dw02項目部考勤辦法[范文大全]-資料下載頁
2025-10-17 17:16本頁面
【正文】 理。出差或外出辦事人員因公未能及到崗的，由其部室的負責(zé)人簽注未到崗原因及次數(shù)（以日、次為單位），報綜合辦公室。對沒有部室負責(zé)人簽注原因的，一律按第二條第一項執(zhí)行。三、嚴格請、銷假制度。公司正式員工每月3天公休，休公休假須經(jīng)部室主管批準(zhǔn)，報綜合辦公室。試用期員工不享受公休。連續(xù)請假4天及4天以上（含公休）須報總經(jīng)理批準(zhǔn)、并報綜合辦公室，特殊情況不能到場，以短信或電子郵箱申請。請病假者超過4天（含4天，不含公休日），應(yīng)提供相關(guān)醫(yī)院的《診斷證明》。為保證公司各種業(yè)務(wù)的正常開展，各部門無特殊原因不得2人（含2人）以上同時請假，由綜合辦公室負責(zé)協(xié)調(diào)。所有請假，都必須由當(dāng)事人出具請假條經(jīng)部室負責(zé)人批準(zhǔn)，報綜合辦公室，（或以短信方式申請）經(jīng)有關(guān)負責(zé)人簽字批準(zhǔn)后生效。非特殊情況嚴禁后補假條，否則按曠工處理；有特殊情況后補假條的，由部室負責(zé)人簽注原因。休假期滿上班的員工，必須到綜合辦公室銷假，否則假期過后按曠工處理。四、遲到、早退、中途脫崗的處理。對未經(jīng)請示非因公遲到、早退、中途離崗的員工，30分鐘以內(nèi)的每次每項處以罰金10元；超過30分鐘（含），扣其當(dāng)事人半天工資；60分鐘（含）以上120分鐘以內(nèi)的，扣當(dāng)事人一天工資；月累計遲到滿4次，每增加一次扣當(dāng)事人一天工資。對于已請示且非因公遲到、早退或中途離崗者，月累計2至3小時或滿3次扣當(dāng)事人半天工資，不足者不扣；月累計3小時以上或滿4次者，扣當(dāng)事人1天工資；月累計4小時以上或4次以上每增加1小時或1次扣當(dāng)事人一天工資；情節(jié)嚴重或造成惡劣影響及損失者加重處罰，或予以辭退。正常公休未休可抵減第四條第2款相關(guān)事項。五、對于無故曠工者，按日均工資的雙倍處罰，無故曠工連續(xù)3天以上（含3天）的員工，按自動離職處理。六、在試用期內(nèi)的員工，月累計休假10天及10天以上者，試用期順延1個月。七、關(guān)于婚、喪假的規(guī)定。公司正式聘用員工本人結(jié)婚，可享受3天帶薪假期。公司正式聘用員工親屬過世，可享有3天帶薪假期。以上兩種假期由總經(jīng)理批準(zhǔn)。八、為保證公司各項業(yè)務(wù)的順利開展及正常運營，對于無特殊情況，季度累計休假15天（含公休日）及以上的員工，公司將按正常待遇，留用察看半年，如仍不能糾正，公司將予以勸退。九、員工考勤由綜合辦公室負責(zé)，專人填寫、匯總考勤表，考勤要秉公辦事，認真負責(zé)，如有弄虛作假、包弊袒護行為，一經(jīng)查實，針對相關(guān)事項按處罰員工的雙倍予以處罰。綜合辦公室簽發(fā)人：2013年3月5日
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