額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用-資料下載頁
2025-08-18 19:46本頁面
【正文】 根據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第10條的規(guī)定，額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是針對(duì)未按規(guī)定支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形的，而拖欠工資只有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而無額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故周某的該項(xiàng)請(qǐng)求沒有法律依據(jù)，本院不予支持。2007年1月湖北某勞動(dòng)爭議案，法院認(rèn)為：商業(yè)公司向法院提交辭職申請(qǐng)雖然系復(fù)印件，但該內(nèi)容說明商業(yè)公司因減員通知喻某回家，可視為商業(yè)公司系單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。喻某要求商業(yè)公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求，符合法律規(guī)定，應(yīng)予支持。喻某將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金表述為辭退補(bǔ)償金不妥，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)為680元年=2380元。因雙方未就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金達(dá)成一致意見，故喻某要求賠償加倍賠償金無法律依據(jù)。2004年福建某勞動(dòng)爭議案，幼兒園解除與李某的勞動(dòng)合同，李某主張依合同約定“無故辭退的，提前三個(gè)月通知或相當(dāng)于三個(gè)月的固定工資代替通知期限，不足三個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償視其比例計(jì)算”，不僅應(yīng)支付不足三個(gè)月通知的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還應(yīng)支付解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金。一審法院以合同約定的3個(gè)月的工資作為通知期限不足的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即為解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。二審法院認(rèn)為：雙方勞動(dòng)關(guān)系明確，幼兒園在未事先通知李某即解除雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，同時(shí)應(yīng)支付李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)賠償金?！就惏讣幚硪c(diǎn)】由于原勞動(dòng)部制定的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號(hào))尚未被修改或廢止，因此勞動(dòng)者因追索勞動(dòng)報(bào)酬要求用人單位支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或因解除勞動(dòng)合同要求用人單位支付50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)仲裁委或人民法院仍可參照上述規(guī)定執(zhí)行。【案例索引】北京一中院[2008]一中民終字第668l號(hào)“某機(jī)械廠與王某勞動(dòng)爭議案”。上海二中院[2009]滬二中民一(民)終字第2631號(hào)“某制藥公司與周某勞動(dòng)合同糾紛案”。山東東營區(qū)法院[2008]東民初字第2380號(hào)“燕某訴某工程處勞動(dòng)爭議案”。四川成都中院[2008]成民終字第403號(hào)“某貿(mào)易公司與杜某勞動(dòng)爭議案”。廣東佛山中院[2007]佛中法民四終字第’780號(hào)“某管理站與植某勞動(dòng)爭議案”。浙江寧波鎮(zhèn)海區(qū)法院[2007]甬鎮(zhèn)民一初字第347號(hào)“周某訴某機(jī)械公司勞動(dòng)爭議案”。湖北宜昌中院[2006]宜中民一終字00630號(hào)“喻某與某商業(yè)公司勞動(dòng)爭議案”。福建泉州中院判決“李某訴某幼園勞動(dòng)爭議案”。
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