abs遴選資產(chǎn)標準與盡調(diào)重點-資料下載頁
2025-10-16 03:48本頁面
【正文】 接入審批和登記制度，嚴格控制互聯(lián)網(wǎng)接入口數(shù)量，并采取符合有關規(guī)定和標準的監(jiān)管技術措施。注：信息化部門必須按照標準要求，在定期保密檢查的基礎上，以軟件檢查日志、管理措施等文件資料作為支撐形成審計報告，每季度不少于1次?；ヂ?lián)網(wǎng)接口嚴格管理，一個單位互聯(lián)網(wǎng)對外接口不得多于2個。 新聞宣傳管理 涉及武器裝備科研生產(chǎn)事項的宣傳報道、展覽、發(fā)表著作和論文等，應當經(jīng)單位業(yè)務主管部門審查；需報上級主管部門審批的，應當履行報批手續(xù)。注：新聞宣傳管理職責必須歸到保密辦（保密分管部門）以外的部門，按要求形成管理文件。 涉密會議管理 涉密會議應當確定密級，在具備安全保密條件的場所召開。注：我所配置的干擾器必須升級，以應對4G網(wǎng)絡的普及。 保密檢查 單位應當每半年組織一次保密檢查；對發(fā)現(xiàn)的問題提出書面整改要求，并督促整改。，自查及整改情況報單位保密工作機構(gòu)。注：保密辦（保密分管部門）為保密檢查牽頭組織部門，負責對保密檢查中的各項進行分工并提供監(jiān)督指導。原有的涉密人員自查制度取消，但涉密部門配置的兼職保密工作人員應按照歸口管理的要求，在保密辦（保密分管部門）指導下，按要求進行自查并形成管理文件。 保密工作經(jīng)費 保密工作經(jīng)費分為保密工作管理經(jīng)費和專項保密工作經(jīng)費。保密管理工作經(jīng)費用于單位日常保密管理工作；專項保密工作經(jīng)費用于保密防護設施的建設和設備的配備。 保密管理工作經(jīng)費應當列入單位財務預算，根據(jù)工作需要保證足額開支；專項保密工作經(jīng)費應當按照實際需要予以保障。 保密管理工作經(jīng)費按照下列標準計算：核心涉密人員每300元，重要涉密人員200元，一般涉密人員100元。經(jīng)合計高于20萬元的單位，以20萬元為保證基數(shù)，低于10萬元的單位以10萬元為保證基數(shù)，不足部分按照實際工作需要增補。注：管理工作經(jīng)費主要包括保密教育培訓、調(diào)研、咨詢、宣傳、項目評審、技術檢查工具購置、表彰獎勵等工作開展所發(fā)生的費用。禁止將保密人員補貼與保密工作人員工資薪酬列入保密工作經(jīng)費。 保密工作檔案 單位應當建立保密工作檔案，由保密工作機構(gòu)和業(yè)務部門按照職責分工分別建立。 保密工作檔案應當按照規(guī)定保存，保存期限一般不少于3年。注：按歸口管理的要求，工作檔案必須分別建立、分別保存。目前保密室需要改造，文件柜必須增加，滿足相應人員管理相應工作檔案的需求。三、重點評分標準變化第3840條．歸口管理，總計6分，明確定密、涉密人員、信息化、新聞宣傳、外事等歸口管理部門的，扣10分；（必扣），扣3分； ，扣3分。注：總分為6分，但最高可累計扣16分。第55條．兼職保密工作人員未按要求配備的，扣2分。注：涉密部門未配置兼職保密工作人員，此項分應扣除。第6264條．專項制度，相應歸口部門未按要求制定工作制度、職責分工不明確、未結(jié)合任務特定制定具體措施?？?分。第65條．業(yè)務制度，未將保密管理要求融入業(yè)務工作制度中的，扣3分。第76條．未對進入涉密崗位的人員進行審查和定期復審的，扣4分。第77條．未對進入涉密崗位的人員進行崗前保密教育培訓、簽訂保密承諾書的，扣2分。第133條．為明確信息化管理部門和運維機構(gòu)的，扣2分。第134條．信息化管理部門和運維機構(gòu)設置及人員配備未到位或者不能滿足實際需要的，扣2分。第141條．“三員”未實現(xiàn)相互獨立、相互制約、存在兼任或者替代的，扣4分。第198條．單位在一地的互聯(lián)網(wǎng)接入口多余2個，或者對接入口未采取符合規(guī)定的防護監(jiān)管技術措施的，扣2分。第200206條．新聞宣傳管理，歸口部門為落實相關工作的，最高扣12分。第241243條．保密工作檔案，總計6分，未按職責劃分保存的扣2分，最高可扣6分。第228231條．保密檢查，信息化管理部門和業(yè)務部門為按歸口要求完成相關工作，扣15分。第238條．保密管理經(jīng)費數(shù)額未達到標準要求的，扣2分。四、重點說明新版與舊版認證辦法最核心的區(qū)別在于：在日常保密工作中，明確和強化了歸口管理的重要性。除了將歸口管理單獨列為大類進行考核外，在其他類的評分標準中又對具體歸口職責的要求、工作內(nèi)容作出了明確規(guī)定。本次保密認證專項培訓中，新版認證辦法編委員會的專家還就歸口管理作出如下解釋：各保密資格申請單位必須切實做到歸口職責明確，保密辦（保密分管部門）主要負責保密日常運行、保密工作流程的監(jiān)督與業(yè)務指導。保密工作中涉及的科研生產(chǎn)、人力資源、信息化、新聞宣傳、外事等日常保密事務必須由保密辦（保密分管部門）之外的部門承擔，同時按照歸口管理的要求，相應的歸口部門要認真做好相關保密工作制度、辦法、審批表格的編制以及完成各項日常工作記錄。在保密認證和現(xiàn)場檢查的過程中，各省認證辦公室應嚴格按照辦法中與歸口管理相關的標準，作出評判。第五篇：重點專業(yè)“課程體系與教學內(nèi)容改革”驗收標準重點專業(yè)“課程體系與教學內(nèi)容改革”驗收標準一、課程標準：建設重點專業(yè)核心課程4—5門、群內(nèi)其它專業(yè)核心課程2—3門（共計8—10課）。具體要求如下： 60%精品課程教材正式出版，體現(xiàn)工學結(jié)合的任務（項目）導向、校企合作編寫；完成核心課程實訓項目指導書（內(nèi)部）核心課程標準核心課程教學課件核心課程教學評價報告；學生學習管理二、課程（專業(yè)）教學資源庫建設將核心課程建成網(wǎng)絡課程提供學生學習資源（課件、習題、課外實訓項目等）提供教師教學資源（參考資料、教案等）教學視頻三、專業(yè)標準：重新修訂人才培養(yǎng)方案。建立專業(yè)教學資源庫；將精品課程建成網(wǎng)絡課程，充實網(wǎng)上學習資源等（網(wǎng)上學習、交流）提出專業(yè)人才培養(yǎng)模式，形成調(diào)研報告、改革方案、人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新報告、實施成效報告完成專業(yè)實訓指導書匯編（含所有實訓項目）編寫“崗位——職業(yè)能力構(gòu)成——課程”圖四、教學改革與成果發(fā)表獲得廳局級及以上教育教學改革項目1項、校級教育教學改革項目2項；獲得校級及以上教學成果獎1項。發(fā)表教學改革論文3篇。五、進度安排 在建設期內(nèi)，原則上均勻安排建設進度；以月度為單位，標明檢查工作完成情況；對于特殊情況，可調(diào)整建設進度安排。六、驗收方式專家組對完成的材料驗收；專業(yè)人才培養(yǎng)方案評審。通過專家聽課評價；通過學生評價；每門核心課程不少于2個單元的教學錄像通過專家評價。
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