【總結】第一篇:教師績效考核細則 官橋九年制學校教師績效考核細則 根據(jù)《官橋九年制學校教師績效工資考核實施意見》、《教育督導文件匯編》,結合《官橋九年制學校教學常規(guī)制度實施細則》,和學校教育教學常規(guī)管理制...
2024-11-09 22:11
【總結】分值考核內容考核標準評分標準考核方法扣分原因得分精準扶貧4建卡立檔貧困戶1、貧困戶人口臺賬?2?貧困戶健康體檢臺賬3、貧困戶簽約明細?4?服務明細每項?1?分查閱資料,走訪調查建立農
2025-05-04 12:17
【總結】第一篇:員工績效考核細則 一、績效考核的目的: 、產品質量,降低生產經(jīng)營成本和事故發(fā)生率,提供公司保持可持續(xù)發(fā)展的動力; ;,改進工作業(yè)績,提高員工在工作中的主動性和積極性; 、班組為單位的團...
2024-11-09 02:22
【總結】......辦公室績效考核細則(暫定)自二00二年元月實施為建立有效的績效激勵機制,及時評估和肯定辦公室成員的工作,激發(fā)成員的潛能和工作熱情,確保2012年度工作任務的順利完成,特制定本辦法.一、考核目的通過績效
2025-04-07 20:39
【總結】公司管理部室季度績效考核細則(企業(yè)管理部)序考核項目考核細則考核主體1工作標準執(zhí)行情況負責公司質量、環(huán)境管理、職業(yè)健康安全三大管理體系的建立、實施、保持和完善等工作。工作中如有重大失誤,扣5分。分管領導管理者代表負責公司三大管理體系審核、監(jiān)督檢查和管理評審資料的管理。工作中如有重大失誤,扣5分。組織實施公司年度管理體系內部審核,指導項目部開展
2025-04-16 04:10
【總結】第一篇:門診注射室護士長職責大全 門診部護士長職責 一、在護理部主任(總護士長)和門診部主任的領導下負責門診護理管理,督促、檢查護理人員和衛(wèi)生員完成工作任務。 二、在突出中醫(yī)特色、整體護理前提下...
2024-10-28 16:03
【總結】1附件1xx縣xx鄉(xiāng)村衛(wèi)生室2020年度基本公共衛(wèi)生服務項目績效考核工作方案為進一步落實“國家基本公共衛(wèi)生服務項目”各項任務,提高項目質量,確保群眾受益,按照縣績效考核工作方案,衛(wèi)生院決定對全鄉(xiāng)村衛(wèi)生室2020年度“國家基本公共衛(wèi)生服務項目”實施情況進行績效考核,特制定本方案。一、考核目的1、了解全鄉(xiāng)
2024-11-04 09:42
【總結】婦產科護士績效考核方案本著公平公正,多勞多得的原則,我科制定的績效考核方案包含三部分內容:資職、工作量、考核結果。計算方法為:個人績效=(資職+工作量)×考核得分具體方法如下:1、資職部分得分占總績效的20%,由學歷、職稱、工作年限(以臨床一線工作時間為準)。學歷中專大專
2025-08-07 11:17
【總結】績效考核方案實際的工作結果績效評分54321附錄:總體評分(根據(jù)所有的工作目標,根據(jù)下面的定義,評價個體的績效水平):5分代表被考
2025-05-05 23:12
【總結】護士長(護理組)考核表科室:年月項目指標分值標準成本管理15分貢獻毛益率15貢獻毛益率%,每升降1%,加減1分。公式:貢獻毛益率=(業(yè)務收入-變動成本)÷業(yè)務收入×100%業(yè)務
2024-10-27 08:49
【總結】第一篇:辦公室績效考核方案 辦公室績效考核方案 (一)為進一步加強辦公室人員績效考核與薪酬分配的管理,建立動態(tài)的績效分配激勵機制,堅持公平、公正、公開的分配原則。以績效為基礎、考核為手段、責任為標...
2024-10-24 21:48
【總結】項目考核內容標準分考核標準護士長評分護理工作質量50?分護理技術操作嚴格執(zhí)行無菌操作規(guī)程及規(guī)定操作程序。10?分定期按操作規(guī)范檢查護理技術操作,每一項不合格如除?2?分特、一級護理病人熟悉病情,基礎護理到位。10?分對特一級護理病人隨時檢查護理情況及七知道情況,敘述不完整扣
2025-07-14 22:12
【總結】員工績效考核細則???????????一、績效考核的目的:??????????? 、產品質量,降低生產經(jīng)營成本和事故發(fā)生率,提供公司保持可持續(xù)發(fā)展的動力;
2025-01-17 23:10
【總結】......員工績效考核細則員工績效考核細則一、目的1、為了更好的引導員工行為,加強員工的自我管理,提高工作績效,發(fā)掘員工潛能,同時實現(xiàn)員工與上級更好的溝通,創(chuàng)建一個具有發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)造力的優(yōu)秀團隊,推動公司總體戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。2、為了更確切的了解員工隊伍的工作態(tài)度、個性、能力狀況、工作績效等基本狀況,為公司的人員選拔、崗
2025-04-07 23:04
【總結】........大冶三中保安人員績效考核實施細則為更好的引導、規(guī)范保安人員行為,加強保安人員自我管理,調動保安人員積極性,提高工作績效,充分發(fā)揮績效工資激勵導向作用,激勵廣大保安愛崗敬業(yè),扎實工作,經(jīng)會議研究決定制定本辦法。一、績效工資制度的實施
2025-04-07 12:36