工會勞動保護工作制度-資料下載頁
2024-09-20 02:03本頁面
【正文】 車間勞動保護監(jiān)督檢查小組和工會小組勞動保護監(jiān)督檢查員組織名單，有明確的工作責(zé)任，能按工作職責(zé)行使監(jiān)督檢查職權(quán)。 有勞動保護工作年度計劃和檢查、總結(jié)資料，有勞動保護各項工作制度，并實施到位。 職工安全教育、安全競賽活動、安全生產(chǎn)工作檢查等資料完善、齊全。 按公司《集體合同》條款進行的安全生產(chǎn)，勞動保護工作檢查，作為專題資料妥善保管。 第 8 頁 共 9 頁 群眾性的 “ 安全隱患整改建議 ” 活動，所征集的建議和整改情況，作為專題資料管理。 建立有害工種體檢和職業(yè)病防治資料，健全工傷事故調(diào)查和處理資料，向上級工會反饋的信息做好資料存檔。 女職工勞動保護制度 凡適合女職工從事的工作，不得拒絕安排女職工。 不得以女職工懷孕、生育和哺乳為由，降低其基本工資，福利待遇或解除其勞動合同。 禁止安排女職工從事有特殊危害的繁重體力勞動和嚴重有毒有害作業(yè)。 做好女職工四期保護工作，確保女職工能充分享受到四期的各種保護待遇。 女職工在四期不得安排在過度勞累、高空、危險、震動、及有毒有害作業(yè)場所工作。 7 女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向有關(guān)單位或部門提出申訴，受理申訴部門應(yīng)當自收到申訴書之日 起三十日內(nèi)作出處理決定，女職工對處理決定不服時，可以在收到處理決定書后在規(guī)定時間內(nèi)向人民法院起訴。 違反國家有關(guān)規(guī)定侵害女職工勞動保護權(quán)益的，單位主管部門應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處分，并責(zé)令該人員給予被害女 第 9 頁 共 9 頁 職工合理的經(jīng)濟補償，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 工會應(yīng)切實擔起對女職工的保護工作。 **************** 公司 工會委員會年月日
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