【正文】 意統(tǒng)計機構(gòu)、統(tǒng)計人員篡改統(tǒng)計資料或者編造虛假數(shù)據(jù)的，依法給予行政處分，并由縣級以上人民政府或者上級主管部門予以通報批評。地方、部門、單位的領(lǐng)導(dǎo)人對拒絕、抵制篡改統(tǒng)計資料或者對拒絕編造虛假數(shù)據(jù)行為的統(tǒng)計人員進行打擊報復(fù)的，依法給予行政處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。統(tǒng)計人員參與篡改統(tǒng)計資料、編造虛假數(shù)據(jù)的，由縣級以上人民政府統(tǒng)計機構(gòu)予以通報批評，依法給予行政處分或者建議有關(guān)部門依法給予行政處分。違反國家統(tǒng)計法律、法規(guī)及本規(guī)定，篡改統(tǒng)計資料、編造虛假數(shù)據(jù)，騙取榮譽稱號、物質(zhì)獎勵或者晉升職務(wù)的，由做出有關(guān)決定的機關(guān)或者其上級機關(guān)、監(jiān)察機關(guān)取消其榮譽稱號、追繳物質(zhì)獎勵和撤銷晉升的職務(wù)。第二十二條企業(yè)事業(yè)組織違反國家統(tǒng)計法律、法規(guī)和本規(guī)定，虛報、瞞報、偽造、篡改統(tǒng)計資料的，由縣級以上人民政府統(tǒng)計機構(gòu)責令改正，予以警告，并可處以___元以上___萬元以下的罰款。個體工商戶有前款違法行為的，由縣級以上人民政府統(tǒng)計機構(gòu)責令改正，予以警告，并可處以___元以上___萬元以下的罰款。第二十三條企業(yè)事業(yè)組織違反國家統(tǒng)計法律、法規(guī)和本規(guī)定，拒報或者屢次遲報統(tǒng)計資料的，由縣級以上人民政府統(tǒng)計機構(gòu)責令改正，予以警告，并可處以___元以上___萬元以下的罰款。個體工商戶有前款違法行為的，由縣級以上人民政府統(tǒng)計機構(gòu)責令改正，予以警告，并可以處以___元以上___元以下的罰款。第二十四條利用統(tǒng)計調(diào)查損害社會公共利益或者進行欺詐活動的，由縣級以上人民政府統(tǒng)計機構(gòu)責令改正，沒收違法所得，并可處以___元以上___萬元以下的罰款。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。第二十五條統(tǒng)計人員玩忽職守，使統(tǒng)計資料發(fā)生嚴重差錯或者統(tǒng)計檢查人員徇私舞弊、濫用職權(quán)的，由所在單位或者有關(guān)部門依法給予行政處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。第二十六條被處罰的單位和個人對處罰決定不服的，可以依法申請復(fù)議或者提起訴訟，逾期不申請復(fù)議，也不提起訴訟，又不履行處罰決定的，作出處罰決定的機關(guān)可以申請人民法院強制執(zhí)行。第二十七條本規(guī)定具體應(yīng)用中的問題由省人民政府負責解釋。第二十八條本規(guī)定自公布之日起施行。第五篇：統(tǒng)計勞資管理規(guī)定統(tǒng)計勞資管理規(guī)定第一條為加強計劃統(tǒng)計、勞資、合同管理工作，根據(jù)公司管理規(guī)定，結(jié)合項目部具體情況，對各施工項目部統(tǒng)計（無統(tǒng)計時由預(yù)算員兼任）工作做如下規(guī)定第二條各施工項目部負責統(tǒng)計的人員平時要熟悉計算機，認真學(xué)習統(tǒng)計法、合同法、勞動法、崗位職責、公司管理規(guī)定，深入施工現(xiàn)場，掌握施工進度，建立健全、整理保管好各類臺帳、報表、分析和記錄，切實執(zhí)行統(tǒng)計制度及準則，協(xié)助項目經(jīng)理認真貫徹執(zhí)行公司下達的生產(chǎn)任務(wù)及經(jīng)濟指標，督促檢查本項目合同完成情況，每月及時向項目部提供有關(guān)數(shù)據(jù)資料。第三條各類報表、臺帳、登記表等一律統(tǒng)一用A4紙打?。o條件時可填報），有報表封面、編制說明、填報單位、負責人簽字、填表人簽字、填報日期，要求內(nèi)容完整，數(shù)據(jù)完整準確，頁面整潔，無一處漏填，后附有效證明資料，并裝訂成冊。一式兩份，上報存檔各一份，以備公司定期不定期檢查。否則數(shù)據(jù)漏填一處罰10元，無編制說明、封面罰50元，內(nèi)容不全罰10元～50元。第四條各類報表上報要求；每月11號報一次考勤表（上月21號～本月10號），后附請假條。每月21號報一次考勤表（上月21號～本月20號），后附請假條。每月21號報統(tǒng)計月報表（上月21號～本月20號）、勞務(wù)工資冊（上月21號～本月20號）、勞務(wù)工平衡月報表（上月21號～本月20號）、合同履約報表（上月21號～本月20號）、職工人數(shù)報表（上月21號～本月20號）、下月生產(chǎn)計劃表（本月21 1號～下月20號）。第五條結(jié)合經(jīng)營責任指標及在建工程實際情況編制統(tǒng)計季（年）報、季生產(chǎn)計劃報表。根據(jù)合同工期要求，結(jié)合工、料、機分析表中的勞動力和機械數(shù)量，編制工程施工進度計劃橫道圖。統(tǒng)計報表包括編制說明、月統(tǒng)一表、月統(tǒng)二表，后面必須附上業(yè)主（或監(jiān)理單位）的簽證資料。勞務(wù)工資冊前有封面，后必附結(jié)算單。生產(chǎn)計劃表包括封皮、編制說明、月計劃（三）表、工程月計一表、工程月計二表、工程月計三表、工程月計四表、工程月計五表。統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)要與生產(chǎn)情況相符并且合計數(shù)、累計數(shù)計算正確。第六條根據(jù)公司要求，結(jié)合經(jīng)營責任指標及在建工程實際情況，于6月1日、12月1日各施工項目上報生產(chǎn)經(jīng)營統(tǒng)計分析報告各一篇。第七條每月及時作好各項統(tǒng)計臺帳、勞資臺帳、合同臺帳、收發(fā)文登記表、進出場人員名單、專業(yè)技術(shù)人員花名冊、特殊工種人員花名冊等，要求內(nèi)容全面、字跡清楚、不得涂改、裝訂整齊、妥善保管。第八條各施工項目部應(yīng)選擇公司批準的合格的勞務(wù)供方，及時上報勞務(wù)供方需求申請表、勞務(wù)供方進場人員花名冊、勞務(wù)供方評價表、外出人員就業(yè)登記卡、勞務(wù)工身份證、勞務(wù)合同、特殊工種人員操作證。第九條各施工項目部施工前簽訂合同、協(xié)議、補充協(xié)議應(yīng)根據(jù)其內(nèi)容、性質(zhì)、用途分別歸類，編號登好臺帳，自留復(fù)印件，原件貼上合同協(xié)議審批表，及時報公司經(jīng)營部初審、再審、終審后，交項目部統(tǒng)計分類、匯總、存檔，要求審批表內(nèi)容與合同協(xié)議內(nèi)容一字不差，日期、簽字、公章齊全。第十條統(tǒng)計核算的依據(jù)按次序排列為：合同（協(xié)議書）及補充協(xié)議、預(yù)算書、工料機分析表、業(yè)主方簽證的工程進度報表、竣工決算書、設(shè)計變更通知書、簽證等。因此各施工項目部應(yīng)及時上報這些資料，以便項目部及時整理、匯總、上報公司。第十一條各施工項目部每月正式或臨時人員增減及工資、補助變動均需事先及時向項目部打報告，項目部經(jīng)理批準后，再向公司打報告，公司批準后方可使用及列入工資總額統(tǒng)計支出，不得擅自增崗增發(fā)工資，否則按照公司管理規(guī)定一律不準造工資。第十二條各施工項目部試用、見習人員試用、見習期滿本人要及時寫申請報告，寫明姓名、性別、籍貫、出生年月、何年何月畢業(yè)何校何專業(yè)、何年何月在何單位從事何種具體工作，工作表現(xiàn)如何。經(jīng)施工項目部經(jīng)理簽署意見后報項目部，項目部經(jīng)理批準后方可報公司審批，公司批準后方可辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。第十三條負責統(tǒng)計的人員調(diào)動前應(yīng)將所有統(tǒng)計資料（原始憑證、統(tǒng)計臺帳、文件、歷史資料等）造冊移交，以保持資料的完整性、連貫性、正確性。否則不予辦理調(diào)動手續(xù)。第十四條統(tǒng)計報表要有封面、編制說明，編制說明要寫明本月末及月平均全部施工人數(shù)、其中在冊工人人數(shù)、勞務(wù)工人數(shù)。本月完成產(chǎn)值多少萬，年初至本月止累計完成產(chǎn)值多少萬，完成合同百分比，累計百分比，工程施工進度情況，新增減工程量等。月統(tǒng)一表、月統(tǒng)二表不能有漏項，簽證資料必須齊全有效。第十五條生產(chǎn)計劃報表也要有封面及編制說明，編制說明要有編制依據(jù)、計劃指標安排、完成好壞及原因、所占季度百分比、百分比、目前施工進度情況及下月計劃進度。六種表格都必須內(nèi)容齊全。生產(chǎn)計劃表數(shù)據(jù)要準確把握，要充分體現(xiàn)出務(wù)實性，起到指導(dǎo)生產(chǎn)、協(xié)調(diào)各類資源配置的作用并落實實施情況。編制計劃應(yīng)留有余地，不留缺口，不打埋伏，內(nèi)容到位。勞務(wù)工資冊后必附結(jié)算單。第十六條合同履約報表要有封面，內(nèi)容填寫要齊全。第十七條人數(shù)報表要分長期人員還是臨時人員，全部職工多少人，女職工多少人，各行業(yè)多少人，民工多少人，每一分類再細分成工人、工程技術(shù)人員、管理人員、服務(wù)人員、食堂工作人員、其它人員，他們的月末人數(shù)、月平均人數(shù)、年初至本月止累計平均人數(shù)，本月及累計各種原因各增減多少人，月份、單位、負責人、填表人、報出日期也必須填寫清楚齊全。第十八條每月報表數(shù)據(jù)準確才能保證月平均、年平均數(shù)據(jù)準確，季報、年報準確，每個施工項目部報表準確，才能保證項目部報表準確。因此，要求各施工項目部各種報表、臺帳及其它各種資料必須準確無誤，數(shù)據(jù)錯一處扣3分，頁面不潔列表無序扣10分，扣分5分以上罰款，每增扣1分罰款10元，例如： 扣6分則罰款10元，扣7分則罰款20元，以此類推。第十九條考勤表是審核工資的重要依據(jù)之一，各施工項目部凡在冊人員都要建立健全考勤制度?？记诒硖顚懭?、負責人、填寫日期要標明清楚。具體要求；1出差人員應(yīng)注明所去地點、名稱、住勤天數(shù)、起至日期。2由公司委派參加培訓(xùn)學(xué)習的人員，要注明內(nèi)培外培天數(shù)、起至日期。自行參加學(xué)習的人員除按上述要求外，還需附項目經(jīng)理批準學(xué)習的假條。3病假、事假人員請假均應(yīng)事先填好請假條，報項目部經(jīng)理批準方可生效。有特殊情況的事后必需及時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理4各施工項目部應(yīng)指定考勤員，考勤員考勤要本著事實求是認真負責的工作態(tài)度，堅決杜絕做人情、講義氣等不負責的考勤態(tài)度。施工項目部經(jīng)理及其它有關(guān)人員對其進行監(jiān)督，一旦發(fā)現(xiàn)，對考勤員罰款100元第二十條勞務(wù)工資冊應(yīng)發(fā)工資合計數(shù)、實發(fā)工資合計數(shù)必須與結(jié)算單一分不差。第二十一條其它未竟事宜參照公司管理規(guī)定。第二十二條公司臨時性文件要求屆時另行通知。獎罰辦法各類報表要報送及時，遲報1天罰款10元，遲報兩天罰款40元，遲報3天罰款90元，4天以上不報者視為拒報罰款200元。年中評比，優(yōu)秀統(tǒng)計員獎勵200元。