人力資源診斷報(bào)告-1014-資料下載頁
2025-01-12 18:18本頁面
【正文】 升遷、涉外機(jī)會基本工資獎金津貼福利排憂解難保險(xiǎn)宿舍休假直接間接內(nèi)在激勵外在激勵激勵v 給員工以更高的成就感和責(zé)任感，滿足自我發(fā)展的需要v 令員工隨時(shí)感到受關(guān)注和尊重v 肯定工作業(yè)績和工作能力的直接和長期表現(xiàn)，只有那些業(yè)績優(yōu)秀、能力持續(xù)提升的員工才有機(jī)會在公司獲得成功v給員工以歸屬感 v體現(xiàn)企業(yè)對員工的關(guān)心Copyright169。2023 By Alliance PKU Management Consultants Ltd. 第 37頁北大縱橫有目的地對現(xiàn)有員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高現(xiàn)有人員的素質(zhì)擬定培訓(xùn)計(jì)劃確定培訓(xùn)需求確定培訓(xùn)評估指標(biāo)、周期確定培訓(xùn)目標(biāo)組織分析：公司的發(fā)展目標(biāo)是什么？工作分析：各部門的業(yè)務(wù)目標(biāo)是什么？個(gè)人分析：員工的素質(zhì)怎么樣？傳授知識？培養(yǎng)技能？塑造態(tài)度？實(shí)施培訓(xùn)培訓(xùn)評估培訓(xùn)計(jì)劃的調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)周期培訓(xùn)方法培訓(xùn)教師Copyright169。2023 By Alliance PKU Management Consultants Ltd. 第 38頁北大縱橫根據(jù)未來戰(zhàn)略發(fā)展和組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，建立健全適用于目前永大的考核管理制度，激發(fā)員工的工作積極性考核周期維度考核主客體考核流程設(shè)定指標(biāo)崗位說明書工作分析 考核反饋和應(yīng)用 : 獎金、罰款、培訓(xùn)、職位升降、休假 ……界定崗位相對價(jià)值和工作內(nèi)容 界定崗位相對價(jià)值和工作內(nèi)容 確定戰(zhàn)略，分解目標(biāo)： 確定集團(tuán)發(fā)展方向，據(jù)此設(shè)定組織結(jié)構(gòu)，進(jìn)行目標(biāo)層層分解具體的考核程序界定崗位相對價(jià)值和工作內(nèi)容 界定崗位相對價(jià)值和工作內(nèi)容界定崗位相對價(jià)值和工作內(nèi)容Copyright169。2023 By Alliance PKU Management Consultants Ltd. 第 39頁北大縱橫明確薪酬設(shè)計(jì)的原則、關(guān)鍵趨動因素，采取與企業(yè)發(fā)展階段特點(diǎn)相匹配的薪酬策略 F 從整體上強(qiáng)化薪酬的激勵作用F 強(qiáng)調(diào)崗位價(jià)值、技能和業(yè)績，而非平均主義F 與市場接軌F 簡明統(tǒng)一q 薪酬設(shè)計(jì)的原則： F 崗位價(jià)值和技能決定固定薪酬F 技能和個(gè)人表現(xiàn)決定固定薪酬的變動F 團(tuán)隊(duì)和個(gè)人業(yè)績決定變動薪酬的高低q 關(guān)鍵驅(qū)動因素：成長期 成熟期 衰退期薪酬策略重點(diǎn) 具有較強(qiáng)的激勵性，刺激創(chuàng)業(yè) ，以投資促發(fā)展 保護(hù)市場，保持利潤，鼓勵新 技術(shù)開發(fā)與市場開拓 著重于控制成本，爭取利潤， 向別處投資薪酬結(jié)構(gòu)特點(diǎn) 基本工資（高）＋獎金（高） ＋福利水平（中） 基本工資（中等）＋獎金（高 ）＋福利水平（中） 基本工資（較低）＋獎金（中 等）＋福利水平（中）企業(yè)生命周期Copyright169。2023 By Alliance PKU Management Consultants Ltd. 第 40頁北大縱橫4321重要性和緊迫性分析：建立人力資源專門管理機(jī)構(gòu)、進(jìn)行績效考核是最重要和最緊迫的問題D C B A建立人力資源管理部門業(yè)績考核晉升和淘汰薪酬管理人力資源規(guī)劃崗位分析招聘和甄選培訓(xùn)職業(yè)生涯規(guī)劃最緊迫最重要最不重要最不緊迫Copyright169。2023 By Alliance PKU Management Consultants Ltd. 第 41頁北大縱橫n 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 五月 21五月 21Wednesday, May 12, 2023n 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 17:35:3517:35:3517:355/12/2023 5:35:35 PMn 1以我獨(dú)沈久，愧君相見頻。 五月 2117:35:3517:35May2112May21n 1故人江海別，幾度隔山川。 17:35:3517:35:3517:35Wednesday, May 12, 2023n 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 五月 21五月 2117:35:3517:35:35May 12, 2023n 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 12 五月 20235:35:35 下午 17:35:35五月 21n 1比不了得就不比，得不到的就不要。 。 五月 215:35 下午 五月 2117:35May 12, 2023n 1行動出成果，工作出財(cái)富。 2023/5/12 17:35:3517:35:3512 May 2023n 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 5:35:35 下午 5:35 下午 17:35:35五月 21n 沒有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 五月 21五月 21Wednesday, May 12, 2023n 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 17:35:3517:35:3517:355/12/2023 5:35:35 PMn 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 五月 2117:35:3517:35May2112May21n 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 17:35:3517:35:3517:35Wednesday, May 12, 2023n 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 五月 21五月 2117:35:3517:35:35May 12, 2023n 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 12 五月 20235:35:35 下午 17:35:35五月 21n 1楚塞三湘接，荊門九派通。 。 五月 215:35 下午 五月 2117:35May 12, 2023n 1少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。 2023/5/12 17:35:3517:35:3512 May 2023n 1空山新雨后，天氣晚來秋。 5:35:35 下午 5:35 下午 17:35:35五月 21n 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 五月 21五月 21Wednesday, May 12, 2023n 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 17:35:3517:35:3517:355/12/2023 5:35:35 PMn 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 五月 2117:35:3517:35May2112May21n 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 17:35:3517:35:3517:35Wednesday, May 12, 2023n 1知人者智，自知者明。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 五月 21五月 2117:35:3517:35:35May 12, 2023n 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 12 五月 20235:35:35 下午 17:35:35五月 21n 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 五月 215:35 下午 五月 2117:35May 12, 2023n 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 2023/5/12 17:35:3517:35:3512 May 2023n 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 5:35:35 下午 5:35 下午 17:35:35五月 21MOMODA POWERPOINTLorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感謝您的下載觀看專 家告
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