北京世紀中建教育科技有限公司人力資源管理中的問題及對策-資料下載頁
2024-12-07 09:55本頁面
【導讀】2021年9月13日，填寫開題報告；2021年9月13日到10月18日，形成初稿，并提交初稿電子版；2021年11月15日，論文（打印版）提交。較完整的科學合理體系，需要一定的人性化，要考慮人的心理變化特點。業(yè)人力資源管理可以有效地使企業(yè)的利潤最大化。人才的最高效用成為企業(yè)人力資源管理所要研究的重點問題。業(yè)保持市場競爭優(yōu)勢、長盛不衰的重要保證。關鍵環(huán)節(jié)，對于企業(yè)管理效率具有決定性的影響。在我國經(jīng)濟發(fā)展的新形。如何建立一個合理且高效的用人體制，充分地發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部人。足組織當前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。題，及分析問題出現(xiàn)的原因。納優(yōu)秀人才，組建高素質(zhì)人才隊伍，提升企業(yè)的核心競爭力。進企業(yè)的長足發(fā)展，成為每個企業(yè)管理者必修的課題。管理人員提出有建設性的建議。
【正文】 業(yè)人力資源管理，管理者可以通過完善人才招聘體系、優(yōu)化人才培訓機制、重視薪酬設計以及人才合理布局等途徑完善人力資源管理，充分地發(fā)揮以及利用員工的智慧，從而促進企業(yè)利潤的最大化。公司的勞動力市場形象公司的無形資產(chǎn)除了企業(yè)商譽和產(chǎn)品品牌以外，公司在勞動力市場的良好形象也可以對企業(yè)形象做出貢獻，但我們這里的形象指的不是公司給顧客的形象 ，而是公司給雇員以及潛在雇員的形象。無疑，良好的 形象 可以使企業(yè)具備更強的凝聚力和勞動力市場競爭力，更容易招攬到優(yōu)秀的人才。 就人力資源競爭能力而言，取決于公司對招聘人員和現(xiàn)有雇員的吸引力、市場上有多少人是該公司潛在的勞動力供給者、公司所能付出的勞動力成本與現(xiàn)有勞動力市場價格的匹配程度三個因素。如果一個雇員發(fā)現(xiàn)，公司的工資報酬、上班地點、組織氣氛、升遷機會、工作安全性和工作條件都比其他公司有吸引力，那么素質(zhì)相對較高的新雇員就會到來而老雇員也樂意繼續(xù)干下去。經(jīng)過一段時間積累之后，這些因素將綜合起來，形成公 司的勞動力市場形象。當然，良好的形象對公司是資產(chǎn)，而不好的形象對公司則是一種負債。比如，如果一家公司形成了定期會有裁員的形象的話，那么當它與其他公司競爭雇員，尤其是爭奪供應相對短缺的雇員時，就會遇到麻煩。所以，對于人才競爭激烈的今天，樹立良好的勞動力市場形象是企業(yè)人力資源管理中應該重視的一個方面。事實上，很多的企8 業(yè)可能忽視了這一點。要知道，“商譽”是一種易碎的商品，勞動力市場形象也是一種易碎的商品。人力資源配置需要與時俱進，需要不斷地更新，不僅僅要考慮到企業(yè)的發(fā)展前景，同時也要兼顧企業(yè)員工的能力以及心理狀態(tài) 。企業(yè)的發(fā)展取決于員工的能力以及付出，因而企業(yè)的人力資源管理變成為企業(yè)的核心環(huán)節(jié)，只有真正做好了人力資源管理工作，才能真正地實現(xiàn)企業(yè)利潤的最大化，以及企業(yè)的長足發(fā)展。 9 參考文獻 《現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理》上海：上海交通大學出版社， 2021. 《人力資源管理定量測度和評價》北京：社會科學文獻出版社， 2021. 、陳全明《人力資源開發(fā)與管理》北京：中國統(tǒng)計出版社， 2021. 《人力資源開發(fā)管理的理論與實踐》北京：社會科學文獻出版社， 1995. 《人力資源管理》北京：中央編譯出版社， 2021. 《人力資本與經(jīng)濟發(fā)展》北京：北京師范大學出版社， 2021. 《人力資源管理》北京：高等教育出版社， 2021. ．勝任力能決定個人績效嗎 ? 北京師范大學學報 (社科版 )， 2021， (05) ． ．論組織變革中的人力資源管理．管理觀察， 2021， (09) ． .中國商界 (上半月 )， 2021， (06) ． 11. 肖劍科，趙曙明．基于情景分析的未來人力資源經(jīng)理勝任力研究南開管理評論， 2021， (01) ． 10 個人聲明 本人鄭重聲明 :所呈交的學位論文 ,是本人在導師的指導下 ,獨立進行研究工作所取得的成果 .除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外 ,本論文不含任何其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的作品或成果 .對本文的研究做出重要貢獻的個人和集體 ,均已在文中以明確方式標明 .本聲明的法律結(jié)果由本人承擔 . 論文作者親筆簽名 : 年 月 日 11 附件六 中央民族大學成人高等學歷教育畢業(yè)論文評審表 學生姓名 年 級 指導老師 學歷層次 高起本 專 業(yè) 人力資源管理 學 號 論文名稱 北京世紀中建教育科技有限公司人力資源管理中的問題及對策 序號 評審項目 指 標 滿分 評分 1 選題 選題得當，題目大小及難易程度符合要求。 10 2 調(diào)查論證 文獻資料查閱檢索充分，有較強的文獻資料查閱、分析及運用能力 。 20 3 論文質(zhì)量 論文切合選題，觀點明確、論據(jù)充分、論證嚴謹，構(gòu)思完整、層次分明，材料豐富、內(nèi)容充實，能綜合運用所學知識解決問題。段落及論題間的銜接自然，文筆流暢，語言通順，使用專業(yè)術語準確，圖表清楚，符合要求。 40 4 創(chuàng)新 有獨特見解或有一定應用價值。 10 5 格式 格式規(guī)范 10 6 論文寫作態(tài)度 10 備注 總評分 評語： 評閱人簽名： 年 月 日 說明 ： ； 《評審表》附在論文最后一頁（封底除外）送交指導老師； ； 4. 評分檔為： 優(yōu)秀（ 85 分及以上）、良好（ 7584分）、合格（ 6074分）、不合格（ 59分以下）四等計成績，指導老師根據(jù)以上指標評定成績 。
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