支付經濟補償金的相關規(guī)定-資料下載頁
2024-11-09 22:10本頁面
【正文】 同用人單位應支付經濟補償金的情況：當勞動合同雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；職工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任的；勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，且未能就變更合同內容達成一致的；用人單位依法破產、經營發(fā)生嚴重困難的。這些情況用人單位都需要支付經濟補償金。勞動合同終止后不需要支付經濟補償金的特殊情況：在勞動合同終止時，用人單位主動提出續(xù)訂合同，并且續(xù)訂合同的條件是維持或是提高勞動合同約定的，但是勞動者不同意續(xù)訂的，這種情況是不需要給勞動者經濟補償金的。因為導致合同無法訂立的原因在勞動者。經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。但對月工資高于當?shù)厣缙焦べY3倍的勞動者按3倍和十二年封頂?！秳趧雍贤ā芬?guī)定終止與解除勞動合同的經濟補償金標準相同。這一點與《勞動法》及原有的相關規(guī)定有較大不同，《勞動法》就終止勞動合同是否支付生活補助費是根據企業(yè)性質（如國有、集體、中外合資等）由各省市制訂相關條例執(zhí)行，但2001年9月和10月有關條例均明確廢止，勞動合同制職工勞動合同終止后有關生活補助費均可以不支付。這就涉及到一個法律溯及力的問題，根據法不溯及的原則，《勞動合同法》附則中規(guī)定：按規(guī)定應當支付經濟補償金的，經濟補償年限自本法實施之日起計算；本法實施前按照當時有關規(guī)定。如某職工2002年4月與用人單位簽訂了6年的勞動合同，2008年3月31日到期終止，原規(guī)定用人單位可以不支付生活補助費，現(xiàn)根據《勞動合同法》他可以得到本人半個月工資的經濟補償金（08年1月1日?3月31日不滿6個月）。還需要說明的一點是，根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號）中的相關規(guī)定“不能勝任工作和雙方協(xié)商解除”兩種情況應給予經濟補償金的，工作年限有12年的限制，而在《勞動合同法》中只對“高薪人員”（即月工資高于本地區(qū)社平工資3倍）進行了12年的限制，其他沒有限制。也就是說，除“高薪人員”外，其他職工因為“不能勝任工作”解除勞動合同時沒有12年期限的限制，可以按照實際工作年限來確定經濟補償金數(shù)額，這也似乎不盡合理，還要看《勞動合同法實施細則》出臺后是否有明確規(guī)定。另外，原解除勞動合同情形中除“不能勝任工作和雙方協(xié)商解除”兩種情況是按勞動者本人的實得月平均工資計發(fā)補償金外，其他幾種解除勞動合同情形需支付補償金時，勞動者實得月平均工資低于用人單位月平均工資的，按用人單位月平均工資計發(fā)，而《勞動合同法》實施后，即2008年1月1日起的補償金標準除“高薪人員”需3倍封頂外，均按本人的實得月平均工資計發(fā)，所以可能會出現(xiàn)解除勞動合同補償金分段計算的情況。
化學相關推薦
鄂ICP備17016276號-1