【正文】 認(rèn)識(shí)廉潔文化建設(shè)對企業(yè)發(fā)展的重大意義；有助于制定合理的國有企業(yè)反腐工作懲防體系，確保企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展?！娟P(guān)鍵詞】國有企業(yè) 廉潔文化 反腐倡廉近些年來，在我國逐步發(fā)展社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的過程中，國有企業(yè)發(fā)揮了至關(guān)重要的作用。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展初期，大中型國有企業(yè)努力生產(chǎn)，以滿足人民的物質(zhì)需求為己任，為中國經(jīng)濟(jì)邁上強(qiáng)國之路作出了巨大貢獻(xiàn)。國有企業(yè)的重大作用和影響決定了其內(nèi)部管理必須十分嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致，尤其在反腐倡廉方面，對企業(yè)的工作人員特別是領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行深入的黨性教育和廉潔文化教育顯得尤為重要。確定廉潔目標(biāo)，將反腐倡廉作為企業(yè)思想教育的重要工作內(nèi)容每一個(gè)國有企業(yè)中都設(shè)有黨支部，這些支部中的黨員擔(dān)負(fù)著組織企業(yè)員工進(jìn)行反腐倡廉等思想教育，促使其在思想上逐步向黨組織靠攏，以及提升思想覺悟，幫助他們在精神上遠(yuǎn)離腐敗等任務(wù)。這需要整個(gè)國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子將反腐倡廉工作放到重中之重，在國有企業(yè)上下形成統(tǒng)一的廉潔風(fēng)氣。進(jìn)行國有企業(yè)的反腐倡廉文化建設(shè)至關(guān)重要。在接受這方面的思想教育時(shí)，工作人員需要獨(dú)自進(jìn)行認(rèn)真的學(xué)習(xí)研究，翻查一些過去的黨政建設(shè)以及反腐倡廉方面的資料，并且觀看一些已經(jīng)犯下錯(cuò)誤的人的懺悔和忠告視頻，然后進(jìn)行討論，提高其對反腐倡廉重要性的認(rèn)識(shí)。國有企業(yè)的反腐倡廉的建設(shè)主要依靠管理，而管理工作所依靠的就是教育，只有通過教育，依靠精神文化的力量來教育員工，才能推動(dòng)工作的有效運(yùn)行。任何國有企業(yè)都需要制定比較嚴(yán)厲的規(guī)章制度，正所謂“無規(guī)矩不成方圓”，任何一個(gè)團(tuán)體都要有內(nèi)部共同約定遵守的規(guī)定，才能保證國有企業(yè)的健康運(yùn)行。國有企業(yè)必須要建立起一個(gè)反腐倡廉方面的黨政教育小組，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)任小組負(fù)責(zé)人，同時(shí)需以身作則，一方面關(guān)注其他員工的思想教育和廉潔文化建設(shè)，另一方面注重提升自身的精神素養(yǎng)。同時(shí)，參與小組工作的人員需要在接受思想教育之后，經(jīng)過反思與查看資料，最后寫出包含自己明確觀點(diǎn)的廉潔文化教育方面的匯報(bào)，有理有據(jù)，主張明確，確保其他人觀看后也受到影響。注重企業(yè)廉潔文化建設(shè)，創(chuàng)建企業(yè)良好反腐倡廉氛圍第一，創(chuàng)建國有企業(yè)良好文化的主要內(nèi)容就是進(jìn)行反腐倡廉建設(shè)。加強(qiáng)反腐倡廉方面的文化建設(shè)是社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的必然結(jié)果，也是目前我國社會(huì)亟待解決的問題之一。國有企業(yè)必須用反腐倡廉精神影響企業(yè)工作人員的思想，使得他們達(dá)成抵抗腐敗的共識(shí)，樹立起明確的廉潔文化建設(shè)目標(biāo)。第二，反腐倡廉教育有利于培養(yǎng)國有企業(yè)工作人員的高尚情操。為了加強(qiáng)反腐倡廉文化建設(shè)，國有企業(yè)需在多方面加強(qiáng)綜合文化建設(shè)，其中有兩方面最為重要。第一是與制度相關(guān)的文化建設(shè)，這方面建設(shè)的基本要求就是必須要嚴(yán)格要求國有企業(yè)的工作人員，制定出一系列的與反腐倡廉教育相關(guān)規(guī)章制度；第二是與人本文化相關(guān)的建設(shè)，這方面建設(shè)的基本要求就是國有企業(yè)的經(jīng)營理念要以員工為本，通過對員工的培訓(xùn)與思想教育，在其心中樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，使其形成自主抵御各種誘惑的“抗體”。第三，反腐倡廉思想教育可提升黨員的思想境界。國有企業(yè)中的各個(gè)黨支部，都掌握和肩負(fù)著對所有員工進(jìn)行反腐倡廉思想教育的權(quán)力和責(zé)任，因?yàn)槿魏我幻h員不能單純憑借其黨員身份而認(rèn)定其思想覺悟已經(jīng)達(dá)到了標(biāo)準(zhǔn)，從而放棄了對他們的思想教育。因此，在對國有企業(yè)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)之前，應(yīng)先對全體黨員進(jìn)行思想教育。同時(shí)，對工作人員的要求不能僅僅是參與教育活動(dòng)，還需要深刻的理解和思考，最終得出自己的認(rèn)識(shí)，同時(shí)通過與他人分享、討論，在廉潔文化的建設(shè)上達(dá)成共識(shí)。破舊布新，關(guān)注反腐倡廉思想教育結(jié)果，提升反腐倡廉教育的影響力單純進(jìn)行傳統(tǒng)的思想教育活動(dòng)，內(nèi)容缺乏新鮮感，對參與活動(dòng)的國有企業(yè)的工作人員吸引力不足，不能引起員工的關(guān)注，又怎么可能希望他們能夠很好地理解教育的內(nèi)容與目標(biāo)？因此應(yīng)充分發(fā)揮員工的想象力，寓教于樂，使其順利掌握反腐倡廉方面的重點(diǎn)。具體而言，可從下面幾個(gè)方面實(shí)施：首先，國有企業(yè)各個(gè)部門積極舉辦各種以反腐倡廉為主題的活動(dòng)，吸引全體員工積極參與，進(jìn)而從中受到教育。枯燥乏味的思想教育早已不能充分調(diào)動(dòng)起國有企業(yè)工作人員的學(xué)習(xí)積極性，這樣自然不能取得良好的學(xué)習(xí)效果。而思想教育要的不僅僅是一種形式，而是教育結(jié)果。只有良好的思想教育才能真正地影響員工的意志，使其日后受到各種各樣的誘惑時(shí)仍能夠憑借足夠堅(jiān)強(qiáng)的意志坦然面對。因此國有企業(yè)應(yīng)該努力開展各項(xiàng)以反腐倡廉為主題的項(xiàng)目活動(dòng)，吸引所有工作人員的參與，進(jìn)而促進(jìn)工作人員將反腐倡廉銘記在心，并且是真正的記在心里，而不是單單的流于形式，或者唱高調(diào)而已。其次，拓展廉政教育陣地，豐富廉政教育內(nèi)涵，傾心培育廉潔文化意識(shí)。國有企業(yè)應(yīng)依托公司廉政教育基地、多媒體教室、廉潔文化活動(dòng)室等建立起廉政教育基地，在此基礎(chǔ)上區(qū)分不同對象、不同層次舉辦內(nèi)容豐富、形式多樣的廉政教育培訓(xùn)班，著重加強(qiáng)思想道德教育、黨紀(jì)法規(guī)教育和廉潔文化意識(shí)教育。2007年初，某公司在廉潔文化建設(shè)上推出了一項(xiàng)新舉措，對公司全體員工的電腦屏幕保護(hù)進(jìn)行了統(tǒng)一的設(shè)置。電腦閑置期間，一幅幅清新優(yōu)美的廉潔教育宣傳畫就會(huì)在電腦屏幕上滾動(dòng)播放，不時(shí)向大家傳遞著“干事干凈、廉潔從業(yè)”的廉潔理念，起到了良好的提醒和警示作用。這項(xiàng)舉措用員工的話說就是“廉潔屏保保廉潔”。最后，在整個(gè)國有企業(yè)內(nèi)部，利用傳媒進(jìn)行全面深入的反腐倡廉活動(dòng)。隨著現(xiàn)代社會(huì)科技的飛速發(fā)展，任何一個(gè)國有企業(yè)都不可能離開網(wǎng)絡(luò)，因此國有企業(yè)需要利用豐富的網(wǎng)絡(luò)資源，對全體員工進(jìn)行不間斷的反腐倡廉宣傳教育，可以將一些反腐倡廉的典型案例寫入企業(yè)內(nèi)部的報(bào)紙或者論壇上，以達(dá)到使更多的員工受到思想教育的目標(biāo)。國有企業(yè)進(jìn)行反腐倡廉文化建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)反腐倡廉文化建設(shè)如同栽種樹苗，樹苗既需要栽種在肥瘦適當(dāng)?shù)耐寥郎希中枰J(rèn)真細(xì)心的呵護(hù)，只有這樣才能培育出參天大樹。為了更好的推進(jìn)反腐倡廉的文化建設(shè)，需要做到以下幾點(diǎn)：第一點(diǎn)，全面、有效地配置資源。反腐倡廉的宣傳活動(dòng)不是一朝一夕就能夠完成的，它需要國有企業(yè)各個(gè)方面的努力，積極調(diào)動(dòng)起所有人員的積極性，團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的力量，以便形成更加和諧的氛圍，凝聚成更大的促進(jìn)反腐倡廉文化宣傳的動(dòng)力。第二點(diǎn)，根據(jù)員工水平不同，因材施教，是促進(jìn)反腐倡廉文化發(fā)展的重要方法。同一個(gè)企業(yè)中，對工作人員的要求各不相同，因此工作人員本身具有的水平也各不相同，如果面對這些自身素質(zhì)水平各不相同的員工進(jìn)“一刀切”式的思想教育，效果肯定不會(huì)太理想，因此在進(jìn)行反腐倡廉文化教育時(shí)需要將員工按照一定的標(biāo)準(zhǔn)劃分，進(jìn)行分類教育，這樣的教育方法更具有針對性，只有這樣，才能夠推進(jìn)全體員工思想境界的共同提升。第三點(diǎn)，明確紀(jì)律，落實(shí)規(guī)范是衡量廉潔文化建設(shè)有無取得實(shí)效的重要尺度。沒有規(guī)矩不成方圓，所有的國有企業(yè)都應(yīng)制定相應(yīng)的規(guī)章制度，這也是國有企業(yè)反腐倡廉文化建設(shè)工作的衡量標(biāo)準(zhǔn)。反腐倡廉文化建設(shè)不僅僅需要自身意志力的控制，還需要制定嚴(yán)格的規(guī)章制度從外力上約束人們的行為，或者說使員工明白企業(yè)的準(zhǔn)則和原則是什么，進(jìn)而據(jù)此調(diào)整自己的行為。第四點(diǎn)，一切問題從實(shí)際出發(fā)，是發(fā)展反腐倡廉文化建設(shè)的主要方針。如果所有的反腐倡廉文化建設(shè)都是一樣的，沒有任何創(chuàng)新點(diǎn)的話，任何員工都不會(huì)想接受二次思想教育，因此應(yīng)從現(xiàn)實(shí)情況出發(fā)，揚(yáng)長避短，爭取獲得更多的創(chuàng)新點(diǎn)，將自身的優(yōu)勢發(fā)揮到最大。（作者為中州大學(xué)廉政文化中心研究員）