【正文】 石河子大學(xué)《經(jīng)濟(jì)法》課程論文論文題目淺議《勞動合同法》對大學(xué)生就業(yè)的影響姓學(xué)名 號周志榮 2011517347 物流管理2011（1）班馬永輝 《經(jīng)濟(jì)法》2013年06月 專業(yè)、班級 指課導(dǎo)程老名師 稱淺議《勞動合同法》對大學(xué)生就業(yè)的影響[摘要] 《勞動合同法》的實(shí)施是對我國就業(yè)市場的一種規(guī)范調(diào)解，也必然會給大學(xué)生就業(yè)帶來一些影響。從長期來看，它的實(shí)施將為大學(xué)生創(chuàng)造更好的就業(yè)環(huán)境，能更切實(shí)有效的保護(hù)大學(xué)生的合法權(quán)益。但在短期內(nèi)，將加大大學(xué)生求職的難度。所以，大學(xué)生有必要根據(jù)《勞動合同法》制定自己的求職策略。[關(guān)鍵詞] 勞動合同法 大學(xué)生 就業(yè) 影響2008年1月1日，《勞動合同法》施行，內(nèi)容牽涉到所有勞動者和用人單位的切身利益，對勞動者、對用人單位、工會以及勞動行政部門均產(chǎn)生了重大影響，社會各界高度關(guān)注并有不同的解讀。對于即將踏入職場的大學(xué)畢業(yè)生來說，很多人并不了解新《勞動合同法》，或很少有精力關(guān)注新法會對自己的就業(yè)產(chǎn)生哪些影響。與此同時(shí)，根據(jù)人力資源和社會保障部統(tǒng)計(jì)，2009年大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)達(dá)610萬。2008年是559萬，就業(yè)率只有70%多，加上往年畢業(yè)而未能就業(yè)的高校生，大學(xué)生就業(yè)生高達(dá)1000萬人，這個(gè)數(shù)字并沒有包括就業(yè)后又離職沒有找到合適工作的大學(xué)生。為什么這么多的大學(xué)生找不到工作？勞動合同法實(shí)行究竟對大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)有沒有影響？就此問題我們進(jìn)行初步探討。一、《勞動合同法》中對大學(xué)生就業(yè)的一些有影響的規(guī)定首先，對勞動合同法進(jìn)行分析，勞動合同法有三條對大學(xué)生就業(yè)影響最大企業(yè)無責(zé)賠償。新勞動合同法規(guī)企業(yè)違約與員工違約不對等。企業(yè)違約辭退員工支付每年一個(gè)月的違約金。員工違約什么時(shí)候走都可以，不要支付一分錢，不要負(fù)任何責(zé)任（包括員工有過錯(cuò)，企業(yè)無證據(jù)）。長期合同。過去企業(yè)是一年,三年,五年，現(xiàn)在是三年,六年,無固定期。無固定期限合同的規(guī)定，要求企業(yè)長期用工，企業(yè)內(nèi)部競爭減弱，出的少自然入的少，企業(yè)招聘更加謹(jǐn)慎。二、大學(xué)生對《勞動合同法》的認(rèn)識與了解《勞動合同法》里與畢業(yè)生緊密相關(guān)的內(nèi)容主要表現(xiàn)在勞動合同的訂立、社 會保險(xiǎn)的購買、試用期的規(guī)定與工資、勞務(wù)派遣等。大學(xué)生對于《勞動合同法》至少應(yīng)該要有個(gè)大體的了解，對某些條款應(yīng)該有清晰的理解，這既是一種自我保護(hù)，也是大學(xué)生就業(yè)的必修課。根據(jù)在網(wǎng)上對《勞動合同法》施行的調(diào)查結(jié)果表明，％；％，％；％。％；％；％，％。這從一定程度上反映出學(xué)校應(yīng)該組織學(xué)生加強(qiáng)對《勞動合同法》的學(xué)習(xí)和討論，認(rèn)清新法施行對大學(xué)畢業(yè)生在權(quán)利和義務(wù)方面的新的保障及約束，以更好地遵守法律，并在必要的時(shí)候以法律武器保護(hù)自己的權(quán)益。三、《勞動合同法》的實(shí)施給大學(xué)生就業(yè)帶來的積極影響限制利用試用期將畢業(yè)生作為廉價(jià)勞動力《勞動合同法》明確規(guī)定了有關(guān)試用期的條款：勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過六個(gè)月，而且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。過去很多企業(yè)存在濫用試用期的問題，有很多企業(yè)利用試用期把大學(xué)生當(dāng)作廉價(jià)勞動力，開始許諾干得好就錄用，但干了一段后一個(gè)人都不留。這種做法在今后都是違法的。《新勞動合同法》也會改變以往一些企業(yè)采取的“大量招聘，大量淘汰”的策略，他們對應(yīng)屆畢業(yè)生經(jīng)過試用期內(nèi)的考察之后，再淘汰掉其中一部分不合格的畢業(yè)生，以往絕大多數(shù)的企業(yè)都采取這種人才選拔方式，而《勞動合同法》實(shí)施后，這種方式將被改變。畢業(yè)大學(xué)生享有對用人單位的知情權(quán)畢業(yè)生在求職時(shí)往往會問及招聘單位的一些情況，有些用人單位總是以 “等你到了我們公司就會知道或者以屬于企業(yè)的秘密為借口拒絕回答。這將導(dǎo)致大學(xué)生對用人單位的一些基本信息無法了解，在勞動關(guān)系中就處于弱勢地位。所以加強(qiáng)對勞動者知情權(quán)的保護(hù)是平衡勞動關(guān)系的一個(gè)重要方面?！秳趧雍贤ā返诎藯l規(guī)定:“用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧诱吖ぷ鲀?nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情 況等等。如果以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危的情況下，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動者已經(jīng)付出了勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬”。如果因?yàn)橛萌藛挝欢斐蓜趧雍贤瑹o效的，勞動者可以解除勞動合同，此時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位由于勞動合同無效給勞動者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位在招聘時(shí)不允許收取押金，扣押證件用人單位在招聘或錄用過程中，少數(shù)為了謀取錢財(cái)，利用招聘途徑，向求職者收取招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金或服裝費(fèi)等，獲取不當(dāng)利益。一些畢業(yè)生參加面試的過程中，用人單位告知其要參加培訓(xùn)，考試合格后方能錄用，培訓(xùn)費(fèi)自付。但是，當(dāng)培訓(xùn)結(jié)束后，用人單位往往以條件不符、考試不合格等借口拒絕錄用。有些用人單位雖然錄用畢業(yè)生，但是必須繳納押金和扣押畢業(yè)證件，許多畢業(yè)生為了得到這份工作，只好無奈地接受。因此《勞動合同法》對這些問題有了新規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。同時(shí)，該法第84條規(guī)定：“用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！彼?、《勞動合同法》給大學(xué)生就業(yè)帶來的新挑戰(zhàn)相關(guān)調(diào)查顯示，企業(yè)在招聘大學(xué)生時(shí)，比過去更加謹(jǐn)慎，有人認(rèn)為這是《勞動合同法》的施行造成的。持這種觀點(diǎn)的人推測，《勞動合同法》增加了企業(yè)的用人成本，企業(yè)可能會減少招聘沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生而轉(zhuǎn)向青睞有工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際工作能力的求職者，或者在內(nèi)部“挖潛”，使得大學(xué)生的求職路更加狹窄。具體影響如下：一、《勞動合同法》可能進(jìn)一步擠壓大學(xué)生就業(yè)市場近年來，我國高校畢業(yè)生整體就業(yè)形勢不容樂觀。中國社科院發(fā)布的《2008年經(jīng)濟(jì)藍(lán)皮書》指出，20O7年，全國近500萬高校畢業(yè)生中，至今仍然有100萬高校畢業(yè)生沒有找到工作。藍(lán)皮書認(rèn)為，目前，中國勞動力市場上勞動力的供給依然大于需求。值得關(guān)注的是，《勞動合同法》實(shí)施以后可能會使大學(xué)生就業(yè) 形勢更加嚴(yán)峻?！秳趧雍贤ā穼趧诱邫?quán)益保障的提高很大程度上是通過限制用人單位的行為，提高用人單位違法行為的成本來實(shí)現(xiàn)的，比如以前不與勞動者簽訂書面合同，用人單位也就是承認(rèn)原來就存在的勞動關(guān)系，而現(xiàn)在卻面臨兩倍工資乃至無固定期限合同的懲罰。企業(yè)的用人成本增加了，壓縮員工規(guī)模成為許多企業(yè)的自然選擇，去年發(fā)生的以華為“辭職門”事件為代表的多起圍繞《勞動合同法》展開的勞資糾紛便體現(xiàn)出企業(yè)以裁員應(yīng)對新法的沖動。在這種背景下，企業(yè)將更加偏愛有工作經(jīng)驗(yàn)的勞動者，而大學(xué)畢業(yè)生的特點(diǎn)是首次就業(yè)，缺乏就業(yè)經(jīng)驗(yàn)，因此《勞動合同法》可能會對部分實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)欠缺的大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)帶來一定障礙。二、畢業(yè)生對用人單位同樣負(fù)有告知義務(wù)在實(shí)踐中，有的畢業(yè)生為了求得滿意的工作，偽造學(xué)歷學(xué)位，各種等級等證書，編造虛假經(jīng)歷。這些都是不誠信不道德的行為，同時(shí)也是違反《勞動合同法》的?！秳趧雍贤ā返诎藯l規(guī)定：“用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。”如同求職者需要了解用人單位的基本情況一樣，用人單位招聘時(shí)也需要了解畢業(yè)生的一些基本情況，如學(xué)歷學(xué)位、社會實(shí)踐經(jīng)歷等，畢業(yè)生都應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知用人單位。如果勞動者與用人單位簽訂勞動合同故意隱瞞了自己的真實(shí)情況，用人單位可以立即解除勞動合同，不必提前通知?jiǎng)趧诱?，也不必支付?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位因?yàn)閯趧诱叩钠墼p行為遭受了損失可以要求勞動者予以賠償。需要指出的是，畢業(yè)生對用人單位負(fù)有告知義務(wù)的僅僅是“與勞動合同直接相關(guān)的基本情況”。與從事的工作不直接相關(guān)的其他情況，如是否正在戀愛，是否是乙肝表面抗原攜帶者（餐飲等法定特殊崗位除外）等，均屬個(gè)人隱私，畢業(yè)生有權(quán)拒絕回答。三、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的情形有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但是占企業(yè)職工總?cè)藬?shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需要裁員的；（4）其 5 他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)是我客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化的，致使勞動合同無法履行的。企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。此處體現(xiàn)了《勞動合同法》對企業(yè)社會責(zé)任的重視，但與此同時(shí)，剛剛進(jìn)入企業(yè)的新員工將成為首先被裁減的對象。總體來說，大學(xué)畢業(yè)生要正確面對勞動合同法帶來的這些有利或不利影響，以積極的心態(tài)投入就業(yè)市場。中國經(jīng)濟(jì)經(jīng)歷了30年的高速發(fā)展，人民群眾的整體生活水平得到了顯著的改善，但貧富差距明顯擴(kuò)大，國家有義務(wù)也有能力建立一個(gè)更加公正的制度，讓每一個(gè)勞動者特別是高校畢業(yè)生都能夠獲得一份比較穩(wěn)定的工作來保證自己的生活水平。參考文獻(xiàn)：【1】,2009 【2】張宇航.《勞動合同法》的實(shí)施對大學(xué)生就業(yè)的影響及應(yīng)對(西南政法大學(xué)法學(xué))【3】專家解讀新《勞動合同法》 江淮法治 2008/02【4】梁杰珍.《勞動合同法》.【5】《勞動合同法》對大學(xué)生就業(yè)的影響[J ].法制與社會2008.(8)