【正文】 民主管理和民主監(jiān)督，在制度上保證員工參與公司的經(jīng)營管理、決策及監(jiān)督，在涉及員工切身利益等重大問題上代表員工提出意見和建議；精品文檔精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有（三）支持公司經(jīng)營機構(gòu)依法行使職權(quán)，協(xié)助公司教育和組織員工完成生產(chǎn)和工作任務，提高職業(yè)道德和職業(yè)技能，遵守勞動紀律，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；（四）協(xié)助公司黨政組織抓好員工的思想政治工作和企業(yè)文化建設，增強公司的凝聚力；（五）配合公司行政組織員工因地制宜開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、崗位練兵、安全生產(chǎn)等活動，動員員工為公司多做貢獻；（六）參與公司內(nèi)部勞動、人事、工資和社會保障制度改革；（七）貫徹公司黨組織的有關(guān)決議和執(zhí)行上級工會的決定，開展工會各項活動；（八）聽取、反映員工的意見和要求，關(guān)心員工的生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務。抓好分工會的組織建設和思想建設，發(fā)揮分工會主席的作用，抓好工會積極分子的培訓工作。圍繞黨和工會的中心工作，依照女工的特點和意愿開展活動。精品文檔精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有流動資產(chǎn)是指可以在一年以內(nèi)變現(xiàn)或者耗用的資產(chǎn)，包括現(xiàn)金、各種存款、材料等。其他收入為不屬于以上各項的收入，如銀行存款利息等。定期公布賬目，接受監(jiān)督和經(jīng)審會審查 第六章工會會員管理制度根據(jù)《工會法》和《中國工會章程》規(guī)定，凡在我國境內(nèi)企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)中從事體力勞動或腦力勞動，以工資收入為主要生活來源的職工，不分性別、民族、職業(yè)、宗教信仰，承認工會章程，都可以加入工會成為會員。長期不參加工會組織生活的，應視為自動退會。三、公司工會在公司黨組織和上級工會的領(lǐng)導下，代表和維護員工利益，依法獨立自主地開展工作。教育員工樹立“用戶第一”思想，開展群眾性的優(yōu)質(zhì)服務創(chuàng)最佳活動。第五篇：工會章程及工作制度(修訂版)鋼運置業(yè)代理有限公司工會章程及工作制度第一章總 則一、為了適應現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，充分發(fā)揮工會組織在維護員工的合法權(quán)益、建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系、提高員工隊伍素質(zhì)、促進企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定等方面的作用，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國公司法》及其他有關(guān)法規(guī)，特制定本章程。（二）會員履行的義務：遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律；學習政治、文化、科學和技術(shù)知識；積極參加民主管理，努力完成工作任務；維護社會秩序，與危害祖國、社會利益的行為作斗爭；發(fā)揚團結(jié)友愛的精神，互相幫助；遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會組織生活，按月繳納會費。（五）工會小組職責通過建立工會小組正常開展小組活動，小組活動采取學習、開民主生活會、開展其他活動等多種形式；通過組織多種形式的民主管理，提高小組成員民主意識，增強主人翁責任感，爭取行使民主權(quán)利；堅持“五必訪”、“五必談”和“三互助”活動制度“五必訪”：是指工會小組對本組員工有困難必訪、有傷病必訪、有生育必訪、有婚喪嫁娶必訪、有家庭糾紛必訪；“五必談”：即對曠工、缺勤的員工必談、對工作效率下降的員工必談、對有思想波動的員工必談、對鬧不團結(jié)的員工必談、對剛?cè)霑膯T工必談；“三互助”：指思想互助、生活互助、工作互助；第四章公司工會的工作制度一、公司工會通過建立和完善民主參與、民主管理制度，實現(xiàn)員工對公司的有效監(jiān)督，形成公司內(nèi)部的團結(jié)合作、相互約束的機制；二、建立和完善職工代表大會制度：（一）公司要依法建立和完善以職工代表大會為基本形式的公司民主管理制度。，提高小組成員民主意識，增強主人翁責任感，正確行使民主權(quán)利。(1)凡依法判處徒刑的犯罪分子和依法剝奪政治權(quán)利的分子，一律開除會籍；(2)會員不執(zhí)行工會決議，違反工會章程，經(jīng)批評教育仍不改正，或違法亂紀情節(jié)嚴重者，可以開除其會籍。遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。在報銷時，必須要有正式單據(jù)，在單據(jù)背面要有經(jīng)手人和工會主席、主管財務工作的主席簽章方可報銷。編制預算前，財經(jīng)委員必須事先估算全年可能的收入，在廣泛聽取群眾意見的基礎上，由工會主席召集有關(guān)人員討論研究開支項目與金額，然后編制預算草案，提交經(jīng)費審查委員會審查，同意后按實上報。三、建立平等協(xié)商和簽訂勞動合同制度：（一）公司應當依照《勞動法》的規(guī)定，與工會建立平等協(xié)商簽訂勞動合同制度，增強雙方合作，共謀公司發(fā)展；（二）勞動合同的主要內(nèi)容：1．勞動報酬； 2．工作時間和休息休假； 3．保險福利； 4．勞動安全與衛(wèi)生； 5．技能培訓； 6．合同期限；7．違反集體合同的責任；8．雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項等。教育員工樹立“用戶第一”思想，開展群眾性的優(yōu)質(zhì)服務創(chuàng)最佳活動。提出對經(jīng)費收支和財產(chǎn)、財務管理的改進意見或建議，總結(jié)財經(jīng)工作，交流經(jīng)驗，以保證財務工作更好地為職工群眾服務，為發(fā)展工會事業(yè)服務。三、公司工會主席要熱心工會工作，有群眾工作經(jīng)驗，作風民主，廉潔勤政，年富力強，有開拓、奉獻精神和一定經(jīng)營管理知識、組織領(lǐng)導能力的會員擔任。2．凡本公司工會會員，應積極參加工會組織生活，積極主動交納工會會費。2．凡公司員工承認《中國工會章程》，都可以加入本國工會組織。會員活動費為用於會費支付的組織會員開展集體活動的各項費用。盤盈盤虧應查明原因，寫出報告後經(jīng)單位領(lǐng)導和主管工會批準後，及時調(diào)賬。公司工會是職工代表大會的工作機構(gòu)。7．組織開展業(yè)務技術(shù)交流、業(yè)務技術(shù)協(xié)作活動，配合有關(guān)部門舉辦 業(yè)務技術(shù)講座，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。第二章公司工會的組織建設一、公司工會組織依法建立。不可用于購置辦公用品，招待就餐等與工會會員活動無關(guān)項目。公司工會是職工代表大會的工作機構(gòu)。負責本級工會文字材料工作。8．密切聯(lián)系公司員工，做好調(diào)查研究工作，經(jīng)常了解公司各部門的工作情況。第八條 工會組織要關(guān)心會員的生活，積極向公司反映他們的愿望和要求。（四）在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護。第三條 會員享有以下權(quán)利：（一）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。第七條 對不執(zhí)行工會決議、違反中國工會章程及其公司工會章程的會員，給予批評教育。5．負責工會民主建設工作，配合有關(guān)部門做好公司公開工作，配合工會主席做好公司公開工作的檢查和監(jiān)督工作。了解職工的工作情況和思想動態(tài)，協(xié)助抓好職工思想政治教育工作。公司工會的檢查（調(diào)查核實）小組在工作中遇到重大事項，在事實清楚的情況下將結(jié)果向董事會提出，小組成員在任何情況下不得向無關(guān)人員透露相關(guān)信息?！惫T交納會費的標準工資收入，其標準是：凡作為工資發(fā)放的，應計算交納會費；凡作為津貼、補貼、獎金發(fā)放的，不計算交納會費。二、本章程適用於XXX公司（以下統(tǒng)一稱“公司”）。做到表彰先進、樹立標兵，調(diào)動員工勞動積極性，提高企業(yè)經(jīng)濟效益?！拔灞卦L”：是指工會小組對本組員工有困難比訪、有傷病必訪，有生育必訪、有婚喪嫁娶必訪、有家庭糾紛必訪；“五必談”：即對曠工、缺勤的員工必談、對工作效率下降和發(fā)生工作事故的員工必談、對有思想波動的員工必談、對鬧不團結(jié)的員工必談、對剛?cè)霑膯T工必談；“四互助”：指思想互助、生活互助、工作互助、技術(shù)互助。工會資金不準以個人名義在銀行開立儲蓄存款帳戶，更不準出租、出借、轉(zhuǎn)讓帳戶。上級補助收入為上級工會的各項補助收入。3．堅持民主管理原則。由公司工會委員會在工會會員登記表備註欄內(nèi)注明該會員辦理保留會籍手續(xù)的時間，工會小組負責通知保留會籍的會員從核準之下一個月起停止交納會費。四、公司工會依法履行維護、建設、參與、教育等社會職能，保護和調(diào)動員工的積極性，充分發(fā)揮員工的主人翁作用。精品文檔精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有（二）工會經(jīng)費審查委員會計職責認真貫徹執(zhí)行黨和政府的財經(jīng)方針、政策及工會財務工作規(guī)章制度。組織開展為現(xiàn)代化建設建功立業(yè)競賽活動。二、建立和完善職工代表大會制度：（一）公司要依法建立和完善以職工代表大會為基本形式的公司民主管理制度。工會應建立健全往來款的清理制度，對不同性質(zhì)的負債分別管理，及時清理并按照規(guī)定辦理結(jié)算，保證各項負債在規(guī)定期限內(nèi)歸還三、預算制度預算是經(jīng)一定程序核定的工會經(jīng)費收支計劃，是收好、管好、用好工會經(jīng)費的重要手段，是工會財務管理的重要內(nèi)容。五、工會經(jīng)費的使用和報銷制度1．工會經(jīng)費的使用堅持獨立管理原則。（二）工會會員應履行的義務有：履行學習政治、經(jīng)濟、文化、科學、技術(shù)，學習工會基本知識的義務。(4)辭職離職職工和自動離職的職工在其未進入新的工作單位前，一般情況下會籍可予保留；精品文檔精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有(5)外籍職工回國時，收回會員證，不轉(zhuǎn)會員的組織關(guān)系，可由省、市、自治區(qū)總工會發(fā)給參加中國工會的證明。二、公司工會主席及各委員的職責：（一）工會主席職責； ，參與公司各層次決策和監(jiān)督；； ，對其工會負責人的人選提出意見和建議，并實行領(lǐng)導和管理。，要進行認真仔細的調(diào)查了解，按照黨的政策和關(guān)于勞動爭議處理實施細則規(guī)定，做好勞動爭議的調(diào)解工作。第三章公司工會的工作職責一、公司工會主要有以下職責：（一）代表和維護員工的合法權(quán)益，保證員工取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、接受職業(yè)培訓、享受社會保險和福利等各項權(quán)利；（二）組織員工參加民主管理和民主監(jiān)督，在制度上保證員工參與公司的經(jīng)營管理、決策及監(jiān)督，在涉及員工切身利益等重大問題上代表員工提出意見和建議；1（三）支持公司經(jīng)營機構(gòu)依法行使職權(quán)，協(xié)助公司教育和組織員工完成工作任務，提高職業(yè)道德和業(yè)務水平，遵守勞動紀律；（四）協(xié)助公司黨政組織抓好員工的思想政治工作和企業(yè)文化建設，增強公司的凝聚力；（五）參與公司內(nèi)部勞動、人事、工資和社會保障制度改革；（六）貫徹公司黨組織的有關(guān)決議和執(zhí)行上級工會的決定，開展工會各項活動；（七）聽取員工反映的意見和要求，關(guān)心員工的生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務；二、公司工會主席及各委員的職責：（一）工會主席職責負責本公司工會的全面工作；督促公司依法建立職工代表大會制度或者其他民主管理制度；組織好工會委員的分工和協(xié)作，定期召開工會委員會會議，傳達、貫徹上級工會對工會工作的指示，部署、檢查工會工作，總結(jié)工會工作經(jīng)驗，不斷提高工會的工作水平；有計劃地組織工會干部和員工學習政治理論、業(yè)務知識；（二）組織、宣傳委員職責負責公司員工代表大會和會員代表大會的籌備和會務工作；審查發(fā)展新會員，建立會員檔案，及時、準確轉(zhuǎn)移會員關(guān)系；做好工會各種會議記錄