xx縣開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項-資料下載頁
2024-10-13 15:53本頁面
【正文】 。同時本次專項檢查共發(fā)放勞動保障法律法規(guī)宣傳資料2000余份，農(nóng)民工維權(quán)卡1000余張，有效的宣傳了國家的相關(guān)政策，增加了企業(yè)的勞動用工管理知識和增強勞動者的維權(quán)意識。（一）勞動合同簽訂率穩(wěn)步提升?！秳趧雍贤ā穼嵤┤甓鄟?，影響范圍逐步擴大，勞動者維護自身合法權(quán)益的意識不斷增強，用人單位也由被動轉(zhuǎn)為主動與勞動者簽訂書面勞動合同，轄區(qū)用人單位與勞動者簽訂勞動合同的比例也逐年提升。本次檢查各類企業(yè)70家，規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率達到100%，基本達到在員工入職一個月內(nèi)與其簽訂勞動合同的要求。中小型企業(yè)勞動合同簽訂率達到90%，個體工商戶的勞動合同簽訂率較低，只有20%。（二）社會保險參保比例不斷增加，險種逐漸豐富。隨著勞動保障法律法規(guī)宣傳工作的深入開展，勞動者維護自身合法權(quán)益的意識不斷提高，用人單位主動為勞動者繳納社會保險的意識也不斷提高。在本次調(diào)查的70家用人單位中，規(guī)模以上企業(yè)養(yǎng)老保險參保率達到100%，醫(yī)療保險參保率達到100%，工傷保險、生育保險參保率達到90%，與去年同期相比，分別都顯增長態(tài)勢。除養(yǎng)老保險、工傷保險一直備受重視外，醫(yī)療保險參保人數(shù)增長迅速，失業(yè)保險參保人數(shù)也有所增加。（三）工資支付基本符合工資支付的有關(guān)規(guī)定。在本次調(diào)查的70家用人單位中，中小型企業(yè)工資支付較為及時，100%的企業(yè)都能在當月足額發(fā)放工人工資。規(guī)模以上企業(yè)受財務(wù)核算的影響，一般下個月中旬或月底發(fā)放工資，個別私有小型企業(yè)存在拖欠時間較長的問題。（四）無使用童工現(xiàn)象。自2002年《禁止使用童工規(guī)定》頒布實施以來，轄區(qū)未發(fā)現(xiàn)一起嚴重使用童工案件。（五）女工和未成年工特殊勞動保護符合法律規(guī)定。沒有發(fā)現(xiàn)安排女工和未成年工從事禁忌勞動現(xiàn)象，沒有因女職工懷孕而被開除的現(xiàn)象，女職工“四期”保護符合法律規(guī)定。二、存在的問題（一）小型企業(yè)、個體工商戶勞動合同簽訂率、社會保險參保比例較低。（二）建筑行業(yè)存在未與勞動者簽訂書面勞動合同、大部分建筑業(yè)給勞動者繳納意外傷害保險。（三）簽訂勞動合同不規(guī)范，一些勞動密集型的小企業(yè)由于員工流動性比較大，又缺少專業(yè)管理人員，存在簽訂勞動合同不及時和勞動合同簽訂不規(guī)范的現(xiàn)象。一些企業(yè)只簽訂了一份簡單的用工協(xié)議，缺少勞動合同的法定必備條款。勞動者自身不愿簽訂勞動合同普遍存在，覺得受約束不自由。（四）有些私營企業(yè)經(jīng)濟規(guī)模不大，企業(yè)資金不夠，給員工買保險增加了企業(yè)成本；還有一些中小用人單位中人員流動性較大，往往工作幾個月甚至一個月就走人，企業(yè)認為替他們買保險麻煩不合算，所以這類企業(yè)都選擇不替員工繳納社保。（五）有些用人單位所制定的規(guī)章制度存在違反《勞動合同法》及其它勞動保障法律、法規(guī)的情況。三、建議與措施針對一些員工不愿簽訂勞動合同，不愿單位繳納養(yǎng)老保險（希望企業(yè)直接發(fā)放現(xiàn)金的形式進行補償）這種情況，我大隊將加大勞動保障法律法規(guī)的宣傳，同時督促企業(yè)必須按照勞動保障法律法規(guī)辦事，有效維護勞動用工關(guān)系穩(wěn)定和勞動者的合法權(quán)益。針對企業(yè)存在問題，我們將給企業(yè)下達整改通知書，要求他們在限期內(nèi)進行整改。對拒不整改或整改不到位的企業(yè)，我們將根據(jù)《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等勞動保障法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定進行處理。三、下一步打算（一）勞動監(jiān)察的重心向中小企業(yè)轉(zhuǎn)移。在保證對大型企業(yè)正常監(jiān)察力度的情況下，西夏區(qū)勞動監(jiān)察大隊將工作重心向中小企業(yè)和有雇工的個體工商戶轉(zhuǎn)移。一是加大勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度，提高他們遵守勞動保障法律法規(guī)的意識，切實保護勞動者的合法權(quán)益；二是增加對中小企業(yè)的日常巡查次數(shù)，一旦發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)違法行為的苗頭，及時督促其整改；三是對被舉報、投訴的用人單位，一經(jīng)調(diào)查落實證明確實存在違法行為，堅決追究其違法責任，做到舉報一案，查處一家，警醒一片。（二）加大對中小企業(yè)、有雇工的個體工商戶的社會保險參保和征繳的查處力度，維護勞動者的合法權(quán)益。針對非國有企業(yè)、個體工商戶點多線長、流動性大的特點，積極調(diào)整工作思路，主動上門宣傳政策，采取經(jīng)濟的、行政的、法律的手段督促其為職工繳納社會保險。（三）對存在拖欠農(nóng)民工問題的用人單位，經(jīng)調(diào)查落實勞動者是與本單位存在勞動關(guān)系的，責令該單位限期支付拖欠的工資，勞動監(jiān)察大隊工作人員將采取不間斷性調(diào)查，如該用人單位繼續(xù)拖欠農(nóng)民工工資，將對其依法進行處罰，依法維護農(nóng)民工的合法權(quán)益。
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