freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

中小企業(yè)固定資產(chǎn)投資的現(xiàn)狀及改進(jìn)措施-資料下載頁

2024-10-25 13:15本頁面
  

【正文】 著僥幸的心理接受別人的請(qǐng)吃,一旦接受了別人的示好,便存在著辦事不夠公正的現(xiàn)象。在生活作風(fēng)方面,一些干部生活不正派、情趣不高雅,甚至追求低級(jí)趣味、腐化墮落。有的干部在生活上追求享受,傍“大款”,講排場(chǎng),熱衷于迎來送往、吃喝玩樂,沉迷于燈紅酒綠之中。從材料二可以看出干部作風(fēng)隊(duì)伍總體是好的,在工作中就應(yīng)該做到理論聯(lián)系實(shí)際為人民的利益著想,密切聯(lián)系群眾,努力了解群眾的苦、累以及心中對(duì)發(fā)展的急切需求,極力完成人民的真實(shí)愿望,為群眾辦實(shí)事、辦好事,把自身所學(xué)知識(shí)運(yùn)用到改革和經(jīng)濟(jì)建設(shè)中去,縮短與群眾之間的距離,讓群眾打心眼里擁護(hù)干部擁護(hù)黨,這樣的干部才是當(dāng)今社會(huì)發(fā)展所需要的榜樣。從材料三可以看出我國的清廉指數(shù)上升證明近幾年我國針對(duì)干部作風(fēng)問題采取的一系列措施起到了一定的作用,而清廉指數(shù)上升也代表著我國干部隊(duì)伍的素質(zhì)明顯在提高,我國在這方面的制度也越來越健全,群眾的監(jiān)督意識(shí)也越來越強(qiáng)烈,不再像從前那樣制度只寫在紙上,掛在墻上,并沒有落實(shí)在實(shí)際上,而是真正抓落實(shí),一抓到底,對(duì)違規(guī)違紀(jì)者,不再遷就,而是批評(píng)追究的多,如果照這樣發(fā)展,我國的清廉指數(shù)一定還會(huì)繼續(xù)上升的。從以上三則材料可以反映出一些干部的當(dāng)前現(xiàn)狀。當(dāng)前,干部工作作風(fēng)存在一些傾向性問題,部分干部權(quán)欲重、效率低、亂作為,只有“唱功”沒有“做功”。主要表現(xiàn):一是得過且過不作為。隨著干部隊(duì)伍年輕化的步伐加快,近年來,年齡超過35歲的干部很少能得到提拔,部分干部由此感到仕途無望、心灰意冷,身在位而心不在位,工作上消極,存在“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的思想。二是不擇手段亂作為。一些干部把黨和人民賦予的權(quán)力當(dāng)作謀取小集團(tuán)利益和個(gè)人私利的工具,他們有選擇性地做上級(jí)或群眾交給的工作,對(duì)于不能取得利益的事,愛理不理。對(duì)于有利益的事,搶著辦,爭(zhēng)著做,甚至不惜違反政策,不惜損害群眾利益。三是濫造政績(jī)假作為。一些干部不深入群眾調(diào)查研究,沒有真正地了解當(dāng)前需要解決什么,群眾的困難是什么,為了急于向上級(jí)展示自己的能力,不管是否符合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況,是否違反群眾意愿,大上特上“政績(jī)工程”。這樣做的后果就是留下一個(gè)濫攤子,留給群眾一個(gè)壞樣子。四是疲于應(yīng)付無作為。一些干部抱著“工作求穩(wěn)、關(guān)系求活”的心態(tài),對(duì)待工作謹(jǐn)小慎微,滿足于不出亂子。把“進(jìn)步”的重點(diǎn)放在了處理關(guān)系上,講求左右逢源,上下溝通,成天忙碌于吃喝接待,斡旋于領(lǐng)導(dǎo)、同事之間。但也有一些優(yōu)秀的干部作風(fēng)值得我們表揚(yáng),并開展討論,讓更多的干部以他們?yōu)榘駱舆M(jìn)行學(xué)習(xí)。建設(shè)良好的干部風(fēng)氣,全心全意為人民服務(wù),為中國的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。那究竟是什么造成了這種不良風(fēng)氣呢?人為因素:自身素質(zhì)不高。一方面是有的機(jī)關(guān)工作人員思想認(rèn)識(shí)不到位,從政道德滑坡,“官本位”思想根深蒂固,對(duì)群眾利益漠不關(guān)心,導(dǎo)致工作拖拖拉拉;另一方面是有的機(jī)關(guān)工作人員缺乏進(jìn)取心,平時(shí)疏于學(xué)習(xí),懶得鉆研,業(yè)務(wù)知識(shí)老化,業(yè)務(wù)能力退化。體制因素:政府職能不變。在決策方面,行政決策不科學(xué)、不民主,決策的透明度和公眾參與度不高,重大問題不堅(jiān)持集體決策制度、專家咨詢制度、社會(huì)公示和聽證制度、決策責(zé)任制度,少數(shù)人說了算,導(dǎo)致決策失誤。在職能轉(zhuǎn)變方面,政府職能還沒有按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求轉(zhuǎn)變,管得過多過細(xì),從而導(dǎo)致效率低下;干部還沒有適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求,服務(wù)意識(shí)不強(qiáng),法制觀念淡薄;審批制度改革沒有深化,項(xiàng)目的前置條件多、審批程序繁、辦理時(shí)限長(zhǎng),所以辦事難、辦事慢的問題得不到真正解決。在機(jī)構(gòu)設(shè)置方面,機(jī)構(gòu)改革不到位,人浮于事,職責(zé)不清,少數(shù)部門本位主義嚴(yán)重,沒有擺正自己的位置,與其它部門缺乏團(tuán)結(jié)協(xié)作,導(dǎo)致效能低下。管理因素:教育手段不力。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式日益多樣化,機(jī)關(guān)干部的思想也逐漸多元化。僅僅強(qiáng)調(diào)教育干部講奉獻(xiàn),顯然已經(jīng)不太管用。目前,從表面來看,教育方式不少,但是真正使干部在思想上受到教育很難,入心入腦很難,效果不夠明顯。加上干部管理的激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制還不夠健全,干部的工作積極性不高,責(zé)任心欠缺,出現(xiàn)了干與不干一個(gè)樣,干多干少一個(gè)樣,干好干壞一個(gè)樣的現(xiàn)象。方法因素:制度執(zhí)行不嚴(yán)。不少單位和部門規(guī)章制度很多,但是真正得到有效貫徹執(zhí)行的不多。制度只是寫在紙上,掛在墻上,搞形式主義,真正抓落實(shí),一抓到底的少;對(duì)違紀(jì)違規(guī)者,做老好人遷就的多,批評(píng)追究的少,久而久之,干部也就無所謂,制度形同虛設(shè)。我們應(yīng)該怎樣改進(jìn)呢?首先,應(yīng)繼續(xù)深入加強(qiáng)改革監(jiān)督管理機(jī)制,特別是涉及財(cái)經(jīng)紀(jì)律方面的監(jiān)督機(jī)制,要求有關(guān)單位和部門必須嚴(yán)格按法律、法規(guī)、政策和單位規(guī)章制度辦理財(cái)務(wù)工作,力求從機(jī)制上杜絕腐敗。其次,要加強(qiáng)對(duì)包括領(lǐng)導(dǎo)干部在內(nèi)的職員的法制教育,可列舉些實(shí)際案例予以警示,要增強(qiáng)日常的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí),強(qiáng)調(diào)避免麻痹思想的繁衍,切忌要避免出現(xiàn)“口號(hào)式、面子式”等形象工程教育方式!力求從日常工作中防止腐敗。再者,要邀請(qǐng)社會(huì)各界加大監(jiān)督力度,比如可主動(dòng)要求媒體和公眾實(shí)際參與監(jiān)督,多聽聽群眾的呼聲,對(duì)能有效監(jiān)督并使國家或有關(guān)單位利益免受損失的,應(yīng)主動(dòng)給予其精神上和物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì),力求在社會(huì)輿論和群眾監(jiān)督中防止腐敗。最后,司法部門要加大對(duì)此類犯罪的打擊力度,進(jìn)一步提高司法威懾力,維護(hù)好公平與正義的最后一道防線,徹底摧毀腐敗和犯罪分子的意志,以司法制度保障社會(huì)主義法制秩序,以懲治來預(yù)防腐敗行為的發(fā)生??傊刹抗ぷ髯黠L(fēng)的好壞關(guān)乎黨的事業(yè)興衰成敗和民心向背。如果每一個(gè)干部能隨時(shí)隨地講黨性、重品行、作表率,時(shí)時(shí)刻刻權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀,不忘黨紀(jì)國法,就一定能以優(yōu)良的黨風(fēng)促政風(fēng)帶民風(fēng)。當(dāng)前干部工作作風(fēng)上存在的上述問題直接影響和損害黨的形象和威信,削弱黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力。必須采取積極有效的對(duì)策予以克服?,F(xiàn)如今反腐抓得很嚴(yán)格。各個(gè)干部做事情也越來越謹(jǐn)慎了,腐敗現(xiàn)在有了明顯的好轉(zhuǎn)。我們有理由相信按照如今的情形發(fā)展下去,中國的未來無法限量,終有一天會(huì)實(shí)現(xiàn)幾千年的中國夢(mèng)。第五篇:培訓(xùn)現(xiàn)狀及改進(jìn)措施培訓(xùn)現(xiàn)狀及改進(jìn)思路通過一天的培訓(xùn),好不夸張的說,觸目驚心,沒有見過培訓(xùn)是這么進(jìn)行的。一個(gè)培訓(xùn)的進(jìn)行,尤其是崗前培訓(xùn),對(duì)于一個(gè)新員工的歸屬感和認(rèn)同感起著非常重要的作用。具體來說,主要包含以下問題存在:培訓(xùn)資源分散,協(xié)調(diào)配合效率低。培訓(xùn)組織實(shí)施比較被動(dòng)。因?yàn)橹v師都是由公司領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任,而領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)間又很難把握,所以難免會(huì)造成臨時(shí)沒時(shí)間的情況,這樣以來,就存在臨時(shí)拼湊老師的現(xiàn)象。而拼湊來的老師對(duì)課件不熟悉,講課內(nèi)容和時(shí)間都難以控制。培訓(xùn)部門規(guī)范度不夠。比如講師的統(tǒng)一性、課件的統(tǒng)一性等。培訓(xùn)講師的專業(yè)度不夠,缺乏相關(guān)的講師管理制度。培訓(xùn)課題較多,且存在重復(fù)性講解。不同的講師講解的知識(shí)有重復(fù)性。培訓(xùn)形式單一,互動(dòng)性不強(qiáng),學(xué)員難免有疲勞感,影響培訓(xùn)效果。培訓(xùn)的深度不夠,每個(gè)模塊沒有展開來講。培訓(xùn)沒有相關(guān)的考核,培訓(xùn)效果難以追蹤。由于這些問題的存在,導(dǎo)致培訓(xùn)工作名存實(shí)亡。崗前培訓(xùn)的目的本是讓新員工認(rèn)同這個(gè)行業(yè)、認(rèn)同這個(gè)企業(yè),從而在以后的工作中更加具有積極主動(dòng)性,有一種企業(yè)榮譽(yù)感。而如果崗前培訓(xùn)照此進(jìn)行下去,參訓(xùn)學(xué)員聽完一頭霧水,在客戶那里甚至不能更好的介紹自己的企業(yè)。基于此,遵照輕重緩急的原則,建議目前階段的改進(jìn)措施如下:減少培訓(xùn)課題,建議崗前培訓(xùn)階段保留企業(yè)文化培訓(xùn)、行業(yè)知識(shí)(含產(chǎn)品介紹)和行政人事制度三項(xiàng)內(nèi)容。培訓(xùn)部門統(tǒng)一安排培訓(xùn),包括培訓(xùn)課件的制作、講解、培訓(xùn)的組織實(shí)施。但是行業(yè)知識(shí)這一項(xiàng)由業(yè)務(wù)部門精英負(fù)責(zé)講解。增加培訓(xùn)后測(cè)試,對(duì)學(xué)員的培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤。當(dāng)然,培訓(xùn)的順利進(jìn)行不僅僅是培訓(xùn)部門的事情,需要公司領(lǐng)導(dǎo)及兄弟部門的支持與配合,包括培訓(xùn)的宣傳,資料的提供等。培訓(xùn)完善不會(huì)是一蹴而就,還需要相關(guān)配套制度及考核的支持,此問題待以后再做進(jìn)一步完善。培訓(xùn)部二0一五年十二月二十三日
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號(hào)-1