【正文】 根企業(yè)，并成為職工文化生活的重要內容。由于其形式廣泛，參與者眾，職工喜聞樂見。我們只要在內容上明確主題，注意引導，精心組織，在人員資金等方面舍得投入，廉潔文化就會在企業(yè)不斷得到普及和提高。（1）文藝頌廉。用文藝來表現廉潔文化，內容多，形式活。在元旦、春節(jié)、元宵、五一、中秋、國慶等傳統(tǒng)節(jié)日舉辦文藝晚會，小品、相聲、歌舞、朗誦等都是很好的表現形式。（2）書畫倡廉。在企業(yè)舉辦書畫、攝影比賽、展覽，圖文并茂，主題鮮明，感染力強，讓眾多愛好者圍繞“廉”字施展藝術才華，讓企業(yè)員工在色彩斑瑯的的藝術氛圍中切身感受廉潔文化的魅力。（3）讀書思廉。建設學習型企業(yè)，培育知識型員工，這是新時期電力企業(yè)的發(fā)展趨勢。在企業(yè)廣泛開展讀書活動，是自覺學習自我教育最好方法。讀一本好書，寫一篇體會。圍繞一個主題，寫一篇論文。從書本中汲取知識，從寫作中凈化靈魂，（4）環(huán)境促廉。在企業(yè)工作生產環(huán)境，營造一個廉潔文化氛圍。因地制宜，精心設計，合理布置，創(chuàng)建廉潔櫥窗、廉潔標語牌、廉潔展覽室。讓員工在辦公室、會議室、走廊等公共場所，都能感受到廉潔文化的氣息。結合文明單位創(chuàng)建和行風建設，開展評選廉潔崗位、廉潔班組、廉潔站所、廉潔科室、廉潔家庭活動，在企業(yè)營造“干凈干事”、“誠信守法”、“廉潔從業(yè)”、“以廉為榮”的氛圍。載體創(chuàng)新，立足于“創(chuàng)”，突出于“新”。立足“創(chuàng)”，首先就是要善于利用結合企業(yè)已有的工作機制、傳統(tǒng)的文化載體，為“廉”所用。企業(yè)工作的方方面面，通過我們的努力，都可以成為廉潔文化建設的載體。其次是要善于發(fā)現、探索、創(chuàng)新。企業(yè)、家庭、社會，蘊藏著廉潔文化建設無限的拓展空間。企業(yè)已有的一些成功做法，可以通過總結改造，創(chuàng)新提高。社會的兄弟單位的經驗，要學習借鑒，取人之長，為我所用。突出于“新”，要注意把握二點，一是群眾要喜聞樂見，活動要富有成效。企業(yè)員工既是廉潔文化建設的實踐者，更是廉潔文化的受益者。群眾愛做、愛看、愛聽、愛寫，愛畫，且內容廉潔高尚、健康向上，這就是成功的載體。二是緊跟形勢，符合時代潮流。理念新，形式新，立意新，觀點正確，主題鮮明。唯有這樣的載體，才有吸引力，感染力、滲透力。第五篇：企業(yè)廉潔文化建設[最終版]陜莊煤業(yè)有限責任公司企業(yè)廉潔文化建設實施意見為積極構建公司懲治和預防腐敗體系，以廉潔文化和軟實力來促進企業(yè)健康持續(xù)快速發(fā)展，特制定本實施意見：一、目標任務按照建設社會主義先進文化的要求，根據企業(yè)的特點和實際，利用有效措施，把廉潔文化融入到企業(yè)文化、企業(yè)精神文明建設和企業(yè)規(guī)章制度之中，努力實現廉潔文化到班組，深入人心。二、組織機構公司成立廉潔文化建設領導組，設立專門的工作機構，配備有特長、有素質的專（兼）職廉政文化宣傳員，開展經常性的工作。公司成立廉潔文化建設領導組：組 長：張屯良（公司黨支部書記、董事長）副組長：張向陽（公司黨支部副書記）成 員：郭學峰陜龍善郭明善陜建龍郭保珠畢太鋒領導組下設辦公室，辦公室主任由張向陽兼任，辦公室成員陜太平、陜建龍、郭保珠、畢太鋒。三、營造氛圍加強廉潔文化教育。把廉潔文化教育納入黨員干部政治理論學習計劃內容，重點加強對企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)教育，通過開展廉政教育專題講座，組織觀看廉政電影、警示教育片、參觀警示教育基地、召開警示大會等活動，在公司營造“廉潔也是生產力、廉潔也是號召力”的氛圍。加強廉潔文化陣地建設。開辟廉潔文化進企業(yè)宣傳專欄，充分利用公司現有的廠報、廠刊、廣播、櫥窗、黑板報等陣地，通過建立廉政文化園地、設置“清風書角”、設立廉政公益廣告等多種形式，及時更新報道，建立廉政教育宣傳陣地，成為企業(yè)廉潔文化建設貼近干部職工的活的窗口。開展廉潔文化宣傳活動。在公司門前、辦公、職工活動等場所懸掛宣傳標語和廉政、企業(yè)文化等警句進行大張旗鼓的宣傳，把敬廉崇潔的思想滲透到企業(yè)生產、經營、管理和職工生活的方方面面。充分運用企業(yè)職工喜聞樂見的多種文化樣式，把企業(yè)廉潔文化建設與各種節(jié)日慶典活動相結合，利用圖書、書畫比賽、攝影比賽、演講比賽、讀書活動、輔導講座等形式，營造廉潔文化進企業(yè)的輿論氛圍。四、方法途徑廉潔文化建設是一項長期任務，作為企業(yè)文化建設的重要組成部分，公司緊密圍繞廉潔文化建設的目標任務，加強組織，整合資源，培養(yǎng)企業(yè)員工高尚的精神境界、價值觀念、道德修養(yǎng)、敬業(yè)精神、人格品德和廉潔操守，使廉潔文化滲透到公司生產、經營、管理等各個領域。結合實際，積極開展廉潔文化“進領導班子、進重點崗位、進車間、進職工家庭、進營業(yè)窗口”的“五進”活動：廉潔文化進領導班子。要把廉潔文化建設作為加強企業(yè)領導班子建設和黨風廉政建設的有效措施，通過開展一系列行之有效的反腐倡廉教育活動，提升公司領導干部思想道德境界，增強廉潔從業(yè)意識，使領導干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風方面模范帶頭，以身作則，率先垂范。廉潔文化進重點崗位。要努力提高掌握“人權、財權、物權”（包括重大決策、干部任免、大額經費審批、大額資金使用、重大項目安排、基建項目審批、招投標、物資采購、廢舊物資處理）等重點崗位人員的廉政意識，規(guī)范行為。針對重點崗位人員的思想和工作實際，開展體現崗位特色的廉政培育、崗位形象塑造、崗位行為規(guī)范活動，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范。廉潔文化進班組。要以示范教育、正面宣傳為主，利用宣傳欄、《陜煤風采》等宣傳載體，及時傳達上級有關精神。要組織員工深入學習廉潔從業(yè)有關規(guī)定、制度和紀律，提高執(zhí)行制度的自覺性，努力在班組營造“以廉為榮、以貪為恥”的濃厚廉政文化氛圍。廉潔文化進職工家庭。有計劃、有選擇地開展以“勤廉相伴，幸福美滿”的為主題的廉潔文化進家庭的親情廉潔文化活動，使家庭常吹廉政“枕邊風”，常念“廉政經”，家屬當好“廉內助”。廉潔文化進營業(yè)窗口。要在營業(yè)窗口常吹清正廉潔之風，把廉政承諾、廉政規(guī)定、監(jiān)督辦法上墻。常樹廉潔之道，把廉政信條、廉政溫馨提示上桌。提高與客戶接觸較多的營業(yè)人員的廉潔自律意識。五、責任考核在對公司干部工作實績考核時，要把廉政文化活動的開展情況作為落實黨風廉政建設責任制的一項重要內容，通過本人述職述廉、考核組明查暗訪、召開座談會以及調查問卷等形式，進行嚴格考核。積極使用經濟的手段，加強約束和激勵。對公司開展廉潔文化建設的情況進行檢查評比，將公司領導成員的廉潔從業(yè)情況與經營者年薪收入掛鉤。二○○八年八月二十二日