān)干事崗位責(zé)任制??????????????????60井口接待站站長(zhǎng)崗位責(zé)任制???????????????60接待站接待員崗位責(zé)任制????????????????61群監(jiān)網(wǎng)網(wǎng)員崗位責(zé)任制?????????????????62（三）程序圖接待站信息搜集程序圖?????????????????63接待站事故隱患篩選排查程序圖?????????????64重點(diǎn)工種不放心人和一般及嚴(yán)重三違人員幫教程序圖????65工會(huì)的基本任務(wù)一、執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定。二、組織職工依法通過(guò)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)和其他形式，參加單位民主管理和民主監(jiān)督，檢查督促職工代表大會(huì)或職工大會(huì)決議的執(zhí)行。三、幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。四、組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。五、組織培養(yǎng)、評(píng)選、表彰勞動(dòng)模范，負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)模范的日常管理工作。六、對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識(shí)，提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動(dòng)。七、協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和保險(xiǎn)福利等方面的工作，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動(dòng)安全衛(wèi)一事故的調(diào)查處理。協(xié)助單位辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。八、維護(hù)女職工的特殊利益。九、加強(qiáng)組織建設(shè)，健全民主生活，做好會(huì)員會(huì)籍管理工作。十、負(fù)責(zé)會(huì)員會(huì)費(fèi)收繳，管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)資產(chǎn)。工會(huì)的社會(huì)職能一、維護(hù)職能：是工會(huì)的基本職責(zé)，是工會(huì)服務(wù)于黨的中心任務(wù)的主要手段。在維護(hù)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。二、建設(shè)職能：動(dòng)員和組織職工積極參加建設(shè)和改革，努力完成經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展任務(wù)。三、參與職能：代表和組織職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理，參與本單位民主管理。四、教育職能：教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍?；鶎庸?huì)工作規(guī)范建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)一、工會(huì)組織建設(shè)本級(jí)及其所屬基層單位建立工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和女職工委員會(huì)。具務(wù)條件的企業(yè)工會(huì)，依法辦理，社會(huì)團(tuán)體法人資格。企業(yè)工會(huì)有牌子、有單子、有工作臺(tái)賬、有活動(dòng)記錄、有辦公場(chǎng)所，會(huì)員檔案健全。公有制企業(yè)職工入會(huì)率達(dá)到10%，非公企業(yè)職工入會(huì)率達(dá)到100%，按規(guī)定發(fā)放會(huì)員證和會(huì)微。專職工會(huì)主席、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任、女職工委員會(huì)主任和工會(huì)專職工作人員按規(guī)定配備，職工200人以上的企業(yè)依法配備專職工會(huì)主席，并落實(shí)相關(guān)待遇。新任企業(yè)工會(huì)主席、副主席，在一年內(nèi)參加上級(jí)工會(huì)舉辦的上崗資格或業(yè)務(wù)培訓(xùn)。定期進(jìn)行換屆選舉，工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人堅(jiān)持每年向會(huì)員（代表）大會(huì)報(bào)告工作。二、民主管理工作每年至少召開一次職代會(huì)，職工代表大會(huì)定期換屆。職工代表大會(huì)制度健全，建立聯(lián)席會(huì)議制度、職工代表競(jìng)選制度、職工代表巡視制度、提案制度、職工代表津貼制度、培訓(xùn)制度等。職工代表大會(huì)操作程序規(guī)范，職工代表結(jié)構(gòu)合理、比例適當(dāng)、報(bào)告的基本內(nèi)容全面、重大事項(xiàng)議案采取無(wú)記名投票方式表決等。職工代表大會(huì)職權(quán)落實(shí)。1院務(wù)公開制度化、規(guī)范化。三、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)1指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的簽訂、履行和管理規(guī)范。1通過(guò)平等協(xié)商簽訂集體合同，合同履行好。1通過(guò)平等協(xié)商簽訂工資專項(xiàng)集體合同，合同履行好。/1簽訂勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、女職工專項(xiàng)集體合同，合同履行好。1依法建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。1建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)測(cè)、預(yù)報(bào)、預(yù)防和調(diào)處工作制度并得到落實(shí)。1企業(yè)工會(huì)建立勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)或設(shè)立工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員，對(duì)企業(yè)執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)問(wèn)題進(jìn)行群眾監(jiān)督。對(duì)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生和消防安全法律、法規(guī)及相關(guān)知識(shí)教育培訓(xùn)有部署、有檢查、有總結(jié)，“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)有計(jì)劃、有總結(jié)。四、幫扶解困工作2建立困難職工檔案。2設(shè)立困難職工幫扶資金。2開展經(jīng)常性送溫暖活動(dòng)和職工互助互濟(jì)工作。五、經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)2群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)有工作計(jì)劃、有工作目標(biāo)、有先進(jìn)典型、有明顯成效。2企業(yè)按職工工資總額的1%提取勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)。2實(shí)施職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程有工作計(jì)劃、有工作目標(biāo)、有工作措施、有明顯成效。2職工節(jié)約降耗活動(dòng)有工作計(jì)劃、有工作目標(biāo)、有先進(jìn)典型、有明顯成效。六、素質(zhì)工程建設(shè)2職工思想政治教育有工作計(jì)劃、有工作總結(jié)。每年開展12個(gè)職工職業(yè)道德主題實(shí)踐活動(dòng)。開展經(jīng)常性文化體育活動(dòng)。3組織培養(yǎng)、評(píng)選、表彰勞動(dòng)模范，做好日常管理工作。3%%提取職工教育培訓(xùn)費(fèi)。七、經(jīng)費(fèi)資產(chǎn)管理3企業(yè)依法按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。3獨(dú)立建立銀行賬戶，自主管理和使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)、會(huì)費(fèi)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)、會(huì)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。3企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付工會(huì)會(huì)同企業(yè)開展的勞動(dòng)保護(hù)、技術(shù)創(chuàng)新、困難職工補(bǔ)助、企業(yè)文化建設(shè)等工作所需費(fèi)用。3企業(yè)依法為工會(huì)開展活動(dòng)提供必要的實(shí)施和場(chǎng)所。3工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支預(yù)算、上預(yù)算執(zhí)行情況接受同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，工會(huì)經(jīng)審會(huì)每年向會(huì)員（代表）大會(huì)報(bào)告工作。3工會(huì)資產(chǎn)檔案健全，保值、增值。3在工會(huì)工作的方法上特色、有創(chuàng)新或工會(huì)理論研究成果突出。①工會(huì)組建率、職工入會(huì)覆蓋率不到100%；②未按“兩注一健”建立和完善工會(huì)組織狀況動(dòng)態(tài)管理數(shù)據(jù)庫(kù)的；③有重大事故及群體性上訪事件，造成惡劣影響的。會(huì)議制度基層工會(huì)小組長(zhǎng)每月召開一次會(huì)議，總經(jīng)上月工作，研究安排下月工作，商量決定重大問(wèn)題。工會(huì)工作委員會(huì)兩月召開一次會(huì)議。工會(huì)主席工作會(huì)議一季度一次，匯報(bào)、檢查、布置工作。5職工代表大會(huì)組織制度職工代表大會(huì)的日常工作由工會(huì)負(fù)責(zé)。職工代表大會(huì)由大會(huì)選舉的大會(huì)主席團(tuán)主持會(huì)議。職工代表大會(huì)每年不少于兩次，每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表過(guò)半數(shù)通過(guò)。職工代表大會(huì)可根據(jù)需要設(shè)立若干臨時(shí)的或經(jīng)常性的專門委員會(huì)或?qū)ｉT小組，完成職工代表大會(huì)交辦的有關(guān)事項(xiàng)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理制度貫徹執(zhí)行上級(jí)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)管理制度和有關(guān)規(guī)定。收、管、用好工會(huì)會(huì)員會(huì)費(fèi)，按規(guī)定及時(shí)足額上解經(jīng)費(fèi)。從經(jīng)費(fèi)上保證工會(huì)工作的開展，樹立“服務(wù)第一”的思想。工會(huì)主席職工負(fù)責(zé)召集工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，主持工會(huì)日常工作。參加企業(yè)涉及職工切身利益和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大問(wèn)題的會(huì)議，反映職工的意愿和要求，提出工會(huì)的意見。以職工方首席代表的身份，代表和組織職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同。代表和組織職工參與企業(yè)民主管理。代表和組織職工依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生等法律法規(guī)，要求糾正侵犯職工和工會(huì)合法權(quán)益的行為。擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任，主持企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的工作。向上級(jí)工會(huì)報(bào)告重要信息。負(fù)責(zé)管理工會(huì)資產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)。辦公室工作職責(zé)在工會(huì)主席領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。負(fù)責(zé)工會(huì)機(jī)關(guān)各部門工作的協(xié)調(diào)、督促和綜合服務(wù)工作。承擔(dān)工會(huì)會(huì)議和重大活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)服務(wù)工作。負(fù)責(zé)工會(huì)機(jī)關(guān)和各基層工會(huì)的目標(biāo)管理工作。督促檢查上級(jí)指示、會(huì)議決議我、提案、建議和領(lǐng)導(dǎo)批示的落實(shí)情況。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)文秘、信息、辦公現(xiàn)代化、統(tǒng)計(jì)、保密、接待、檔案管理和機(jī)關(guān)辦公設(shè)施、財(cái)產(chǎn)管理工作。負(fù)責(zé)職代會(huì)、工代會(huì)籌備工作。做好辦公室日常事務(wù)工作。7組宣（部）委工作職責(zé)在工會(huì)分管領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。負(fù)責(zé)研究制度工會(huì)干部培訓(xùn)規(guī)劃和組織工會(huì)干部教育工作。負(fù)責(zé)指導(dǎo)基層工會(huì)的組織建設(shè)和會(huì)員發(fā)展以及會(huì)員會(huì)籍管理工作。負(fù)責(zé)工會(huì)組織和工會(huì)干部、積極分子的考核評(píng)比表彰工作。積極組織和支持會(huì)員、學(xué)習(xí)政治、文化、業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)。負(fù)責(zé)工會(huì)思想政治工作和宣傳教育工作。文體部（委）工作職責(zé)在工會(huì)分管領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。負(fù)責(zé)研究制定工會(huì)文化娛樂活動(dòng)計(jì)劃。負(fù)責(zé)組織重大文體活動(dòng)。組織基層單位開展群眾性的文藝、體育活動(dòng)，豐富職工業(yè)余文化生活。勞動(dòng)保障委工作職責(zé)在工會(huì)分管領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。負(fù)責(zé)勞動(dòng)法、合同法等法律的宣傳教育