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請銷假考核管理制度-資料下載頁

2024-10-22 19:12本頁面
  

【正文】 易可另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌9陂g工資發(fā)放參照公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。五、喪假凡公司員工,其直系親屬(祖父母﹑父母、配偶、子女)及岳父母或公婆死亡后,需員工料理喪事的,可根據(jù)情況給予3至5天喪假(包括節(jié)假日)。員工其他親屬去世,公司從人性化角度出發(fā),酌情考慮給予喪假。喪假為有薪假別,休假期間工資全額發(fā)放。六、產(chǎn)假和節(jié)育假一般產(chǎn)假:休息6個月。多胞胎生育的,每多一胎,曾加產(chǎn)假15天。男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)5天陪產(chǎn)假,發(fā)基本工資。人工流產(chǎn),休息20天。放置宮內(nèi)節(jié)育器,30天內(nèi)不安排重體力勞動。產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資、產(chǎn)前檢查等請假工資全額發(fā)放。七、婚假法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受7天假期(包括節(jié)假日)。結(jié)婚時男女不在一地工作者,可視路程遠(yuǎn)近,酌情給予路程假。婚假需提前兩周提出書面申請、出具結(jié)婚證,部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交辦公室備案?;榧贋橛行絼e,休假期間工資全額發(fā)放。第六章銷假制度請假期滿復(fù)崗的員工在向部門負(fù)責(zé)人銷假的同時,應(yīng)及時以書面形式到人力資源部銷假員工所在部門負(fù)責(zé)人以書面形式向辦公室備案后方可上班。對于未登記的員工,同意其上班的相關(guān)管理人員公司將追究責(zé)任,期間造成的其他后果(例如工傷事故等)將由同意其上班的相關(guān)管理人員及該員工自行承擔(dān),公司概不負(fù)責(zé)。第七章附則一、本規(guī)范制度未盡事宜,均按公司其他相關(guān)制度或國家有 關(guān)法律法法規(guī)條例執(zhí)行。二、本制度由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋、補充。三、本制度頒布之日起執(zhí)行。第五篇:請銷假管理制度請休假管理制度一、學(xué)校每周一執(zhí)行休班,國家法定休假日根據(jù)學(xué)校教學(xué)安排執(zhí)行休假,但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班。二、員工請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假和公假。事假:員工因私事不能出勤記作事假,原則上有課時間不允許請假,確需個人特殊原因請假,有課當(dāng)天不計工資,且按有關(guān)規(guī)定代課費由代理上課老師享有,再扣除請假人誤課費。(月平均日工資雙倍)同時每人每月事假累計不得超過兩天;年累計不得超過十天(含),否則取消學(xué)校福利,不得評選優(yōu)秀員工,學(xué)??煽郯l(fā)年終獎金并視情節(jié)予以降職或與其解除勞動合同。事假請假需提前至少1天,嚴(yán)禁臨時請假,電話請假,他人代請假。臨時請假雙倍工資扣除,周六日疊加。請假需要做好全面工作交接,教師請假需要協(xié)調(diào)代課教師和上課內(nèi)容交接并上報分校校長后方可批準(zhǔn)。無工作交接視為曠工處理。事假扣除:本月工資的平均日工資,周六周日雙倍工資扣除。事假1天以內(nèi)的(含1天),由直接上級批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天),由執(zhí)行校長批準(zhǔn);3天以上的,報總校長批準(zhǔn);管理層和部門負(fù)責(zé)人請假,由總校長批準(zhǔn)。員工每月請事假不得超過三天。病假:員工因病治療休養(yǎng)(或非因公負(fù)傷)而未能正常出勤(含急診就醫(yī))記作病假,兩天(含)以上的病假,須出具縣級以上或同級資質(zhì)的醫(yī)院證明,以一年為限。每月不得超過三天,超出一天每天罰款50元(需住院治療等特殊病因的除外)。如不能提供有效證明,且病假在兩日內(nèi)的按事假處理,超過兩日的按曠工處理。每年累計病假時間超過30天的,不得參選優(yōu)秀員工,并視情節(jié)予以調(diào)職或降職。婚假:(憑有關(guān)證明資料報人資行政部并由總校長批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。)員工結(jié)婚可享受婚假3天(含法定假日)。雙方達到雙方享受,一方達到一方享受。兄弟姊妹結(jié)婚可享受婚假1天。產(chǎn)假:(憑有關(guān)證明資料報人資行政部并由總校長批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。)員工生育享受產(chǎn)假158天(含法定假日);難產(chǎn)的需開具縣級以上醫(yī)院證明增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;女職工產(chǎn)前檢查憑當(dāng)日醫(yī)院證明按正常出勤處理;違反計生條例的不享受產(chǎn)假待遇。已婚女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時,可根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予15天至20天的產(chǎn)假(含法定假日);懷孕滿四個月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假(含法定假日)。配偶分娩可享受產(chǎn)假7天(含法定假日)。員工本人產(chǎn)假可以享受生育基金待遇的,產(chǎn)假期間不發(fā)放工資;不能享有生育基金待遇的,按照崗位工資發(fā)放。女職工產(chǎn)假期間,各類福利補貼不再發(fā)放(工齡工資除外)。喪假:父母、配偶及子女喪亡可享受喪假5天(含法定假日)。(外)祖父母、兄弟姊妹、配偶父母喪亡可享受喪假3天(含法定假日)。公假:因?qū)W校安排工作事項或出席會議、參加培訓(xùn)獲得批準(zhǔn)者等可請公假。三、學(xué)校員工因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生危險致傷病不能工作者以公假論,按《工傷保險條例》辦理,工傷假期最長不超過12個月。四、請假規(guī)定學(xué)校全體員工請假時須先辦理請假流程,若因急病或臨時發(fā)生意外等不可抗力因素不能親自請假者,可電話告知上級或由同事、親屬等代其辦理,否則事后不予補假,均按曠工處理。教師請假需要協(xié)調(diào)代課教師和上課內(nèi)容交接并上報分校校長后方可批準(zhǔn)。無工作交接視為曠工處理。請假人回學(xué)校后,需在半個工作日內(nèi)銷假,否則按曠工半天處理。請假以小時為最小單位,不到1小時按1小時計。五、加班管理加班遵循“做一休一”原則,加班后可調(diào)休,調(diào)休有效期為6個月(從加班日開始計算),每次最長連續(xù)調(diào)休3天;調(diào)休時間以最少半天計算。
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