【導(dǎo)讀】據(jù)我查證，除了文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，論文（設(shè)計）。或其他教育機構(gòu)的學(xué)位或證書而使用過的材料。內(nèi)容均真實、可信。學(xué)校有權(quán)保留送交論文（設(shè)計）的原件，允許論文（設(shè)計）被查閱和借閱，權(quán)對論文（設(shè)計）進(jìn)行任意處置。目的是幫助畢業(yè)生能充分利用校園招聘，建立完善的校

　　

【正文】 以使用人單位有針對性的制定面向應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘、筆試、面試、培訓(xùn)等策略，循序漸進(jìn)的培養(yǎng)畢業(yè)生各方面的意識品格。對企業(yè)而言，應(yīng)屆畢業(yè)生就如同一張白紙，你怎樣寫，他就會呈現(xiàn)怎樣的圖畫，對應(yīng)屆畢業(yè)生而言，他們對認(rèn)知企業(yè)文化、明晰職業(yè)定位、融入企業(yè)發(fā)展都有事半功倍的效果，人力資源管理專業(yè) 2021屆本科畢業(yè)論文（設(shè)計） 14 實現(xiàn)了優(yōu)勢互補。 ，簽約成功率高 . 通過校園招聘，一方面，用人單位可以向畢業(yè)生充分介紹自己的經(jīng)營理念、企業(yè)文化、工作環(huán)境、發(fā)展機遇等，為畢業(yè)生播放宣傳企業(yè)的影像資料，為畢業(yè)生現(xiàn)場解答他們 所關(guān)心的問題，還可以專門與相關(guān)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)和輔導(dǎo)員溝通，全面了解畢業(yè)生的在校表現(xiàn)。另一方面，畢業(yè)生可以從容的與用人單位討論自己關(guān)心的問題，并且有更多的考慮時間，避免了盲目簽約后造成的違約。同時，通過用人單位與學(xué)校之間的反饋，為企業(yè)和學(xué)校的長期合作以及日后學(xué)校對畢業(yè)生的跟蹤回訪搭建了平臺，給學(xué)校在教學(xué)改革、人才培養(yǎng)等方面提供了寶貴的市場意見。 人力資源管理專業(yè) 2021屆本科畢業(yè)論文（設(shè)計） 15 參考文獻(xiàn) [1]張少卿 . 構(gòu)建企業(yè)員工招聘的勝任力素質(zhì)特征模型 .2021，（ 04） :P79P81 [2]朱文蔚 李元勛．招聘方式之四大趨勢 [J]． 2021，（ 02）： P106－ P108 [3]秦?zé)?. 人才招聘決策支持系統(tǒng) [J].2021， (10):P68P69 [4]陳志卿 . 影響企業(yè)人員招聘有效性的原因及對策探討 .2021， (18):P178 [5]蔣艷 . 提高人員招聘有效性對策 [J].2021， (34):P90P91 [6]金晶 . 淺議企業(yè)人力資源招聘問題及解決對策 [J].2021， (02):P108P109 [7]賀紅星 陳錫萍 . 淺議企業(yè)招聘的問題及對策 [J].2021， (01):P106P107 [8]王培君 . 人才招聘中的 品德測評 [J].2021， (12):P297P298 [9]劉競哲 ．企業(yè)如何降低招聘成本 [J]． 2021， (07):P51 [10]林蓉 . 企業(yè)如何規(guī)范招聘工作 .2021， (04):P18P19 [11]鄒純青 . 企業(yè)人員招聘中存在的問題及對策 .2021， (09):P100P101 [12]文偉 . 企業(yè)人力資源招聘誤區(qū)及其對策 .2021， (01):P29P31 [13]王艷莉 . 進(jìn)行“正確”的招聘 .2021， (31):P149 [14]方豐 嚴(yán)欣平 . 基于勝任特征模型的招聘機制研究 .2021， (33):P298P299 [15]姚源源 . 對企業(yè)招聘方式中七大趨勢的探討 [J].2021， 13):P98 [16]肖余春 袁炳耀 王懷秋 .大五模型在人員招聘中的運用 .2021， (01):P48P49 [17]張成堂 畢守東 . 公務(wù)員招聘問題的優(yōu)化模型 .2021， (03):P24P26 [18]丁秀玲 . 基于勝任力的人才招聘與選拔 [J].2021， (02):P134P139 [19]張培德 . 人才招聘中信息不對稱矯正技術(shù)的研究 .2021， (07):P95P100 [20][日 ]淺井雅夫 .吸引人才 ,招聘 人才 .1994:P11P12 P18P25 [21]Pierremornell. Recruitment of 45 details. Machinery Industry Press[M].2021： P18P25 [22] And employing people. Thorogood[M].2021:P52P54 [23]戴安娜阿瑟 .員工招募、面試、甄選和崗前指導(dǎo) .2021:P11 [24]董玲 ,李鑫 ,李兵 . 論企業(yè)知識型員工的管理 [J]. 論企業(yè)知識型員 工的管理 .2021(6)： P6163. [25]Ignacio del Valle amp。Miguel Angel Sastre capital and sustainable petitive advantage: Entrepreneurship and Management 6月， P： 139163. [26]Harrison, Rosemary. Training and development.： : IPM, 1988. P： 373. 人力資源管理專業(yè) 2021屆本科畢業(yè)論文（設(shè)計） 16 致 謝 感謝 A 大學(xué) 商學(xué)院的各位老師在學(xué)業(yè)上對我的教誨和幫助， 感謝實習(xí)單位為我提供的這次實習(xí)機會， 使我學(xué)到了很多寶貴的知識財富 和實戰(zhàn)經(jīng)驗 ， 這些都將使 我終生受益。 特別要感謝我的指導(dǎo)老師 陳至發(fā) ，在論文的寫作過程中，從選題、到文獻(xiàn)的收集、開題報告的抒寫、論文結(jié)構(gòu)的安排直至最后的成文都是在 陳 老師的悉心指導(dǎo)下完成的 。同時 陳 老師 深厚的知識底蘊、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度更是值得我們學(xué)習(xí)。最后還要 對 所有在我學(xué)習(xí)和論文撰寫過程中給予我關(guān)心、支持和幫助的老師、家人、同學(xué)和朋友，謹(jǐn)向他們表示我最真誠的謝意和最美好的祝愿。人力資源管理專業(yè) 2021屆本科畢業(yè)論文（設(shè)計） 17 附錄一 :A 校 園 招聘 情況 調(diào)查問卷 本問卷旨在 校園招聘 偏好特點 ， 從而更好的 了解校園招聘 。本問卷采用匿名形式，調(diào)查結(jié)果僅用于科學(xué)研究，請您根據(jù)實際情況填寫問卷。感謝您的支持與合作！祝身體健康、工作順利！ ？： □ 男 □ 女 從何時開始大量關(guān)注求職信息的？ □ 大三上學(xué)期 □ 大三下學(xué)期 □ 大四上學(xué)期 □ 大四下學(xué)期 認(rèn)為， 校園 招聘 對于提升你 找 工作、促進(jìn)個人職業(yè)發(fā)展能否起到實際幫助作用，您是否愿意參加 校園招聘 ： □ 非常有幫助，希望多組織 招聘會 □ 有較大幫助，樂意參加 □ 多少有點幫助。 □ 有幫助，但是沒有時間參加 □ 基本沒有什么幫助，不會參加 校園招聘 需求的迫切程度如何 ？ ： □ 非常迫切 □ 比較迫切 不是那么緊迫 □ 無所謂，可有可無 □ 沒有 ？如果找到，是否通過校園招聘獲得？ ： □ 已找到，是通過校園招聘獲得。 □ 已找到，并不是通過校園招聘獲得。 □ 還沒找到工作。 ？ ： （可多選） □ 校園宣講會 □ 專場 招聘會 □ 網(wǎng)絡(luò)申請 □ 實習(xí)生計劃 □ 其他 ？ ： （可多選） □ 校園宣講會 □ 專場招聘會 □ 網(wǎng)絡(luò)申請 □ 實習(xí)生計劃 □ 其他 你認(rèn)為學(xué)院 關(guān)于 校園招聘信息 分享是否充分： 人力資源管理專業(yè) 2021屆本科畢業(yè)論文（設(shè)計） 18 □ 非常充分 □ 充分 □ 還可以 □ 不夠充分 □ 基本沒有分享 9． 你所參與過的校園招聘一搬涵蓋的流程有哪些？：（可多選） □ 在線筆試 □ 現(xiàn)場筆試 □ 結(jié)構(gòu)化面試 □ 無領(lǐng) 導(dǎo)小組討論 □ 招聘宣講 ： □ 基本每天都有 □ 兩三天有一次 □ 多在周末舉行 □ 很少舉辦 ，你最為關(guān)注及想了解的信息是？： □ 企業(yè)信息 □ 地理位置 □ 薪資待遇 □ 就業(yè)前景 ？： □ 筆試 □ 面試 □ 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 □ 校園宣講 13．你所了解到采取校園招聘最多的類型？： （可多選） □ 中小型公司 □ 國有或國有改制企業(yè) □ 各類銀行 □ 外資企業(yè) □ 其他 ？： □ 90%以上，覺得這種方式比較 好。 □ 70%~90%，基本滿意 □ 40%~70%，一般，有好的地方也有不好的地方。 □ 40%以下，不能解決學(xué)生的實際需要。 15．你認(rèn)為校園招聘與其他招聘最大的優(yōu)勢在于？： □ 方便快捷。 □ 放心，不會落入不正規(guī)的企業(yè)和公司 □ 待遇較好，會儲備干部身份和提供相對完善的培訓(xùn) □ 發(fā)展前景好，能使我明確了解下一步發(fā)展前景。 □ 相對于其他方式，宣傳效果好，學(xué)生參與積極性高。 16. 你認(rèn)為校園招聘與其他招聘最大的 劣 勢在于？： □ 招聘流程過多，應(yīng)屆畢業(yè)生疲于應(yīng)付。 □ 招聘崗位及區(qū)域不全面，僅能滿足部分學(xué)生需求。 □ 招聘質(zhì)量不高，應(yīng)屆生缺乏穩(wěn)定性，出現(xiàn)面試后不簽約。 □ 招聘企業(yè)缺乏相關(guān)專業(yè)性，往往招不到想要的人才。 □ 院校選擇上不均衡，東部多，西部少。