【正文】 隊伍。借鑒一些企業(yè)開展的以“講文明、講貢獻，愛祖國、愛企業(yè)、愛崗位”為主要內(nèi)容的“二講三愛”活動，以“社會公德、職業(yè)道德、家庭美德”為主要內(nèi)容的“三德教育”活動等做法，規(guī)范企業(yè)職工的職業(yè)道德；加強職工崗位培訓，鼓勵職工自學深造，全面提高綜合素質(zhì)，努力培育“有理想、有道德、有文化、有紀律”的職工隊伍。――著力塑造企業(yè)精神。借鑒一些企業(yè)以“振興民族工業(yè)，爭創(chuàng)世界名牌”為理念，開展“凝聚力工程”，營造“和諧、科學、求實、創(chuàng)新”的企業(yè)精神等做法，引導企業(yè)職工形成共同的價值取向和行為準則，努力提升企業(yè)文化品位。――著力抵御各種不健康思想文化的侵蝕。針對各種思想文化相互激蕩、不同意識形態(tài)和思想文化相互沖突又相互融合的實際，教育廣大職工汲取各種思想文化的精華，自覺抵制和克服不健康的外來文化的沖擊，以及我國歷史上遺留下來的封建、愚昧、落后的思想文化的影響，努力形成符合社會主義市場經(jīng)濟要求的、健康向上的企業(yè)文化。加強對業(yè)主的教育和引導，為在非公有制企業(yè)開展黨的工作創(chuàng)造條件。加強對業(yè)主的教育和引導，提高業(yè)主的政治覺悟和綜合素質(zhì)，從而增強企業(yè)黨組織的凝聚力和影響力，保證黨和國家的方針政策在企業(yè)的貫徹執(zhí)行，是加強非公有制企業(yè)黨的建設的一項重要任務，也是在非公有制企業(yè)中開展黨的工作的一個重要條件。――加強政治引導。針對業(yè)主的特點，要著力進行共同理想教育，引導他們堅定走建設中國特色社會主義道路的信念，抵制拜金主義和享樂主義等思想的侵蝕，自覺為經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定做出貢獻；要著力進行責任意識教育，引導他們自覺承擔起中國特色社會主義事業(yè)建設者的社會責任，合理支配個人財產(chǎn)，致富思源，富而思進，發(fā)展企業(yè)，回報社會；要著力進行民主法制教育，引導他們依法經(jīng)營，照章納稅，尊重員工的民主權(quán)利，正確處理好國家、企業(yè)、職工三者之間的利益關系；要著力進行先進技術(shù)和科學管理教育，引導他們提高學習的自覺性，加強市場經(jīng)濟、金融、科技、管理等方面的培訓，提高他們的綜合素質(zhì)和現(xiàn)代化管理水平；要著力進行黨的基本理論、基本路線、基本綱領的教育，引導他們增強對黨的感情，自覺支持在企業(yè)中開展黨的工作。――加強對業(yè)主黨員的教育管理。在抓好對業(yè)主民主法制等方面教育的基礎上，劉業(yè)主黨員還要強化理想信念和黨員意識教育，要求他們嚴格遵守黨章，認真履行黨員義務，自覺接受黨組v好范文，全國公務員共同天地織的監(jiān)督，保持共產(chǎn)黨員的先進性。為此，應建立健全有關制度，確保這項工作落到實處。一是“雙重管理”制度。以企業(yè)黨組織為主，上級黨組織、工商聯(lián)、個協(xié)、行業(yè)協(xié)會黨組織為輔對業(yè)主黨員實行雙重管理。上級黨組織要經(jīng)常督促他們參加黨的生活，接受教育和培訓，完成組織分配的工作任務；工商聯(lián)、個協(xié)、行業(yè)協(xié)會黨組織應利用自身優(yōu)勢，及時掌握業(yè)主黨員的思想動態(tài)和經(jīng)營狀況，協(xié)同企業(yè)黨組織加強對業(yè)主黨員的管理。二是定期報告制度。針對業(yè)主黨員活動空間大的特點，要求他們定期匯報思想、工作、學習情況，正式黨員可每半年向黨組織匯報一次，預備黨員每季度匯報一次。三是民主評議制度。在每年一次的民主評議黨員活動中，認真對業(yè)主黨員進行評議。應廣泛聽取職工群眾的意見，并聽取工商聯(lián)、稅務等部門的意見。對喪失黨員條件的，按有關規(guī)定嚴肅處理。――正確認識和對待業(yè)主黨員擔任企業(yè)黨組織負責人的問題。為了發(fā)揮基層黨組織的保證監(jiān)督作用，便于協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各方面的關系，如果企業(yè)中沒有其他合適人選，且業(yè)主黨員素質(zhì)較好，有黨務：作經(jīng)驗，群眾也公認，可以由業(yè)主黨員作為企業(yè)黨組織負責人的預備人選，經(jīng)過上級黨組織批準，方可進行選舉。對已經(jīng)擔任黨組織負責人的業(yè)主黨員，應加強黨性教育和制度約束，要求他們認真履行職責，做好黨的工作。――防止和避免企業(yè)黨組織家族化。企業(yè)黨組織出現(xiàn)家族化，容易背離黨的性質(zhì)和宗旨，容易被當作謀取家族和個人利益的工具，難以發(fā)揮黨組織的作用，更難以代表廣大職工群眾的利益，從而渙散黨的組織，降低黨在群眾中的威信，損害黨的形象。這種現(xiàn)象應當加以防止和避免。第五篇：加強企業(yè)廉潔文化建設加強企業(yè)文化建設 鑄造廉潔從業(yè)好習慣好的習慣可以鑄就一個人的輝煌，至少可以確保一個人一生平安。腐敗案件中的落馬者，都曾經(jīng)有過一段精彩的人生，有過一段輝煌的過去，因為那時的他們也曾經(jīng)勵精圖治、也曾經(jīng)奮發(fā)圖強，因而他們博得了社會的認可、組織的信任，被黨和國家委以重任。然而隨著權(quán)力的增大、地位的升遷，見的世面越來越大、面對的考驗和誘惑也越來越多，于是有人開始變了，思想開始動搖、私欲開始膨脹，于是有些意志不堅定的人開始走向腐敗和墮落。第一次也許還誠惶誠恐，第二次也許還心驚肉跳，第三次也許還心有余悸，但是三番五次順利得手后就開始變得心安理得起來了，就像一個穿了新鞋的人，開始走路的時候還小心翼翼，生怕弄臟了鞋子，然而一旦不小心弄臟了，就開始毫無顧及地朝著泥水盡管踩去，反正臟了，也習慣了。戰(zhàn)國時期，魯國宰相孫儀是個真正的官場上的智者，因為雖然他很喜歡吃魚，但他從來不收受他人所贈之魚。他的理由就是：靠薪俸可以一輩子都能吃到魚，如果觸犯國法就會丟官罷職、就會永遠也吃不到魚。長春市二道區(qū)建設局原局長劉兆義，作為一名基層干部，在位8年收受賄賂800余萬元。劉兆義每次受賄數(shù)額并不大，但卻像‘小雞啄米’一樣，具有連續(xù)性、經(jīng)常性。劉兆義案在一定程度上反映了個別基層干部腐敗的特點，值得警惕。劉兆義因犯貪污罪、受賄罪、行賄罪、濫用職權(quán)罪、巨額財產(chǎn)來源不明罪，被長春市中級法院判處無期徒刑，剝奪政治權(quán)利終身，并處沒收個人全部財產(chǎn)。當腐敗成為習慣，其結(jié)果就是——多行不義必自斃！廉潔文化是企業(yè)文化的一部分，廉潔文化集文化的魅力和廉潔的要求于一體，它的持久性、穩(wěn)定性、滲透性和生動性，將廉潔從業(yè)的要求延伸到基層、崗位、項目、家庭，可以在更大范圍提高廉潔從業(yè)的認知水平，營造反腐倡廉的良好氛圍。因此廉潔從業(yè)的開展需要依靠企業(yè)文化作為載體，將其價值觀念融入到企業(yè)文化建設中，隨著時間的推移最終讓無形的廉潔從業(yè)理念在員工的內(nèi)心深處扎根，從根本上杜絕違紀腐敗現(xiàn)象。為營造良好的企業(yè)廉潔文化廉輿論氛圍，促進企業(yè)健康、和諧、穩(wěn)定發(fā)展，要提倡憂患意識常在，警鐘常鳴。應該做到以下幾點：一、在反腐敗問題上，公司自上而下開展廉潔從業(yè)為核心的企業(yè)文化建設，通過公司高層的引導作用，管理層的實際行為對下級員工廉潔從業(yè)思想的影響尤為重要，只有明確的價值觀念與以身作則的行為才能引導員工有著正確的判斷方向，這一切正是廉潔從業(yè)文化建設的基礎。二、從習慣養(yǎng)成做起。勿以善小而不為，勿以惡小而為之。習慣的養(yǎng)成要從日常的小事做起。三、從制度約束做起。僅靠人為約束是遠遠不夠的，也是不長遠的，只有制度約束才最可靠。因此公司要認真組織學習《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》實施辦法、云南省實施《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》暫行辦法，中華人民共和國招標投標法實施條例，必須抓好制度落實。四、管理必須要做到陽光化、公開化，要創(chuàng)造好被人監(jiān)督的環(huán)境。大家的批評和監(jiān)督是領導干部最好的“防腐劑”。五、黨支部上好廉政黨課。通過學習，引導大家弘揚光榮傳統(tǒng)，加強廉政風險防范，自覺抵制不正之風，增強拒腐防變意識，進一步營造學廉、思廉、崇廉、踐廉的濃厚氛圍。以讀書思廉活動為契機，進一步深化黨風廉政教育，豐富創(chuàng)先爭優(yōu)內(nèi)涵，助推公司健康穩(wěn)步發(fā)展。六、從端正心態(tài)做起。我們要從追求物質(zhì)的占有轉(zhuǎn)向追求精神的充實，從追求享受轉(zhuǎn)向追求人格完善的健康生活目標。大家要牢記小時候純潔的理想，牢記我們曾經(jīng)在入黨時許下的誓言，要以平安、快樂的理念引領生活。開展廉潔從業(yè)的企業(yè)文化不僅能讓人養(yǎng)成廉潔從業(yè)的好習慣，更是凈化企業(yè)發(fā)展環(huán)境。作為大家庭的一員，當我們在大的商業(yè)環(huán)境中面對金錢誘惑時，廉潔從業(yè)的企業(yè)文化建設讓我們能夠毫不猶豫的做出正確道德選擇，而這種道德思想則源自企業(yè)文化的熏陶，因此只有將廉潔從業(yè)融入到企業(yè)文化的建設中才是打擊腐敗的根本因素。