人力資源管理公司年度招聘計(jì)劃書(shū)-資料下載頁(yè)
2024-10-27 12:06本頁(yè)面
【正文】 法及面試技巧進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。（六）布置作業(yè)，提高升華（2分鐘）根據(jù)本節(jié)課的學(xué)習(xí)內(nèi)容，全班共分為5組，以小組為單位建立一整套招聘方案，包括企業(yè)背景的設(shè)定，招聘廣告的擬定，面試方案的選擇等招聘程序。人力資源管理招聘一、招聘二、招聘的程序 三、經(jīng)典面試問(wèn)題和案例六、教學(xué)反思收獲：通過(guò)學(xué)習(xí)，學(xué)生對(duì)招聘與面試有了一定的認(rèn)識(shí)和了解。將理論知識(shí)與模擬操作結(jié)合在一起，借此提高學(xué)生的興趣，激發(fā)學(xué)生的思維，讓學(xué)生在實(shí)踐中快樂(lè)的學(xué)習(xí)。不 足：整個(gè)上課的過(guò)程我基本做到了環(huán)節(jié)緊湊、過(guò)渡自然，但發(fā)現(xiàn)自己上課的語(yǔ)速有時(shí)會(huì)偏快，所以在以后的教學(xué)中還要加強(qiáng)自身素質(zhì)，使自己的教學(xué)水平更上一個(gè)臺(tái)階。我的說(shuō)課完畢，謝謝大家！第五篇：人力資源管理招聘制度2014人力資源管理招聘制度一、招聘計(jì)劃：，由部門(mén)經(jīng)理填 寫(xiě)《人力資源需求申請(qǐng)表》提出書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理審批后交予人事部，由人事部經(jīng)理確認(rèn)后負(fù)責(zé)辦理招聘事宜。,凡未經(jīng)請(qǐng)示私自用人者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退并追究部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。二、招聘方式及原則：，分析和制定招聘計(jì)劃，確定招聘方案及招聘渠道（參加招聘會(huì)/網(wǎng)上招聘）“任人唯賢、擇優(yōu)錄取”的原則進(jìn)行招聘三、應(yīng)聘/面試：1．人事部初步篩選應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，符合招聘需求的約定好面試時(shí)間《入職申請(qǐng)表》，并提交學(xué)歷、身份證、各類職稱技能證書(shū)等應(yīng)聘材料的原件及復(fù)印件，人事部負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的材料初審。，由行政總監(jiān)進(jìn)行面試。（對(duì)于特殊技能崗位，由相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行人員技能考核）：、個(gè)人見(jiàn)解以及職業(yè)規(guī)劃。、學(xué)習(xí)能力、學(xué)習(xí)態(tài)度以及主動(dòng)性：面試結(jié)束后，由人事部專人根據(jù)面試資料對(duì)面試結(jié)果進(jìn)行匯總，并將《入職申請(qǐng)表》報(bào)總經(jīng)理審批，以最終確定錄用人員資格。四、入職/錄用：；對(duì)面試不合格者，由人事部統(tǒng)一將其應(yīng)聘表存入儲(chǔ)備人員檔案中。、個(gè)人免冠彩色一寸照片2張、個(gè)人社保信息以及個(gè)人銀行賬戶資料等，用作人事檔案管理。，帶到相關(guān)部門(mén)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行試用，并在入職3天后將《入職人員登記表》交由總經(jīng)理審批。五、試用期：，如工作能力特別突出，績(jī)效考核特別優(yōu)秀，可由部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，可視情延長(zhǎng)試用期或解雇，員工本人不得提出異議。，在此期間內(nèi)辭職人員或者因不能勝任崗位工作而辭退的人員，公司將不予結(jié)算薪資。六、轉(zhuǎn)正：新員工試用期結(jié)束后，可以提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，填寫(xiě)《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，由部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)員工試用期內(nèi)的綜合表現(xiàn)進(jìn)行審核并簽署意見(jiàn)后交總經(jīng)理審批，總經(jīng)理評(píng)定后，報(bào)行政部辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù)。七、業(yè)績(jī)考評(píng)公司推行嚴(yán)格的績(jī)效考評(píng)制度?？己私Y(jié)果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù)。八、內(nèi)部調(diào)動(dòng)（如個(gè)人申請(qǐng)、公司內(nèi)部變動(dòng)），員工具體部門(mén)或職位發(fā)生變動(dòng)的，當(dāng)事人應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)《調(diào)動(dòng)表》進(jìn)行確認(rèn)，公司將以公文形式下發(fā)公示。，具體由公司內(nèi)部協(xié)商而定。（部門(mén)上調(diào)或升遷，同樣有13個(gè)月的考察期）九、聘用終止：包括辭職、辭退、自動(dòng)離職三種。試用期間及以后，公司或員工均可提出終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前一個(gè)月（至少22個(gè)工作日）提交書(shū)面通知。對(duì)于聘用終止的相關(guān)的內(nèi)容，參考與員工簽定的勞動(dòng)合同，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。若員工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動(dòng)合同。1．辭職：?jiǎn)T工提出辭職，需提前1個(gè)月向部門(mén)管理人員提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)雙方協(xié)商在人事部做好人員統(tǒng)籌以及辭職人工作交接認(rèn)可后，將人員資料交予人事部存檔方可辦理離職手續(xù)，未按規(guī)定辦理辭職手續(xù)的員工不予發(fā)放當(dāng)月工資。2．辭退：經(jīng)部門(mén)主管考核，確認(rèn)無(wú)法勝任本崗位者或者嚴(yán)重違反公司管理制度對(duì)公司造成不利影響及損失者，公司有權(quán)對(duì)其辭退并以公文形式下發(fā)公告。：對(duì)于用工期間，自行曠工三天及以上者，參照考勤管理制度按自動(dòng)離職處理，工資不予結(jié)算4．注意事項(xiàng)：所有離職員工在經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批并完成工作交接后，需按照《辭職交接表》內(nèi)容要求依次簽批確認(rèn)（具體內(nèi)容參照《辭職交接表》）十、本制度自發(fā)行日開(kāi)始實(shí)施；在具體實(shí)施過(guò)程中，公司有權(quán)對(duì)本制度進(jìn)行解釋和修訂。人事部
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