【正文】 會(huì)員提出退會(huì)申請(qǐng)，經(jīng)由所在工會(huì)小組提出，由本公司工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)。（三）生活、女工委員職責(zé)搞好員工生活困難補(bǔ)助和送溫暖工作，組織開展群眾性互助活動(dòng)；圍繞黨和工會(huì)的中心工作，依照女工的特點(diǎn)和意愿開展活動(dòng)；組織女工業(yè)務(wù)等方面的培訓(xùn)，提高女工的思想政治理論水平和業(yè)務(wù)知識(shí)，增強(qiáng)自尊、自信、自立、自強(qiáng)的精神；經(jīng)常了解女工的思想和生活，反映她們的意見和要求，盡力為女工辦實(shí)事，辦好事，解除她們的后顧之憂。三、公司工會(huì)依法履行維護(hù)、建設(shè)、參與、教育等社會(huì)職能，保護(hù)和調(diào)動(dòng)員工的積極性，充分發(fā)揮員工的主人翁作用。（五）工會(huì)小組職責(zé)。、體育、娛樂以及旅游等活動(dòng)。（二）組織、宣傳委員職責(zé)。第二章公司工會(huì)的組織建設(shè)一、公司工會(huì)組織依法建立。(退)會(huì)(1)會(huì)員有退會(huì)自由。工會(huì)會(huì)費(fèi)收取應(yīng)及時(shí)列出清單和入賬，會(huì)費(fèi)使用情況應(yīng)向會(huì)員公布，并接受審議。積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。職工參加工會(huì)，需由本人向所在分工會(huì)主席申請(qǐng)，填寫好入會(huì)申請(qǐng)表；經(jīng)過分工會(huì)討論通過；工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)；并發(fā)給中華全國(guó)總工會(huì)統(tǒng)一印制的會(huì)員證。要獨(dú)立建立銀行賬戶，實(shí)行單位核算。會(huì)員活動(dòng)費(fèi)為用于會(huì)費(fèi)支付的組織會(huì)員開展集體活動(dòng)的各項(xiàng)費(fèi)用。預(yù)算的編制要以“量入為出，收支平衡，略有結(jié)余”為原則?，F(xiàn)金的存入、提取和使用必須按國(guó)家現(xiàn)金管理的有關(guān)規(guī)定辦理。公司工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)。經(jīng)常了解女工的思想和生活，反映她們的意見和要求，盡力為女工辦實(shí)事，辦好事，解除她們的后顧之憂。做到表彰先進(jìn)、樹立標(biāo)兵，調(diào)動(dòng)員工勞動(dòng)積極性，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。做好會(huì)員大會(huì)、職工代表大會(huì)準(zhǔn)備工作和各項(xiàng)組織統(tǒng)計(jì)工作。協(xié)助工會(huì)組織收好、管好、用好工會(huì)各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，負(fù)責(zé)審查本級(jí)工會(huì)的預(yù)算、決算經(jīng)費(fèi)編制是否準(zhǔn)確合理的反映工會(huì)工作需要。堅(jiān)持民主集中制，對(duì)工會(huì)委員會(huì)實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則。第二章公司工會(huì)的組織建設(shè)一、公司工會(huì)組織依法建立。6．工會(huì)會(huì)員升級(jí)加薪後，應(yīng)從加薪之日起補(bǔ)交會(huì)費(fèi)。12．已經(jīng)辦理退會(huì)手續(xù)的職工，又提出申請(qǐng)入會(huì)，允許其重新辦理入會(huì)手續(xù)。6．會(huì)員沒有正當(dāng)理由連續(xù)6個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不能參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。定期公佈賬目，接受監(jiān)督和經(jīng)審會(huì)審查。根據(jù)上級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)部門的規(guī)定，每新年的元月編制上決算，編制決算時(shí)，財(cái)務(wù)人員必須將上的賬目結(jié)清，做到收支平衡、數(shù)位準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、方可編制決算草案，然後交經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查,同意後在1月15日前上報(bào)。其他收入為不屬於以上各項(xiàng)的收入，如銀行存款利息等。三、預(yù)算制度預(yù)算是經(jīng)一定程式核定的工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支計(jì)畫，是收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重要手段，是工會(huì)財(cái)務(wù)管理的重要內(nèi)容?，F(xiàn)金的存入、提取和使用必須按國(guó)家現(xiàn)金管理的有關(guān)規(guī)定辦理。員工監(jiān)事不超過監(jiān)事會(huì)成員總數(shù)的三分之一；（三）員工董事、監(jiān)事應(yīng)由能夠代表員工利益，反映員工的意見和 要求，為員工所擁護(hù)和信任，具有一定的企業(yè)管理知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)和良好素質(zhì)的員工擔(dān)任。第四章公司工會(huì)的工作制度一、公司工會(huì)通過建立和完善民主參與、民主管理制度，實(shí)現(xiàn)員工對(duì)公司的有效監(jiān)督，形成公司內(nèi)部團(tuán)結(jié)合作、相互約束的機(jī)制。（四）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員職責(zé)1．對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)的政策精神和工作情況，做到及時(shí)上呈下達(dá)。6．協(xié)同有關(guān)部門。第三章公司工會(huì)的工作職責(zé)一、公司工會(huì)主要有以下職責(zé)：（一）代表和維護(hù)員工的合法權(quán)益，保證員工取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等各項(xiàng)權(quán)利；（二）組織員工參加民主管理和民主監(jiān)督，在制度上保證員工參與公司的經(jīng)營(yíng)管理、決策及監(jiān)督，在涉及員工切身利益等重大問題上代表員工提出意見和建議；（三）支持公司經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)依法行使職權(quán)，協(xié)助公司教育和組織員工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，提高職業(yè)道德和職業(yè)技能，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；（四）協(xié)助公司黨政組織抓好員工的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)公司的凝聚力；（五）配合公司行政組織員工因地制宜開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新、崗位練兵、安全生產(chǎn)等活動(dòng)，動(dòng)員員工為公司多做貢獻(xiàn)；（六）組織和參與員工董事、監(jiān)事的提名、選舉、更換工作；（七）參與公司內(nèi)部勞動(dòng)、人事、工資和社會(huì)保障制度改革；（八）貫徹公司黨組織的有關(guān)決議和執(zhí)行上級(jí)工會(huì)的決定，開展工會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)；（九）聽取、反映員工的意見和要求，關(guān)心員工的生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務(wù)。三、公司工會(huì)在公司黨組織和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，代表和維護(hù)員工利益，依法獨(dú)立自主地開展工作。根據(jù)公司財(cái)務(wù)達(dá)標(biāo)要求，公司工會(huì)使用發(fā)票應(yīng)按下面要求：“原始憑證名稱與經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容相符；憑證填制日期與經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生的日期相符；經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)與合同、協(xié)議、訂貨單等相符；品種、數(shù)量、單價(jià)填寫正確；大寫和小寫金額相符等。公司工會(huì)根據(jù)工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算會(huì)員月度應(yīng)繳會(huì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，可按季度進(jìn)行收繳。一、工會(huì)資金的組成部分及其走向工會(huì)資金由工會(huì)經(jīng)費(fèi)和會(huì)員繳納會(huì)費(fèi)以及工會(huì)所屬企業(yè)（團(tuán)體經(jīng)營(yíng)上繳三部分組成。第五章 公司工會(huì)的工作制度一、公司工會(huì)通過建立和完善民主參與、民主管理制度，實(shí)現(xiàn)員工對(duì)公司的有效監(jiān)督，形成公司內(nèi)部團(tuán)結(jié)合作、相互約束的機(jī)制。（六）勞動(dòng)保障委員職責(zé)（由組織委員兼任）1．對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)的政策精神和工作情況，做到及時(shí)上呈下達(dá)。負(fù)責(zé)工會(huì)報(bào)刊的征訂和發(fā)行工作。做到表彰先進(jìn)、樹立標(biāo)兵，調(diào)動(dòng)員工勞動(dòng)積極性，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。6．組織好工會(huì)工作人員開展好工會(huì)的日常工作，不斷提高思想政治水平和工作能力，適應(yīng)工會(huì)工作的需要。六、公司應(yīng)依法及時(shí)、足額向本公司工會(huì)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。對(duì)嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會(huì)員，開除會(huì)籍。（四）正確處理國(guó)家、公司、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國(guó)家、公司利益的行為作斗爭(zhēng)。（二）對(duì)公司工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會(huì)工作人員。第一篇：公司工會(huì)章程及工作制度貴州中大恒義工程咨詢?cè)O(shè)計(jì)院有限公司工會(huì)委員會(huì)章程及工作制度第一章 總 則一、為了適應(yīng)建立企業(yè)制度的需要，充分發(fā)揮工會(huì)組織在維護(hù)員工的合法權(quán)益、建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系、提高員工隊(duì)伍素質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定等方面的作用，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)公司法》及其他有關(guān)法規(guī)，特制定本章程。（三）對(duì)國(guó)家和社會(huì)生活問題及本公司工作提出批評(píng)與建議如實(shí)反映工作中存在的問題。（五）維護(hù)中國(guó)工人階級(jí)和工會(huì)組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛，搞好互助互濟(jì)。開除會(huì)員會(huì)籍，須經(jīng)工會(huì)小組討論，提出意見，由工會(huì)基層委員會(huì)決定，報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。七、公司工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件，由上級(jí)工會(huì)依法確認(rèn)后，取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。7．努力表達(dá)和維護(hù)職工的合法權(quán)益，教育和引導(dǎo)公司職工正確處理國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人三者之間的關(guān)系。5．協(xié)同有關(guān)部門。積極向各級(jí)報(bào)刊投稿，宣傳工會(huì)工作。2．認(rèn)真接待有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的來信、來訪工作，做好記錄，整理存檔。二、建立和完善職工代表大會(huì)制度：（一）公司要依法建立和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的公司民主管理制度。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的資金走向%為標(biāo)準(zhǔn)由上級(jí)工會(huì)提取。三、會(huì)員會(huì)費(fèi)使用辦法 公司工會(huì)收繳的會(huì)員費(fèi)原則上由公司工會(huì)直接使用，可用于組織會(huì)員開展集體文藝、體育活動(dòng)的各項(xiàng)費(fèi)用。購買實(shí)物的原始憑證，必須有驗(yàn)收證明。四、公司工會(huì)依法履行維護(hù)、建設(shè)、參與、教育等社會(huì)職能，保護(hù)和調(diào)動(dòng)員工的積極性，充分發(fā)揮員工的主人翁作用。二、公司工會(huì)主席及各委員的職責(zé)：（一）工會(huì)主席職責(zé)1．負(fù)責(zé)本公司工會(huì)的全面工作；2．協(xié)助、配合公司行政搞好有線電視網(wǎng)路管理和建設(shè)，維護(hù)總經(jīng)理在公司工作中的權(quán)威；3．代表員工進(jìn)入公司董事會(huì)或監(jiān)事會(huì)，參與公司各層次決策和監(jiān)督；4．督促公司依法建立職工代表大會(huì)制度或者其他民主管理制度；5．在本公司的下屬分公司建立工會(huì)組織，對(duì)其工會(huì)負(fù)責(zé)人的人選提出意見和建議，並實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)和管理。教育員工樹立“用戶第一”思想，開展群眾性的優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng)最佳活動(dòng)。2．認(rèn)真接待有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的來信、來訪工作，做好記錄，整理存檔。二、建立和完善職工代表大會(huì)制度：（一）公司要依法建立和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的公司民主管理制度。有《公司法》第五十七條規(guī)定的情形之一者，不得當(dāng)選為董事或監(jiān)事；（四）公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的員工代表，由工會(huì)組織員工提名，並由職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生和更換；（五）員工董事、監(jiān)事在任職期間和離任三年內(nèi)，公司不得因其履行職務(wù)（除個(gè)人行為過錯(cuò)外）的原因，解除勞動(dòng)合同或崗位變動(dòng)。工會(huì)的庫存材料要進(jìn)行定期或不定期的清查盤點(diǎn)，保證賬實(shí)相符。預(yù)算的編制要以“量入為出，收支平衡，略有結(jié)餘”為原則。預(yù)算支出包括：１．會(huì)員活動(dòng)費(fèi)；２．員工活動(dòng)費(fèi)；３．工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi)；４．上繳經(jīng)費(fèi)支出；５．其他支出等。五、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用和報(bào)銷制度1．工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用堅(jiān)持獨(dú)立管理原則。第六章其他一、工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理制度1．根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》的有關(guān)規(guī)定，並結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本制度。退會(huì)手續(xù)見上條。二、工會(huì)會(huì)費(fèi)管理制度1．根據(jù)《工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》及上級(jí)工會(huì)有關(guān)規(guī)定，並結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。7．長(zhǎng)期不參加工會(huì)組織生活，連續(xù)六個(gè)月不交納工會(huì)會(huì)費(fèi)的，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。二、公司工會(huì)配備兼職工會(huì)工作人員。凡是涉及到工會(huì)的目標(biāo)管理和日常工作中的重大問題，都應(yīng)及時(shí)召開委員會(huì)民主討論，作出決定。檢查、監(jiān)督工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收、支執(zhí)行情況，定期公布帳目，發(fā)揚(yáng)財(cái)務(wù)民主，實(shí)行財(cái)務(wù)公開。負(fù)責(zé)辦理工會(huì)委員會(huì)對(duì)會(huì)員獎(jiǎng)勵(lì)的有關(guān)工作。協(xié)同有關(guān)部門。（六）工會(huì)小組職責(zé)通過建立工會(huì)小組正常開展小組活動(dòng)。（二）職工代表大會(huì)的職權(quán)包括：精品文檔精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有聽取和討論關(guān)于本公司發(fā)展、經(jīng)營(yíng)重大決策方案的報(bào)告，提出意見和建議；審議有關(guān)員工工資、獎(jiǎng)金分配、安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)措施的方案及重要規(guī)章制度等重大問題；審議決定公司提出的公益金使用方案；評(píng)議、監(jiān)督本公司高級(jí)管理人員，向有關(guān)方面提出獎(jiǎng)懲的建議；聽取關(guān)于公司業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況報(bào)告，以及其他須經(jīng)職工代表大會(huì)審議或者決定的事項(xiàng)。工會(huì)的庫存材料要進(jìn)行定期或不定期的清查盤點(diǎn)，保證賬實(shí)相符。根據(jù)上級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)部門的規(guī)定，每年１２月２０日前編制下年的經(jīng)費(fèi)預(yù)算。員工活動(dòng)費(fèi)為用于開展員工教育、文體、宣傳及其他活動(dòng)等費(fèi)用。使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)者，必須經(jīng)工會(huì)主席同意，方可使用。二、會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)企業(yè)工會(huì)是職工群眾自愿結(jié)合的組織。遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律；正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國(guó)家、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)；維護(hù)工人內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，搞好互助互濟(jì)。下列情況會(huì)員可免繳會(huì)費(fèi)：一是工會(huì)會(huì)員離休、退休、退職、參軍以及離職學(xué)習(xí)、療養(yǎng)在六個(gè)月以上者。其程序大體是：由本人向工會(huì)委員會(huì)提出，由工會(huì)委員會(huì)宣布除名并收回會(huì)員證；(2)會(huì)員無正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不繳納會(huì)費(fèi)，不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不接受改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。二、公司工會(huì)配備兼職工會(huì)工作人員。建立會(huì)員檔案，負(fù)責(zé)會(huì)員建卡工作，及時(shí)、準(zhǔn)確轉(zhuǎn)移會(huì)員關(guān)系。（三）工會(huì)生活、女工委員職責(zé)，組織開展群眾性互助活動(dòng)和結(jié)對(duì)幫困工作。小組活動(dòng)采取學(xué)習(xí)、開民主生活