119員工績效考核管理規(guī)定-資料下載頁
2025-04-23 08:19本頁面
【正文】 領導責任 4031分 3021分 2011分 100分 完成出色 完成 基本完成 有較大失誤 督辦記錄（ 10分） 109分 87分 65分 40分 完成出色 完成 延期完成 不能完成 檢查記錄（ 10分） 109分 87分 65分 40分 優(yōu) 良 一般 差 對出色或失誤進行簡要說明 總分： 考核人簽字 /日期 考核人直接上級意見 簽字 /日期： 被考核人意見 簽字 /日期： ) 第 10 頁 共 9 頁 ) 附件 4 普通員工績效考核表（月度） 年 月 日 員工姓名 部門 崗位 考核項目 評分標準 評分 崗位描述完成 工作責任（ 40分） 4031分 3021分 2011分 100分 完成出色 完成 沒有完成 有較大失誤 工作數(shù)量（ 20分） 2016分 1511分 106分 50分 完成出色 完成計劃 沒有完成 有較大失誤 工作質(zhì)量（ 20分） 2016分 1511分 106分 50分 完成出色 完成 基本完成 有較大失誤 督辦記錄（ 10分） 109分 87分 65分 40分 完成出色 完成 延期完成 不能完成 檢查記錄（ 10分） 109分 87分 65分 40分 優(yōu) 良 一般 差 對出色或失誤進行簡要說明 總分： 考核人簽字 /日期 考核人直接上級意見 簽字 /日期： 被考核人意見 簽字 /日期： ) 第 11 頁 共 9 頁 ) 附件 5 年度績效考核表 年 月 日 員工姓名 部門 崗位 第一季度 第二季度 第三季度 第四季度 1月 4月 7月 12月 2月 5月 8月 11月 3月 6月 9月 12月 月 平均得分 12個月分數(shù)之和 247。 12 對出色或失誤進行簡要說明 年度績效考核得分： 考核人簽字 /日期 考核人直接上級意見 簽字 /日期： 被考核人意見 簽字 /日期：) 第 12 頁 共 9 頁 ) 肚
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1