【正文】 上級工會女職工委員會報告工作一次。各基層工會女職工委員會或女職工工作情況每年年底向集團公司工會女職工委員會書面報告工作一次。第十五條 集團公司女職工委員會的委員要經(jīng)常深入基層調(diào)查、研究，聽取女職工的意見和建議，檢查和指導基層女職工委員會或女工組織的工作情況，及時反映女職工的意愿和合理要求，為廣大女職工做好服務。第五章 附則第十六條 集團公司及下屬各企業(yè)女職工委員會或女工組織的活動經(jīng)費由同級工會提供。女職工委員會或女工組織應會同有關(guān)部門積極開展各項活動。第十七條 集團公司所屬各企業(yè)應當依據(jù)中華全國總工會《工會女職工委會員工作條例》及本工作制度，制定本企業(yè)工會女職工委員會工作制度。第十八條 本制度經(jīng)集團公司黨政聯(lián)席會議審議通過、并經(jīng)上海XXXXX有限公司工會代表大會審議通過后施行。第五篇：女職工委員會工作制度上海XXXXX有限公司工會女職工委員會工作制度第一章 總 則第一條 為加強XXXXX公司工會女職工工作，動員和組織廣大女員工積極參加企業(yè)各項工作，維護女員工的合法權(quán)益和特殊利益、充分發(fā)揮女員工在企業(yè)三個文明建設(shè)中的作用，根據(jù)《中國工會章程》、中華全國總工會《工會女職工委員會工作條例》，結(jié)合本單位實際情況，制定上海XXXXX有限公司（以下簡稱集團公司）工會女職工委員會工作制度。第二條 本制度適用于集團公司各部（室）和所屬各全資、控股企業(yè)（以下簡稱各企業(yè)）。第三條 集團公司工會作為歸口管理部門，負責解釋、組織實施本制度，并監(jiān)督本制度的執(zhí)行。第四條 集團公司工會女職工委員會是在集團公司工會及上級工會女職工委員會領(lǐng)導下，具有民主性和代表性的女員工組織，根據(jù)女員工的特點和意愿開展工作。第五條 XXXXX工會女職工委員會以科學發(fā)展觀重要思想為指導，緊緊圍繞企業(yè)大局，創(chuàng)新開展女員工工作，依法表達維護女員工的合法權(quán)益和特殊利益，團結(jié)、教育和動員廣大女員工為推進企業(yè)健康、穩(wěn)定、持續(xù)的發(fā)展建功立業(yè)。第二章 組織制度第六條 集團公司工會女職工委員會與工會委員會同時建立。各企業(yè)工會中凡有女會員的可根據(jù)單位實際情況與工會同時建立女職工委員會或設(shè)女職工委員。第七條 集團公司工會女職工委員會由若干名委員組成，設(shè)主任1人。委員會委員由同級工會委員會提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上組成，也可召開女員工大會或女員工代表大會民主選舉產(chǎn)生。主任一般由同級工會女主席或女副主席擔任；沒有女主席或女副主席，經(jīng)民主協(xié)商，推薦符合條件的、有相應職務的女性管理人員擔任。第八條 女職工委員會委員任期與同級工會委員相同，并實行替補制。在任期內(nèi)，由于委員工作調(diào)離或退休等因素需要調(diào)整時，由工會女職工委員會提出相應的替補、增補人選，經(jīng)同級工會委員會審議通過予以增補、替補。第九條 女職工委員會換屆，報上級女職工委員會審核，同級工會批準。女職工委員會主任應提名為同級工會委員會委員候選人。第三章 工作職責第十條 集團公司工會女職工委員會工作職責：，團結(jié)、帶領(lǐng)廣大女員工弘揚頑強拼搏、無私奉獻精神，為保持集團公司高效、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展充分發(fā)揮女員工的作用。、經(jīng)濟、文化、社會和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益。協(xié)助、督促有關(guān)部門貫徹國務院、全總有關(guān)女職工勞動保護方面的法規(guī)。參與涉及女員工特殊利益的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動爭議的調(diào)解。、政策，研究制定女職工工作計劃、任務及重大事項。、規(guī)章和措施的制定，并監(jiān)督、協(xié)助有關(guān)部門貫徹、實施；了解情況、調(diào)查研究，向上級工會和各級黨政工領(lǐng)導提出有關(guān)女職工方面的意見和建議，反映女職工的意愿和要求。、自強不息、愛崗敬業(yè)、努力奉獻，不斷提高學習能力、創(chuàng)新能力和競爭能力，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。，不斷提高委員的綜合素質(zhì)。指導基層做好女職工組織建設(shè)工作，建立健全女職工組織制度和工作制度，落實各項基礎(chǔ)工作。、選拔和推薦工作。大力宣傳表彰先進模范人物的先進事跡，總結(jié)和推廣先進典型經(jīng)驗。第四章 基本制度第十一條 集團公司女職工委員會實行民主集中制。凡屬重大問題由委員會集體討論后做出決定。第十二條 集團公司女職工委員會每年定期召開一至二次委員會議，討論通過工會女職工委員會工作總結(jié)和全年及階段性工作任務，研究決定有關(guān)女工組織、女職工群眾的重大問題。遇有臨時的重大問題，可由主任臨時召集會議。第十三條 集團公司女職工委員會根據(jù)工作需要制定有關(guān)制度和工作計劃，定期檢查和總結(jié)工作。第十四條 集團公司女職工委員會定期向同級工會委員會和上級工會女職工委員會報告工作。集團公司工會女職工委員會至少每年向同級工會和上級工會女職工委員會報告工作一次。各基層工會女職工委員會或女職工工作情況每年年底向集團公司工會女職工委員會書面報告工作一次。第十五條 集團公司女職工委員會的委員要經(jīng)常深入基層調(diào)查、研究，聽取女職工的意見和建議，檢查和指導基層女職工委員會或女工組織的工作情況，及時反映女職工的意愿和合理要求，為廣大女職工做好服務。第五章 附則第十六條 集團公司及下屬各企業(yè)女職工委員會或女工組織的活動經(jīng)費由同級工會提供。女職工委員會或女工組織應會同有關(guān)部門積極開展各項活動。第十七條 集團公司所屬各企業(yè)應當依據(jù)中華全國總工會《工會女職工委會員工作條例》及本工作制度，制定本企業(yè)工會女職工委員會工作制度。第十八條 本制度經(jīng)集團公司黨政聯(lián)席會議審議通過、并經(jīng)上海XXXXX有限公司工會代表大會審議通過后施行。