婦產(chǎn)科護(hù)士績效考核方案-資料下載頁
2025-08-07 11:17本頁面
【正文】 次； （5） 完成分管職責(zé)出色，經(jīng)大家認(rèn)可或護(hù)理部認(rèn)可并提出表揚加5分； （6） 節(jié)假日值班：法定節(jié)假日加3分，春節(jié)（三十，初一，初二）每班次加5分，除上述3天余加3分∕班次（7） 帶教新進(jìn)人員，帶教良好者加20分（8） 利用休息時間積極參加院內(nèi)活動者每次加10分（9） 責(zé)任護(hù)士兼職其他工作者，每月加20分（10） 連續(xù)3個月工作量分?jǐn)?shù)第一者加20分扣分項目：（1） 公休不能連休3天，3天以上需請假扣5分（2） 請假37天，發(fā)放當(dāng)月本人績效的80％（3） 請假715天，發(fā)放當(dāng)月本人績效的50％；以上3條以婚假7天。喪家3天除外（4） 產(chǎn)假95天，請假超過15天（連續(xù)或累計）無績效（5） 哺乳期發(fā)放本人績效的80％（6） 試用期滿3個月，有證，但不能獨自完成工作者1年之內(nèi)無績效，一年之后仍不能獨立工作者發(fā)50％（7） 臨床工作1年之內(nèi)有證者，且能獨立工作者發(fā)80％，1年之后發(fā)100％（8） 無證者，無績效；試用期無績效（9） 被患者投訴一次扣510分（視情節(jié)而定）（10） 工作量故意或一個月內(nèi)記錯3次者扣10分
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