dw02項(xiàng)目部考勤辦法[范文大全]-資料下載頁
2024-10-26 17:16本頁面
【正文】 理。出差或外出辦事人員因公未能及到崗的，由其部室的負(fù)責(zé)人簽注未到崗原因及次數(shù)（以日、次為單位），報(bào)綜合辦公室。對(duì)沒有部室負(fù)責(zé)人簽注原因的，一律按第二條第一項(xiàng)執(zhí)行。三、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。公司正式員工每月3天公休，休公休假須經(jīng)部室主管批準(zhǔn)，報(bào)綜合辦公室。試用期員工不享受公休。連續(xù)請(qǐng)假4天及4天以上（含公休）須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)、并報(bào)綜合辦公室，特殊情況不能到場(chǎng)，以短信或電子郵箱申請(qǐng)。請(qǐng)病假者超過4天（含4天，不含公休日），應(yīng)提供相關(guān)醫(yī)院的《診斷證明》。為保證公司各種業(yè)務(wù)的正常開展，各部門無特殊原因不得2人（含2人）以上同時(shí)請(qǐng)假，由綜合辦公室負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)。所有請(qǐng)假，都必須由當(dāng)事人出具請(qǐng)假條經(jīng)部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)綜合辦公室，（或以短信方式申請(qǐng)）經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后生效。非特殊情況嚴(yán)禁后補(bǔ)假條，否則按曠工處理；有特殊情況后補(bǔ)假條的，由部室負(fù)責(zé)人簽注原因。休假期滿上班的員工，必須到綜合辦公室銷假，否則假期過后按曠工處理。四、遲到、早退、中途脫崗的處理。對(duì)未經(jīng)請(qǐng)示非因公遲到、早退、中途離崗的員工，30分鐘以內(nèi)的每次每項(xiàng)處以罰金10元；超過30分鐘（含），扣其當(dāng)事人半天工資；60分鐘（含）以上120分鐘以內(nèi)的，扣當(dāng)事人一天工資；月累計(jì)遲到滿4次，每增加一次扣當(dāng)事人一天工資。對(duì)于已請(qǐng)示且非因公遲到、早退或中途離崗者，月累計(jì)2至3小時(shí)或滿3次扣當(dāng)事人半天工資，不足者不扣；月累計(jì)3小時(shí)以上或滿4次者，扣當(dāng)事人1天工資；月累計(jì)4小時(shí)以上或4次以上每增加1小時(shí)或1次扣當(dāng)事人一天工資；情節(jié)嚴(yán)重或造成惡劣影響及損失者加重處罰，或予以辭退。正常公休未休可抵減第四條第2款相關(guān)事項(xiàng)。五、對(duì)于無故曠工者，按日均工資的雙倍處罰，無故曠工連續(xù)3天以上（含3天）的員工，按自動(dòng)離職處理。六、在試用期內(nèi)的員工，月累計(jì)休假10天及10天以上者，試用期順延1個(gè)月。七、關(guān)于婚、喪假的規(guī)定。公司正式聘用員工本人結(jié)婚，可享受3天帶薪假期。公司正式聘用員工親屬過世，可享有3天帶薪假期。以上兩種假期由總經(jīng)理批準(zhǔn)。八、為保證公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的順利開展及正常運(yùn)營(yíng)，對(duì)于無特殊情況，季度累計(jì)休假15天（含公休日）及以上的員工，公司將按正常待遇，留用察看半年，如仍不能糾正，公司將予以勸退。九、員工考勤由綜合辦公室負(fù)責(zé)，專人填寫、匯總考勤表，考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)，如有弄虛作假、包弊袒護(hù)行為，一經(jīng)查實(shí)，針對(duì)相關(guān)事項(xiàng)按處罰員工的雙倍予以處罰。綜合辦公室簽發(fā)人：2013年3月5日
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