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正文內(nèi)容

20xx新教師校本培訓(xùn)計劃-資料下載頁

2025-10-15 19:46本頁面
  

【正文】 出老師應(yīng)當(dāng)先和學(xué)生做朋友,要充分了解他的成長環(huán)境和家庭背景。陳益清老師提出要用尊重和信任來對待后進(jìn)生。在那之后,我通過親自家訪和電話家訪等方式約談了班上幾位后進(jìn)生的家長,了解到有的學(xué)生是留守兒童,得到的照顧很少很少,能得到學(xué)習(xí)上的指導(dǎo)就更少了。有的學(xué)生是單親家庭,受著來自家庭和社會的雙重壓力。了解到這些之后,我對這些孩子多了一分理解,少了一分抱怨。從做他們的朋友開始,適時地找他們聊天,先讓他們的生活變得陽光起來,再談學(xué)習(xí)的提高。一步步來,效果不錯。三、案例撰寫和教育敘事的研究以前,我科研不太感興趣,對如何撰寫案例感到困惑,對如何反思小結(jié)自己的教育教學(xué)工作也感到很迷茫。ZZZ老師談到,她每次開一個公開課或者是去聽課后,都會將自己的感受和啟發(fā)整理下來,隔一段時間會總結(jié)整理一次。這么多年下來,她已經(jīng)發(fā)表了不少有質(zhì)量的文章。從她的敘述中我深受啟發(fā)。我開始嘗試寫教學(xué)隨筆、教育敘事。記得蕭伯納曾經(jīng)說過這樣的話:“你我是朋友,各拿一個蘋果,彼此交換,交換后仍然是各有一個蘋果。倘若你有一種思想,而朋友間互相交流,那么我們每個人就有兩種思想了”。正是基于這種認(rèn)識,我根據(jù)自己在課堂教學(xué)實踐中發(fā)現(xiàn)的問題、疑惑或閃光點,寫教學(xué)隨筆,以反思自己的教學(xué)情況,在平時的課堂教學(xué)工作中發(fā)現(xiàn)問題,研究探討形成問題的原因,然后同事間相互交流、討論,共同提高。面對疑難問題和困惑。我仿佛有了學(xué)習(xí)、進(jìn)修的動力。一個個充滿智慧的教育故事就在我們老師們間競相傳閱,一個個富有啟迪的教學(xué)案例讓老師們茅塞頓開,一句句課改語錄沁人心脾。課堂開放以后,教師的作用不是削弱而是加強了。教師的目標(biāo)意識要加強,要從整體考慮課堂教學(xué)的育人目標(biāo);創(chuàng)新意識要加強,一切從有利于學(xué)生的發(fā)展出發(fā);合作意識要加強,教師應(yīng)該走下講壇,走到學(xué)生中間,與學(xué)生一起探討與交流;調(diào)控能力要加強,再開放性的課堂教學(xué)中,很多情況是無法預(yù)料的,這就需要我們不斷加強學(xué)習(xí),不斷研究課堂調(diào)控藝術(shù)。作為一名新教師,我對新課程改革學(xué)習(xí)還很不夠,只能談點粗淺的看法,有待于今后進(jìn)一步努力學(xué)習(xí),才能不斷提高。第四篇:新教師培訓(xùn)計劃于村小學(xué)新教師培訓(xùn)計劃一、指導(dǎo)思想為了能加快學(xué)校發(fā)展,讓學(xué)校教師隊伍擴(kuò)充和更新的步伐不斷加快,我們決定對新教師進(jìn)行培訓(xùn)。使新教師及早了解校情,了解教育改革的形勢,更快地適應(yīng)新的工作崗位,進(jìn)入角色,從而提升新教師的專業(yè)素養(yǎng),為新教師的個人發(fā)展打下良好基礎(chǔ),也為學(xué)校發(fā)展夯實基礎(chǔ)。二、培訓(xùn)目標(biāo)通過培訓(xùn)讓新教師在短時間內(nèi)熟悉學(xué)校,熟悉工作崗位,進(jìn)一步鞏固新教師的專業(yè)思想,具備良好的道德素養(yǎng),能熱愛本職工作,熱愛學(xué)生。初步掌握學(xué)科的教學(xué)常規(guī)和技能,理解學(xué)科的業(yè)務(wù)知識和內(nèi)容體系,課堂教學(xué)、作業(yè)批改、課外輔導(dǎo)等逐步走向規(guī)范化。三、參訓(xùn)人員于云霞李明軍郭明亞李丙起郜紅安于西樂四、培訓(xùn)內(nèi)容(一)介紹學(xué)?;厩闆r、辦學(xué)理念(二)教育教學(xué)常規(guī)培訓(xùn)教學(xué)計劃、備課、上課、聽課的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及要求。作業(yè)設(shè)計、布置、批改作業(yè)要求和單元檢測要求。教學(xué)上的有關(guān)規(guī)章制度。(三)如何當(dāng)好一名老師五、培訓(xùn)時間安排 培訓(xùn)分集中培訓(xùn)和分散培訓(xùn)兩個階段。(一)集中培訓(xùn)階段 分三期第一期:10月11日(星期四)下午放學(xué)后 培訓(xùn)主講人:楊校長培訓(xùn)內(nèi)容:介紹學(xué)校基本情況、辦學(xué)理念 培訓(xùn)地點:校長辦公室第二期:10月15日(星期一)下午放學(xué)后 培訓(xùn)主講人:于西樂培訓(xùn)內(nèi)容:《于村小學(xué)教學(xué)常規(guī)管理制度》 培訓(xùn)地點:于村小學(xué)集體辦公室第三期:10月17日(星期三)下午放學(xué)后 培訓(xùn)主講人:于云霞 培訓(xùn)內(nèi)容:如何當(dāng)好一名老師 培訓(xùn)地點:于村小學(xué)集體辦公室(二)分散培訓(xùn)階段(10月18——11月18日)各新教師在自己的實際教學(xué)工作中進(jìn)行研修,進(jìn)一步鞏固新教師的專業(yè)思想,進(jìn)一步掌握學(xué)科的教學(xué)常規(guī)和技能,理解學(xué)科的業(yè)務(wù)知識和內(nèi)容體系,課堂教學(xué)、作業(yè)批改、課外輔導(dǎo)等逐步走向規(guī)范化。六、培訓(xùn)要求新教師應(yīng)按時參加培訓(xùn)活動,不得遲到和早退。認(rèn)真聽課,作好筆記,為今后的實際教學(xué)工作做好鋪墊。七、考核(指教師參加該內(nèi)容的培訓(xùn)后所取得的效果的檢測)方式: 隨堂聽新教師的課,并對新教師的常規(guī)教學(xué)工作進(jìn)行檢查。辛集鎮(zhèn)于村小學(xué)2014年9月第五篇:新教師培訓(xùn)計劃潮海幼兒園新教師培訓(xùn)計劃年輕教師是幼兒園的重要組成部分,她們有著年輕的優(yōu)勢,但在實踐中發(fā)現(xiàn)年輕教師確實也有許多該努力學(xué)習(xí)的地方。所以,為加快幼兒園素質(zhì)教育進(jìn)程,盡快建立一支高素質(zhì)的,能適應(yīng)教育教學(xué)改革的教師隊伍,做好新、老教師的交替工作,提高全體青年教師實施素質(zhì)教育的能力水平,我園把培養(yǎng)青年教師的工作當(dāng)作一項關(guān)系到幼兒園發(fā)展的首要戰(zhàn)略任務(wù)來抓,努力使青年教師能早日進(jìn)入角色,盡快在教育教學(xué)方面步入軌道,成長為我園教育教學(xué)骨干的后備力量。一、指導(dǎo)思想結(jié)合《幼兒園指導(dǎo)綱要》,從實施素質(zhì)教育的目標(biāo)出發(fā),更新教育觀念,加強對教育新理論,新知識的學(xué)習(xí),通過多種途徑使教師迅速成長成熟起來。通過的培訓(xùn),力爭使每位教師在政治思想、師德修養(yǎng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和教學(xué)育人的實際工作能力方面達(dá)到合格水平。在此基礎(chǔ)上,、情況分析根據(jù)我園辦園需要我園本學(xué)期有新考入教師4人,教師16人,年輕教師學(xué)歷層次較高,現(xiàn)代化教學(xué)技能比較強,善于接受新信息、新事物。新教師有愛心、有活力、有干勁,對工作的積極性非常高,她們能相互學(xué)習(xí),通過老帶新結(jié)對子的辦法,提高她們的專業(yè)化水平。但是她們對幼兒園一日環(huán)節(jié)的組織和實施缺乏相應(yīng)的措施,對如何抓好班級常規(guī)比較困惑。缺乏班級管理經(jīng)驗和與家長交流的藝術(shù),處理家長工作存在困難。實踐經(jīng)驗少,在實際的操作過程中理論與實際相脫節(jié)的現(xiàn)象普遍存在。由于對幼兒的年齡特點把握不準(zhǔn),教師在集體活動設(shè)計中缺乏對活動價值的挖掘,不能很好地把握活動的重難點。三、具體步驟:第一階(九月份)段通過培訓(xùn),集中學(xué)習(xí),提高新教師的理論水平。第二階(十月份)段通過聽課、指導(dǎo),學(xué)習(xí)有經(jīng)驗教師的教學(xué)方法方式。第三階(十一月份)段幼兒通過“新老”結(jié)隊導(dǎo)師指導(dǎo)、自主學(xué)習(xí)與實踐。第四階(十二月份)段利用聽課、研討、競賽等形式進(jìn)行考核。四、具體實施:加強思想政治建設(shè),完善政治學(xué)習(xí)制度,形成良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣以集中、分組學(xué)習(xí)等形式,進(jìn)一步提高教職工的政治思想素質(zhì),從而有效地指導(dǎo)自己的行為。通過組織學(xué)習(xí)教育活動,教職工努力能自覺做好本職工作,為主人翁意識,做到人在崗,心在崗,工作盡心盡職,力求做到“家長滿意、自己滿意、同事滿意”。為幼教服務(wù)、為幼兒服務(wù)要做到“五心”:對各項工作要“熱心”,對幼兒要有“愛心”,對幼兒生活要“關(guān)心”,教育幼兒要“耐心”,保育工作要“細(xì)心”。根據(jù)幼兒園發(fā)展規(guī)劃,制定個人發(fā)展計劃,成立新教師成長檔案。通過集體備課、互相觀摩、專題討論等方式,幫助教師熟悉、了解和掌握幼兒園教育教學(xué)的主要原則、基本方法和基本的組織形式,能夠獨立主持班級的教育教學(xué)活動。每月進(jìn)行一次教師教育理論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、基本功培訓(xùn),要求認(rèn)真做好記錄。有針對性地組織業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)、實踐和探討,學(xué)會反思教育教學(xué)行為。通過“老帶新結(jié)對子”的方式,運用網(wǎng)絡(luò)等平臺不定時地開展各項活動,分享經(jīng)驗,使新教師向成熟型發(fā)展。指導(dǎo)教師每周一次對新教師進(jìn)行聽課指導(dǎo)。運用“優(yōu)秀課例”等資源,開展課例研討活動,提高教師教學(xué)活動環(huán)節(jié)設(shè)計能力。積極開展“同課異構(gòu)”,聽課、評課為一體的實踐活動,尋求新的教學(xué)方法。參加各級教育行政部門舉辦的公開課活動以及園外培訓(xùn)活動。汲取新思想、新做法,促進(jìn)本園教育教學(xué)的改革。開展教師自學(xué)活動、要求教師認(rèn)真寫讀書筆記、教育隨筆。組織教師參加專題研究、學(xué)術(shù)研討會,撰寫教育教學(xué)論文或教育教學(xué)經(jīng)驗文章、教案設(shè)計等。1組織多種競賽,給不同教師提供展示自己的機(jī)會和條件。根據(jù)教師自身特點,為教師創(chuàng)造自我發(fā)展的空間與條件,使教師在共性中顯個性,全面發(fā)展中顯個人特長,更好地顯示其教育才能。充分發(fā)揮骨干教師的示范帶動作用,上示范課,率先垂范,起到引路示范作用。1期末,要求每位教師寫工作總結(jié)和經(jīng)驗文章,引導(dǎo)教師進(jìn)行自我認(rèn)識、自我分析、找出自己工作中的不足,明確自身的優(yōu)勢與特長,確定自己的發(fā)展方向。
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