【正文】 合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，附上《江蘇省勞動(dòng)合同條例》。并希望公司能以書面形式答復(fù)你。哦，別忘了簽署你的自己的名字和日期。第三，如果公司同意補(bǔ)足，領(lǐng)取即可。如果公司拒絕補(bǔ)足，可以向公司所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求事項(xiàng)為：補(bǔ)足解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生60日內(nèi)。既然有規(guī)定，就到勞動(dòng)保障部門申訴，要求裁決，不成再到法院，不過要保存好證據(jù)。先到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，現(xiàn)在一般勞動(dòng)仲裁委員會(huì)度比較傾向于勞動(dòng)者。但如果你是主動(dòng)離職的，公司沒有給付補(bǔ)償金的義務(wù)。可以起訴公司，依據(jù)就是你所說的《江西省勞動(dòng)合同條例》。時(shí)效是兩年 (我沒看過), 不光要看你能拿補(bǔ)償金的條款, 更要看 “在什么情況下才可以拿”, “在哪種情況下可以拿多少” , , , 這件事和打仗一樣, 開弓沒有回頭箭, ，但是發(fā)現(xiàn)“pkuzqd”以及說的很清楚了。解除勞動(dòng)合同有兩種形式：一種是按照《勞動(dòng)法》第二十三條“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止”規(guī)定的自然終止；一種是單位或個(gè)人提前解除勞動(dòng)合同的非正常終止。前者雙方都無需支付任何費(fèi)用或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而后者卻需要按國家規(guī)定或合同約定支付相應(yīng)的違約金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你引用的《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第三十八條、第四十條規(guī)定，是針對(duì)非正常或違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你確認(rèn)你的這次解除勞動(dòng)合同屬于以上規(guī)定的情況，那么你的認(rèn)識(shí)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是正確的。你要回差額的做法有兩種：直接向公司提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算有誤，希望重新計(jì)算并如實(shí)發(fā)放；如果公司不給，你可以向公司住所地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決公司按規(guī)定補(bǔ)足經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額，并按規(guī)定支付50％的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)就在《江蘇省勞動(dòng)合同條例》里；由于勞動(dòng)爭議的前置條件是勞動(dòng)仲裁，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)爭議案件，人民法院是不會(huì)受理的，因此，你只有先勞動(dòng)仲裁，對(duì)裁決結(jié)果不服時(shí)，才可以向人民法院提起訴訟；勞動(dòng)爭議的仲裁時(shí)效是自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起的60日內(nèi)，即你與公司解除合同的2月15日起的60日內(nèi)。個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在當(dāng)?shù)厣下毠つ昶骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅。單位提前通知我說因解散,不再繼續(xù)聘用,她說如果一次性給清 學(xué)校要扣除20%的稅,意思為分月打到卡里,我想問下這樣的說法合理嗎? 要扣稅嗎? 勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是需要扣稅的，但不是全額計(jì)算，你們學(xué)校這樣扣除是錯(cuò)誤的。根據(jù)《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》(財(cái)稅〔2001〕157號(hào))個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過3倍數(shù)額部分的一次性補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)平均計(jì)算。方法為：以超過3倍數(shù)額部分的一次性補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)（超過12年的按12年計(jì)算），以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。程某在一家網(wǎng)絡(luò)公司工作。最近，公司因虧損裁員，裁到了他的身上。網(wǎng)絡(luò)公司經(jīng)理與程某談話后，雙方協(xié)商簽訂了解除勞動(dòng)合同協(xié)議書。其中約定，自即日起網(wǎng)絡(luò)公司與程某解除勞動(dòng)合同，待程某辦完離職手續(xù)后，網(wǎng)絡(luò)公司按國家規(guī)定向其支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。程某一邊辦理離職手續(xù)，一邊盤算著自己將得到的補(bǔ)償金數(shù)額：我在這兒工作已經(jīng)3年多了，按規(guī)定可以拿4個(gè)月工資的補(bǔ)償金；我每月的工資平均有5000多元，這樣，4個(gè)月工資起碼也應(yīng)有2萬元吧。程某沒有想到的是，財(cái)務(wù)人員發(fā)給他的補(bǔ)償金只有1萬多元。他問及原因時(shí)，財(cái)務(wù)人員解釋道：“給你計(jì)算出來的補(bǔ)償金的確是2萬元，但扣除個(gè)人所得稅后，就剩這么多了?！薄皞€(gè)人所得稅？難道我領(lǐng)到的解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也要上這個(gè)稅嗎？”根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，網(wǎng)絡(luò)公司與程某通過簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議的形式，解除雙方的勞動(dòng)合同是合法行為；合同解除后，網(wǎng)絡(luò)公司向程某支付4個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也是合法的。但網(wǎng)絡(luò)公司在向程某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，所扣繳的個(gè)人所得稅卻是錯(cuò)誤的。其理由如下：從稅收的角度來說，如果把勞動(dòng)者這樣獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，直接作為工資、薪金所得，納入征繳個(gè)人所得稅基數(shù)，對(duì)勞動(dòng)者是不公平的。國家在《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入免征個(gè)人所得稅問題的通知》中規(guī)定：個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過的部分……計(jì)算征收個(gè)人所得稅。也就是說，勞動(dòng)者個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，原則上是免征個(gè)人所得稅的。但為了防止有些企業(yè)或個(gè)人，會(huì)利用這個(gè)空子，搞一些變相偷稅漏稅的勾當(dāng)，國家又規(guī)定，超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以上的部分，仍然需要上稅。案例中，程某所得到的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額，沒有超過北京市上年職工平均工資的3倍數(shù)額。因此，他的解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅的。財(cái)政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》（財(cái)稅〔2001〕57號(hào)）規(guī)定：一、個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過的部分按照 《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)〔1999〕178號(hào))的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。二、個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)辦可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除。三、企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入，兔征個(gè)人所得稅。第五篇：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付協(xié)議書協(xié)議書甲方：公司乙方：身份證號(hào)：根據(jù)國家勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系自20****年**月**日解除/終止，乙方確認(rèn)在本協(xié)議簽訂后，雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間包括加班費(fèi)、年休假、社會(huì)保險(xiǎn)等在內(nèi)的各項(xiàng)勞動(dòng)福利、報(bào)酬等再無任何遺留未決問題，甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的解除再無其他爭議，乙方不得再向甲方及其關(guān)聯(lián)公司提出任何主張和要求。乙方按照甲方規(guī)定流程辦結(jié)離職手續(xù)（包括但不限于工作交接手續(xù)、檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)），則甲方同意一次性支付乙方包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等勞動(dòng)報(bào)酬在內(nèi)的所有費(fèi)用，共計(jì)人民幣（大寫）（小寫）元，乙方對(duì)離職手續(xù)辦理以及費(fèi)用金額均無任何異議。本協(xié)議生效后，乙方辦結(jié)手續(xù)，甲方將于****年**月**日前按以下方式支付協(xié)議費(fèi)用，乙方應(yīng)在辦結(jié)手續(xù)后30日內(nèi)領(lǐng)取解除證明及社保統(tǒng)籌轉(zhuǎn)移手續(xù)。□通過乙方工資卡支付上述款項(xiàng)，支付銀行及賬號(hào)為：銀行，賬號(hào)：□其它方式途徑：。乙方對(duì)本協(xié)議負(fù)有保密義務(wù)，不得以書面或口頭形式向任何公司內(nèi)外第三人透露本協(xié)議內(nèi)容，否則乙方應(yīng)無條件向甲方退還已收取的所有費(fèi)用，并支付相當(dāng)于本協(xié)議第二條約定的所有費(fèi)用總額的違約金。乙方有其他違反本協(xié)議約定的行為，應(yīng)無條件向甲方退還已收取的所有費(fèi)用，并支付相當(dāng)于本協(xié)議第二條約定的所有費(fèi)用總額的違約金。乙方確認(rèn)已經(jīng)閱讀并充分理解本協(xié)議所有條款，對(duì)于本協(xié)議的法律后果完全知悉并自愿接受。本協(xié)議一式兩份，同等法律效力，甲乙雙方各一份，經(jīng)乙方本人簽字、甲方蓋章后即行生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：****年**月**日日期：****年**月**日