xx縣20xx年開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查活動(dòng)情況匯報(bào)大全-資料下載頁
2025-10-04 15:44本頁面
【正文】 開展，勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的意識(shí)不斷提高，用人單位主動(dòng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的意識(shí)也不斷提高。在本次調(diào)查的70家用人單位中，規(guī)模以上企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率達(dá)到100%，醫(yī)療保險(xiǎn)參保率達(dá)到100%，工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)參保率達(dá)到90%，與去年同期相比，分別都顯增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。除養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)一直備受重視外，醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)增長(zhǎng)迅速，失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)也有所增加。（三）工資支付基本符合工資支付的有關(guān)規(guī)定。在本次調(diào)查的70家用人單位中，中小型企業(yè)工資支付較為及時(shí)，100%的企業(yè)都能在當(dāng)月足額發(fā)放工人工資。規(guī)模以上企業(yè)受財(cái)務(wù)核算的影響，一般下個(gè)月中旬或月底發(fā)放工資，個(gè)別私有小型企業(yè)存在拖欠時(shí)間較長(zhǎng)的問題。（四）無使用童工現(xiàn)象。自2002年《禁止使用童工規(guī)定》頒布實(shí)施以來，轄區(qū)未發(fā)現(xiàn)一起嚴(yán)重使用童工案件。（五）女工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)符合法律規(guī)定。沒有發(fā)現(xiàn)安排女工和未成年工從事禁忌勞動(dòng)現(xiàn)象，沒有因女職工懷孕而被開除的現(xiàn)象，女職工“四期”保護(hù)符合法律規(guī)定。二、存在的問題（一）小型企業(yè)、個(gè)體工商戶勞動(dòng)合同簽訂率、社會(huì)保險(xiǎn)參保比例較低。（二）建筑行業(yè)存在未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同、大部分建筑業(yè)給勞動(dòng)者繳納意外傷害保險(xiǎn)。（三）簽訂勞動(dòng)合同不規(guī)范，一些勞動(dòng)密集型的小企業(yè)由于員工流動(dòng)性比較大，又缺少專業(yè)管理人員，存在簽訂勞動(dòng)合同不及時(shí)和勞動(dòng)合同簽訂不規(guī)范的現(xiàn)象。一些企業(yè)只簽訂了一份簡(jiǎn)單的用工協(xié)議，缺少勞動(dòng)合同的法定必備條款。勞動(dòng)者自身不愿簽訂勞動(dòng)合同普遍存在，覺得受約束不自由。（四）有些私營(yíng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)規(guī)模不大，企業(yè)資金不夠，給員工買保險(xiǎn)增加了企業(yè)成本；還有一些中小用人單位中人員流動(dòng)性較大，往往工作幾個(gè)月甚至一個(gè)月就走人，企業(yè)認(rèn)為替他們買保險(xiǎn)麻煩不合算，所以這類企業(yè)都選擇不替員工繳納社保。（五）有些用人單位所制定的規(guī)章制度存在違反《勞動(dòng)合同法》及其它勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況。三、建議與措施針對(duì)一些員工不愿簽訂勞動(dòng)合同，不愿單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)（希望企業(yè)直接發(fā)放現(xiàn)金的形式進(jìn)行補(bǔ)償）這種情況，我大隊(duì)將加大勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳，同時(shí)督促企業(yè)必須按照勞動(dòng)保障法律法規(guī)辦事，有效維護(hù)勞動(dòng)用工關(guān)系穩(wěn)定和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。針對(duì)企業(yè)存在問題，我們將給企業(yè)下達(dá)整改通知書，要求他們?cè)谙奁趦?nèi)進(jìn)行整改。對(duì)拒不整改或整改不到位的企業(yè)，我們將根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。三、下一步打算（一）勞動(dòng)監(jiān)察的重心向中小企業(yè)轉(zhuǎn)移。在保證對(duì)大型企業(yè)正常監(jiān)察力度的情況下，西夏區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)將工作重心向中小企業(yè)和有雇工的個(gè)體工商戶轉(zhuǎn)移。一是加大勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳力度，提高他們遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的意識(shí)，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益；二是增加對(duì)中小企業(yè)的日常巡查次數(shù)，一旦發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)違法行為的苗頭，及時(shí)督促其整改；三是對(duì)被舉報(bào)、投訴的用人單位，一經(jīng)調(diào)查落實(shí)證明確實(shí)存在違法行為，堅(jiān)決追究其違法責(zé)任，做到舉報(bào)一案，查處一家，警醒一片。（二）加大對(duì)中小企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶的社會(huì)保險(xiǎn)參保和征繳的查處力度，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。針對(duì)非國(guó)有企業(yè)、個(gè)體工商戶點(diǎn)多線長(zhǎng)、流動(dòng)性大的特點(diǎn)，積極調(diào)整工作思路，主動(dòng)上門宣傳政策，采取經(jīng)濟(jì)的、行政的、法律的手段督促其為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。（三）對(duì)存在拖欠農(nóng)民工問題的用人單位，經(jīng)調(diào)查落實(shí)勞動(dòng)者是與本單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，責(zé)令該單位限期支付拖欠的工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)工作人員將采取不間斷性調(diào)查，如該用人單位繼續(xù)拖欠農(nóng)民工工資，將對(duì)其依法進(jìn)行處罰，依法維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1