【正文】 易可另行安排適當?shù)墓ぷ?。工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標準執(zhí)行。五、喪假凡公司員工，其直系親屬(祖父母﹑父母、配偶、子女)及岳父母或公婆死亡后，需員工料理喪事的，可根據(jù)情況給予3至5天喪假（包括節(jié)假日）。員工其他親屬去世，公司從人性化角度出發(fā)，酌情考慮給予喪假。喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。六、產(chǎn)假和節(jié)育假一般產(chǎn)假：休息6個月。多胞胎生育的，每多一胎，曾加產(chǎn)假15天。男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)5天陪產(chǎn)假，發(fā)基本工資。人工流產(chǎn)，休息20天。放置宮內(nèi)節(jié)育器，30天內(nèi)不安排重體力勞動。產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資、產(chǎn)前檢查等請假工資全額發(fā)放。七、婚假法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受7天假期（包括節(jié)假日）。結婚時男女不在一地工作者，可視路程遠近，酌情給予路程假?；榧傩杼崆皟芍芴岢鰰嫔暾?、出具結婚證，部門負責人、總經(jīng)理批準后交辦公室備案?；榧贋橛行絼e，休假期間工資全額發(fā)放。第六章銷假制度請假期滿復崗的員工在向部門負責人銷假的同時，應及時以書面形式到人力資源部銷假員工所在部門負責人以書面形式向辦公室備案后方可上班。對于未登記的員工，同意其上班的相關管理人員公司將追究責任，期間造成的其他后果（例如工傷事故等）將由同意其上班的相關管理人員及該員工自行承擔，公司概不負責。第七章附則一、本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關制度或國家有 關法律法法規(guī)條例執(zhí)行。二、本制度由公司辦公室負責解釋、補充。三、本制度頒布之日起執(zhí)行。第五篇：請銷假管理制度請休假管理制度一、學校每周一執(zhí)行休班，國家法定休假日根據(jù)學校教學安排執(zhí)行休假，但因業(yè)務需要可指定照常上班。二、員工請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假和公假。事假：員工因私事不能出勤記作事假，原則上有課時間不允許請假，確需個人特殊原因請假，有課當天不計工資，且按有關規(guī)定代課費由代理上課老師享有，再扣除請假人誤課費。（月平均日工資雙倍）同時每人每月事假累計不得超過兩天；年累計不得超過十天（含），否則取消學校福利，不得評選優(yōu)秀員工，學?？煽郯l(fā)年終獎金并視情節(jié)予以降職或與其解除勞動合同。事假請假需提前至少1天，嚴禁臨時請假，電話請假，他人代請假。臨時請假雙倍工資扣除，周六日疊加。請假需要做好全面工作交接，教師請假需要協(xié)調(diào)代課教師和上課內(nèi)容交接并上報分校校長后方可批準。無工作交接視為曠工處理。事假扣除：本月工資的平均日工資，周六周日雙倍工資扣除。事假1天以內(nèi)的（含1天），由直接上級批準；3天以內(nèi)的（含3天），由執(zhí)行校長批準；3天以上的，報總校長批準；管理層和部門負責人請假，由總校長批準。員工每月請事假不得超過三天。病假：員工因病治療休養(yǎng)（或非因公負傷）而未能正常出勤（含急診就醫(yī)）記作病假，兩天（含）以上的病假，須出具縣級以上或同級資質(zhì)的醫(yī)院證明,以一年為限。每月不得超過三天，超出一天每天罰款50元（需住院治療等特殊病因的除外）。如不能提供有效證明，且病假在兩日內(nèi)的按事假處理，超過兩日的按曠工處理。每年累計病假時間超過30天的，不得參選優(yōu)秀員工，并視情節(jié)予以調(diào)職或降職。婚假：（憑有關證明資料報人資行政部并由總校長批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。）員工結婚可享受婚假3天（含法定假日）。雙方達到雙方享受，一方達到一方享受。兄弟姊妹結婚可享受婚假1天。產(chǎn)假：（憑有關證明資料報人資行政部并由總校長批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。）員工生育享受產(chǎn)假158天（含法定假日）；難產(chǎn)的需開具縣級以上醫(yī)院證明增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；女職工產(chǎn)前檢查憑當日醫(yī)院證明按正常出勤處理；違反計生條例的不享受產(chǎn)假待遇。已婚女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，可根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予15天至20天的產(chǎn)假（含法定假日）；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假（含法定假日）。配偶分娩可享受產(chǎn)假7天（含法定假日）。員工本人產(chǎn)假可以享受生育基金待遇的，產(chǎn)假期間不發(fā)放工資；不能享有生育基金待遇的，按照崗位工資發(fā)放。女職工產(chǎn)假期間，各類福利補貼不再發(fā)放（工齡工資除外）。喪假：父母、配偶及子女喪亡可享受喪假5天（含法定假日）。（外）祖父母、兄弟姊妹、配偶父母喪亡可享受喪假3天（含法定假日）。公假：因學校安排工作事項或出席會議、參加培訓獲得批準者等可請公假。三、學校員工因執(zhí)行職務發(fā)生危險致傷病不能工作者以公假論，按《工傷保險條例》辦理，工傷假期最長不超過12個月。四、請假規(guī)定學校全體員工請假時須先辦理請假流程，若因急病或臨時發(fā)生意外等不可抗力因素不能親自請假者，可電話告知上級或由同事、親屬等代其辦理，否則事后不予補假，均按曠工處理。教師請假需要協(xié)調(diào)代課教師和上課內(nèi)容交接并上報分校校長后方可批準。無工作交接視為曠工處理。請假人回學校后，需在半個工作日內(nèi)銷假，否則按曠工半天處理。請假以小時為最小單位，不到1小時按1小時計。五、加班管理加班遵循“做一休一”原則，加班后可調(diào)休，調(diào)休有效期為6個月（從加班日開始計算），每次最長連續(xù)調(diào)休3天；調(diào)休時間以最少半天計算。