【正文】 為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（2）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。（3）醫(yī)療期間員工須每半個(gè)月向公司提交一次病假證明，不能提供的將按事假或曠工處理。：（1）超出公司給予的帶薪病假以外的病假為無(wú)薪假，將按日工資的50%進(jìn)行扣減；（2）員工患病，醫(yī)療期內(nèi)6個(gè)月以?xún)?nèi)的病假工資計(jì)算方法：連續(xù)工齡不滿(mǎn)10年的，按本人工資的70%發(fā)放；連續(xù)工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按本人工資的80%發(fā)放；連續(xù)工齡滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按本人工資的90%發(fā)放；連續(xù)工齡滿(mǎn)30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)放。（3）員工患病，醫(yī)療期內(nèi)在6個(gè)月以上的病假工資計(jì)算方法：連續(xù)工齡不滿(mǎn)10年的，按本人工資的60%發(fā)放；連續(xù)工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按本人工資的65%發(fā)放；連續(xù)工齡滿(mǎn)20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)放。（六）員工若原系全國(guó)勞動(dòng)模范、省(部)級(jí)勞動(dòng)模范以及部隊(duì)軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽(yù)的職工，在病假期間工資照發(fā)，不進(jìn)行扣減。（八）員工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。（九）員工患病，醫(yī)療期滿(mǎn)或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能恢復(fù)工作的，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，屬于完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作退休、退職或一次性處理；屬于大部分或者部分喪失勞動(dòng)能力的，醫(yī)療期滿(mǎn)后，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。（十）凡弄虛作假，開(kāi)具假病假條或診斷證明，一經(jīng)查實(shí)的或病假期滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續(xù)假而無(wú)故不到崗上班者，一律以曠工處理。二、事假《假期申請(qǐng)單》提前申請(qǐng)，原則上不得事后補(bǔ)辦，請(qǐng)假未辦理手續(xù)并經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離崗的，2天（含）以?xún)?nèi)按曠工處理，2天以上按自動(dòng)離職處理。一年內(nèi)累計(jì)事假15天以上者，取消年假，并扣除績(jī)效獎(jiǎng)金。，事假3小時(shí)以?xún)?nèi)按半天計(jì)算，3小時(shí)以上按一天計(jì)算。事假扣除當(dāng)日工資?？偨?jīng)理特批者除外。，員工如果在試用期內(nèi)事假時(shí)間累計(jì)超過(guò)3天，公司有權(quán)結(jié)束試用期，不予錄用。三、婚假（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受7天婚假（包括雙休日及法定假日），公司對(duì)于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；再婚者可享受法定婚假，不享受晚婚假。，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過(guò)期不予保留；結(jié)婚雙方不在同一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近給予路程假；，出具結(jié)婚證，部門(mén)經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政部備案； ，休假期間工資全額發(fā)放。四、產(chǎn)檢假女員工懷孕后，公司將根據(jù)孕期給予產(chǎn)檢的帶薪假期：，享受假期1天，用于妊娠確認(rèn)、申請(qǐng)生育指標(biāo)及生產(chǎn)培訓(xùn)等； ，每月享受假期1天 ，享受假期2天，享受假期4天，其中2天包括在預(yù)產(chǎn)假中。五、產(chǎn)假（包括雙休日及法定假日），其中產(chǎn)前可享受15天預(yù)產(chǎn)假，產(chǎn)后83天； ，多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（包括雙休日，但不包括法定假日），男方護(hù)理假7天。在產(chǎn)假期間辦理《獨(dú)生子女父母光榮證》的，給予女方增加產(chǎn)假15天。，須在嬰兒出生后的一周內(nèi)休完，不延期。，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，妊娠不滿(mǎn)4個(gè)月的，產(chǎn)假為15天；妊娠4個(gè)月以上的產(chǎn)假為42天。、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。（含路途時(shí)間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。六、計(jì)劃生育假：（1）放置宮內(nèi)節(jié)育器自手術(shù)日起休息2天，重體力勞動(dòng)者，在術(shù)后一周內(nèi)不作重勞動(dòng)；（2）取出宮內(nèi)節(jié)育器當(dāng)日休息1天；（3）輸精管結(jié)扎術(shù)休息7天；（4）單純輸卵管結(jié)扎術(shù)休息21天；（5）人工流產(chǎn)術(shù)休息14天，人工流產(chǎn)同時(shí)放置宮內(nèi)節(jié)育器休息16天，人工流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管休息30天；（6）中期終止妊娠休息30天，中期終止妊娠同時(shí)結(jié)扎輸卵管休息40天；產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管按產(chǎn)假再加14天。，應(yīng)視為出勤，不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。七、年假，可享受年假 、休息日不計(jì)入年休假。，年休假5天；工作10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；工作20年以上，年休假15天； ，不享受當(dāng)年的年休假：（1）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，病假累計(jì)1個(gè)月；（2）累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，病假累計(jì)2個(gè)月；（3）累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，病假累計(jì)3個(gè)月。（4）全年累計(jì)事假5天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的和全年事假累計(jì)7天以上的，不享受當(dāng)年的年休假；，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年假。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司將按照該職工日工資收入的300%支付年假工資報(bào)酬八、工傷假，需填寫(xiě)《假期申請(qǐng)單》并提供有效工傷認(rèn)定醫(yī)院證明。治療和休養(yǎng)所需要的時(shí)間，以醫(yī)院核定的假期為準(zhǔn)。，核定的工傷假期結(jié)束后，員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)回公司上班，如因傷勢(shì)影響其從事原工作的，可由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人合理安排其他工作，但其原薪資不變，上班期間如仍需要門(mén)診治療的，所在部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以適當(dāng)照顧，保證其在上班期間不影響治療。，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)事假，不申請(qǐng)事假者，以曠工論處。申請(qǐng)事假期間，其工資按請(qǐng)事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。九、喪假，公司根據(jù)親屬情況（直系或非直系）給予1至5個(gè)工作日的喪假。喪假為帶薪休假，喪事在外地料理的，可根據(jù)路程的遠(yuǎn)近，另給予路程假，往返途中的車(chē)船費(fèi)由員工自理。、配偶、子女、岳父母或公婆去世，公司給予5個(gè)工作日的喪假。員工的兄弟姐妹去世，給予3個(gè)工作日的喪假；員工的祖父母、外祖父母（配偶的祖父母、外祖父母）去世，給予1個(gè)工作日的喪假。（復(fù)印件）。十、年功假，公司將視情況給予年功假。（詳見(jiàn)《員工福利管理制度》），需填寫(xiě)《員工福利申請(qǐng)審核表》，按流程審批獲得年功享受權(quán)利后，再按請(qǐng)假流程提交《假期申請(qǐng)單》申請(qǐng)假期。十一、公假 ，公假期間不扣除薪資。，憑學(xué)校、幼兒園開(kāi)會(huì)通知，可申請(qǐng)半天公假。，可申請(qǐng)半天公假十二、法定節(jié)假日所有員工均享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，具體按國(guó)家頒布的法定假日?qǐng)?zhí)行。第四章 其他本制度解釋權(quán)歸公司所有，行政部將根據(jù)實(shí)際工作對(duì)本制度及時(shí)補(bǔ)充并予以修改，并由總經(jīng)理簽發(fā)頒布之日起生效附件1.《假期申請(qǐng)單》 2.《出差單》 3.《異常打卡記錄單》 4.《外出展業(yè)單》第五篇：考勤休假管理制度考勤休假管理制度ZZSLYHRS001考勤休假管理制度(征求意見(jiàn)試行版)第一項(xiàng)適用范圍本管理制度適用于本公司范圍內(nèi)各部門(mén)的員工，針對(duì)其出勤、考勤及請(qǐng)假等情況的管理工作。 確保公司的工作時(shí)間內(nèi)，正?？记诠ぷ鞯挠行ч_(kāi)展，保證考勤工作的準(zhǔn)確性和嚴(yán)肅性，確保請(qǐng)假和加班管理工作的正常進(jìn)行。 確保公司考勤獎(jiǎng)懲的力度和有效性。第三項(xiàng)考勤相關(guān)內(nèi)容 為各部門(mén)實(shí)際考勤信息提供依據(jù)。，審查員工的請(qǐng)假申請(qǐng)和加班申請(qǐng)。 對(duì)員工請(qǐng)假申請(qǐng)按管理權(quán)限進(jìn)行審批。 對(duì)員工日常工作上下班及在崗情況進(jìn)行記錄。 人力資源部每月核對(duì)各部門(mén)上交考勤記錄。第四項(xiàng) 考勤核定方式 考勤記錄要嚴(yán)格按照考勤制度執(zhí)行，有專(zhuān)人按規(guī)定的考勤內(nèi)容來(lái)界定，進(jìn)行日考勤、月匯總，缺勤記錄要準(zhǔn)確完整?！叭粘？记凇毕嚓P(guān)內(nèi)容進(jìn)行處理。/ 請(qǐng)假手續(xù)需根據(jù)第六項(xiàng)“審批權(quán)限”相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行審批第五項(xiàng)日?？记冢?jiǎn)T工正常上班時(shí)間，未能按規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作場(chǎng)所則視為遲到。遲到30分鐘以?xún)?nèi)，罰款10元；遲到30分鐘以上60分鐘以?xún)?nèi)，罰款20元；遲到60分鐘以上，視為曠工，罰款100元。：?jiǎn)T工無(wú)外派任務(wù)且早于正常下班時(shí)間離開(kāi)工作場(chǎng)所，則視為早退。早退60分鐘以?xún)?nèi)，罰款20元；早退60分鐘以上，罰款50元。：行政班（夏時(shí)令）08:0018:00，行政班（冬時(shí)令）08:0017:30；生產(chǎn)班次按各事業(yè)部實(shí)際情況安排。：每日考勤兩次，上下班各一次。：因遺失、遺忘、出差、外出不歸等不能正常打卡情況，需填寫(xiě)空卡說(shuō)明，并由部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，于每月2日前與當(dāng)月部門(mén)工資核算表一同交至人力資源部，過(guò)期無(wú)效。：因工作需要在工作時(shí)間之外必須在工作場(chǎng)所繼續(xù)工作，則視為加班，加班需根據(jù)實(shí)際情況填寫(xiě)加班說(shuō)明，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，于每月2前與當(dāng)月部門(mén)工資核算表一同交至人力資源部，過(guò)期無(wú)效。第六項(xiàng)審批權(quán)限/：17日由部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)審批；830日由總經(jīng)理審批。：17日由部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)審批；830日由總經(jīng)理審批。：130日由部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)審批；3190日由人力資源主管領(lǐng)導(dǎo)審批。：僅限女性，130日由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。3190日由人力資源部主管領(lǐng)導(dǎo)審批?；榧伲?7日由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。休假期間薪酬核算 事假、病假休假期間工資不予計(jì)算，不計(jì)考勤。工傷如非人為受傷，無(wú)第三方承擔(dān)醫(yī)藥及誤工費(fèi)用的情況，可按當(dāng)?shù)刈畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)按天核發(fā)，最長(zhǎng)時(shí)間不超過(guò)一個(gè)月。產(chǎn)假休假期間工資不予計(jì)算，不計(jì)考勤，保留原崗位30天?；榧傩菁倨陂g工資不予計(jì)算，不計(jì)考勤，保留原崗位7天。3 / 4考勤休假管理制度附表一：請(qǐng) 假 條附表二：考勤空卡說(shuō)明/ 4