【正文】 十二、本辦法在公司工會主席批準后予以實施。從退會之日起停止繳納會費，收回會員證，并在原會員登記表上予以注銷；七、凡嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，經(jīng)由公司工會委員會討論決定，開除其會籍；八、工會會員調(diào)離本公司，其會員關系隨同本人的人事關系一起轉(zhuǎn)到新單位，調(diào)入本公司的會員其會員關系亦同樣處理；九、會員調(diào)到?jīng)]有工會組織的單位工作時，可保留其會籍，到新單位組建工會時，再將有關材料轉(zhuǎn)出，恢復會籍；十、已經(jīng)辦理退會手續(xù)的職工又提出申請入會，允許其重新辦理入會手續(xù)。第五章其 他一、公司工會的會費收入為工會會員按照規(guī)定標準繳納會費（即互助基金的繳納標準，詳見《互助基金管理辦法》）；二、根據(jù)《中國工會章程》的有關規(guī)定，結合本公司實際情況，特制定本制度；三、凡公司員工認可《中國工會章程》，即可加入本公司工會組織；四、要求加入工會的員工，須本人提出申請，填寫入會申請書，經(jīng)工會委員會批準并發(fā)給會員證，其會籍從公司工會委員會批準之日起計算；五、工會會員應積極參加工會的各項活動，正確行使自己的權利，履行好應盡的義務，及時繳納會費；六、會員退會自由。（三）勞動合同草案應提交公司職工代表大會或者員工大會討論通過；（四）對參與平等協(xié)商和簽訂勞動合同的員工代表的權益，依照公司勞動合同的有關條款予以保護；四、根據(jù)公司的特點，建立健全的公司工會工作機制以及其他相關工作制度；五、工會會員的權利與義務（一）會員享有的權利：在工會的會議上參加關于工會工作和員工關心的一切問題討論；有選舉權、被選舉權和表決權；批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免失職的工會工作人員；對社會生活問題提出批評和建議，要求工會組織向有關方面如實反映；在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護；參加工會活動，享受工會舉辦的文化、福利事業(yè)的優(yōu)惠待遇。公司工會是職工代表大會的工作機構；（二）職工代表大會的職權包括：聽取和討論關于本公司發(fā)展、經(jīng)營重大決策方案的報告，提出意見和建議；審議有關員工工資、獎金分配的方案及重要規(guī)章制度等重大問題；評議、監(jiān)督本公司高級管理人員，向有關方面提出懲罰的建議；以及其他須經(jīng)職工代表大會審議或者決定的事項。（四）勞動爭議調(diào)解委員職責對勞動爭議有關的政策精神和工作情況做到及時上呈下達；認真接待有關勞動爭議的來信、來訪工作，做好記錄，整理存檔；凡有申訴的勞動爭議案件，要進行認真仔細的調(diào)查了解，按照黨的政策和關于勞動爭議處理實施細則規(guī)定，做好勞動爭議的調(diào)解工作。第三章公司工會的工作職責一、公司工會主要有以下職責：（一）代表和維護員工的合法權益，保證員工取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、接受職業(yè)培訓、享受社會保險和福利等各項權利；（二）組織員工參加民主管理和民主監(jiān)督，在制度上保證員工參與公司的經(jīng)營管理、決策及監(jiān)督，在涉及員工切身利益等重大問題上代表員工提出意見和建議；1（三）支持公司經(jīng)營機構依法行使職權，協(xié)助公司教育和組織員工完成工作任務，提高職業(yè)道德和業(yè)務水平，遵守勞動紀律；（四）協(xié)助公司黨政組織抓好員工的思想政治工作和企業(yè)文化建設，增強公司的凝聚力；（五）參與公司內(nèi)部勞動、人事、工資和社會保障制度改革；（六）貫徹公司黨組織的有關決議和執(zhí)行上級工會的決定，開展工會各項活動；（七）聽取員工反映的意見和要求，關心員工的生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務；二、公司工會主席及各委員的職責：（一）工會主席職責負責本公司工會的全面工作；督促公司依法建立職工代表大會制度或者其他民主管理制度；組織好工會委員的分工和協(xié)作，定期召開工會委員會會議，傳達、貫徹上級工會對工會工作的指示，部署、檢查工會工作，總結工會工作經(jīng)驗，不斷提高工會的工作水平；有計劃地組織工會干部和員工學習政治理論、業(yè)務知識；（二）組織、宣傳委員職責負責公司員工代表大會和會員代表大會的籌備和會務工作；審查發(fā)展新會員，建立會員檔案，及時、準確轉(zhuǎn)移會員關系；做好工會各種會議記錄和工會統(tǒng)計工作；宣傳國家法規(guī)和有關勞動政策；定期表彰先進、樹立標兵，調(diào)動員工勞動積極性，提高企業(yè)經(jīng)濟效益；開展企業(yè)業(yè)余文化、體育、娛樂以及旅游等活動。確因工作需要調(diào)動的，應事先征得公司黨組織和上級工會同意。三、公司工會主席要熱心工會工作，有群眾工作經(jīng)驗，作風民主，廉潔勤政，年富力強，有開拓、奉獻精神和一定經(jīng)營管理知識以及組織領導的能力。第二章公司工會的組織建設一、公司工會組織依法建立。二、公司工會在公司黨組織和上級工會的領導下，代表和維護員工的利益，依法獨立自主地開展工作。集團公司各組織均應支持集團公司工作，為集團公司開展工作保駕護航，并依法保護集團公司員工的合法權益?！拔灞卦L”，“五必談”和“四互助”活動制度。小組活動采取學習、開民主生活會、開展其他活動等多種形式。，要進行認真仔細的調(diào)查了解，按照黨的政策和關于勞動爭議處理實施細則規(guī)定，做好勞動爭議的調(diào)解工作。（四）勞動爭議調(diào)解委員職責，做到及時上呈下達。提高他們的思想政治理論水平和業(yè)務知識，增強自尊、自信、自立、自強的精神。（三）工會生活、女工委員職責，組織開展群眾性互助活動和結對幫困工作。、業(yè)務技術協(xié)作活動，配合有關部門舉辦業(yè)務技術講座，總結推廣先進經(jīng)驗。建立會員檔案，負責會員建卡工作，及時、準確轉(zhuǎn)移會員關系。二、公司工會主席及各委員的職責：（一）工會主席職責； ，參與公司各層次決策和監(jiān)督；； ，對其工會負責人的人選提出意見和建議，并實行領導和管理。六、公司工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，由上級工會依法確認后，取得社會團體法人資格。四、公司工會主席在任期未滿、勞動合同期滿時，可延續(xù)至任期屆滿；確因工作需要調(diào)動的，應事先征得公司黨組織和上級工會同意。二、公司工會配備兼職工會工作人員。四、公司工會依法履行維護、建設、參與、教育等社會職能，保護和調(diào)動員工的積極性，充分發(fā)揮員工的主人翁作用。二、本章程適用于湖北美亞置業(yè)集團有限公司（以下統(tǒng)稱“公司”）。開除會員會籍，須經(jīng)公司工會委員會討論提出決定意見，報上一級工會備案。其程序大體是：由本人向工會委員會提出，由工會委員會宣布除名并收回會員證；(2)會員無正當理由連續(xù)六個月不繳納會費，不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不接受改正，應視為自動退會。(4)辭職離職職工和自動離職的職工在其未進入新的工作單位前，一般情況下會籍可予保留；精品文檔精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有(5)外籍職工回國時，收回會員證，不轉(zhuǎn)會員的組織關系，可由省、市、自治區(qū)總工會發(fā)給參加中國工會的證明。日常的會籍處理有以下幾種情況： 保留會籍是指工會會員既不離開工會組織，又允許其不參加工會組織生活的情況下，會籍的一種處理辦法。二是工會會員生活發(fā)生特殊困難時，可由本人申請，小組討論，基層工會委員會批準，在一定時期內(nèi)免繳會費。下列情況會員可免繳會費：一是工會會員離休、退休、退職、參軍以及離職學習、療養(yǎng)在六個月以上者。工會會員一般每月交納一次會費，以增加會員的組織觀念，由財務部在工資內(nèi)直接扣除轉(zhuǎn)入工會基金。工會會員向工會繳納會費的標準是：董事長、總經(jīng)理30元/月，一級、二級經(jīng)理20元/月；其他員工10元/月。精品文檔精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有三、會費繳納標準定期繳納會費體現(xiàn)了會員對自己組織的愛護和支持，它使會員更加關心工會組織的活動和發(fā)展，增強集體主義思想和組織觀念。遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律；正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭；維護工人內(nèi)部的團結和統(tǒng)一，搞好互助互濟。（二）工會會員應履行的義務有：履行學習政治、經(jīng)濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識的義務。（一）工會會員的權利主要有：會員有在工會會議和工會報刊上參加關于工會工作和職工關心問題討論的權利。權利和義務是相互的，沒有無權利的義務，也沒有無義務的權利。二、會員的權利和義務企業(yè)工會是職工群眾自愿結合的組織。一、入會凡在公司簽訂《勞動用工合同》的所有的職工，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，凡符合會員條件且承認《工會章程》的，可按照工會精品文檔精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有章程的規(guī)定，自愿申請加入公司工會。3．堅持民主管理原則。2．工會經(jīng)費的使用要堅持“統(tǒng)籌兼顧，量入為出，收支平衡”的原則。使用工會經(jīng)費者，必須經(jīng)工會主席同意，方可使用。五、工會經(jīng)費的使用和報銷制度1．工會經(jīng)費的使用堅持獨立管理原則。四、決算制度工會經(jīng)費決算是工會收支預算的執(zhí)行結果，在未經(jīng)批準之前，稱為決算草案。上繳經(jīng)費支出為按比例上繳上級工會的經(jīng)費。員工活動費為用于開展員工教育、文體、宣傳及其他活動等費用。預算支出包括：精品文檔精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有１．會員活動費；２．員工活動費； ３．工會業(yè)務費；４．上繳經(jīng)費支出； ５．其他支出等。上級補助收入為上級工會的各項補助收入。預算收入包括：１．會費收入； ２．上級補助收入； ３．其他收入等。根據(jù)上級工會財務部門的規(guī)定，每年１２月２０日前編制下年的經(jīng)費預算。工會應建立健全往來款的清理制度，對不同性質(zhì)的負債分別管理，及時清理并按照規(guī)定辦理結算，保證各項負債在規(guī)定期限內(nèi)歸還三、預算制度預算是經(jīng)一定程序核定的工會經(jīng)費收支計劃，是收好、管好、用好工會經(jīng)費的重要手段，是工會財務管理的重要內(nèi)容。二、負債管理負債是指工會所承擔的能以貨幣計量，需要以資產(chǎn)或者勞務償付的債務。工會的固定資產(chǎn)是指一般設備單位價值500元以上，專用設備單位價值800元以上，使用期限一年以上，并在使用過程中基本保持原有事物形態(tài)的資產(chǎn)。工會的庫存材料要進行定期或不定期的清查盤點，保證賬實相符。工會資金不準以個人名義在銀行開立儲蓄存款賬戶，更不準出租、出借、轉(zhuǎn)讓賬戶。第五章公司工會財務管理的暫行規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國預算法》和財政部、全國總工會有關規(guī)定，為規(guī)范公司工會組織的財務行為，加強財務管理，提高資金使用效益，促進我公司工會事業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)制定公司工會財務管理暫行規(guī)定如下：一、資產(chǎn)管理資產(chǎn)是指工會單位占有或使用的能以貨幣計量的經(jīng)濟資源，包括流動資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、對外投資、債權等。（三）勞動合同草案應提交公司職工代表大會或者員工大