4勞動保障法律法規(guī)培訓總結(jié)專題-資料下載頁
2025-08-18 14:47本頁面
【正文】 金。 提示： 用人單位與職工解除勞動合同應符合《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定的十四種情形之一，并注意《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的禁止解除的六種情形（ （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗 前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部 第 18 頁 共 22 頁 分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。對禁止解除的情形不適用于《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的六種用人單位可以解除的情形（ （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的）。 用人單位與職工終止勞動合同應符合《勞動合同法》第四十四條規(guī)定的 6 第 7 頁 共 9 頁種情形之一，并注意《勞動合同法》第四十五條規(guī)定 第 19 頁 共 22 頁 （有第四 十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止）。同時應考慮《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定（有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一 項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的）。 解除或終止勞動合同應按法律規(guī)定的程序。 如。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位應提前三十日以書面形式通知勞動者本人。 及時按法律規(guī)定辦理解除或終止勞動合同的手續(xù)（出具書面證明、辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)、支付經(jīng)濟補償?shù)龋? 重視企業(yè)規(guī)章制度的制定，做到：內(nèi)容合法、程序合法（《勞動合同法》第四條：經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論、與工會或者職工代表平等協(xié)商確定）、經(jīng)過公示或者告知 勞動者， 第 20 頁 共 22 頁 并在規(guī)章制度中就相關(guān)問題作出具體規(guī)定，如：何為嚴重違反規(guī)章制度等。 首先考慮按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除，在作出解除決定前，必須及時收集和保存充分的證據(jù)。在不符合第三十九條規(guī)定情形或者證據(jù)不足的情況下，考慮采用勸說員工辭退的方式與其協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，以免出現(xiàn)解除勞動合同依據(jù)不足而被撤銷及支付賠償金的被動局面。 【案例】 郭某 2024 年 4 月 1 日進某公司工作， 2024 年 1 月 1 日與公司簽訂三年期勞動合同，合同期到 2024 年 12 月 31 日結(jié)束。 2024年 12 月 15 日 ，該公司因郭某屢次違反廠紀廠規(guī)，與其解除勞動合同。公司為了顧及不影響郭某今后找工作，在協(xié)議中寫明解除原因為：經(jīng)公司提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同。公司額外支付了郭某一個月工資的經(jīng)濟補償金。后郭某要求單位支付 6 個月工資的經(jīng)濟補償。本案中，用人單位提出與職工協(xié)商一致解除勞動合同，應按職工在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向職工支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。郭某在單位工作 5 年零八個半月，該公司應支付郭某 6 個月工資作為經(jīng)濟補償。如果該公司 有依法制定的規(guī)章制度，郭某符合嚴重違反規(guī)章制度的情形，公司以此為由解除勞動合同，不用支付經(jīng)濟 第 21 頁 共 22 頁 補償。如果該公司到 2024 年 12 月 31 日合同到期與郭某終止勞動合同，只需按《勞動合同法》規(guī)定支付 2024 年以后工作年限的經(jīng)濟補償，即只需支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。 八、其他相關(guān)提示 用人單位應按月足額支付工資。 否則職工可隨時通知用人單位解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。 職工離職時，妥善處理好糾紛。由于很多單位勞動用工管理上存在漏洞，往往在職工離職時由于沒有 處理好糾紛，職工將其所有權(quán)益都向勞動部門提出來。如：未簽訂勞動合同的雙倍工資、補繳社會保險、支付加班加點工資等等。建議職工離職時，讓職工本人寫個證據(jù)： 第 8 頁 共 9 頁雙方勞動關(guān)系解除（或者終止），今后雙方無涉。 因職工工作過失給用人單位造成經(jīng)濟損失，需要從職工工資中扣除賠償費的，用人單位應在勞動合同中與職工約定并依法制定規(guī)章制度進行規(guī)定。（《 XX 省工資支付條例》第十二條第二款第 （四）項） 第 9 頁 第 22 頁 共 22 頁 共 9 頁
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