【總結】2020年婦產科產房護士績效考核方案本著公平公正,多勞多得的原則,我科制定的績效考核方案包含三部分內容:護士層級、工作量、考核結果。計算方法為:個人績效=(基礎系數(shù)+考核得分+工作量)具體方法如下:1、由學歷、職稱、工作年限、工作能力(以臨床一線工作時間為準)。學歷中專大專大?;蛞陨下?/span>
2024-11-03 13:47
【總結】銷售人員績效考核方案目錄1.績效考核的定義··················
2025-05-15 03:32
【總結】第一篇:門診注射室護士績效考核方案細則 門診注射室護士績效考核方案 績效工資計算方法: 績效工資=50%基本獎金+50%績效獎金 績效獎金=績效得分×每分應得獎金 績效得分=工作質量30分+...
2024-10-26 09:02
【總結】........銷售人員績效考核方案目錄1.績效考核的定義·······&
【總結】第一篇:護士績效考核自我鑒定 護士績效考核自我鑒定(精選多篇) 護士績效考核自我鑒定 日月如梭,轉眼一年過去了。在過去的一年里,堅持共產黨的領導,堅持馬列主義毛澤東思想,在院黨委的領導下,在護理...
2024-10-17 16:55
【總結】人力資源整合服務提供商公司地址:大連高新區(qū)黃浦路537號泰德大廈2層網(wǎng)址:傳真:0411-82538077企業(yè)服務熱線:0411-82507555人才服務熱線:0411-82507666人才郵箱:業(yè)務郵箱:1銷售人員績效量化考核目錄第1章市
2024-11-03 20:01
【總結】考核類型實施頻度評價時間月度考核每月一次下月上旬本公司績效考核分為四類:保安員績效考評方案一、目的績效考評的目的是對被考評者進行工作業(yè)績、能力、態(tài)度等的定量、定性評價,以鼓勵先進、鞭策落后,實現(xiàn)績效的持續(xù)改進,并以績效考核結果作為員工異動、培訓及薪酬變動等的依據(jù)。二、原則1、公開性原則績效考評標準、考評程序和考評責任都應當有明確
2025-04-22 22:45
【總結】第一篇:關于績效考核方案 關于績效考核方案 從所知的績效考核的案例來看,對一個公司的經營班子或對公司總經理的考核幾乎全部是對一張損益表的考核。 而有所深入的考核體系,也是對損益考核的有效補充的內...
2024-10-24 21:12
【總結】本文格式為Word版,下載可任意編輯 醫(yī)院績效考核方案 醫(yī)院績效考核方案 為保障事情或工作順利開展,就不得不需要事先制定方案,方案是從目的、要求、方式、方法、進度等方面進行安排的書面計劃。方...
2025-04-15 01:21
【總結】科室績效考核方案 護理人員崗位績效考核評分標準,項目考核內容標準分考核標準總得分。 儀表儀容、組織紀律: 1、儀表端莊,佩戴胸卡,準時上崗。 2、衣帽整齊,穿工作鞋、肉...
2025-04-15 03:31
【總結】第一篇:員工績效考核方案 水織布員工績效考核方案 一、總則 為規(guī)范公司對員工的考察與評價,特制定本制度。 二、考核目的1、為水織造就一支業(yè)務精干的高素質的、高境界的、、及時、公正地對員工過去一...
2024-10-13 11:46
【總結】第一篇:員工績效考核方案 員工績效考核方案 一、總則 隨著電建行業(yè)市場經濟體制的不斷完善,企業(yè)競爭壓力逐漸增大,利潤空間越來越小,公司生存的大環(huán)境是越來越緊迫,越來越險峻。要想在優(yōu)勝劣汰的競爭體...
2024-10-24 22:01
【總結】年終績效考核方案一、考核目的及原則(一)目的1、即時、合理、有效地評價員工2012年全年的工作業(yè)績和素質水平,進一步統(tǒng)一思想,堅定信心,加快有效發(fā)展。2、協(xié)助員工提升工作績效與工作勝任力,促動組織績效的持續(xù)提升,建立適合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源隊伍。3、促動管理者與員工之間的溝通與交流,形成積極參與、上下溝通的企業(yè)文化,增強企業(yè)的凝聚力。4、為員工獎金評定、職位調整、培訓
2025-08-05 06:02
【總結】績效計劃,可以說是績效管理的一種有力工具,它體現(xiàn)了上下級之間承諾的,還有績效指標的嚴肅性,使大家能夠把精力集中在工作目標上。下面是小編給大家?guī)淼膯T工績效考核方案范本_員工績效考核方案設計,以供大家參考,我們一起來看看吧!▼員工績效考核方案范本一、考核目的1、作為晉級、解雇和調整崗位依據(jù),著重在潛力、潛力發(fā)揮和工作表現(xiàn)上進行考核。2、作為確定績效工資的依據(jù)。3、作為潛能開發(fā)和
2025-02-09 07:44
【總結】第一篇:年終績效考核方案 根據(jù)公司的有關規(guī)定及原則,制定2008年年終員工綜合績效考核實施方案,具體如下: 一、考核目的及原則 (一)目的1、及時、合理、有效地評價員工2008年全年的工作業(yè)績和...
2024-10-25 00:55