【正文】 處罰，且未被追究違紀(jì)責(zé)任的，恢復(fù)退休費(fèi)待遇；如果是在被刑事刑事拘留在逃或批準(zhǔn)逮捕在逃的，停發(fā)退休費(fèi)待遇；如果是被行政拘留期間，停發(fā)退休費(fèi)待遇，按本人原基本退休費(fèi)待遇的75%計(jì)發(fā)生活費(fèi)。期滿后，按2%降低基本退休費(fèi)待遇。今后國(guó)家調(diào)整退休費(fèi)時(shí)，不受原處罰的影響；如果是被收容教育、強(qiáng)制隔離戒毒、勞動(dòng)教養(yǎng)期間，停發(fā)退休費(fèi)待遇，按本人原基本退休費(fèi)的75%計(jì)發(fā)生活費(fèi)。期滿后，按12%降低基本退休費(fèi)，補(bǔ)貼按低一個(gè)職務(wù)層次（技術(shù)等級(jí)）確定。今后國(guó)家調(diào)整退休費(fèi)時(shí)按原執(zhí)行退休待遇職務(wù)層次（技術(shù)等級(jí)）的低一個(gè)職務(wù)層次（技術(shù)等級(jí)）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；如果是被判處管制、拘役或拘役被宣告緩刑期間，停發(fā)退休費(fèi)待遇，按本人原基本退休費(fèi)的60%計(jì)發(fā)生活費(fèi)。刑罰執(zhí)行完畢或緩刑考驗(yàn)期滿不再執(zhí)行原判罰的，按12%降低基本退休費(fèi)，補(bǔ)貼按低一個(gè)職務(wù)層次（技術(shù)等級(jí)）確定。今后國(guó)家調(diào)整退休費(fèi)時(shí)，按原執(zhí)行的退休待遇職務(wù)層次（技術(shù)等級(jí)）的低一個(gè)職務(wù)層次（技術(shù)等級(jí)）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；如果是被判有期徒刑被宣告緩刑期間，停發(fā)退休費(fèi)待遇，按本人的基本退休費(fèi)的60%計(jì)發(fā)生活費(fèi)。緩刑考驗(yàn)期滿不再執(zhí)行原判罰的，按40%降低基本退休費(fèi)，補(bǔ)貼按最低職務(wù)層次（技術(shù)等級(jí)）確定，今后國(guó)家調(diào)整退休費(fèi)時(shí)，按最低職務(wù)層次（技術(shù)等級(jí)）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；如果是被判處有期徒刑（不含被宣告緩刑的）以上刑罰的，從人民法院判決生效之日起，取消原退休費(fèi)待遇。如果是受到刑事處罰，經(jīng)再審宣告無(wú)罪或免予處罰，且不追究違紀(jì)責(zé)任的，從再審宣告無(wú)罪或免予處罰的次月起恢復(fù)退休費(fèi)待遇。原判期間和刑罰執(zhí)行完畢到再審宣告無(wú)罪或免予刑事處罰期間，被停發(fā)的退休費(fèi)由單位補(bǔ)發(fā)；如果是受到刑事處罰，經(jīng)再審宣告無(wú)罪或免予處罰，但被追究違紀(jì)責(zé)任的，根據(jù)應(yīng)給予的處分確定退休費(fèi)待遇，從審查結(jié)論作出的次月起執(zhí)行。原判期間和刑罰執(zhí)行完畢到作出審查結(jié)論期間，被多減發(fā)的退休費(fèi)由單位補(bǔ)發(fā)。第五篇：三都水族自治縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假辦法(試行)三都水族自治縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假辦法（試行）第一條 為貫徹落實(shí)黔南州人民政府辦公室《關(guān)于落實(shí)優(yōu)化休假作息安排激發(fā)旅游休閑消費(fèi)需求的通知》（黔南府辦發(fā)?2015?79號(hào)）及《關(guān)于進(jìn)一步做好優(yōu)化休假作息安排工作的通知》（黔南府辦函?2016?35號(hào)）等文件精神，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（國(guó)務(wù)院令?第514號(hào)?）、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》（人事部令?第9號(hào)?）規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定本辦法。第二條 全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位中執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一工資收入分配制度的正式工作人員適用本辦法。機(jī)關(guān)事業(yè)單位的其他人員，由各單位參照本辦法的規(guī)定執(zhí)行。第三條 堅(jiān)持計(jì)劃實(shí)施原則，周密安排組織施行；堅(jiān)持服從工作需要原則，在保障工作人員休假權(quán)利的同時(shí)，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的完成；堅(jiān)持應(yīng)休盡休原則，原則上不得以任何理由不安排工作人員休年休假；堅(jiān)持分級(jí)審批原則，按照干部管理權(quán)限審批。第四條 工作人員連續(xù)工作或累計(jì)工作滿1年的，從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù)。當(dāng)年12月底以前累計(jì)工作滿10年或20年的，可以當(dāng)年按規(guī)定的休假天數(shù)享受年休假。第五條 工作人員的“連續(xù)工作”時(shí)間和“累計(jì)工作”時(shí)間均按工作年限計(jì)算。工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；工作年限滿10年不滿20年的，年休假10天；工作年限在20年以上的，年休假15天。國(guó)家法定的休假日、休息日和國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。第六條 工作人員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。工作人員休年休假期內(nèi)，如遇突發(fā)事件或特殊情況的，應(yīng)服從單位調(diào)度，中止年休假。第七條 年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，分段安排原則上不超過(guò)兩段，每次不少于5天。年休假一般不跨安排。如因承擔(dān)搶險(xiǎn)救災(zāi)等特殊工作任務(wù)，不能在本休年休假的，單位可以跨一個(gè)安排。在下仍無(wú)法安排補(bǔ)休的，應(yīng)按規(guī)定計(jì)發(fā)年休假工資報(bào)酬。第八條 工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。（二）請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述5類情形之一的，不再享受下一年的年休假。第九條 依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。第十條 特殊情況下的年休假：（一）工作人員參加在職學(xué)歷、學(xué)位等教育，其脫產(chǎn)參加集中面授（工作日內(nèi)）的時(shí)間，不計(jì)算為本人的年休假時(shí)間。（二）新招錄（聘）人員從招錄（聘）滿一年的下月起，享受規(guī)定的年休假。（三）軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員安置的士官和新調(diào)入人員，如在調(diào)入前的當(dāng)年未在單位休年休假的，應(yīng)享受年休假。（四）駐外、駐村和掛職鍛煉人員按工資管理關(guān)系，同工作單位商工資關(guān)系所在單位統(tǒng)籌安排。第十一條 單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，當(dāng)年不再安排年休假，下一年不再補(bǔ)休年休假，只享受正常工作期間的工資收入。；。第十二條 各單位應(yīng)按照保證休假的原則嚴(yán)格控制不能休假的人員，其人數(shù)一般不超過(guò)單位在編在崗人數(shù)的30%。對(duì)確因工作需要未休或未休完年休假的，按照工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，支付其年休假工資報(bào)酬，年休假工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)是：應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入，其余的200%由各單位自行解決。各單位將有關(guān)情況進(jìn)行公示，經(jīng)縣委組織部或縣人社局審核，在次年第一季度一次性支付。第十三條 工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)（261天）。當(dāng)年在本單位工作不滿1年的，日工資收入按照本人當(dāng)年12月份工資收入除以12月份計(jì)薪天數(shù)計(jì)算。機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的崗位工作、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼之和。其中，國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。第十四條 各單位要加強(qiáng)對(duì)年休假工作的管理，認(rèn)真做好年休假的登記和統(tǒng)計(jì)工作。結(jié)合帶薪年休假工作的需要，建立健全單位考勤制度和病假、事假制度，明確責(zé)任、嚴(yán)明紀(jì)律，堅(jiān)持原則，保證帶薪年休假制度健康、規(guī)范運(yùn)行。第十五條 嚴(yán)格休假批準(zhǔn)制度、確保工作、休假“兩不誤”。（一）縣黨政主要領(lǐng)導(dǎo)休假，需提交縣委常委會(huì)議研究，并報(bào)州委批準(zhǔn)；縣人大常委會(huì)主任、縣政協(xié)主席、縣委常委休假由縣委書(shū)記批準(zhǔn)；縣人大常委會(huì)副主任（含副調(diào)研員）、縣政府副縣長(zhǎng)（含副調(diào)研員）、縣政協(xié)副席（含副調(diào)研員）休假，需分別由縣人大常委會(huì)主任、縣人民政府縣長(zhǎng)、縣政協(xié)主席審校，呈縣委書(shū)記批準(zhǔn)；縣法院院長(zhǎng)、縣檢察檢察長(zhǎng)在征得縣委分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的同時(shí)，應(yīng)向其上級(jí)業(yè)務(wù)主管機(jī)關(guān)報(bào)告；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職、園區(qū)管委會(huì)、縣直單位主要領(lǐng)導(dǎo)休假，按干部管理權(quán)限，在征得縣委、縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的同時(shí)，應(yīng)向縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，獲得同意后方可休假；縣人大和縣政協(xié)委室人員休假，分別報(bào)縣人大常委會(huì)主任、縣政協(xié)主席批準(zhǔn)；其他科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部及其以下工作人員由所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)（或負(fù)責(zé)人）批準(zhǔn)。其中：鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）其他班子成員休假，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，園區(qū)管委會(huì)其他班子成員休假，由園區(qū)管委會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（二）縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部休假批準(zhǔn)后，按管理權(quán)限和職務(wù)對(duì)應(yīng)分別報(bào)上級(jí)業(yè)務(wù)部門備案。科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部休假安排要分別報(bào)縣委辦、縣政府辦、縣紀(jì)委和縣委組織部備案。第十六條 縣委組織部、縣人社局按干部管理權(quán)限和現(xiàn)行工資管理機(jī)制負(fù)責(zé)全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的具體組織實(shí)施，并對(duì)各單位執(zhí)行年休假制度情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。第十七條 對(duì)不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬的，責(zé)令限期改正。第十八條 工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，按照國(guó)家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事?tīng)?zhēng)議處理的有關(guān)規(guī)定處理。第十九條 實(shí)行夏季彈性作息。黨政機(jī)關(guān)和部分事業(yè)單位要進(jìn)一步優(yōu)化夏季作息安排，實(shí)行周五下午彈性作息。每年5月1日至10月31日每周五的下午，由各單位自行安排輪流休假，為干部職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)建有利條件。各單位結(jié)合工作實(shí)際，在確保本單位各項(xiàng)工作基本運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下，統(tǒng)籌安排干部職工周五下午輪休。原則上，每周五下午安排輪流休假人數(shù)不少于本單位人員總數(shù)的2/3。學(xué)校、醫(yī)院等公共服務(wù)單位和窗口單位結(jié)合本單位工作實(shí)際作出妥善安排，切實(shí)保障廣大人民群眾公共服務(wù)需求。第二十條 本辦法由縣紀(jì)委、縣委組織部、縣人社局、縣文體廣播旅游局負(fù)責(zé)解釋。第二十一條 本辦法自2016年5月1日起施行。