【正文】 上級補(bǔ)助收入為上級工會的各項(xiàng)補(bǔ)助收入。二、負(fù)債管理負(fù)債是指工會所承擔(dān)的能以貨幣計(jì)量，需要以資產(chǎn)或者勞務(wù)償付的債務(wù)。第五章公司工會財(cái)務(wù)管理的暫行規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國會計(jì)法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國預(yù)算法》和財(cái)政部、全國總工會有關(guān)規(guī)定，為規(guī)范公司工會組織的財(cái)務(wù)行為，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，提高資金使用效益，促進(jìn)我公司工會事業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)制定公司工會財(cái)務(wù)管理暫行規(guī)定如下：一、資產(chǎn)管理資產(chǎn)是指工會單位占有或使用的能以貨幣計(jì)量的經(jīng)濟(jì)資源，包括流動資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、對外投資、債權(quán)等?！拔灞卦L”：是指工會小組對本組員工有困難比訪、有傷病必訪，有生育必訪、有婚喪嫁娶必訪、有家庭糾紛必訪；“五必談”：即對曠工、缺勤的員工必談、對工作效率下降和發(fā)生工作事故的員工必談、對有思想波動的員工必談、對鬧不團(tuán)結(jié)的員工必談、對剛?cè)霑膯T工必談；“四互助”：指思想互助、生活互助、工作互助、技術(shù)互助。（五）工會生活、女工委員職責(zé)搞好員工生活困難補(bǔ)助和送溫暖工作，組織開展群眾性互助活動和結(jié)對幫困工作。做好工會各種會議記錄和工會統(tǒng)計(jì)工作。認(rèn)真聽取會員職工的意見和建議，及時(shí)向工會委員會反映，提出解決問題的辦法，積極會同有關(guān)部門合理解決。落實(shí)工會有關(guān)規(guī)定，明確工會工作職責(zé)，加強(qiáng)與黨組織的報(bào)告和行政工作協(xié)調(diào)溝通，處理好工會同其他群團(tuán)組織的工作關(guān)系。六、公司工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，由上級工會依法確認(rèn)后，取得社會團(tuán)體法人資格。二、本章程適用于西昌鴻源天瑞汽車銷售服務(wù)有限公司（以下統(tǒng)一稱“公司”）。工會小組應(yīng)嚴(yán)格按照上述標(biāo)準(zhǔn)向會員收取會費(fèi)，不得自行規(guī)定交納數(shù)額。10．會員退休，可保留會籍。5．會員退會自由。2．工會經(jīng)費(fèi)的使用要堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧，量入為出，收支平衡”的原則。上繳經(jīng)費(fèi)支出為按比例上繳上級工會的經(jīng)費(fèi)。會費(fèi)收入為工會會員按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)交納的會費(fèi)。二、負(fù)債管理負(fù)債是指工會所承擔(dān)的能以貨幣計(jì)量，需要以資產(chǎn)或者勞務(wù)償付的債務(wù)。第五章公司工會財(cái)務(wù)管理的暫行規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國會計(jì)法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國預(yù)演算法》和財(cái)政部、全國總工會有關(guān)規(guī)定，為規(guī)範(fàn)公司工會組織的財(cái)務(wù)行為，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，提高資金使用效益，促進(jìn)我公司工會事業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)制定公司工會財(cái)務(wù)管理暫行規(guī)定如下：一、資產(chǎn)管理資產(chǎn)是指工會單位佔(zhàn)有或使用的能以貨幣計(jì)量的經(jīng)濟(jì)資源，包括流動資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、對外投資、債權(quán)等。（三）勞動合同草案應(yīng)提交公司職工代表大會或者員工大會討論通過；（四）對參與平等協(xié)商和簽訂勞動合同的員工代表的權(quán)益，依照公司勞動合同的有關(guān)條款予以保護(hù)。2．通過組織多種形式的民主管理，提高小組成員民主意識，增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，正確行使民主權(quán)利。2．圍繞黨和工會的中心工作，依照女工的特點(diǎn)和意願開展活動。4．宣傳國家法規(guī)和有關(guān)勞動政策。四、公司工會主席在任期未滿、勞動合同期滿時(shí)，可延續(xù)至任期屆滿；確因工作需要調(diào)動的，應(yīng)事先征得公司黨組織和上級工會同意。本制度解釋權(quán)屬公司工會所有。各項(xiàng)收支情況應(yīng)定期向會員進(jìn)行公開。二、會費(fèi)交納對象及收繳標(biāo)準(zhǔn)“凡是工會會員應(yīng)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳納會費(fèi)。（二）勞動合同涉及的主要內(nèi)容：1．工作崗位；2．工作時(shí)間和休息休假；3．保險(xiǎn)福利；4．勞動安全與衛(wèi)生；5．技能培訓(xùn)；6．合同期限；7．違反集體合同的責(zé)任；8．雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)等。3．堅(jiān)持“五必訪”，“五必談”和“四互助”活動制度。2．圍繞工會的中心工作以及公司的發(fā)展需要，依照女工的特點(diǎn)和意愿開展活動。（四）宣傳委員職責(zé)制定和提出本級工會宣傳工作的規(guī)劃和計(jì)劃，搞好工會的宣傳教育工作。2．建立會員檔案，負(fù)責(zé)會員建卡工作，及時(shí)、準(zhǔn)確轉(zhuǎn)移會員關(guān)系。3．根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求和上級工會的部署，主持制定工會工作計(jì)劃，做好工會工作總結(jié)。三、公司工會主席(工會副主席)要熱心工會工作，有群眾工作經(jīng)驗(yàn)，作風(fēng)民主，廉潔正直，一心為公，有開拓、奉獻(xiàn)精神和一定經(jīng)營管理知識、組織領(lǐng)導(dǎo)能力的會員擔(dān)任。會員退會由本人向工會委員會負(fù)責(zé)人提出。第四條 會員履行下列義務(wù)：（一）學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、專業(yè)技術(shù)和工會基本知識。第二章 公司的名稱及住所一、公司名稱： 貴州中大恒義工程咨詢設(shè)計(jì)院有限公司二、工會法人： 司亞福 第二章 會員第一條 凡在貴州中大恒義工程咨詢設(shè)計(jì)院有限公司服務(wù)，以工資收入為主要生活來源或者與公司建立勞動關(guān)系的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)本公司工會章程，都可以加入工會為會員。四、公司工會依法履行維護(hù)、建設(shè)、參與、教育、監(jiān)督等職能，保護(hù)和調(diào)動員工的積極性，充分發(fā)揮員工的主人翁作用。（六）在工會會議和工會媒體上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。第六條 會員有退會自由。二、公司工會配備工會工作人員。2．召集公司工會委員會會議，傳達(dá)上級工會的有關(guān)指示文件，討論研究貫徹實(shí)施辦法。（三）組織委員職責(zé)1．負(fù)責(zé)公司員工代表大會和會員代表大會的籌備和會務(wù)工作。7．開展企業(yè)業(yè)余文化、體育、娛樂等活動。（五）工會生活、女工委員職責(zé)1．搞好員工生活困難補(bǔ)助和送溫暖工作，組織開展群眾性互助活動和結(jié)對幫困工作。2．通過組織多種形式的宣傳，提高公司廣大員工的民主意識，增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，正確行使民主權(quán)利。三、建立平等協(xié)商和簽訂勞動合同制度：（一）公司應(yīng)當(dāng)依照《勞動法》的規(guī)定，與工會建立平等協(xié)商簽訂勞動合同制度，增強(qiáng)雙方合作，共謀公司發(fā)展； 工會委員會有責(zé)任組織和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動合同，公司工會參加勞動爭議的調(diào)節(jié)作用，及其最終仲裁的組織作用，以代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會經(jīng)費(fèi)主要用于為公司職工服務(wù)和開展工會活動。支出過程中必須有正規(guī)單據(jù)，以便公司工會進(jìn)行賬務(wù)處理。在報(bào)銷節(jié)日工會活動經(jīng)費(fèi)時(shí)，將會費(fèi)使用時(shí)的發(fā)票（報(bào)銷人，負(fù)責(zé)人簽字）一并交公司工會財(cái)務(wù)，由公司工會財(cái)務(wù)核查會費(fèi)收支情況，并據(jù)以入賬。三、公司工會主席要熱心工會工作，有群眾工作經(jīng)驗(yàn)，作風(fēng)民主，廉潔勤政，年富力強(qiáng)，有開拓、奉獻(xiàn)精神和一定經(jīng)營管理知識、組織領(lǐng)導(dǎo)能力的會員擔(dān)任。3．做好工會各種會議記錄和工會統(tǒng)計(jì)工作。（三）工會生活、女工委員職責(zé)1．搞好員工生活困難補(bǔ)助和送溫暖工作，組織開展群眾性互助活動和結(jié)對幫困工作。小組活動採取學(xué)習(xí)、開民主生活會、開展其他活動等多種形式。三、建立平等協(xié)商和簽訂勞動合同制度：（一）公司應(yīng)當(dāng)依照《勞動法》的規(guī)定，與工會建立平等協(xié)商簽訂勞動合同制度，增強(qiáng)雙方合作，共謀公司發(fā)展；（二）勞動合同的主要內(nèi)容：1．勞動報(bào)酬；2．工作時(shí)間和休息休假；3．保險(xiǎn)福利；4．勞動安全與衛(wèi)生；5．技能培訓(xùn)；6．合同期限；7．違反集體合同的責(zé)任；8．雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)等。（二）會員應(yīng)履行的義務(wù)是：1．學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)和技術(shù)；2．積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；3．遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律；4．維護(hù)社會秩序，向危害祖國、社會利益的行為作鬥爭；5．發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)友愛，搞好團(tuán)結(jié)互助；6．遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會組織生活，按月交納會費(fèi)。單位價(jià)值雖未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，但耐用時(shí)間在一年以上的大批同類物資，做 為固定資產(chǎn)管理。預(yù)算收入包括：１．會費(fèi)收入；２．撥交經(jīng)費(fèi)收入；３．上級補(bǔ)助收入；４．其他收入等。工會業(yè)務(wù)費(fèi)為用於履行工會職能、加強(qiáng)自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費(fèi)用。在報(bào)銷時(shí)，必須要有正式單據(jù)，在單據(jù)背面要有經(jīng)手人和工會主席、主管財(cái)務(wù)工作的主席簽章方可報(bào)銷。4．工會會員應(yīng)積極參加工會的各項(xiàng)活動，正確行使自己的權(quán)利，履行好應(yīng)盡的義務(wù)，及時(shí)交納會費(fèi)。9．會員調(diào)到?jīng)]有工會組織的單位工作時(shí)，可保留其會籍，到新單位組建工會時(shí)，再將有關(guān)材料轉(zhuǎn)去，恢復(fù)會籍。工資收入按基本工資計(jì)繳，獎金、各種津貼、補(bǔ)貼等不計(jì)在內(nèi)。第三篇：工會章程及工作制度精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有工會章程及工作制度第一章總則一、為了適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，充分發(fā)揮工會組織在維護(hù)員工的合法權(quán)益、建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系、提高員工隊(duì)伍素質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定等方面的作用，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國公司法》及其他有關(guān)法規(guī)，特制定本章程。五、公司應(yīng)依法及時(shí)、足額向本公司工會撥交工會經(jīng)費(fèi)。有計(jì)劃地加強(qiáng)工會組織建設(shè)，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，采取各種措施加強(qiáng)工會干部的培訓(xùn)、教育工作，提高工會干部綜合素質(zhì)。（三）工會組織委員職責(zé)安排組織好工會會員的組織生活，經(jīng)常向會員進(jìn)行會員權(quán)利和義務(wù)教育。審查發(fā)展新會員，建立會員檔案，負(fù)責(zé)會員建卡工作，及時(shí)、準(zhǔn)確轉(zhuǎn)移會員關(guān)系。開展企業(yè)業(yè)余文化、體育、娛樂以及旅游等活動。堅(jiān)持“五必訪”，“五必談”和“四互助”活動制度。四、適應(yīng)公司制企業(yè)特點(diǎn)，建立健全公司工會工作機(jī)制以及其他相關(guān)工作制度。單位價(jià)值雖未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，但耐用時(shí)間在一年以上的大批同類物資，做為固定資產(chǎn)管理。會費(fèi)收入為工會會員按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)交納的會費(fèi)。其他支出為用于以上支出以外的，由工會組織的活動費(fèi)用。工會經(jīng)費(fèi)應(yīng)重點(diǎn)用于維護(hù)員工權(quán)益，開展員工教育和職工群眾活動方面。每名工會會員都要珍視自己的權(quán)利，明確自己的義務(wù)，正確行使權(quán)利，認(rèn)真履行義務(wù)，做一個(gè)好會員。會員繳納會費(fèi)可以為工會開展活動，舉辦事業(yè)提供一定數(shù)量的資金，使工會能夠更好地為職工群眾多辦些有益的事，使會員能更多地參加工會活動，享受工會舉辦的文化、福利方面的優(yōu)惠待遇。四、會員會籍處理會員的會籍是會員履行入會手續(xù)后從組織上得到承認(rèn)的依據(jù)，也是會員的組織關(guān)系。附則：本章程制度由工會組委會負(fù)責(zé)解釋！精品文檔第四篇：企業(yè)工會章程及工作制度工會章程及工作規(guī)定第一章總則一、為了適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，充分發(fā)揮工會組織維護(hù)員工的合法權(quán)益、建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系、提高員工隊(duì)伍素質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定等方面的作用，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國公司法》及其他有關(guān)法規(guī)，特制定本章程。五、公司應(yīng)依法及時(shí)、足額向本公司工會撥交工會經(jīng)費(fèi)。做到表彰先進(jìn)、樹立標(biāo)兵，調(diào)動員工勞動積極性，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。，反映她們的意見和要求，盡力為女工辦實(shí)事，辦好事，解除她們的后顧之憂。“五必訪”：是指工會小組對本組員工有困難比訪、有傷病必訪，有生育必訪、有婚喪嫁娶必訪、有家庭糾紛必訪；“五必談”：即對曠工、缺勤的員工必談、對工作效率下降和發(fā)生工作事故的員工必談、對有思想波動的員工必談、對鬧不團(tuán)結(jié)的員工必談、對剛?cè)霑膯T工必談；“四互助”：指思想互助、生活互助、工作互助、技術(shù)互助。四、公司工會主席在任期未滿、勞動合同期滿時(shí)，可延續(xù)至任期屆滿。三、建立平等協(xié)商和簽訂勞動合同制度：（一）公司應(yīng)當(dāng)依照《勞動法》的規(guī)定，與工會建立平等協(xié)商簽訂勞動合同制度，增強(qiáng)雙方合作，共謀公司發(fā)展；（二）勞動合同的主要內(nèi)容：勞動報(bào)酬：工作時(shí)間和休息休假；保險(xiǎn)福利；業(yè)務(wù)培訓(xùn)；合同期限；違反集體合同的責(zé)任；雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)等。