【正文】 中國(guó)經(jīng)濟(jì)經(jīng)歷了30年的高速發(fā)展，人民群眾的整體生活水平得到了顯著的改善，但貧富差距明顯擴(kuò)大，國(guó)家有義務(wù)也有能力建立一個(gè)更加公正的制度，讓每一個(gè)勞動(dòng)者特別是高校畢業(yè)生都能夠獲得一份比較穩(wěn)定的工作來(lái)保證自己的生活水平。此處體現(xiàn)了《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重視，但與此同時(shí)，剛剛進(jìn)入企業(yè)的新員工將成為首先被裁減的對(duì)象。三、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的情形有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但是占企業(yè)職工總?cè)藬?shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需要裁員的；（4）其 5 他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)是我客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化的，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。需要指出的是，畢業(yè)生對(duì)用人單位負(fù)有告知義務(wù)的僅僅是“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況”。如果勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同故意隱瞞了自己的真實(shí)情況，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同，不必提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，也不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定：“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。二、畢業(yè)生對(duì)用人單位同樣負(fù)有告知義務(wù)在實(shí)踐中，有的畢業(yè)生為了求得滿意的工作，偽造學(xué)歷學(xué)位，各種等級(jí)等證書，編造虛假經(jīng)歷。企業(yè)的用人成本增加了，壓縮員工規(guī)模成為許多企業(yè)的自然選擇，去年發(fā)生的以華為“辭職門”事件為代表的多起圍繞《勞動(dòng)合同法》展開的勞資糾紛便體現(xiàn)出企業(yè)以裁員應(yīng)對(duì)新法的沖動(dòng)。值得關(guān)注的是，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后可能會(huì)使大學(xué)生就業(yè) 形勢(shì)更加嚴(yán)峻。中國(guó)社科院發(fā)布的《2008年經(jīng)濟(jì)藍(lán)皮書》指出，20O7年，全國(guó)近500萬(wàn)高校畢業(yè)生中，至今仍然有100萬(wàn)高校畢業(yè)生沒有找到工作。持這種觀點(diǎn)的人推測(cè)，《勞動(dòng)合同法》增加了企業(yè)的用人成本，企業(yè)可能會(huì)減少招聘沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生而轉(zhuǎn)向青睞有工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際工作能力的求職者，或者在內(nèi)部“挖潛”，使得大學(xué)生的求職路更加狹窄。用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此《勞動(dòng)合同法》對(duì)這些問題有了新規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。但是，當(dāng)培訓(xùn)結(jié)束后，用人單位往往以條件不符、考試不合格等借口拒絕錄用。用人單位在招聘時(shí)不允許收取押金，扣押證件用人單位在招聘或錄用過程中，少數(shù)為了謀取錢財(cái)，利用招聘途徑，向求職者收取招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金或服裝費(fèi)等，獲取不當(dāng)利益。如果因?yàn)橛萌藛挝欢斐蓜趧?dòng)合同無(wú)效的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，此時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第八條規(guī)定:“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情 況等等。這將導(dǎo)致大學(xué)生對(duì)用人單位的一些基本信息無(wú)法了解，在勞動(dòng)關(guān)系中就處于弱勢(shì)地位?！缎聞趧?dòng)合同法》也會(huì)改變以往一些企業(yè)采取的“大量招聘，大量淘汰”的策略，他們對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生經(jīng)過試用期內(nèi)的考察之后，再淘汰掉其中一部分不合格的畢業(yè)生，以往絕大多數(shù)的企業(yè)都采取這種人才選拔方式，而《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，這種方式將被改變。過去很多企業(yè)存在濫用試用期的問題，有很多企業(yè)利用試用期把大學(xué)生當(dāng)作廉價(jià)勞動(dòng)力，開始許諾干得好就錄用，但干了一段后一個(gè)人都不留。這從一定程度上反映出學(xué)校應(yīng)該組織學(xué)生加強(qiáng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的學(xué)習(xí)和討論，認(rèn)清新法施行對(duì)大學(xué)畢業(yè)生在權(quán)利和義務(wù)方面的新的保障及約束，以更好地遵守法律，并在必要的時(shí)候以法律武器保護(hù)自己的權(quán)益。根據(jù)在網(wǎng)上對(duì)《勞動(dòng)合同法》施行的調(diào)查結(jié)果表明，％；％，％；％。二、大學(xué)生對(duì)《勞動(dòng)合同法》的認(rèn)識(shí)與了解《勞動(dòng)合同法》里與畢業(yè)生緊密相關(guān)的內(nèi)容主要表現(xiàn)在勞動(dòng)合同的訂立、社 會(huì)保險(xiǎn)的購(gòu)買、試用期的規(guī)定與工資、勞務(wù)派遣等。過去企業(yè)是一年,三年,五年，現(xiàn)在是三年,六年,無(wú)固定期。員工違約什么時(shí)候走都可以，不要支付一分錢，不要負(fù)任何責(zé)任（包括員工有過錯(cuò)，企業(yè)無(wú)證據(jù)）。新勞動(dòng)合同法規(guī)企業(yè)違約與員工違約不對(duì)等。為什么這么多的大學(xué)生找不到工作？勞動(dòng)合同法實(shí)行究竟對(duì)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)有沒有影響？就此問題我們進(jìn)行初步探討。與此同時(shí)，根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部統(tǒng)計(jì)，2009年大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)達(dá)610萬(wàn)。[關(guān)鍵詞] 勞動(dòng)合同法 大學(xué)生 就業(yè) 影響2008年1月1日，《勞動(dòng)合同法》施行，內(nèi)容牽涉到所有勞動(dòng)者和用人單位的切身利益，對(duì)勞動(dòng)者、對(duì)用人單位、工會(huì)以及勞動(dòng)行政部門均產(chǎn)生了重大影響，社會(huì)各界高度關(guān)注并有不同的解讀。但在短期內(nèi)，將加大大學(xué)生求職的難度。第五篇：【勞動(dòng)合同法論文】石河子大學(xué)《經(jīng)濟(jì)法》課程論文論文題目淺議《勞動(dòng)合同法》對(duì)大學(xué)生就業(yè)的影響姓學(xué)名 號(hào)周志榮 2011517347 物流管理2011（1）班馬永輝 《經(jīng)濟(jì)法》2013年06月 專業(yè)、班級(jí) 指課導(dǎo)程老名師 稱淺議《勞動(dòng)合同法》對(duì)大學(xué)生就業(yè)的影響[摘要] 《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施是對(duì)我國(guó)就業(yè)市場(chǎng)的一種規(guī)范調(diào)解，也必然會(huì)給大學(xué)生就業(yè)帶來(lái)一些影響。隨著更多和《勞動(dòng)合同法》相配套法律法規(guī)的頒布和實(shí)施，我國(guó)的勞資市場(chǎng)關(guān)系將逐步理順，并形成良性循環(huán)，這將會(huì)促使用人單位用工理念、高校培養(yǎng)人才理念和畢業(yè)生就業(yè)理念發(fā)生重大改變?！秳趧?dòng)合同法》的實(shí)施是對(duì)我國(guó)勞資市場(chǎng)的一種規(guī)范調(diào)節(jié)，也必然會(huì)對(duì)高校畢業(yè)生的就業(yè)體制帶來(lái)諸多影響。高校針也要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》采取相應(yīng)的措施，幫助大學(xué)生就業(yè)，及時(shí)開展一些活動(dòng)，讓大學(xué)生更加清楚地明白勞動(dòng)合同法，增強(qiáng)他們的維權(quán)意識(shí)，與此同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生整體素質(zhì)的培養(yǎng)，讓他們適應(yīng)以后的勞動(dòng)力市場(chǎng)，滿足用人單位對(duì)大學(xué)生的要求。大學(xué)生應(yīng)該重視在競(jìng)爭(zhēng)激烈的勞動(dòng)力市場(chǎng)中，雖保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，但用人單位的招聘更加地謹(jǐn)慎，這無(wú)形中對(duì)勞動(dòng)者也造成了一定的壓力，有時(shí)候勞動(dòng)者為了獲得一份工作而寧愿犧牲自己的利益，因此，在嚴(yán)峻的就業(yè)市場(chǎng)中，大學(xué)生以后在就業(yè)方面肯定也會(huì)出現(xiàn)類似的問題，不是他們不想維護(hù)自己的權(quán)益，是他們沒辦法，無(wú)路可選。但是，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，大大增加了用人單位的人工成本，會(huì)給企業(yè)帶來(lái)一定的壓力，用人單位招聘的傾向開始轉(zhuǎn)變，用人理念也不同了，用人單位在招聘員工時(shí)就更重視人才的素質(zhì)，更加青睞有既有工作經(jīng)驗(yàn)又有能力得的求職者，用人單位在眾多求職者之間就會(huì)更看好有過工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，這對(duì)大學(xué)生的就業(yè)將是一個(gè)挑戰(zhàn)。這些新的規(guī)定將有力遏止用人單位濫用試用期和壓縮勞動(dòng)合同期限的行為，遏止用人單位把大學(xué)生當(dāng)作廉價(jià)勞動(dòng)力使用，保障畢業(yè)生的合法權(quán)益。三是規(guī)定在試用期中，除勞動(dòng)者有前面規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。在勞動(dòng)合同法中，對(duì)試用期作出了新的規(guī)定：一是規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》的實(shí)施是對(duì)我國(guó)勞資市場(chǎng)的一種規(guī)范調(diào)節(jié)，也必然會(huì)對(duì)高校畢業(yè)生的就業(yè)帶來(lái)諸多影響。針對(duì)以上情況，迫切需要根據(jù)勞動(dòng)法確立的原則和有關(guān)規(guī)定，制定一部專門規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)合同制度的法律，對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行、解除，以及相應(yīng)的法律責(zé)任等作出明確具體的規(guī)定。在這種情況下，出現(xiàn)了一些用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、隨意解除勞動(dòng)關(guān)系、濫用試用期、為逃避法定義務(wù)簽訂短期勞動(dòng)合同、限制勞動(dòng)者自由擇業(yè)和合理流動(dòng)，集體合同簽訂率不高甚至流于形式等問題。學(xué)會(huì)利用法律的力量，感謝趙老師給我們上了一學(xué)期精彩的法律課。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。新合同法規(guī)定可解除合同的情況如下：第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第五，在違約責(zé)任方面，應(yīng)當(dāng)充分尊重當(dāng)事人約定的違約金和損害賠償條款的效力。只要當(dāng)事人能夠舉證證明合同關(guān)系的存在和具體的合同內(nèi)容，或者雙方都承認(rèn)合同關(guān)系及其內(nèi)容的存在，則應(yīng)當(dāng)確認(rèn)該口頭合同的效力。第二，在合同內(nèi)容的確定方面，應(yīng)充分尊重當(dāng)事人的意志自由，除了一些依據(jù)法律的規(guī)定和合同的性質(zhì)決定所必須具備的條款以外，不能因?yàn)楹贤胁痪邆淠承l款（如違約責(zé)任條款等），便簡(jiǎn)單地宣告合同無(wú)效。合同自由作為合同法上一項(xiàng)最基本的原則，應(yīng)該在整個(gè)合同法規(guī)范和制度中得到體現(xiàn)，統(tǒng)一合同法貫徹合同自由原則，重點(diǎn)應(yīng)解決如下問題：第一，在合同的成立和效力的認(rèn)定方面，應(yīng)盡量減少政府的行政干預(yù)。而現(xiàn)行合同立法中所確認(rèn)的平等、協(xié)商、等價(jià)有償?shù)脑瓌t盡管體現(xiàn)了合同自由的精神，但并未概括合同自由的全部?jī)?nèi)容。據(jù)此，我國(guó)許多合同法教科書也只承認(rèn)自愿和協(xié)商一致原則，而不