26員工工傷管理規(guī)定精選五篇-資料下載頁
2025-10-05 03:55本頁面
【正文】 職工發(fā)生工傷，所在單位應立即向調度室、安檢科信息站匯報，匯報包括工傷發(fā)生的時間、地點、工傷事故發(fā)生的簡要經(jīng)過，目前工傷的傷害情況等；礦調度室根據(jù)區(qū)隊匯報的情況及時向礦領導匯報，并及時聯(lián)系醫(yī)院進行搶救工作、防止事故擴大。工傷職工升井后，首先在礦醫(yī)院組織搶救，職工救治費用由醫(yī)院暫時支付，醫(yī)院在救治中，盡可能按照工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準執(zhí)行，特殊情況需要經(jīng)過礦領導同意并在救治后出具申請報告，不得把工傷職工治療其他與工傷無關的藥品及費用納入報銷范圍，否則，礦不予處理費用。礦醫(yī)院不能救治的經(jīng)醫(yī)院申請并填寫《工傷職工轉診轉院申請表》可以轉院救治，轉院治療的費用經(jīng)經(jīng)營礦長簽字后可以在財務科借用，待手續(xù)結束后持住院發(fā)票到財務科報銷。工傷職工醫(yī)治期間不得借工傷名義開與治療工傷無關的藥品治療其他疾病，治療其他疾病的費用一律由工傷本人自己支付。工傷事故發(fā)生后十五日內(nèi)，所在單位向安檢科及勞資科申報工傷并填寫《職工工傷證明》，工傷證明應填寫工傷發(fā)生的時間、地點、原因及職工傷害部位情況。并送交傷者身份證復印件、照片5張、事故現(xiàn)場證人的身份證復印件和證言。勞資科工傷管理員在三十日內(nèi)完成工傷鑒定材料收集工作。工傷無論輕重必須匯報并按規(guī)定程序申報，不得瞞報、漏報或虛報，否則，因瞞報、漏報、虛報工傷造成的一切后果由所在單位承擔，并按下列規(guī)定追究單位負責人的責任：（1）、瞞報、漏報或虛報輕傷事故的一人次的，給單位負責人警告處理，并扣除負責人當月所有的工資獎金（2）、瞞報、漏報或虛報重傷事故的一人次的，給單位負責人嚴重警告處理，并給單位負責人降職或撤職處理。單位瞞報工傷的，工傷人員的工資勞資科不予支付，由所在單位負責人自己負責。因瞞報工傷導致工傷人員病情加重對單位負責人加重一級處理。三、工傷鑒定職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定；由勞資科工傷管理員負責組織鑒定，事故單位及相關科室要做好配合工作并提供相關的證明材料。自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。工傷醫(yī)療期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月工傷認定申請應當提交下列材料：（1）工傷認定申請表；工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況（2）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（3）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。四、工傷待遇（一）、工傷工資職工發(fā)生工傷后有關工資待遇按照《工傷保險條例》執(zhí)行。自發(fā)生工傷日期起半年內(nèi)工資由所在單位支付，超過半年的由勞資科出具工資標準轉入礦醫(yī)院支付。區(qū)隊發(fā)生工傷后要及時關心職工傷情的恢復情況，每個月向勞資科工傷管理員匯報一次，勞資科工傷管理員要了解每個工傷的治療進程，并向礦領導匯報。工傷職工好后要及時上班，對傷愈后不上班的工傷自通知上班之日起停發(fā)工傷工資，達到解除勞動合同條件的解除勞動合同。工傷職工住院治療期限需要護理的由所在單位派護理人員，護理人員的工資由區(qū)隊負責支付。由家屬護理的待工傷鑒定級別后按照《工傷保險條例》支付護理費用。（二）工傷醫(yī)療福利待遇醫(yī)療待遇。治療工傷或職業(yè)病所續(xù)的掛號費、住院費、醫(yī)療費、交通費由保險金支付。需要住院治療的，按照因當?shù)毓霾顦藴手Ц蹲≡夯锸逞a助費；經(jīng)批準到外地治療的，所需交通、食宿費用按照公司因公出差標準報銷。護理費。工傷鑒定后按照評定的護理等級對需要護理的工傷發(fā)給護理費；全部護理費按照商丘地區(qū)上平均工資的50%發(fā)放；大部分護理按照40%發(fā)放；部分護理按照30%發(fā)放。福利費。工傷職工享受與正常上班職工一樣福利待遇，但各類獎勵除外。傷殘鑒定達到1—10級的，傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金按國家規(guī)定執(zhí)行。工傷醫(yī)療期按國家規(guī)定執(zhí)行。五、未盡事宜由勞資科負責解釋勞資科2012年7月2日
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1