【正文】 文化建設長效機制廉潔制度是供電企業(yè)廉潔文化的重要組成部分，是廉潔文化建設的根本。在大力推進廉潔文化建設中，供電企業(yè)要堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，注重制度建設，充實和豐富廉潔文化建設的內(nèi)容，構(gòu)建起廉潔文化建設的長效機制。創(chuàng)新廉政建設制度，強化規(guī)范行為。全面梳理企業(yè)內(nèi)部的廉政建設制度和工作標準，認真查找現(xiàn)行制度存在的缺陷和薄弱環(huán)節(jié)，及時修訂完善，并規(guī)范、細化、量化工作的流程，增強制度的系統(tǒng)性、科學性和可操作性，從而建立起一整套用制度規(guī)范權(quán)力、按制度辦事、靠制度管人的懲治與預防腐敗制度體系。完善監(jiān)督制約體系，加大制度執(zhí)行力。制度體系讓人對腐敗行為“不愿為、不能為”，那么監(jiān)督制約體系則令人“不敢為”。因此，供電企業(yè)必須在制度的執(zhí)行上下功夫，擴展和豐富監(jiān)督渠道，加大監(jiān)督力度，有效地把教育、制度、懲處結(jié)合起來，使各項制度真正成為人人敬畏并望而卻步的“高壓線”，在具體工作中切實防止權(quán)力失控、決策失誤、行為失范，真正把形成的約束力逐步轉(zhuǎn)化為企業(yè)的凝聚力和生產(chǎn)力。建立反腐敗斗爭常態(tài)機制，形成齊抓共管的合力。把反腐敗斗爭與實際工作結(jié)合起來，結(jié)合供電企業(yè)的特點，確定不同階段反腐敗斗爭的工作重點和工作目標，制定切實可行的實施計劃及一系列的反腐敗具體措施，強化針對性和長效性。把反腐敗斗爭作為紀檢監(jiān)察工作的長期重點工作，進行目標管理和過程管理，認真抓好責任分解、責任考核和責任追究三個關鍵環(huán)節(jié)，確保反腐敗斗爭取得實效。三、堅持以人為本，努力營造濃厚的廉潔文化氛圍人是廉潔文化建設中最重要的因素，起著決定性作用。供電企業(yè)在廉潔文化建設的各項活動中，要始終堅持以人為本，努力營造廉潔文化氛圍，提高廣大員工廉潔意識，増強企業(yè)的向心力。借助企業(yè)文化建設平臺，促進廉潔文化建設的開展。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展不可缺少的內(nèi)在驅(qū)動力。廉潔文化建設要與企業(yè)文化建設有機地結(jié)合起來，塑造供電企業(yè)廉潔文化的核心價值觀體系。同時，根據(jù)不同時期、不同性質(zhì)的工作任務以及人員的思想特點和規(guī)律，深入開展思想政治工作，并創(chuàng)新形式，把廉潔文化滲透到日常工作、生活的各個方面，使廉潔的觀念入腦入心，促進廉潔文化建設的開展。開展豐富多彩的文化活動，營造人性化的廉潔文化氛圍。通過各類藝術(shù)主體的創(chuàng)作，以豐富多彩的表現(xiàn)形式，例如，舉辦以廉潔為主題的征文、書法、演講、攝影比賽、知識競賽以及員工喜聞樂見的廉潔文化文體娛樂活動等，一方面豐富廣大員工的精神文化生活，另一方面達到每位員工都能自覺地在建設廉潔文化氛圍中約束和規(guī)范自己的行為，形成濃厚的廉潔文化氛圍?？傊?，推進企業(yè)廉潔文化建設既是現(xiàn)實的要求，也是一項長期的任務。供電企業(yè)要在在實踐中，加強領導，明確主題，不斷探索，大力推進廉潔文化建設，發(fā)揮廉潔文化的作用，為供電企業(yè)實現(xiàn)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司奮斗目標護航。第五篇：淺議如何推進企業(yè)廉潔文化建設淺議如何推進企業(yè)廉潔文化建設廉潔文化，是廉潔理論和行為方式及其相互關系的文化總和，是關于廉潔的知識、理念、制度及與之相適應的生活方式、行為規(guī)范的總概括。簡言之，就是反腐倡廉的文化，是社會主義先進文化的重要組成部分。筆者認為，當前，加強和推進企業(yè)廉政文化建設應在以下幾方面狠下功夫。一、堅持重點與載體相結(jié)合，體現(xiàn)群眾性企業(yè)廉潔文化建設的主體是職工，職工群眾是企業(yè)各類文化的創(chuàng)造者和執(zhí)行者，企業(yè)的一切文化來源于群眾，來源于群眾的實踐活動。因此，職工是廉潔文化建設的“主力軍”，要充分發(fā)揮職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，在“建”中引導職工廣泛參與，在“建”中培養(yǎng)職工的廉政意識。一是突出廉潔文化的教育重點，緊緊圍繞樹立廉潔文化價值觀深入開展。應該說為民、務實、清廉是廉潔文化的核心價值觀，其中，“為民”是核心，“務實”是基礎，“清廉”是內(nèi)在要求，企業(yè)廉潔文化教育就是幫助每一個職工認同這一核心價值觀，并在行動中踐行這一價值觀。二是豐富廉政文化教育的載體。要使廉潔文化貼近職工、貼近生活、貼近實際，就必須不斷豐富廉潔文化教育的載體，廣泛開展一些職工喜聞樂見、生動有趣的文化活動。如企業(yè)黨政領導定期主講廉政黨課、舉辦反腐倡廉文藝晚會、廉政圖片、書畫展、廉潔文化演講比賽、有獎征答等活動，增強宣傳教育的吸引力和感染力。企業(yè)廉潔文化教育如果沒有重點，則會失去靈魂和方向；如果沒有載體，廉潔文化教育則顯得枯燥乏味，難以引人入勝、深入人心。二、堅持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合，把握時代性企業(yè)廉潔文化建設既要保持優(yōu)良傳統(tǒng)，又要體現(xiàn)時代特色。我們的先輩創(chuàng)造了豐富的廉潔文化，是寶貴的精神文化財富。企業(yè)加強廉潔文化建設要注意把握時代特點，不斷適應人民群眾日益增長的文化需求，努力體現(xiàn)時代特色，提高文化品位。如在廉潔文化建設的內(nèi)容上，不僅要弘揚傳統(tǒng)廉潔文化中的精神營養(yǎng)，而且要根據(jù)時代要求唱響權(quán)為民所用、利為民所謀、情為民所系的主旋律。在廉潔文化建設的形式上，要善于運用 現(xiàn)代 科技、現(xiàn)代傳媒來傳播廉潔文化。如運用廣播、電視、板報、專欄、網(wǎng)站、手機短信等，進行廉潔文化的宣傳、灌輸。只有把繼承和創(chuàng)新結(jié)合起來，才能使廉潔文化在傳承的基礎上有所創(chuàng)新，不斷 發(fā)展，體現(xiàn)出濃郁的時代氣息。三、堅持內(nèi)容與對象相結(jié)合，增強針對性就企業(yè)廉潔文化建設而言，應立足實際，根據(jù)不同的教育對象施以不同的教育內(nèi)容，增強針對性。如針對各級領導干部的教育活動，要堅持以樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀為根本，以艱苦奮斗、廉潔奉公為主題，以立黨為公、執(zhí)政為民為目標。職工的廉潔文化教育，可通過舉辦廉潔主題講座，給職工發(fā)放廉潔教育讀物，設立廉潔宣傳實物櫥窗，將廉潔文化教育作為職工政訓、技訓的重要內(nèi)容等，讓職工樹立“以廉為榮、以廉為美、以廉為樂”的思想觀念。針對領導干部配偶的教育活動，可組織觀看反腐倡廉電教片，舉辦賢內(nèi)助廉政培訓班，每逢新年由領導干部給配偶發(fā)一封廉潔公開信，簽訂助廉承諾書等，運用情感交流，時刻提醒和誘導。企業(yè)廉潔文化教育，必須堅持內(nèi)容與對象緊密結(jié)合，才能增強教育的針對性。四、堅持領導帶頭與職工參與相結(jié)合，注重有效性企業(yè) 廉潔文化建設成效如何，關鍵在領導干部的認識是否到位、措施是否得力。因此，各級領導干部要自覺把廉潔文化建設作為加強黨的執(zhí)政能力建設的重要內(nèi)容，作為深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭的具體措施，作為密切黨群、干群關系的有效途徑來抓，進而引導好、保護好、發(fā)揮好廣大職工參與廉潔文化建設的積極性。同時，廉潔文化建設也離不開廣大職工的積極參與。要注重發(fā)揮企業(yè)“大宣教”的作用，構(gòu)建黨政工團齊抓共管的宣教格局，整合各方面的宣教資源，調(diào)動各方面參與廉潔文化建設的積極性、主動性和創(chuàng)造性。通過上下聯(lián)動、干群合力和廣泛持久的廉政文化建設，讓廉政文化進領導班子，進區(qū)隊科室，進工作崗位，進職工家庭，在企業(yè)形成人人思廉、人人倡廉、人人促廉、人人反貪的良好風尚。