【正文】 上級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)報(bào)告工作一次。各基層工會(huì)女職工委員會(huì)或女職工工作情況每年年底向集團(tuán)公司工會(huì)女職工委員會(huì)書(shū)面報(bào)告工作一次。第十五條 集團(tuán)公司女職工委員會(huì)的委員要經(jīng)常深入基層調(diào)查、研究，聽(tīng)取女職工的意見(jiàn)和建議，檢查和指導(dǎo)基層女職工委員會(huì)或女工組織的工作情況，及時(shí)反映女職工的意愿和合理要求，為廣大女職工做好服務(wù)。第五章 附則第十六條 集團(tuán)公司及下屬各企業(yè)女職工委員會(huì)或女工組織的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)由同級(jí)工會(huì)提供。女職工委員會(huì)或女工組織應(yīng)會(huì)同有關(guān)部門積極開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)。第十七條 集團(tuán)公司所屬各企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)中華全國(guó)總工會(huì)《工會(huì)女職工委會(huì)員工作條例》及本工作制度，制定本企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)工作制度。第十八條 本制度經(jīng)集團(tuán)公司黨政聯(lián)席會(huì)議審議通過(guò)、并經(jīng)上海XXXXX有限公司工會(huì)代表大會(huì)審議通過(guò)后施行。第五篇：女職工委員會(huì)工作制度上海XXXXX有限公司工會(huì)女職工委員會(huì)工作制度第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)XXXXX公司工會(huì)女職工工作，動(dòng)員和組織廣大女員工積極參加企業(yè)各項(xiàng)工作，維護(hù)女員工的合法權(quán)益和特殊利益、充分發(fā)揮女員工在企業(yè)三個(gè)文明建設(shè)中的作用，根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》、中華全國(guó)總工會(huì)《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定上海XXXXX有限公司（以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)公司）工會(huì)女職工委員會(huì)工作制度。第二條 本制度適用于集團(tuán)公司各部（室）和所屬各全資、控股企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱各企業(yè)）。第三條 集團(tuán)公司工會(huì)作為歸口管理部門，負(fù)責(zé)解釋、組織實(shí)施本制度，并監(jiān)督本制度的執(zhí)行。第四條 集團(tuán)公司工會(huì)女職工委員會(huì)是在集團(tuán)公司工會(huì)及上級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，具有民主性和代表性的女員工組織，根據(jù)女員工的特點(diǎn)和意愿開(kāi)展工作。第五條 XXXXX工會(huì)女職工委員會(huì)以科學(xué)發(fā)展觀重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞企業(yè)大局，創(chuàng)新開(kāi)展女員工工作，依法表達(dá)維護(hù)女員工的合法權(quán)益和特殊利益，團(tuán)結(jié)、教育和動(dòng)員廣大女員工為推進(jìn)企業(yè)健康、穩(wěn)定、持續(xù)的發(fā)展建功立業(yè)。第二章 組織制度第六條 集團(tuán)公司工會(huì)女職工委員會(huì)與工會(huì)委員會(huì)同時(shí)建立。各企業(yè)工會(huì)中凡有女會(huì)員的可根據(jù)單位實(shí)際情況與工會(huì)同時(shí)建立女職工委員會(huì)或設(shè)女職工委員。第七條 集團(tuán)公司工會(huì)女職工委員會(huì)由若干名委員組成，設(shè)主任1人。委員會(huì)委員由同級(jí)工會(huì)委員會(huì)提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上組成，也可召開(kāi)女員工大會(huì)或女員工代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。主任一般由同級(jí)工會(huì)女主席或女副主席擔(dān)任；沒(méi)有女主席或女副主席，經(jīng)民主協(xié)商，推薦符合條件的、有相應(yīng)職務(wù)的女性管理人員擔(dān)任。第八條 女職工委員會(huì)委員任期與同級(jí)工會(huì)委員相同，并實(shí)行替補(bǔ)制。在任期內(nèi)，由于委員工作調(diào)離或退休等因素需要調(diào)整時(shí)，由工會(huì)女職工委員會(huì)提出相應(yīng)的替補(bǔ)、增補(bǔ)人選，經(jīng)同級(jí)工會(huì)委員會(huì)審議通過(guò)予以增補(bǔ)、替補(bǔ)。第九條 女職工委員會(huì)換屆，報(bào)上級(jí)女職工委員會(huì)審核，同級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。女職工委員會(huì)主任應(yīng)提名為同級(jí)工會(huì)委員會(huì)委員候選人。第三章 工作職責(zé)第十條 集團(tuán)公司工會(huì)女職工委員會(huì)工作職責(zé)：，團(tuán)結(jié)、帶領(lǐng)廣大女員工弘揚(yáng)頑強(qiáng)拼搏、無(wú)私奉獻(xiàn)精神，為保持集團(tuán)公司高效、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展充分發(fā)揮女員工的作用。、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益。協(xié)助、督促有關(guān)部門貫徹國(guó)務(wù)院、全總有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)方面的法規(guī)。參與涉及女員工特殊利益的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解。、政策，研究制定女職工工作計(jì)劃、任務(wù)及重大事項(xiàng)。、規(guī)章和措施的制定，并監(jiān)督、協(xié)助有關(guān)部門貫徹、實(shí)施；了解情況、調(diào)查研究，向上級(jí)工會(huì)和各級(jí)黨政工領(lǐng)導(dǎo)提出有關(guān)女職工方面的意見(jiàn)和建議，反映女職工的意愿和要求。、自強(qiáng)不息、愛(ài)崗敬業(yè)、努力奉獻(xiàn)，不斷提高學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和競(jìng)爭(zhēng)能力，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。，不斷提高委員的綜合素質(zhì)。指導(dǎo)基層做好女職工組織建設(shè)工作，建立健全女職工組織制度和工作制度，落實(shí)各項(xiàng)基礎(chǔ)工作。、選拔和推薦工作。大力宣傳表彰先進(jìn)模范人物的先進(jìn)事跡，總結(jié)和推廣先進(jìn)典型經(jīng)驗(yàn)。第四章 基本制度第十一條 集團(tuán)公司女職工委員會(huì)實(shí)行民主集中制。凡屬重大問(wèn)題由委員會(huì)集體討論后做出決定。第十二條 集團(tuán)公司女職工委員會(huì)每年定期召開(kāi)一至二次委員會(huì)議，討論通過(guò)工會(huì)女職工委員會(huì)工作總結(jié)和全年及階段性工作任務(wù)，研究決定有關(guān)女工組織、女職工群眾的重大問(wèn)題。遇有臨時(shí)的重大問(wèn)題，可由主任臨時(shí)召集會(huì)議。第十三條 集團(tuán)公司女職工委員會(huì)根據(jù)工作需要制定有關(guān)制度和工作計(jì)劃，定期檢查和總結(jié)工作。第十四條 集團(tuán)公司女職工委員會(huì)定期向同級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)報(bào)告工作。集團(tuán)公司工會(huì)女職工委員會(huì)至少每年向同級(jí)工會(huì)和上級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)報(bào)告工作一次。各基層工會(huì)女職工委員會(huì)或女職工工作情況每年年底向集團(tuán)公司工會(huì)女職工委員會(huì)書(shū)面報(bào)告工作一次。第十五條 集團(tuán)公司女職工委員會(huì)的委員要經(jīng)常深入基層調(diào)查、研究，聽(tīng)取女職工的意見(jiàn)和建議，檢查和指導(dǎo)基層女職工委員會(huì)或女工組織的工作情況，及時(shí)反映女職工的意愿和合理要求，為廣大女職工做好服務(wù)。第五章 附則第十六條 集團(tuán)公司及下屬各企業(yè)女職工委員會(huì)或女工組織的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)由同級(jí)工會(huì)提供。女職工委員會(huì)或女工組織應(yīng)會(huì)同有關(guān)部門積極開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)。第十七條 集團(tuán)公司所屬各企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)中華全國(guó)總工會(huì)《工會(huì)女職工委會(huì)員工作條例》及本工作制度，制定本企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)工作制度。第十八條 本制度經(jīng)集團(tuán)公司黨政聯(lián)席會(huì)議審議通過(guò)、并經(jīng)上海XXXXX有限公司工會(huì)代表大會(huì)審議通過(guò)后施行。