【正文】 經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。 如因會員管理失當(dāng)，引發(fā)不必要的勞動爭議等，將追究相關(guān)人員的責(zé)任。已經(jīng)辦理退會手續(xù)的職工，又提出申請入會，允許其重新辦理入會手續(xù)。會員保留會籍時，不再享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。 貫徹執(zhí)行民主集中制原則，主持召開會員大會或會員代表大會、工會委員會，發(fā)揚(yáng)民主、集思廣義，把工會辦成促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，員工安定團(tuán)結(jié)的職工之家。 組織開展有益職工身心健康的文化娛樂、體育活動。1審批工會活動經(jīng)費(fèi)。根據(jù)公司不同時期的生產(chǎn)經(jīng)營特點和需要，制定切實可行的競賽方案，競賽細(xì)則要明確、具體、有針對性。要貫徹按勞分配原則。慰問范圍：（1）省、部級先進(jìn)個人、集團(tuán)公司勞動模范；（2）一線生產(chǎn)崗位的生產(chǎn)人員；（3）特困職工、公司部分困難職工家庭；（4）因工死亡職工的遺屬；（5）部分離退休老干部。對患病住院7天以上職工的慰問，同一職工在同一年內(nèi)只能享受一次公款慰問。二、有下列情況之一者不能享受學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)待遇：記大過處分未滿一年者；解除拘留和勞動教養(yǎng)未滿一年者；受留廠察看處分在處分期間之內(nèi)者；不是工會會員者；患有重病、神經(jīng)病、心血管病、腦血管病、以及身體狀況不適應(yīng)外出學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)者。科級以上干部參加學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)必須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意，由公司工會統(tǒng)籌安排。工會法律工作制度四、以代理人、辯護(hù)人、自訴人等身份參加訴訟或參加調(diào)解、仲裁活動，幫助或代理會員書寫訴訟文書。平時注意發(fā)現(xiàn)文藝骨干力量，對有音樂、舞蹈、曲藝小品等較突出者進(jìn)行登記造冊，組織開展業(yè)余培訓(xùn)工作，有計劃地提高文藝骨干素質(zhì)。開展征文、詩歌、黑板報或小制作征集等活動。平時注意發(fā)現(xiàn)體育骨干，對體育成績較突出者登記造冊，并有重點的開展業(yè)余訓(xùn)練。三、凡代表公司參加上級文化體育比賽，獲前三名者均予以獎勵。工會會員繳納會費(fèi)是會員應(yīng)盡的義務(wù)，同時也是會員在工會組織內(nèi)享受權(quán)利的物質(zhì)基礎(chǔ)?；鶎庸墒率绽U會費(fèi)后，將會費(fèi)、交款人員名單及會費(fèi)收據(jù)一同交到公司工會財務(wù)。第二條 各級工會組織要發(fā)揮優(yōu)勢，積極配合黨政做好職工群眾的思想政治工作，面向職工開展愛國主義，集體主義，社會主義和工人階級主人翁責(zé)任感及歷史使命教育。第五條 職工文化技術(shù)教育以（1）技術(shù)培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)；（2）崗位練兵，技術(shù)比賽；（3）職工讀書自學(xué)活動為主，因地制宜，因時施教。第八條 各級工會組織要切實加強(qiáng)工會干部隊伍建設(shè)，努力提高整體素質(zhì)。增強(qiáng)團(tuán)隊意識和企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。第四條 加大對勞模事跡的宣傳力度，弘揚(yáng)勞模精神，使之成為激勵廣大職工投身改革和建設(shè)的強(qiáng)大精神動力。 第一條 實施送溫暖工程，切實為困難職工解決困難是工會義不容辭的責(zé)任，是工會維護(hù)職工群眾合法權(quán)益的重要體現(xiàn)。第四條 對困難職工實行動態(tài)管理。做到日常的困難補(bǔ)助與節(jié)日困難補(bǔ)助相結(jié)合，一般性困難補(bǔ)助和特殊困難補(bǔ)助相結(jié)合。第八條 依據(jù)溫暖工程基金管理規(guī)定，對困難職工子女入學(xué)實施助學(xué)救助。第二條 干部配備。第四條 任期和干部制度。女職工委員會閉會期間由主任主持日常工作，遇重大問題召開委員會或常委會，民主討論后集體做出決定。各級工會女職工組織要把工作重點放在基層，為基層女職工組織和廣大女職工服務(wù)。維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，動員組織女職工在“兩個文明”建設(shè)中建功立業(yè)，全面提高女職工素質(zhì)，代表和組織女職工參政議政，加強(qiáng)女職工工作的組織建設(shè)。為收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，保證工會經(jīng)費(fèi)為開展工會各項工作更好地服務(wù)，杜絕貪污和浪費(fèi)，促進(jìn)經(jīng)費(fèi)使用人員的廉政建設(shè)，特制定本制度：一、嚴(yán)格遵守財務(wù)制度，認(rèn)真審核原始憑證。五、各分會報銷單據(jù)必須做到有本單位經(jīng)辦人、負(fù)責(zé)人和工會主席簽字，手續(xù)不規(guī)范將不予報銷。工會資產(chǎn)、物資管理制度四、各基層工會對固定資產(chǎn)的使用，要建立固定資產(chǎn)登記帳，并要設(shè)置專職或兼職人員負(fù)責(zé)管理。對保管使用差的單位則進(jìn)行批評和處罰。物 品 采 購 制 度三、做好市場調(diào)查，收集物資信息和貨比三家，達(dá)到最佳采購。報 廢 制 度四、報廢資產(chǎn)、物資必須做到，物、卡一致，并在財務(wù)科目上進(jìn)行及時調(diào)整。二、簽發(fā)支票時，金額大小寫要相符，印鑒清楚，用碳素黑色墨水填寫，字跡工整。五、急需結(jié)算需帶空白轉(zhuǎn)賬支票時，事前必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并要在支票上填寫好收款單位、日期、用途這三項，還要在支票右上角加注“限額XXXX元”的字樣，同時在支票使用簿上進(jìn)行登記支票號碼、日期，供領(lǐng)用單位備查。三、每年形成的資產(chǎn)檔案，要求整理立卷或裝訂成冊，做到妥善保管，存放有序，檢查方便，調(diào)閱迅速。二、對下放的經(jīng)費(fèi)，要根據(jù)本單位的實際情況合理安排使用，杜絕不開展活動，年底集中購買紀(jì)念品的現(xiàn)象。二、審查各項財務(wù)收支根據(jù)財務(wù)收支計劃和財務(wù)會計制度，逐筆審核各項收支，對不合理的開支應(yīng)提出建議，采取措施進(jìn)行處理，并及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。復(fù)核中發(fā)現(xiàn)問題和差錯，應(yīng)通知有關(guān)人員查明更正和處理。具體制度如下：一、財產(chǎn)清查須成立清查工作小組。四、凡工會資產(chǎn)、物資，都在清查范圍，如無特殊情況，應(yīng)全部進(jìn)行清查。帳簿（銀行日記帳、現(xiàn)金帳、明細(xì)帳和總帳）會計報表（預(yù)決算報表、季度報表，月份庫存物資報表）。五、調(diào)閱調(diào)閱會計檔案時，要辦理調(diào)閱批準(zhǔn)手續(xù)。預(yù) 算 制 度四、按照規(guī)定必須列入預(yù)算的收入，不能隱瞞少列，也不能將上年的非正常收入作為編制預(yù)算收入的依據(jù)。工會會計報表制度經(jīng)上級核定，應(yīng)填列最后核定的數(shù)字，未經(jīng)核定的，應(yīng)填列最后上報的數(shù)字。三、審核原始憑證的合法性，對外來的原始憑證要有稅務(wù)檢查字樣和財務(wù)章，發(fā)貨票金額大小寫必須相符。七、對違反國家和公司統(tǒng)一規(guī)定的收支業(yè)務(wù)，有權(quán)制止辦理。根據(jù)[會計法]第23條和第24條規(guī)定，特制定工會財務(wù)人員交接制度，在未辦清下列交接手續(xù)之前，一律不許調(diào)動或離任。四、移交人對經(jīng)管的憑證、現(xiàn)金、帳表、支票、公章、公物及所領(lǐng)用的低值易耗品等，應(yīng)編制移交清冊，并由移交人、接管人和監(jiān)交人簽章后，報請工會主管財務(wù)主席審閱，簽章后存檔?，F(xiàn) 金 管 理 制 度四、出差人員在規(guī)定范圍內(nèi)，按出差地點、日期批準(zhǔn)供給隨身攜帶的旅費(fèi)。八、不準(zhǔn)用轉(zhuǎn)帳支票套取現(xiàn)金，不準(zhǔn)作支現(xiàn)金。二、檢查工會財務(wù)工作貫徹執(zhí)行黨、政府和上級工會的有關(guān)方針、政策、指示和決議情況。六、經(jīng)審委員會如有需要，有權(quán)向工會財務(wù)調(diào)閱各種帳冊等有關(guān)資料。十、本職責(zé)解釋權(quán)屬工會經(jīng)審委員會。委員會主任由工會主席擔(dān)任。 勞動者對勞動能力、職業(yè)病鑒定結(jié)論的異議糾紛?；卦L、檢查當(dāng)事人執(zhí)行調(diào)解協(xié)議的情況督促當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議。五、調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的原則堅持自愿非強(qiáng)制性原則。堅持當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則。 對方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)作好記錄，在三日內(nèi)以書面形式通知申請人。調(diào)查內(nèi)容一般包括：查清案件的基本事實；雙方發(fā)生爭議的原因、經(jīng)過、焦點及有關(guān)的人和情況。調(diào)解協(xié)議書是勞動爭議當(dāng)事人雙方的意思表示，具有一定的約束力。當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下達(dá)成的具有勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議，具有勞動合同的約束力，可以作為人民法院裁判的根據(jù)。調(diào)解意見書一式三份（爭議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會各一份），及時送達(dá)當(dāng)事人，告知當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。負(fù)責(zé)備案工作的管理人員由企業(yè)勞動爭議委員會機(jī)構(gòu)中人力資源部與工會成員各一人擔(dān)任。調(diào)解委員會主任委員有權(quán)對重大緊急爭議案做出處置決定。經(jīng)市、區(qū)、街道辦事處有關(guān)主管部門、社會組織聯(lián)合檢查或抽查，認(rèn)定存在重要問題或做出處罰決定的，應(yīng)在有檢查結(jié)果2小時內(nèi)電話向公司主管部門報告；重大問題直接向公司總經(jīng)理報告，必要時在6小時內(nèi)做出書面報告。解除城鎮(zhèn)職工勞動合同，用人單位必須事先請示公司人力資源部，不得直接做出決定。做好綜合工時制職工考勤結(jié)算工作，合法核算工作時間。1加強(qiáng)對職工進(jìn)行勞動合同政策法制觀念正面宣傳教育。更換用人單位行政代表，要事先報經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。深刻認(rèn)識企業(yè)勞動關(guān)系在用人主體、利益主體、勞動力資源配置方式、職工與經(jīng)營者關(guān)系、處理勞動爭議依據(jù)、處理勞動爭議方式等方面發(fā)生的新變化，客觀分析，準(zhǔn)確把握，公平處理，化解矛盾。與當(dāng)事人有親屬利害關(guān)系的工作人員要回避。 工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會（委員）通過民主協(xié)商產(chǎn)生，經(jīng)同級工會委員會批準(zhǔn)，并報上級工會勞動保護(hù)部門備案。工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會（委員）任期與同級工會委員會相同。三、參與公司集體合同、勞動合同中勞動安全衛(wèi)生條款的協(xié)商與制定，并對執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。五、組織或協(xié)同行政進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查，對事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點建立檔案，監(jiān)督整改；監(jiān)督檢查新建、改建、擴(kuò)建和技術(shù)改造工程項目的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用規(guī)定的執(zhí)行。九、監(jiān)督行政按規(guī)定發(fā)放勞動防護(hù)用品、用具和定期對職工進(jìn)行健康檢查。對阻撓監(jiān)督檢查工作的單位和個人，有權(quán)要求有關(guān)部門嚴(yán)肅處理。 第六條工會勞動法律監(jiān)督委員會工作職責(zé)一、勞動法律監(jiān)督委員會依法履行以下職責(zé)：對企業(yè)行政執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督；參與調(diào)查處理；對工廠違反勞動法律法規(guī)的行為提出意見，要求改正；對工廠違反勞動法律法規(guī)的行為，及時向政府勞動監(jiān)察部門及有關(guān)方面匯報，請求處理；　　接待本廠職工來信來訪、舉報、控告；　　配合政府勞動監(jiān)察部門及上級有關(guān)部門對工廠執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況的檢查監(jiān)督?！　? 工會委員會職責(zé) 一、執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持公司工會的日常工作。 四、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗。七、組織進(jìn)行現(xiàn)場勞動保護(hù)檢查，進(jìn)行職業(yè)病防治，建立健全員工健康檔案和職業(yè)病臺帳，監(jiān)督實施員工勞動保護(hù)工作的開展。 九、維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。 十一、收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管理好工會財產(chǎn)和工會的企業(yè)。定期向黨委和上級工會匯報工作情況，反映職工群眾的意見和呼聲，提出解決問題的建議。 六、參加研究有關(guān)生產(chǎn)和職工切身利益的問題，提出意見，維護(hù)國家利益，企業(yè)集體利益和職工的合法權(quán)益，受理職工群眾的申訴，參與調(diào)處勞動爭議。十、代表員工合法權(quán)益，組織有關(guān)人員進(jìn)行現(xiàn)場勞動保護(hù)檢查，進(jìn)行職業(yè)病防治，參加職工傷亡事故的調(diào)查和處理，監(jiān)督實施員工勞動保護(hù)工作的開展。十四、工會副主席協(xié)助主席工作。其主要職責(zé)是：一、積極配合項目經(jīng)理做好員工的日常政治思想工作，動員和組織小組全體會員積極參加政治、技術(shù)、文化、管理知識的學(xué)習(xí)，辦好職工業(yè)余文化室，開展有益身心健康的文體活動，活躍小組文化生活。開展小組的經(jīng)濟(jì)、勞力、生活互助互濟(jì)活動，敢于代表群眾說話，及時如實向所在分會反映情況。工資集體協(xié)商談判組成員要認(rèn)真學(xué)習(xí)國家及地方政府有關(guān)工資問題的法律法規(guī)，調(diào)查了解企業(yè)經(jīng)營的財務(wù)收支狀況，既要注意工資增長與勞動生產(chǎn)率的關(guān)系，又要注意名義工資和實際工資的區(qū)分。在向一線員工傾斜的同時，重視對低收入者的幫助，通過協(xié)商談判給予優(yōu)先幫助，保證其正常的生活。二、平等協(xié)商應(yīng)遵循合法、平等、實事求是和效率優(yōu)先，兼顧雙方合法權(quán)益以及和諧、協(xié)商的原則。經(jīng)一方提議，也可召開臨時協(xié)商會議。七、本制度如與國家有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。公司工會組織對工作時間、工資發(fā)放、勞動保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等進(jìn)行定期檢查。依法行使審議建議權(quán)、審查同意或否決權(quán)、審議決定權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)、選舉權(quán)。公司工會委員會作為本企業(yè)職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)閉會期間的日常工作。列席董事會會議，參加公司研究決定有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護(hù)、勞動保險等涉及職工切身利益的問題，并主動發(fā)表建議和意見。 二、公開方式。四、建立檔案。民主評議的主要內(nèi)容是：公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策情況；遵守黨紀(jì)和國家的法律法規(guī)情況；企業(yè)經(jīng)營管理情況；推進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)情況；作風(fēng)建設(shè)、精神狀態(tài)、職業(yè)道德、勤奮敬業(yè)和廉潔自律等情況。員工意見箱管理制度 為及時了解員工對公司建立質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建議和意見，開辟群眾性監(jiān)督渠道，溝通雙方信息，公司研究決定設(shè)立員工意見箱。三、員工代表將公司員工意見箱中的建議和意見進(jìn)行分類、匯總、分析，并將分析情況、落實整改情況整理成專門報告，作為管理評審的信息輸入，為公司領(lǐng)導(dǎo)了解員工對建立質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建議和意見，確保公司管理體系的適宜性、充分性和有效性，達(dá)到持續(xù)改進(jìn)的目的。 三、協(xié)同工會勞動法律監(jiān)督委員會檢查公司行政對《勞動法》及配套法規(guī)、《工會法》等有關(guān)法律法規(guī)的執(zhí)行情況，聽取職工群眾對公司執(zhí)行勞動法規(guī)的反映。現(xiàn)就本單位的情況制訂如下條款：1．每年年終對愛崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法、思想品德好、工作成績顯著的職工分別給予表揚(yáng)和獎勵，在評選先進(jìn)個人的基礎(chǔ)上再評出優(yōu)秀職工。5．幫助單位引進(jìn)人才和新產(chǎn)品或引進(jìn)外資的人，按市政府有關(guān)規(guī)定給予獎勵。9．平時遇有矛盾和糾紛時污言穢語、破口罵人、污辱人格的罰款50元，同時給予警告處分。12．在廠里隨便拿別人的錢物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，價值在200元以內(nèi)的退出臟物，罰款200元，給予記過處分；價值在300元以上的退出臟物，按實際價值加雙處罰，解除合同，開除出廠，舉報人獎50%。16．凡在網(wǎng)上偷看黃色資料或販賣黃色碟片，經(jīng)人舉報被公安部門抓獲給當(dāng)事人罰款500元給予記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，罰款1000元，給予開除處分，直至追究法律責(zé)任，舉報人獎50%。拒不服從的，按計劃生育條例執(zhí)行。凡非人為因素造成的傷害事