住院部護(hù)士績(jī)效考核方案-資料下載頁(yè)
2025-10-19 05:03本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】住院部護(hù)士績(jī)效考核方案。項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn)扣分原因扣分得分。飲食、隔離等），設(shè)施配置齊全，床、呼叫系統(tǒng)功能良好
【正文】 %提 、床位 費(fèi)按 20%提、 大手術(shù) 按每 人次 25 元、小手術(shù) 按每 人次 5 元，碎石輸液按 2 元／每人 ， 總獎(jiǎng)金 /護(hù)士總?cè)藬?shù)（護(hù)士長(zhǎng)按 2 人算）（崗位人數(shù)平分） 三、 崗位考核與績(jī)效評(píng)定獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)（滿分 100） 1：對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)： 95 分 — 100 分 → 個(gè)人出勤分配獎(jiǎng)金總額的 100% 90 分 — 95 分 → 個(gè)人出勤分配獎(jiǎng)金總額的 95% 85 分 — 90 分 → 個(gè)人出勤分配獎(jiǎng)金總額的 90% 80 分 — 85 分 → 個(gè)人出勤分配獎(jiǎng)金總額的 80% 70 分 — 80 分 → 個(gè)人出勤分 配獎(jiǎng)金總額的 60% 70 分以下者 →無(wú)當(dāng)月出勤獎(jiǎng)金 量化考核標(biāo)準(zhǔn)由客服主管與門(mén)診負(fù)責(zé)人進(jìn)行共同考核，結(jié)合護(hù)士長(zhǎng)與各部門(mén)組長(zhǎng)意見(jiàn)，對(duì)護(hù)士當(dāng)月中的個(gè)人表現(xiàn)進(jìn)行各項(xiàng)評(píng)分，根據(jù)評(píng)分來(lái)分配績(jī)效比例； 考核人應(yīng)每天關(guān)注各崗位及個(gè)人在工作中的表現(xiàn)，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)指正，并及時(shí)進(jìn)行量化考核，做到公平公正公開(kāi)原則，做到不偏袒任何一人，如有發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，將對(duì)考核人進(jìn)行處罰； 考核由門(mén)診負(fù)責(zé)人及中心主任監(jiān)管下進(jìn)行，被考核人如對(duì)結(jié)果有疑議，可向負(fù)責(zé)人申訴并及時(shí)查明情況； 以上評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)須每月 8 日前上報(bào)中心負(fù)責(zé)人確認(rèn) 后執(zhí)行。 住院部 護(hù)士簽字： 護(hù)士長(zhǎng)簽字： 中心負(fù)責(zé)人簽字： 日期：
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