【正文】 經(jīng)費(fèi)。包括借入款項(xiàng)、應(yīng)付款項(xiàng)、應(yīng)繳款項(xiàng)、預(yù)收款項(xiàng)等。流動(dòng)資產(chǎn)是指可以在一年以內(nèi)變現(xiàn)或者耗用的資產(chǎn)，包括現(xiàn)金、各種存款、材料等。四、員工董事、監(jiān)事的產(chǎn)生：（一）公司應(yīng)由員工民主選舉一定數(shù)量的員工代表參加董事會(huì)。3．堅(jiān)持“五必訪”，“五必談”和“四互助”活動(dòng)制度。3．組織女工業(yè)務(wù)等方面的培訓(xùn)，提高他們的思想政治理論水準(zhǔn)和業(yè)務(wù)知識(shí)，增強(qiáng)自尊、自信、自立、自強(qiáng)的精神。5．組織開(kāi)展為現(xiàn)代化建設(shè)建功立業(yè)競(jìng)賽活動(dòng)。五、公司應(yīng)依法及時(shí)、足額向本公司工會(huì)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。第二篇：公司工會(huì)章程及工作制度公司工會(huì)章程及工作制度第一章總則一、為了適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，充分發(fā)揮工會(huì)組織在維護(hù)員工的合法權(quán)益、建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)係、提高員工隊(duì)伍素質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定等方面的作用，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)公司法》及其他有關(guān)法規(guī)，特制定本章程。收取會(huì)費(fèi)時(shí)必須按每位會(huì)員的繳納標(biāo)準(zhǔn)據(jù)實(shí)收取。%向所在單位工會(huì)交納會(huì)費(fèi)，沒(méi)有固定收入的會(huì)員可按本人上月所得工資額計(jì)算交納會(huì)費(fèi)，工資尾數(shù)不足10元的部分不交納會(huì)費(fèi)。（三）勞動(dòng)合同及其集體合同草案應(yīng)提交公司職工代表大會(huì)或者員工大會(huì)協(xié)商討論通過(guò)后方能生效；（四）對(duì)參與平等協(xié)商和簽訂勞動(dòng)合同的員工代表的權(quán)益，依照公勞動(dòng)合同的有關(guān)條款予以保護(hù)。“五必訪”：是指工會(huì)小組對(duì)員工工作生活有困難必訪、有傷病必訪，有生育必訪、有婚喪嫁娶必訪、有家庭糾紛必訪；“五必談”：即對(duì)曠工、缺勤的員工必談、對(duì)工作效率下降和發(fā)生工作事故的員工必談、對(duì)有思想波動(dòng)的員工必談、對(duì)鬧不團(tuán)結(jié)的員工必談、對(duì)剛?cè)霑?huì)的員工必談；“四互助”：指思想互助、生活互助、工作互助、技術(shù)互助。3．增強(qiáng)女職工自尊、自信、自立、自強(qiáng)的精神。做好各項(xiàng)法律法規(guī)的宣傳教育工作。3．做好工會(huì)各種會(huì)議記錄和工會(huì)統(tǒng)計(jì)工作。4．負(fù)責(zé)公司職工代表大會(huì)和工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的籌備工作、會(huì)務(wù)工作及大會(huì)決議的貫徹執(zhí)行。四、工會(huì)委員會(huì)必須在不影響公司正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的情況下代表公司職工代表大會(huì)公平正直的開(kāi)展工作。會(huì)員沒(méi)有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動(dòng)退會(huì)。（二）積極參加民主管理，努力完成公司和部門(mén)指定工作任務(wù)。第二條 職工加入工會(huì)，由本人自愿申請(qǐng)，經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證。三、公司工會(huì)委員會(huì)是公司員工代表大會(huì)的權(quán)利執(zhí)行機(jī)構(gòu)，代表和維護(hù)員工利益，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。（五）工會(huì)提供的文化、教育、體育、旅游、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)培訓(xùn)等優(yōu)惠待遇；工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。第五條 會(huì)員組織關(guān)系隨勞動(dòng)（工作）關(guān)系所屬部門(mén)進(jìn)行變動(dòng)。第三章 公司工會(huì)的組織建設(shè)一、公司工會(huì)組織依法建立。二、公司工會(huì)主席及各委員的職責(zé)：（一）工會(huì)主席職責(zé)1．負(fù)責(zé)本公司工會(huì)的全面工作；2．協(xié)助、配合公司行政管理和建設(shè)，維護(hù)總經(jīng)理在公司工作中的權(quán)威；3．代表員工參與公司各層次決策和監(jiān)督；4．督促公司依法建立職工代表大會(huì)制度或者其他民主管理制度；(二)工會(huì)副主席職責(zé)1．協(xié)助工會(huì)主席開(kāi)展工作，主持工會(huì)日常工作。9．認(rèn)真做好公司職工的集體福利工作，做好送溫暖工作，積極組織開(kāi)展群眾性文化娛樂(lè)活動(dòng)和全民健身活動(dòng)。6．組織開(kāi)展業(yè)務(wù)技術(shù)交流、業(yè)務(wù)技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，配合有關(guān)部門(mén)舉辦業(yè)務(wù)技術(shù)講座，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。完成工會(huì)主席（副主席）交辦的其它工作。（七）工會(huì)檢查（調(diào)查核實(shí)）小組職責(zé)1．工會(huì)臨時(shí)機(jī)動(dòng)的組建工會(huì)檢查（調(diào)查核實(shí)）小組，通過(guò)建立工會(huì)小組正常開(kāi)展小組活動(dòng)。（二）職工代表大會(huì)的職權(quán)包括：1．聽(tīng)取和討論關(guān)于公司及其附屬子公司的發(fā)展、經(jīng)營(yíng)重大決策方案的報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議；2．審議有關(guān)員工工資、獎(jiǎng)金分配、安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)措施的方案及重要規(guī)章制度等重大問(wèn)題；3．審議決定公司提出的公益金使用方案；4．評(píng)議、監(jiān)督本公司及其公司子公司高級(jí)管理人員，對(duì)于違反法律、法規(guī)、公司章程及股東大會(huì)決議的董事及其公司其他管理人員，公司職工代表大會(huì)有權(quán)利向有關(guān)方面提出罷免等相關(guān)處罰建議；5．依法選舉、更換公司董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中的員工代表；6．聽(tīng)取評(píng)議關(guān)于公司業(yè)務(wù)使用費(fèi)及其其他費(fèi)用的使用情況，以及其他須經(jīng)職工代表大會(huì)審議或者決定的事項(xiàng)。（工資總額只是一個(gè)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，并非動(dòng)用公司的工資）。四、會(huì)費(fèi)的財(cái)務(wù)管理會(huì)費(fèi)收支應(yīng)量入為出，不得超支。”所有單據(jù)上應(yīng)由兩人以上經(jīng)辦人及基層工會(huì)主席簽字方為有效。二、公司工會(huì)配備兼職工會(huì)工作人員。2．審查發(fā)展新會(huì)員，建立會(huì)員檔案，負(fù)責(zé)會(huì)員建卡工作，及時(shí)、準(zhǔn)確轉(zhuǎn)移會(huì)員關(guān)係。8．開(kāi)展企業(yè)業(yè)餘文化、體育、娛樂(lè)以及旅遊等活動(dòng)。（五）工會(huì)小組職責(zé)1．通過(guò)建立工會(huì)小組正常開(kāi)展小組活動(dòng)。（二）職工代表大會(huì)的職權(quán)包括：1．聽(tīng)取和討論關(guān)於本公司發(fā)展、經(jīng)營(yíng)重大決策方案的報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議；2．審議有關(guān)員工工資、獎(jiǎng)金分配、安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)措施的方案及重要規(guī)章制度等重大問(wèn)題；3．審議決定公司提出的公益金使用方案；4．評(píng)議、監(jiān)督本公司高級(jí)管理人員，向有關(guān)方面提出獎(jiǎng)懲的建議；5．依法選舉、更換公司董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中的員工代表；6．聽(tīng)取關(guān)於公司業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況報(bào)告，以及其他須經(jīng)職工代表大會(huì)審議或者決定的事項(xiàng)。六、工會(huì)會(huì)員的權(quán)利與義務(wù)（一）會(huì)員享有的權(quán)利是：1．在工會(huì)的會(huì)議上參加關(guān)於工會(huì)工作和員工關(guān)心的一切問(wèn)題討論；2．有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；3．批評(píng)工會(huì)的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免違法、失職的工會(huì)工作人員；4．對(duì)社會(huì)生活問(wèn)題提出批評(píng)和建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映；5．在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)；6．參加工會(huì)活動(dòng)，享受工會(huì)舉辦的文化、福利事業(yè)的優(yōu)惠待遇。工會(huì)的固定資產(chǎn)是指一般設(shè)備單位價(jià)值500元以上，專用設(shè)備單位價(jià)值800元以上，使用期限一年以上，並在使用過(guò)程中基本保持原有事物形態(tài)的資產(chǎn)。編制預(yù)算前，財(cái)務(wù)委員必須事先估算全年可能的收入，在廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，由工會(huì)主席召集有關(guān)人員討論研究開(kāi)支項(xiàng)目與金額，然後編制預(yù)算草案，提交經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，同意後按實(shí)上報(bào)。員工活動(dòng)費(fèi)為用於開(kāi)展員工教育、文體、宣傳及其他活動(dòng)等費(fèi)用。使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)者，必須經(jīng)工會(huì)主席同意，方可使用。3．要求加入工會(huì)的員工，須本人提出申請(qǐng)，填寫(xiě)入會(huì)申請(qǐng)書(shū)，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)並發(fā)給會(huì)員證，其會(huì)籍從公司工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)之日算起。8．工會(huì)會(huì)員調(diào)離本公司，其會(huì)員關(guān)係隨同本人的人事關(guān)係一起轉(zhuǎn)到新單位，調(diào)入本公司的會(huì)員其會(huì)員關(guān)係亦同樣處理。3．%交納。9．工會(huì)會(huì)費(fèi)收取應(yīng)及時(shí)列出清單和入賬，會(huì)費(fèi)使用情況應(yīng)按季公佈，並向會(huì)員代表大會(huì)提出報(bào)告，接受審議。四、公司工會(huì)主席在任期未滿、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，可延續(xù)至任期屆滿；確因工作需要調(diào)動(dòng)的，應(yīng)事先征得公司黨組織和上級(jí)工會(huì)同意。圍繞黨政工作中心和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，制定工會(huì)工作目標(biāo)、計(jì)劃和工作措施，并組織實(shí)施和管理考核工作。工會(huì)會(huì)計(jì)人員變動(dòng)交接時(shí)，負(fù)責(zé)監(jiān)交。（四）組織、宣傳委員職責(zé)負(fù)責(zé)公司員工代表大會(huì)和會(huì)員代表大會(huì)的籌備和會(huì)務(wù)工作。精品文檔精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有組織開(kāi)展業(yè)務(wù)技術(shù)交流、業(yè)務(wù)技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，配合有關(guān)部門(mén)舉辦業(yè)務(wù)技術(shù)講座，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。通過(guò)組織多種形式的民主管理，提高小組成員民主意識(shí)，增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，正確行使民主權(quán)利。（三）勞動(dòng)合同草案應(yīng)提交公司職工代表大會(huì)或者員工大會(huì)討論通過(guò)；（四）對(duì)參與平等協(xié)商和簽訂勞動(dòng)合同的員工代表的權(quán)益，依照公司勞動(dòng)合同的有關(guān)條款予以保護(hù)。工會(huì)的固定資產(chǎn)是指一般設(shè)備單位價(jià)值500元以上，專用設(shè)備單位價(jià)值800元以上，使用期限一年以上，并在使用過(guò)程中基本保持原有事物形態(tài)的資產(chǎn)。預(yù)算收入包括：１．會(huì)費(fèi)收入； ２．上級(jí)補(bǔ)助收入； ３．其他收入等。上繳經(jīng)費(fèi)支出為按比例上繳上級(jí)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)。2．工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用要堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧，量入為出，收支平衡”的原則。權(quán)利和義務(wù)是相互的，沒(méi)有無(wú)權(quán)利的義務(wù)，也沒(méi)有無(wú)義務(wù)的權(quán)利。精品文檔精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有三、會(huì)費(fèi)繳納標(biāo)準(zhǔn)定期繳納會(huì)費(fèi)體現(xiàn)了會(huì)員對(duì)自己組織的愛(ài)護(hù)和支持，它使會(huì)員更加關(guān)心工會(huì)組織的活動(dòng)和發(fā)展，增強(qiáng)集體主義思想和組織觀念。二是工會(huì)會(huì)員生活發(fā)生特殊困難時(shí)，可由本人申請(qǐng)，小組討論，基層工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)，在一定時(shí)期內(nèi)免繳會(huì)費(fèi)。開(kāi)除會(huì)員會(huì)籍，須經(jīng)公司工會(huì)委員會(huì)討論提出決定意見(jiàn)，報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。四、公司工會(huì)主席在任期未滿、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，可延續(xù)至任期屆滿；確因工作需要調(diào)動(dòng)的，應(yīng)事先征得公司黨組織和上級(jí)工會(huì)同意。提高他們的思想政治理論水平和業(yè)務(wù)知識(shí)，增強(qiáng)自尊、自信、自立、自強(qiáng)的精神。“五必訪”，“五必談”和“四互助”活動(dòng)制度。三、公司工會(huì)主席要熱心工會(huì)工作，有群眾工作經(jīng)驗(yàn)，作風(fēng)民主，廉潔勤政，年富力強(qiáng)，有開(kāi)拓、奉獻(xiàn)精神和一定經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)以及組織領(lǐng)導(dǎo)的能力。公司工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)；（二）職工代表大會(huì)的職權(quán)包括：聽(tīng)取和討論關(guān)于本公司發(fā)展、經(jīng)營(yíng)重大決策方案的報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議；審議有關(guān)員工工資、獎(jiǎng)金分配的方案及重要規(guī)章制度等重大問(wèn)題；評(píng)議、監(jiān)督本公司高級(jí)管理人員，向有關(guān)方面提出懲罰的建議；以及其他須經(jīng)職工代表大會(huì)審議或者決定的事項(xiàng)。十二、本辦法在公司工會(huì)主席批準(zhǔn)后予以實(shí)施。（三）勞動(dòng)合同草案應(yīng)提交公司職工代表大會(huì)或者員工大會(huì)討論通過(guò)；（四）對(duì)參與平等協(xié)商和簽訂勞動(dòng)合同的員工代表的權(quán)益，依照公司勞動(dòng)合同的有關(guān)條款予以保護(hù)；四、根據(jù)公司的特點(diǎn)，建立健全的公司工會(huì)工作機(jī)制以及其他相關(guān)工作制度；五、工會(huì)會(huì)員的權(quán)利與義務(wù)（一）會(huì)員享有的權(quán)利：在工會(huì)的會(huì)議上參加關(guān)于工會(huì)工作和員工關(guān)心的一切問(wèn)題討論；有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；批評(píng)工會(huì)的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免失職的工會(huì)工作人員；對(duì)社會(huì)生活問(wèn)題提出批評(píng)和建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映；在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)；參加工會(huì)活動(dòng)，享受工會(huì)舉辦的文化、福利事業(yè)的優(yōu)惠待遇。確因工作需要調(diào)動(dòng)的，應(yīng)事先征得公司黨組織和上級(jí)工會(huì)同意。集團(tuán)公司各組織均應(yīng)支持集團(tuán)公司工作，為集團(tuán)公司開(kāi)展工作保駕護(hù)航，并依法保護(hù)集團(tuán)公司員工的合法權(quán)益。（四）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員職責(zé)，做到及時(shí)上呈下達(dá)。六、公司工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，由上級(jí)工會(huì)依法確認(rèn)后，取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。二、本章程適用于湖北美亞置業(yè)集團(tuán)有限公司（以下統(tǒng)稱“公司”）。日常的會(huì)籍處理有以下幾種情況： 保留會(huì)籍是指工會(huì)會(huì)員既不離開(kāi)工會(huì)組織，又允許其不參加工會(huì)組織生活的情況下，會(huì)籍的一種處理辦法。工會(huì)會(huì)員向工會(huì)繳納會(huì)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是：董事長(zhǎng)、總經(jīng)理30元/月，一級(jí)、二級(jí)經(jīng)理20元/月；其他員工10元/月。（一）工會(huì)會(huì)員的權(quán)利主要有：會(huì)員有在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問(wèn)題討論的權(quán)利。3．堅(jiān)持民主管理原則。四、決算制度工會(huì)經(jīng)費(fèi)決算是工會(huì)收支預(yù)算的執(zhí)行結(jié)果，在未經(jīng)批準(zhǔn)之前，稱為決算草案。