【總結(jié)】第一篇:教師績效考核細(xì)則 官橋九年制學(xué)校教師績效考核細(xì)則 根據(jù)《官橋九年制學(xué)校教師績效工資考核實(shí)施意見》、《教育督導(dǎo)文件匯編》,結(jié)合《官橋九年制學(xué)校教學(xué)常規(guī)制度實(shí)施細(xì)則》,和學(xué)校教育教學(xué)常規(guī)管理制...
2024-11-09 22:11
【總結(jié)】分值考核內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考核方法扣分原因得分精準(zhǔn)扶貧4建卡立檔貧困戶1、貧困戶人口臺(tái)賬?2?貧困戶健康體檢臺(tái)賬3、貧困戶簽約明細(xì)?4?服務(wù)明細(xì)每項(xiàng)?1?分查閱資料,走訪調(diào)查建立農(nóng)
2025-05-04 12:17
【總結(jié)】第一篇:員工績效考核細(xì)則 一、績效考核的目的: 、產(chǎn)品質(zhì)量,降低生產(chǎn)經(jīng)營成本和事故發(fā)生率,提供公司保持可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力; ;,改進(jìn)工作業(yè)績,提高員工在工作中的主動(dòng)性和積極性; 、班組為單位的團(tuán)...
2024-11-09 02:22
【總結(jié)】......辦公室績效考核細(xì)則(暫定)自二00二年元月實(shí)施為建立有效的績效激勵(lì)機(jī)制,及時(shí)評(píng)估和肯定辦公室成員的工作,激發(fā)成員的潛能和工作熱情,確保2012年度工作任務(wù)的順利完成,特制定本辦法.一、考核目的通過績效
2025-04-07 20:39
【總結(jié)】公司管理部室季度績效考核細(xì)則(企業(yè)管理部)序考核項(xiàng)目考核細(xì)則考核主體1工作標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況負(fù)責(zé)公司質(zhì)量、環(huán)境管理、職業(yè)健康安全三大管理體系的建立、實(shí)施、保持和完善等工作。工作中如有重大失誤,扣5分。分管領(lǐng)導(dǎo)管理者代表負(fù)責(zé)公司三大管理體系審核、監(jiān)督檢查和管理評(píng)審資料的管理。工作中如有重大失誤,扣5分。組織實(shí)施公司年度管理體系內(nèi)部審核,指導(dǎo)項(xiàng)目部開展
2025-04-16 04:10
【總結(jié)】第一篇:門診注射室護(hù)士長職責(zé)大全 門診部護(hù)士長職責(zé) 一、在護(hù)理部主任(總護(hù)士長)和門診部主任的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)門診護(hù)理管理,督促、檢查護(hù)理人員和衛(wèi)生員完成工作任務(wù)。 二、在突出中醫(yī)特色、整體護(hù)理前提下...
2024-10-28 16:03
【總結(jié)】1附件1xx縣xx鄉(xiāng)村衛(wèi)生室2020年度基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績效考核工作方案為進(jìn)一步落實(shí)“國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目”各項(xiàng)任務(wù),提高項(xiàng)目質(zhì)量,確保群眾受益,按照縣績效考核工作方案,衛(wèi)生院決定對(duì)全鄉(xiāng)村衛(wèi)生室2020年度“國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目”實(shí)施情況進(jìn)行績效考核,特制定本方案。一、考核目的1、了解全鄉(xiāng)
2024-11-04 09:42
【總結(jié)】婦產(chǎn)科護(hù)士績效考核方案本著公平公正,多勞多得的原則,我科制定的績效考核方案包含三部分內(nèi)容:資職、工作量、考核結(jié)果。計(jì)算方法為:個(gè)人績效=(資職+工作量)×考核得分具體方法如下:1、資職部分得分占總績效的20%,由學(xué)歷、職稱、工作年限(以臨床一線工作時(shí)間為準(zhǔn))。學(xué)歷中專大專
2025-08-07 11:17
【總結(jié)】績效考核方案實(shí)際的工作結(jié)果績效評(píng)分54321附錄:總體評(píng)分(根據(jù)所有的工作目標(biāo),根據(jù)下面的定義,評(píng)價(jià)個(gè)體的績效水平):5分代表被考
2025-05-05 23:12
【總結(jié)】護(hù)士長(護(hù)理組)考核表科室:年月項(xiàng)目指標(biāo)分值標(biāo)準(zhǔn)成本管理15分貢獻(xiàn)毛益率15貢獻(xiàn)毛益率%,每升降1%,加減1分。公式:貢獻(xiàn)毛益率=(業(yè)務(wù)收入-變動(dòng)成本)÷業(yè)務(wù)收入×100%業(yè)務(wù)
2024-10-27 08:49
【總結(jié)】第一篇:辦公室績效考核方案 辦公室績效考核方案 (一)為進(jìn)一步加強(qiáng)辦公室人員績效考核與薪酬分配的管理,建立動(dòng)態(tài)的績效分配激勵(lì)機(jī)制,堅(jiān)持公平、公正、公開的分配原則。以績效為基礎(chǔ)、考核為手段、責(zé)任為標(biāo)...
2024-10-24 21:48
【總結(jié)】項(xiàng)目考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分考核標(biāo)準(zhǔn)護(hù)士長評(píng)分護(hù)理工作質(zhì)量50?分護(hù)理技術(shù)操作嚴(yán)格執(zhí)行無菌操作規(guī)程及規(guī)定操作程序。10?分定期按操作規(guī)范檢查護(hù)理技術(shù)操作,每一項(xiàng)不合格如除?2?分特、一級(jí)護(hù)理病人熟悉病情,基礎(chǔ)護(hù)理到位。10?分對(duì)特一級(jí)護(hù)理病人隨時(shí)檢查護(hù)理情況及七知道情況,敘述不完整扣
2025-07-14 22:12
【總結(jié)】員工績效考核細(xì)則???????????一、績效考核的目的:??????????? 、產(chǎn)品質(zhì)量,降低生產(chǎn)經(jīng)營成本和事故發(fā)生率,提供公司保持可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力;
2025-01-17 23:10
【總結(jié)】......員工績效考核細(xì)則員工績效考核細(xì)則一、目的1、為了更好的引導(dǎo)員工行為,加強(qiáng)員工的自我管理,提高工作績效,發(fā)掘員工潛能,同時(shí)實(shí)現(xiàn)員工與上級(jí)更好的溝通,創(chuàng)建一個(gè)具有發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)造力的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì),推動(dòng)公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。2、為了更確切的了解員工隊(duì)伍的工作態(tài)度、個(gè)性、能力狀況、工作績效等基本狀況,為公司的人員選拔、崗
2025-04-07 23:04
【總結(jié)】........大冶三中保安人員績效考核實(shí)施細(xì)則為更好的引導(dǎo)、規(guī)范保安人員行為,加強(qiáng)保安人員自我管理,調(diào)動(dòng)保安人員積極性,提高工作績效,充分發(fā)揮績效工資激勵(lì)導(dǎo)向作用,激勵(lì)廣大保安愛崗敬業(yè),扎實(shí)工作,經(jīng)會(huì)議研究決定制定本辦法。一、績效工資制度的實(shí)施
2025-04-07 12:36