【正文】 是成功人士和成功企業(yè)的重要素質(zhì)。面對一個(gè)日新月異的時(shí)代，每個(gè)人都在不斷做著他們以往不大有經(jīng)驗(yàn)或從未做過的事情，你必須學(xué)會如何學(xué)習(xí)，你應(yīng)該自信地說“我不知道怎么做這件事，但我肯定能學(xué)會?！蔽覀児餐繕?biāo)的實(shí)現(xiàn)，有賴于充滿激情的創(chuàng)新精神。九、管理?xiàng)l例前言第一章 入職指引第二章 員工紀(jì)律 第三章 薪金第四章 福利第五章 獎(jiǎng)勵(lì)與處分第六章 勞動(dòng)合同第七章 員工關(guān)系與溝通第八章 員工職務(wù)行為準(zhǔn)則第九章 其它前 言 [4][5][6][7][8]下一頁第四篇：公司員工手冊員工手冊 目的為了使員工全面了解公司的基本情況，熟悉公司的規(guī)章制度，從而增強(qiáng)員工對公司的認(rèn)知度，提高工作效率，特制定本手冊。本手冊適用于公司全體員工。公司在企業(yè)建設(shè)中崇尚“以人為本，共創(chuàng)輝煌”的管理思想，明確提出“企業(yè)是人為的”。公司認(rèn)為：首先應(yīng)塑造出一流的員工，然后才能追求產(chǎn)出世界一流的產(chǎn)品。為此，公司在管理上奉行以下原則：：公司建立了嚴(yán)明的崗位責(zé)任制，每一位員工應(yīng)明確自己應(yīng)負(fù)的責(zé)任和公司賦予的職權(quán)，忠實(shí)地履行自己的職責(zé)。對工作不盡心、不盡力甚至漠不關(guān)心的，公司將追究其相關(guān)責(zé)任。：公司的總體利益高于一切，是不容侵犯的，靠每一位員工共同創(chuàng)造和精心維護(hù)。公司的利益分配是與員工職責(zé)、貢獻(xiàn)相關(guān)聯(lián)的。對忠實(shí)維護(hù)公司總體利益的員工，公司將盡力考慮和維護(hù)其利益；對損害公司總體利益的行為，公司將堅(jiān)決予以制裁。：嚴(yán)明的紀(jì)律是企業(yè)建立正常秩序的保證。無條件的遵守公司的每一條紀(jì)律是公司對每一位員工的一致要求。員工無論其職務(wù)高低或?qū)ζ髽I(yè)貢獻(xiàn)的大小，在紀(jì)律面前一律平等。：公司力求營造成一個(gè)和睦、團(tuán)結(jié)、文明、拼搏進(jìn)取、不斷創(chuàng)新的大家庭。公司的管理制度是在維護(hù)社會公德和職業(yè)道德的前提下建立和實(shí)施的。公司要求每一位員工在生產(chǎn)、工作和生活中遵守社會公德和職業(yè)道德，并把這一要求溶入到公司的各個(gè)環(huán)節(jié)之中去。產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)的生命，是由工作質(zhì)量決定的。因此，每一位員工在做每一項(xiàng)工作時(shí)應(yīng)該有強(qiáng)烈的品質(zhì)意識，認(rèn)識到自己所做的即使看起來是很細(xì)小的事情，都可能對公司的興旺發(fā)達(dá)起到重大的影響。用最少的投入獲得最大的效益是公司追求的目標(biāo)之一。因此，公司每一位員工在您著手某項(xiàng)工作之前，都應(yīng)該縝密的思考：如何干得更快、更好、而且付出的較低、較少。革新、創(chuàng)造、節(jié)約、挖掘可以說是無止境的，公司要求“人人參與、集思廣義”。公司的規(guī)章制度綜合反映和代表了公司員工的集體智慧、意志和愿望，其嚴(yán)肅性和權(quán)威性不容藐視和挑戰(zhàn)的。希望員工理解和支持，并得到順利貫徹和實(shí)施。公司認(rèn)為：員工精心維護(hù)和嚴(yán)格遵守規(guī)章制度、高質(zhì)、高效地工作，是愛護(hù)公司的最好表現(xiàn)。，各部門依崗定編定人，用人遵循公正、公平、平等與競爭、回避原則，考核時(shí)注重綜合素質(zhì)及發(fā)展?jié)摿?。，超編招聘必須?jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后才能執(zhí)行。、晉職晉級、薪酬等方面不因區(qū)域、種族、性別、年齡等因素而存在岐視。，在指定日期到人力資源管理中心辦理入職手續(xù)。，接受工作安排。，如有虛假，將對員工進(jìn)行相應(yīng)處分。一般為1至3個(gè)月，最長不超過6個(gè)月。工作成績優(yōu)秀者可縮短試用期。試用期內(nèi)需參加崗前、崗中培訓(xùn)。有損壞或遺失必須立即到人力資源部申請補(bǔ)辦，補(bǔ)辦一次為10元手續(xù)費(fèi)，直接充入員工基金。，出勤日未打卡的需填寫《漏刷卡抵補(bǔ)單》，說明原因，人力資源部復(fù)核生效。，可以請假。需要提供病歷的應(yīng)當(dāng)提供真實(shí)的病歷，不能弄虛作假。、早退、曠工，對違者將提出批評或?qū)嵭屑o(jì)律處罰。，每天工作8小時(shí)，節(jié)假日正常休息；每天正常上班時(shí)間為上午：08：0012：00，下午14：00－18：00。因生產(chǎn)需加班時(shí)，加班時(shí)間每天一般不超過2小時(shí)。：員工必須按照規(guī)定的時(shí)間和要求上下班。，不低于中山市最底工資標(biāo)準(zhǔn)。工資主要由正常工資、津貼、補(bǔ)助金、獎(jiǎng)金等組成。所有員工的工資要保密。，對試用期內(nèi)表現(xiàn)較好并有突出貢獻(xiàn)的員工，可以提前轉(zhuǎn)正。，不以現(xiàn)金方式發(fā)放。公司可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)調(diào)整工資，調(diào)整的范圍、比例、幅度由公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的效益決定。、意外險(xiǎn)。員工因公造成傷殘或死亡的，依照社保有關(guān)條款處理。，公司免費(fèi)或提供食宿，具體情況根據(jù)當(dāng)時(shí)實(shí)際情況而確定。主要假期有：春節(jié)、國慶節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、元旦節(jié)等，具體安排由人力資源管理中心統(tǒng)一通知。，以防意外事故的發(fā)生。，夏季提供涼茶，每日提供電視等。，為家庭困難、個(gè)人發(fā)生意外、住院等的員工提供一定幫助。 離職 員工在合同期內(nèi)提出辭職的，須提前一個(gè)月向公司提出書面辭職申請，經(jīng)部門審核、人力資源管理中心審批，職員級以上（含）報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，由人力資源管理中心負(fù)責(zé)向當(dāng)事人及部門領(lǐng)導(dǎo)回復(fù)批復(fù)的實(shí)際離職日期，員工離職日期最終以批復(fù)的日期為準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后辭職人員在離廠前應(yīng)辦妥工作移交手續(xù)，非個(gè)人工具、證件、數(shù)據(jù)和其它物品須悉數(shù)上交，并由有關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽名認(rèn)可。 辭退者在辦理完交接手續(xù)后，到財(cái)務(wù)結(jié)算工資，將自己的物品全部搬至保安室，然后立即離廠，保安值勤人員有權(quán)對其進(jìn)行督促和檢查。 嚴(yán)重違紀(jì)的員工將被開除出廠，公司一律不再重新錄用。 員工在職期間連續(xù)曠工三天以上（含三天）或一個(gè)月累計(jì)曠工四次的作自動(dòng)離職處理，公司不予工資結(jié)算。，并嚴(yán)格遵照執(zhí)行。若因違章操作而引發(fā)人身、設(shè)備事故，操作者須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 對非自己操作使用的設(shè)備、電器、工裝模具等，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，不可隨意撥弄、使用。，重點(diǎn)防火區(qū)域嚴(yán)禁明火作業(yè)。，禁止打赤膊、穿短褲、拖鞋；女員工在上班時(shí)間內(nèi)禁止穿短過膝蓋以上的裙子或褲子等。在有攪拌、卷夾危險(xiǎn)的場所，女員工長發(fā)必須攏起，不得散開。嚴(yán)禁在勞動(dòng)場所嘻戲打鬧。，保持物品整齊有序和通道暢通，發(fā)現(xiàn)事故隱患或事故時(shí)，應(yīng)主動(dòng)排除并及時(shí)報(bào)告。 管理人員不得騷擾、虐待工人。、亂扔果皮、煙頭、紙屑及其它雜物，不準(zhǔn)在墻上亂寫亂畫，不得在走廊、樓梯、通道等公共場所堆放雜物，所有垃圾必須倒入固定的垃圾桶內(nèi)或其它指定位置。，不得隨地大小便，嚴(yán)禁將硬質(zhì)物扔入便池，便后應(yīng)自覺沖洗，水籠頭應(yīng)及時(shí)關(guān)閉。，不得踐踏草坪，折枝采花，攀爬樹木。,上班不遲到、不早退、不曠工，上下班打卡要排隊(duì)。工作時(shí)間保持良好的精神狀態(tài)，不睡覺、不串崗閑聊，不做與工作無關(guān)的事情。，嚴(yán)格按章行事，不以職務(wù)、工作之便圖謀私利。、勤奮工作，團(tuán)結(jié)協(xié)作，拼搏進(jìn)取，關(guān)心他人。，誠實(shí)守信，維護(hù)集體榮譽(yù)，嚴(yán)守公司機(jī)密。，講禮貌，克勤克儉，著裝得體，養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣。，不打架斗毆，不盜竊他人財(cái)務(wù)，不參與賭博、吸毒及黃色淫穢等違法犯罪活動(dòng)。，節(jié)約能源，不開長明燈、長流水、不在廠區(qū)集體宿舍做飯。，保持工作場所的清潔、整齊。，不私帶公司以外人員進(jìn)入廠房，不在辦公室內(nèi)接待外來人員。，不在宿舍內(nèi)大聲喧嘩，不影響他人正常休息，不私留外來人員在公司宿舍過夜。，食堂用餐自覺排隊(duì)，不插隊(duì)、不浪費(fèi)糧食、不亂倒剩余飯菜，維持餐廳清潔衛(wèi)生。、戴廠牌，并主動(dòng)配合保安員的查驗(yàn)和管理。 與本制度雷同或有沖突的自本制度發(fā)行之日起立即廢止。 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)執(zhí)行。 本制度的最終解釋權(quán)歸總經(jīng)辦所有。 本制度公示期為七天，如有疑問請與人力資源部聯(lián)系。如無異議則視為認(rèn)可本制度條款，并自愿、自覺遵守。第五篇：公司員工手冊我們的企業(yè)精神：參與發(fā)展提高參與——就是每位員工都關(guān)注和親身參與公司的每一項(xiàng)事業(yè)，共享公司的每一項(xiàng)成就；發(fā)展——就是不斷發(fā)展產(chǎn)品的銷售領(lǐng)域；提高——就是在參與和發(fā)展的基礎(chǔ)上，提高公司的企業(yè)形象，提高員工的福利待遇。我們的理念是：創(chuàng)新——缺乏創(chuàng)新精神，只得平庸生存。競爭——閃電般迅速，利劍般鋒芒，海嘯般力量。市場——?jiǎng)?chuàng)造市場，創(chuàng)造需求，創(chuàng)造機(jī)遇，制造價(jià)值。管理——用心聆聽，情感交流，更多友誼，更多溝通！產(chǎn)品——為市場而誕生，為市場而生產(chǎn)，為市場而革新，為市場而創(chuàng)造。服務(wù)——真誠感動(dòng)每一個(gè)人，摯著征服每一顆心，合作——多個(gè)合作朋友、少個(gè)競爭對手、多份真摯友誼、誠心從我做起；我們的管理目標(biāo)是：規(guī)范有序嚴(yán)謹(jǐn)高效規(guī)范有序——就是要規(guī)范每個(gè)崗位的職責(zé)，規(guī)范員工的工作行為，規(guī)范公司的運(yùn)作程序，達(dá)到各項(xiàng)工作順利暢通，井然有序。嚴(yán)謹(jǐn)高效——就是要求每個(gè)員工對自己的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格要求，從=而達(dá)到提高工作效率，提高公司經(jīng)濟(jì)效益的目的。目錄第一章：公司概況第二章：員工守則第三章：員工權(quán)利和義務(wù)第四章：員工工作行為準(zhǔn)則第五章：廉潔自律要求和員工獎(jiǎng)懲第六章：人員招聘、培訓(xùn)及解聘第七章：考勤制度第八章：薪資及假期第九章：員工社會保險(xiǎn)和福利待遇第十章：辦公用品管理和領(lǐng)用制度第十一章：安全管理制度第十二章：衛(wèi)生管理制度第一章公司概況第二章員工守則一、熱愛祖國熱愛事業(yè)熱愛公司熱愛工作二、忠于職守保守機(jī)密高度負(fù)責(zé)盡職盡責(zé)三、產(chǎn)品質(zhì)量企業(yè)生命追求一流愛護(hù)信譽(yù)四、以客為尊真誠服務(wù)信守承諾態(tài)度謙和五、艱苦奮斗開源節(jié)流降低成本人人有責(zé)六、刻苦鉆研勤奮好學(xué)自我提高不斷進(jìn)步七、遵紀(jì)守法廉潔秉公扶正壓邪正直忠誠八、五湖四海團(tuán)結(jié)為重助人為樂親如弟兄九、愛護(hù)公物講究衛(wèi)生文明禮貌講求公德十、公司為家甘苦與共爭先恐后優(yōu)秀員工第三章員工的權(quán)利和義務(wù)一、員工權(quán)利員工享有國家法律規(guī)定的一切權(quán)利；員工有參與企業(yè)管理的權(quán)利；員工有按照公司規(guī)定享有休假的權(quán)利；員工有享受社會保險(xiǎn)和社會福利的權(quán)利；員工有接受培訓(xùn)和職業(yè)教育的權(quán)利；員工有辭職的權(quán)利；二、員工的義務(wù)員工有遵守國家法律法規(guī)的義務(wù)；員工有遵守公司規(guī)章制度的義務(wù)；員工有服從調(diào)配和努力完成本職工作的義務(wù)；員工有保守公司機(jī)密的義務(wù)；員工有同一切有損國家和公司利益的行為作斗爭的義務(wù)；員工有積極參加社會和公司公益活動(dòng)的義務(wù)；員工有按合同規(guī)定辦理離辭職手續(xù)的義務(wù)；第四章員工工作行為準(zhǔn)則一、五要要遵守考勤和請假制度，不遲到，不早退，不曠工；要服從領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)守崗位，全面完成各部門下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)；要嚴(yán)格按工藝技術(shù)和質(zhì)量要求安全操作，精益求精，保證質(zhì)量；要認(rèn)真執(zhí)行安全防范規(guī)定，杜絕重大人身、設(shè)備事故發(fā)生；要愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約。二、五不準(zhǔn)１、不準(zhǔn)在崗位上閑聊、喧嘩、嬉鬧、伏案，看無關(guān)書報(bào)，干私活、吃零食；２、不準(zhǔn)請人代請假或電話請假，請假半天以上必須到楊鴻萍小姐處領(lǐng)取《請假單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可生效，請假壹天以上須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)生效，若特殊狀況未來得及辦理手續(xù)，可以先電話請假，但于第二天補(bǔ)辦相關(guān)請假手續(xù)，否則均視為曠工；３、不準(zhǔn)非技術(shù)人員未經(jīng)許可隨意裝配設(shè)備；４、不準(zhǔn)賭博酗酒，打架滋事，酒后不能上崗工作；５、不準(zhǔn)隨意離崗、串崗，非工作原因不得進(jìn)入其他部門，非工作需要加班，下班后不得逗留公司。第五章廉潔自律要求和員工獎(jiǎng)懲一、廉潔自律要求１、要廉潔秉公，不得營私舞弊，損公肥私；２、要遵紀(jì)守法，不得行賄受賄，收取回扣；３、要公司為重，不得玩忽職守，損害聲譽(yù)；４、要保守機(jī)密，不得信息外傳，資料外流；５、要勤儉節(jié)約，不得鋪張浪費(fèi)，揮霍公款。二、員工獎(jiǎng)懲員工的獎(jiǎng)勵(lì)1）獎(jiǎng)勵(lì)的種類：⑴嘉獎(jiǎng)⑵記功或記大功⑶加薪水⑷提升職位2）獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目：=⑴杰出獎(jiǎng)、服務(wù)獎(jiǎng)⑵工作績效獎(jiǎng)3）獎(jiǎng)勵(lì)的條件：⑴對企業(yè)有特殊功績或貢獻(xiàn)，提出計(jì)劃實(shí)施有效者；⑵才能卓著，成績優(yōu)異，勝任現(xiàn)職以上職務(wù)者；=⑶領(lǐng)導(dǎo)有方，使企業(yè)發(fā)展有相當(dāng)收益者；其不⑷對工作完成的出色者；=⑸遵紀(jì)守法，服從指揮，任勞任怨，表率作用好者；4）獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施程序：部門申請，相關(guān)部門核實(shí)，總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。員工的懲罰1）懲罰種類：⑴警告（以書面通告形式發(fā)布）⑵經(jīng)濟(jì)處罰（罰款）⑶撤銷職務(wù)⑷留用察看（最長不超過30天，受留用察看者伴有經(jīng)濟(jì)處罰）⑸解聘或辭退⑹開除2）員工有下列狀況之一者，公司將進(jìn)行懲罰：⑵⑶⑴⑵工作時(shí)不嚴(yán)肅，嘻笑閑談屢教不改者；⑶⑶⑵⑵有瀆職、失職者；⑷⑸⑶⑵品行不端，行為粗暴屢教不改者；⑹⑸⑷⑵工作疏忽造成不良后果者；⑷⑹⑸⑵不按規(guī)定程序做事，造成嚴(yán)重后果者；⑸⑺⑹⑵損公肥私者；⑹⑻⑺⑵利用工作之便為個(gè)人撈好處者；⑼⑽⑻⑵隨意挪用公款者；⑻⑽⑼⑵向外界泄露本公司機(jī)密者；⑻⑼⑽⑵仿冒公司領(lǐng)導(dǎo)簽字，為個(gè)人撈好處者；⑻⑽⑾⑵做本公司規(guī)定內(nèi)不允許事情者；⑽⑾⑿⑵其他違反公司規(guī)定者。⑵3）凡受懲罰員工，懲罰理由需事實(shí)準(zhǔn)確，處罰文件均需本人簽字，張榜公布，公司留存。第六章人員招聘、培訓(xùn)及解聘一、員工招聘錄用和試用期：公司所有員工在招聘后經(jīng)錄用起有三個(gè)月的試用期。在試用期間，經(jīng)用人單位考核、考評，工作成績良好或表現(xiàn)突出者，可按期或提前轉(zhuǎn)為公司正式員工。如在試用期內(nèi)出現(xiàn)以下三種情況，均可中止試用：１、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；２、因傷、病不適合公司工作；３、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；４、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；二、錄用辦法新進(jìn)人員錄用由人事負(fù)責(zé)；采取公開招聘方式，如媒體廣告，人才市場擺攤位，職業(yè)介紹所進(jìn)行招聘等；資料收集后，由人事依據(jù)增補(bǔ)的條件予以挑選，將合格人員寫在應(yīng)聘人員初試合格表上，上報(bào)總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)后，盡快通知初試合格人員，到公司參加復(fù)試。三、員工的培訓(xùn)：入職培訓(xùn)：新進(jìn)人員實(shí)施入職培訓(xùn)，由人事統(tǒng)籌管理或安排各部門單獨(dú)培訓(xùn)。內(nèi)容為：