【正文】 引進、培養(yǎng)、評選、推送等；（四）巡視、巡察，選人用人檢查、違規(guī)選人用人問題查核，組織處理，黨紀政務處分，涉嫌違法犯罪的調查取證、案件查辦等；（五）經具有干部管理權限的黨委（黨組）、組織人事部門批準的編史修志，撰寫大事記、人物傳記，舉辦展覽、紀念活動等；（六）干部日常管理中，熟悉了解干部，研究、發(fā)現(xiàn)和解決有關問題等；（七）其他因工作需要利用的事項。干部本人及其親屬辦理公證、訴訟取證等有關干部個人合法權益保障的事項，可以按照有關規(guī)定提請相應的組織人事等部門查閱檔案。復制、摘錄的檔案材料，應當按照有關要求管理和使用。第三十二條 查閱干部人事檔案按照以下程序和要求進行：（一）查閱單位如實填寫干部人事檔案查閱審批材料，按照程序報單位負責同志審批簽字并加蓋公章；（二）查閱檔案應當2人以上，一般均為黨員；（三）干部人事檔案工作機構應當按照程序審批；（四）在規(guī)定時限內查閱。第三十三條 干部人事檔案一般不予外借，確因工作需要借閱的，借閱單位應當履行審批手續(xù)，在規(guī)定時限內歸還，歸還時干部人事檔案工作機構應當認真核對檔案材料。第三十四條 組織人事部門及其干部人事檔案工作機構應當按照統(tǒng)一要求，結合實際制定查（借）閱干部人事檔案的具體規(guī)定。第三十五條 組織人事部門應當堅持“凡提必審”、“凡進必審”、干部管理權限發(fā)生變化的“凡轉必審”，在干部動議、考察、任職前公示、錄用、聘用、遴選、選調、交流，人才引進，軍隊轉業(yè)（復員）安置，檔案轉遞、接收等環(huán)節(jié)，嚴格按照有關政策和標準，及時做好干部人事檔案審核工作。第三十六條 干部人事檔案審核應當在全面審核檔案內容的基礎上，重點審核干部的出生日期、參加工作時間、入黨時間、學歷學位、工作經歷、干部身份、家庭主要成員及重要社會關系、專業(yè)技術職務（職稱）、學術評鑒、獎懲等基本信息，審核檔案內容是否真實、檔案材料是否齊全、檔案材料記載內容之間的關聯(lián)性是否合理以及是否有影響干部使用的情形等。第三十七條 干部人事檔案審核中發(fā)現(xiàn)的問題應當按照相關規(guī)定及時進行整改和處理。涉及干部個人信息重新認定的，應當及時通知干部所在單位和干部本人。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，組織人事部門等應當立即查核，未核準前，一律暫緩考察或者暫停任職、錄用、聘用、調動等程序。第三十八條 組織人事部門及其干部人事檔案工作機構應當運用大數(shù)據(jù)等信息技術，建立健全干部人事檔案科學利用機制，為干部資源配置、領導班子建設、干部隊伍宏觀管理、組織人事工作規(guī)律研究等提供精準高效服務。第六章 紀律和監(jiān)督第三十九條 開展干部人事檔案工作必須遵守下列紀律：（一）嚴禁篡改、偽造干部人事檔案；（二）嚴禁提供虛假材料、不如實填報干部人事檔案信息；（三）嚴禁轉遞、接收、歸檔涉嫌造假或者來歷不明的干部人事檔案材料；（四）嚴禁利用職務、工作上的便利，直接實施檔案造假，授意、指使、縱容、默許他人檔案造假，為檔案造假提供方便，或者在知情后不及時向組織報告；（五）嚴禁插手、干擾有關部門調查、處理檔案造假問題；（六）嚴禁擅自抽取、撤換、添加干部人事檔案材料；（七）嚴禁圈劃、損壞、扣留、出賣、交換、轉讓、贈送干部人事檔案；（八）嚴禁擅自提供、摘錄、復制、拍攝、保存、丟棄、銷毀干部人事檔案；（九）嚴禁違規(guī)轉遞、接收和查（借）閱干部人事檔案；（十）嚴禁擅自將干部人事檔案帶出國（境）外；（十一）嚴禁泄露或者擅自對外公開干部人事檔案內容。第四十條 黨委（黨組）及其組織人事部門對干部人事檔案工作和本條例實施情況進行監(jiān)督檢查。紀檢監(jiān)察機關、巡視巡察機構按照有關規(guī)定，對干部人事檔案工作進行監(jiān)督檢查。第四十一條 黨委（黨組）及其組織人事部門在干部人事檔案工作中，必須嚴格執(zhí)行本條例，自覺接受組織監(jiān)督和黨員、干部、群眾監(jiān)督。下級機關（單位）和黨員、干部、群眾對干部人事檔案工作中的違紀違規(guī)行為，有權向上級黨委（黨組）及其組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關舉報、申訴，受理部門和機關應當按照有關規(guī)定查核處理。第四十二條 對于違反相關規(guī)定和紀律的，依據(jù)有關規(guī)定予以糾正；根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育、組織處理或者黨紀政務處分，并視情追究相關人員責任。涉嫌違法犯罪的，按照國家法律法規(guī)處理。第七章 附則第四十三條 流動人員和自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部等其他人員的人事檔案管理工作，由相關主管部門根據(jù)本條例精神另行規(guī)定。第四十四條 中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊干部人事檔案工作規(guī)定，由中央軍事委員會根據(jù)本條例精神制定。第四十五條 本條例由中央組織部負責解釋。第四十六條 本條例自2018年11月20日起施行。1991年4月2日中央組織部、國家檔案局印發(fā)的《干部檔案工作條例》同時廢止。第五篇：干部人事檔案管理條例干部人事檔案管理制度 干部人事檔案管理制度一、保管保密制度 1牢固樹立安全保密觀念，增強保密意識，嚴格執(zhí)行《中華人民共和國檔案 法》、《中華人民共和國保守國家秘密法》。2根據(jù)保管檔案數(shù)量安排閱檔室和檔案人員辦公室。存放干部人事檔案必須 用鐵質檔案柜，檔案柜和檔案的排列整齊劃二、方便使用。1任何人不得私自保存他人檔案，禁止用電話索取或提供干部的全面情況和 涉及干部的政治歷史或其他重要問題的情況，不得攜帶檔案及檔案材料出入公共 場所。2檔案管理人員離開檔案室時要及時關燈，鎖好門窗，無關人員一律不得進 入檔案室。3保管的干部人事檔案必須登記造冊，每年按人頭進行一次檢查核對，發(fā)現(xiàn) 問題及時解決。三、查閱借用制度 1利用干部人事檔案應填寫”查閱干部檔案審批表”，辦理審批手續(xù),閱檔 人員必須是黨員干部。2閱檔人員不得查閱或借用本人及親屬的檔案，不準向無關人員泄露或向外 公布檔案內容。3只批準查閱干部人事檔案部分內容的，不得翻閱全部檔案，經批準摘抄，復制干部檔案供組織參考的，一般不蓋章，取證的材料，由檔案管理人員審核后 蓋章，檔案用畢要經管理人員檢驗，當面歸還。4嚴禁在材料上勾、劃、涂、改等，嚴禁抽取材料，嚴禁在材料上放置墨水 瓶、茶杯和其他可能污損檔案的物品，閱檔時禁止抽煙。5借用的干部人事檔案，要妥善保管，嚴格保密，不得轉借。未經批準，不 得以任何手段復制檔案內容。檔案借出的時間不超過兩周，逾期使用者，應辦理 續(xù)借手續(xù)。6干部人事檔案管理部門對利用檔案的情況，應嚴格進行登記手續(xù)。四、轉遞統(tǒng)計制度 1干部工作調動或職務變動后，應及時將檔案轉給新的主管單位。2干部檔案應通過機要交通轉遞或派專人送取，不準郵寄或交干部本人自 帶。3轉出的檔案必須完整、齊全，按規(guī)定經過認真整理裝訂，不得扣留材料或 分批轉出。4轉遞檔案必須按統(tǒng)一規(guī)定的“干部檔案轉遞通知單”的項目詳細登記、嚴 密包封。5收到檔案的單位，經過核對無誤后，應在回執(zhí)上簽名蓋章立即退回，逾期 一個月未退回者，轉出單位應寫信催問，以防丟失。6干部調配，任免工作部門應將干部調入單位和任免通知及時告訴干部檔案 管理部門，并建立必要的聯(lián)系制度。五、檔案工作人員職責 1收管干部檔案,為國家積累檔案史料。2收集、鑒別和整理干部檔案材料。3辦理干部檔案的查閱、借閱和轉遞。4登記干部職務、工資的變動情況。5為有關部門提供干部的情況。6做好干部檔案的安全、保密、保護工作。7調查研究干部檔案工作情況、制定規(guī)章制度、搞好干部檔案的業(yè)務建設和 業(yè)務指導。8推廣應用干部檔案現(xiàn)代化管理技術。9定期向檔案館（室）移交死亡干部的檔案。10辦理其他有關事項。