北京世紀(jì)中建教育科技有限公司人力資源管理中的問(wèn)題及對(duì)策(已修改)
2024-12-23 09:55 本頁(yè)面
【正文】 附件一 中央民族大學(xué)成人高等學(xué)歷教育畢業(yè)論文開(kāi)題報(bào)告表 論文名稱(chēng) 北京世紀(jì)中建教育科技有限公司人力資源管理中的問(wèn)題及對(duì)策 學(xué)生姓名 學(xué) 號(hào) 專(zhuān) 業(yè) 學(xué)生移動(dòng)電話 學(xué)生固定電話 院（系） 繼續(xù)教育學(xué)院 年 級(jí) 畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）時(shí)間 2021 年 7 月 4 日至 2021 年 9 月 8 日 具體寫(xiě)作進(jìn)度安排 2021 年 7 月 12 日之前，結(jié)合工作與實(shí)際情況，經(jīng)老師指導(dǎo)，確定論文題目； 2021 年 7 月 12 日到 9 月 13 日，整理相關(guān)人力資源管理的公司資料、參考資料等； 2021 年 9 月 13 日，填寫(xiě)開(kāi)題報(bào)告； 2021 年 9 月 13 日到 10 月 18 日，形成初稿，并提交初稿電子版； 2021 年 10 月 18 日到 11月 1 日，指導(dǎo)老師提出修改意見(jiàn)，提交定稿電子版； 2021 年 11 月 15 日，論文（打印版）提交。 選 題 目 的 從目前北京世紀(jì)中建教育科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“北京世紀(jì)中建教育”）人力資源管理過(guò)程中的主要問(wèn)題即薪酬觀的誤 區(qū)、人才聘用的任意性、人才配置問(wèn)題以及人才培訓(xùn)不完善等入手，分析北京世紀(jì)中建教育需要一個(gè)較完整的科學(xué)合理體系，需要一定的人性化，要考慮人的心理變化特點(diǎn)。企業(yè)人力資源管理中的靈活性原則、激勵(lì)原則以及科學(xué)合理原則是目前貫穿企業(yè)人力資源管理全過(guò)程的重要指向，通過(guò)這三個(gè)原則，進(jìn)一步保障企業(yè)人力資源管理可以有效地使企業(yè)的利潤(rùn)最大化。 選 題 意 義 隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、公司規(guī)模的快速增長(zhǎng)，人力的需求量越來(lái)越大，然而人才的數(shù)量卻是客觀有限的，因而如何吸引人才，如何保留人才，如何發(fā)揮人才的最高效用成為企業(yè)人力資源管理所要研究的重點(diǎn)問(wèn)題。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對(duì)于企業(yè)的人力資源的管理也提出了更高的要求，人力成為一個(gè)企業(yè)保持市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、長(zhǎng)盛不衰的重要保證。人力資源管理是企業(yè)管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對(duì)于企業(yè)管理效率具有決定性的影響。在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢(shì)下，企業(yè)要在競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境中占領(lǐng)市場(chǎng)高地，就必須加強(qiáng)人力資源管理 ,優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，吸納優(yōu)秀人才，組建高素質(zhì)人才隊(duì)伍，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。如何建立一個(gè)合理且高效的用人體制，充分地發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部人員的智慧以及能力，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展，成為每個(gè)企業(yè)管理者必修的課題 。 文章主要內(nèi)容 人力資源是企業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力，開(kāi)篇強(qiáng)調(diào)了人力資源及人力資源管理的重要性，敘述了人力資源管理的基本原則，從理論上闡釋了貫穿招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿(mǎn)足組織當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。 文章從北京世紀(jì)中建教育科技有限公司人力資源管理的現(xiàn)狀分析，從人才聘用、招聘渠道、激勵(lì)機(jī)制等方面，了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的問(wèn)題，及分析問(wèn)題出現(xiàn)的原因。隨著時(shí)代的進(jìn)步，人才逐漸成為制約企業(yè)發(fā)展的核心資源，一個(gè)企業(yè)能否在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立足并占有一席之地往往取決于其所擁有的人力資源，然而隨著競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的變更，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對(duì)于企業(yè)的人力資源的管理也提出了更高的要求，人力成為一個(gè)企業(yè)保持市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、長(zhǎng)盛不衰的重要保證。 新形式下如何做好人力資源管理是企業(yè)管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對(duì)于企業(yè)管理效率具有決定性的影響。在我 國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢(shì)下，企業(yè)要在競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境中占領(lǐng)市場(chǎng)高地，就必須加強(qiáng)人力資源管理，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，吸納優(yōu)秀人才，組建高素質(zhì)人才隊(duì)伍，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。如何建立一個(gè)合理且高效的用人體制，充分地發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部人員的智慧以及能力，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展，成為每個(gè)企業(yè)管理者必修的課題。 寫(xiě)作大綱 一、 人力資源管理是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力 1． 企業(yè)人力資源管理概念； 2. 人力資源管理的重要性； 二、 北京世紀(jì)中建教育的人力資源管理主要問(wèn)題 1． 人才聘用的任意性 2． 人才培訓(xùn)不完善 3． 薪酬觀的誤區(qū) 4． 人才配置問(wèn)題 三、 新形勢(shì)下的企業(yè)人力資源管理的建議及對(duì)策 1． 完善人才招聘體系 2． 優(yōu)化人才培訓(xùn)機(jī)制 3． 重視薪酬設(shè)計(jì) 四、結(jié)論 參考文獻(xiàn) 1. 石金濤 《現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)與管理》上海：上海交通大學(xué)出版社， 2021. 2. 張國(guó)初《人力資源管理定量測(cè)度和評(píng)價(jià)》北京：社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社，2021. 3. 陳遠(yuǎn)敦、陳全明《人力資源開(kāi)發(fā)與管理》北京：中國(guó)統(tǒng)計(jì)出版社， 2021. 4. 張國(guó)初《人力資源開(kāi)發(fā)管理的理論與實(shí)踐》北京：社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社，1995. 5. 諶新民新《人力資源管理》北京：中央編譯出版社， 2021. 6. 李寶元 《人力資本與經(jīng)濟(jì)發(fā)展》北京：北京師范大學(xué)出版社， 2021. 7. 陸國(guó)泰《人力資源管理》北京：高等教育出版社， 2021. 杜娟．勝任力能決定個(gè)人績(jī)效嗎
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