人力資源調(diào)研診斷報(bào)告-資料下載頁(yè)
2024-10-25 03:11本頁(yè)面
【正文】 培訓(xùn)體系：建立內(nèi)部人員分流培訓(xùn)機(jī)制 分析調(diào)查培訓(xùn)需求，進(jìn)行分層次、針對(duì)性的培訓(xùn),169。 2001,人力資源規(guī)劃,招聘,甄選,確定和選聘 有能力的員工,解聘,定向,培訓(xùn),能適應(yīng)組織和不斷更新 技能與知識(shí)的能干的員工,績(jī)效考評(píng),職業(yè)發(fā)展,滿意的勞 資關(guān)系,能長(zhǎng)期保持高績(jī)效水 平的能干、杰出的員工,昆明網(wǎng)普科學(xué)、系統(tǒng)的人力資源管理體系的模式參考,169。 2001,報(bào)告目錄,項(xiàng)目組前期工作概述,項(xiàng)目組對(duì)昆明網(wǎng)普人力資源狀況的調(diào)研,項(xiàng)目組對(duì)昆明網(wǎng)普人力資源狀況的分析診斷,后續(xù)工作的建議,169。 2001,后續(xù)工作建議,確定主要 崗位指標(biāo),制定績(jī)效 考評(píng)用表,制定績(jī)效考評(píng) 制度及流程,實(shí)施方案,內(nèi)容,,考評(píng)工作體系 中高層述職考核 制度及相應(yīng)流程 中基層目標(biāo)/任務(wù) 考核制度及相應(yīng) 流程,工作步驟方法 考評(píng)宣傳手冊(cè) 考評(píng)技術(shù)培訓(xùn),上級(jí)考評(píng) 員工互評(píng) 員工自評(píng) 客戶評(píng)價(jià),工作內(nèi)容 關(guān)鍵點(diǎn)（） 關(guān)鍵點(diǎn)的比重 將關(guān)鍵點(diǎn)細(xì)化 細(xì)化標(biāo)準(zhǔn) 確定分值,169。 2001,===== 匯報(bào)完，謝謝！ =====,?Copyright 169。 2001 By Thtimes Management Consulting,每一次的加油，每一次的努力都是為了下一次更好的自己。24.10.2124.10.21Monday, October 21, 2024 天生我材必有用，千金散盡還復(fù)來(lái)。23:10:2523:10:2523:1010/21/2024 11:10:25 PM 安全象只弓，不拉它就松，要想保安全，常把弓弦繃。24.10.2123:10:2523:10Oct2421Oct24 得道多助失道寡助，掌控人心方位上。23:10:2523:10:2523:10Monday, October 21, 2024 安全在于心細(xì)，事故出在麻痹。24.10.2124.10.2123:10:2523:10:25October 21, 2024 加強(qiáng)自身建設(shè)，增強(qiáng)個(gè)人的休養(yǎng)。2024年10月21日下午11時(shí)10分24.10.2124.10.21 擴(kuò)展市場(chǎng)，開(kāi)發(fā)未來(lái)，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)在。2024年10月21日星期一下午11時(shí)10分25秒23:10:2524.10.21 做專業(yè)的企業(yè)，做專業(yè)的事情，讓自己專業(yè)起來(lái)。2024年10月下午11時(shí)10分24.10.2123:10October 21, 2024 時(shí)間是人類發(fā)展的空間。2024年10月21日星期一11時(shí)10分25秒23:10:2521 October 2024 科學(xué)，你是國(guó)力的靈魂；同時(shí)又是社會(huì)發(fā)展的標(biāo)志。下午11時(shí)10分25秒下午11時(shí)10分23:10:2524.10.21 每天都是美好的一天，新的一天開(kāi)啟。24.10.2124.10.2123:1023:10:2523:10:25Oct24 人生不是自發(fā)的自我發(fā)展，而是一長(zhǎng)串機(jī)緣。事件和決定，這些機(jī)緣、事件和決定在它們實(shí)現(xiàn)的當(dāng)時(shí)是取決于我們的意志的。2024年10月21日星期一11時(shí)10分25秒Monday, October 21, 2024 感情上的親密，發(fā)展友誼；錢財(cái)上的親密，破壞友誼。24.10.212024年10月21日星期一11時(shí)10分25秒24.10.21,謝謝大家
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