20xx年度xx公司執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章情況自查報告-資料下載頁
2024-10-28 21:24本頁面
【正文】 全體員工簽訂 了勞動合同,確立勞動關系。遵守女職工特殊勞動保護規(guī)定的情況。根據(jù)國家對女職工的特殊勞 動保護規(guī)定,公司管理規(guī)章制度中明確表示女職工擁有產(chǎn)假休假的權利, 依法保護了女職工的合法權益,使女職工特殊勞動保護規(guī)定得到落實。遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況。我公司從管理人員到普通員工,一律實行計時工資制度,每天工作 7小時,每周上班 5天,休息 2天, 節(jié)假日按國家法定的天數(shù)放假,不能休息的另外發(fā)給相應的加班工資。支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況。我公司于次月 10日 前給員工發(fā)放工資,無拖欠、無跨月,不無故克扣員工工資。嚴格執(zhí)行最 低工資標準,全體員工的月平均工資達到 1800元以上,遠高于我市最低工 資標準。參加社會保險和繳納社會保險費的情況。公司為 9名員工全繳納了 基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷、生育保險,且做到及時 足額繳納。遵守職工培訓和勞動保障部發(fā)布的《招用技術工種從業(yè)人員規(guī)定》 的情況。①擁有注冊建造師資質(zhì)二級以上的項目經(jīng)理作為主要指導人,長 期入駐工地,對一線的施工人員進行安全指導,面對面、手把手的教給員 工業(yè)務知識。②每一位新招聘的員工,首先安排 7天時間的教育培訓,主 要進行安全教育和素質(zhì)教育,初步建立當好員工的思想基礎,其次通過老 工帶新工的辦法,進一步從行為規(guī)范和業(yè)務技能上得到提高。③實行“能 者上,庸者下”的用人機制,堅持從員工中選拔人才,充實到各級管理工 作崗位上。遵守《禁止使用童工規(guī)定》的情況。嚴格遵守這一規(guī)定,從來不使 用童工,也不招聘未成年工。法律法規(guī)規(guī)定的其他事項。①根據(jù)勞動力市場價格,提高工資待 遇,從 2010年元月份起,月平均增資額達到 1800元。②縮短試用期。新 招聘的員工試用期為 1個月,試用期工資與正常工資僅差 100元。③招工 有簡章。為了使應聘者明白工作單位、崗位和工種,了解相應的工資待遇, 每次招工都有簡章。(二自我評價全面貫徹科學發(fā)展觀,構建和諧社會,在企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合 理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系,實現(xiàn)企業(yè)與職工互動、真誠合作、共謀發(fā)展,是我們一直為之努力的大目標。優(yōu)先錄用下崗職工,救濟困難職工,幫助解決他們的實際生活困難 和問題,得到廣大職工的一致好評。制度工齡工資,每年工資漲幅 10%,穩(wěn)定員工隊伍,增強了企業(yè)凝 聚力。2010年以來, 堅持以人為本, 善待每一位員工,及時處理員工與企 業(yè)之間的各類問題,把矛盾化解在基層,沒有發(fā)生一起職工上訪、鬧事事 件。通過將自評情況向職工代表大會報告,會議經(jīng)無記名投票測評,綜 合滿意率達 89%以上。二、存在問題(無三、限期整改計劃。(無 特此報告,請審查。XX 公司二〇一一年六月八日
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