某某單位關(guān)于20xx年度遵守勞動保障法律法規(guī)規(guī)章自查情況的報告(絕對精品t-t)-資料下載頁
2024-10-27 03:59本頁面
【正文】 聚力。2010年以來，堅持以人為本，善待每一位員工，及時處理員工與企業(yè)之間的各類問題，把矛盾化解在基層，沒有發(fā)生一起職工上訪、鬧事事件。通過將自評情況向職工代表大會報告，會議經(jīng)無記名投票測評，綜合滿意率達(dá)89%以上。二、存在問題（無）三、限期整改計劃。（無）特此報告，請審查。XX公司二〇一一年十月五日第五篇：2012XX公司執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章情況自查報告關(guān)于2012XXX有限公司執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章情況自查報告XXX勞動監(jiān)察大隊：根據(jù)市人力資源和和社會保障局《關(guān)于開展2012用人單位勞動保障書面審查工作的通知》精神，我公司對2012年執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：（一）2012年，我公司主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視并認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動保障檢查條例》等勞動保障法律法規(guī)及規(guī)章，具體采取了以下措施：制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況。制定了《XXX勞動保障規(guī)章制度》，以便更好地落實國家勞動法律法規(guī)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。招收、聘用職工的情況。2012年，公司員工人數(shù)共XX名，新招員工XX名。訂立勞動合同和集體合同的情況。本公司用工XX名，全部簽訂書面勞動合同。遵守女職工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況。根據(jù)國家對女職工的特殊勞動保護(hù)規(guī)定，公司管理規(guī)章制度中明確表示女職工擁有產(chǎn)假休假的權(quán)利，依法保護(hù)了女職工的合法權(quán)益，使女職工特殊勞動保護(hù)規(guī)定得到落實。遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況。我公司從管理人員和后勤員工，一律實行計時工資制度，每天工作7小時，每周上班6天，休息1天。支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。我公司于次月15日前給員工發(fā)放工資，無拖欠、無跨月，不無故克扣員工工資。嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，全體員工的月平均工資達(dá)到1800元以上，高于我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。參加社會保險和繳納社會保險費的情況。開工建設(shè)項目繳存民工工資保障金情況遵守職工培訓(xùn)和勞動保障部發(fā)布的《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》的情況。①擁有安全資格證書的管理人員作為主要指導(dǎo)人，對一線的員工進(jìn)行安全指導(dǎo)，面對面、手把手的教給員工業(yè)務(wù)知識。②每一位新招聘的員工，嚴(yán)格落實安全生產(chǎn)三級培訓(xùn)制度，并通過老工帶新工的辦法，進(jìn)一步從行為規(guī)范和業(yè)務(wù)技能上得到提高。③實行“能者上，庸者下”的用人機(jī)制，堅持從員工中選拔人才，充實到各級管理工作崗位上。遵守《禁止使用童工規(guī)定》的情況。嚴(yán)格遵守這一規(guī)定，從來不使用童工，也不招聘未成年工。1其他執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章的情況。根據(jù)勞動力市場價格，提高工資待遇，從2012年元月份起，月平均工資額超過1800元。1招用臺港澳人員時按規(guī)定辦理《臺港澳人員就業(yè)證》情況（二）自我評價全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會，在企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系，實現(xiàn)企業(yè)與職工互動、真誠合作、共謀發(fā)展，是我們一直為之努力的大目標(biāo)。制度工齡工資，每年工資漲幅10%，穩(wěn)定員工隊伍，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力。2012年以來，堅持以人為本，善待每一位員工，及時處理員工與企業(yè)之間的各類問題，把矛盾化解在基層，沒有發(fā)生一起職工上訪、鬧事事件。通過將自評情況向職工代表大會報告，會議經(jīng)無記名投票測評，綜合滿意率達(dá)89%以上。二、存在問題（無）三、限期整改計劃。（無）特此報告，請審查。XXX有限公司二〇一三年五月十四日
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