【正文】 支付工資并支付百分之五十以上百分之一百以下的賠償金。四、被申請人辭去申請人，應(yīng)當(dāng)向申請人支付相應(yīng)經(jīng)濟補償金； 申請人繼續(xù)在被申請人單位連續(xù)工作六個月，現(xiàn)解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七之規(guī)定向申請人支付一個月工次補償金。申請人的工資為2330元/月，因此，被申請人應(yīng)當(dāng)向申請人支付2330元的經(jīng)濟補償。綜上所述，被申請人在申請人繼續(xù)工作期間未與申請人簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)向申請人支付二倍工資。其間被申請人有兩個月的工資尚未向申請人支付，應(yīng)當(dāng)予以支付并加付賠償金。在此期間，被申請人未給申請辦理相關(guān)社會保險，應(yīng)當(dāng)予以補辦。現(xiàn)被申請人欲辭退申請人，申請人已同意，被申請人應(yīng)當(dāng)向申請人支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。以上代理意見懇請仲裁庭予以采納，并依法作出裁決！第五篇：工資報酬勞動爭議仲裁代理詞工資報酬勞動爭議仲裁代理詞首席仲裁員、仲裁員：我們接受XX縣法律援助中心的指派，作為二申請人與被申請人xxxx輕工有限公司勞動爭議仲裁一案的代理人，出庭參加仲裁活動。下面，本代理人發(fā)表以下代理意見：本案二申請人在被申請人公司2009年5月份，除了4月22日5月2日回家處理母親喪事即請喪假外，全部出勤；6月份至11日離開公司出勤10個工作日。上述二申請人在上述時間的工資，被申請人公司沒有在其依法終止事實勞動關(guān)系時結(jié)算支付清楚，拖欠至今。對這些事實，應(yīng)該說被申請人公司沒有否認也無法否認的?，F(xiàn)在爭議的焦點問題，一個是二申請人在上述時段的工資應(yīng)該如何計發(fā)，二申請人的月工資標(biāo)準(zhǔn)和請喪假工資能否照發(fā)；另一個是被申請人公司要否加付拖欠二申請人工資的賠償金，以及賠償金的標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額應(yīng)如何確定？ 一、二申請人主張按月基本工資1150元計算上述時段被拖欠的工資包括喪假期間工資按上述標(biāo)準(zhǔn)照發(fā)，是有充分的事實和法律依據(jù)的。由于被申請人公司沒有按照勞動合同法的規(guī)定，與二申請人簽定勞動合同，雙方只是在招工時口頭約定月基本工資1150元，超出月工作量定額后另加獎勵（因為公司的定額量一般情況下難于超出，所以極小有機會能得到獎勵）?？陬^約定月工資，在不違反法律規(guī)定時，自然是有法律效力的；并且在舉證階段，我們已經(jīng)出示了被申請人公司在發(fā)放2009年3月份工資向二申請人提供的一份工資清單，也是被申請人公司財務(wù)制作的兼作工資袋的證據(jù)，該證據(jù)直接證明了該月份二申請人的“基資”即基本工資1150元。由于被申請人公司沒有舉證也無法舉證證明從4月份起改變以前的約定內(nèi)容，所以以此類推，6月份的基本工資當(dāng)然也是1150元了。這是其一。其二，二申請人從4月22日起至5月2日期間喪假工資應(yīng)該照發(fā)，這是法律規(guī)定的，勞動法第五十條規(guī)定，“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資”；原勞動部勞部發(fā)[1994]489號《工資支付暫行規(guī)定》第十一條更加明確規(guī)定，“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資”。由于二申請人是異地奔喪，除了3天是正式假期外，來回路途時間也要加算，況且5月2日也是法定節(jié)假日。其三，二申請人6月份10個工作日工資的計算。根據(jù)勞動與社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2008]3號）第二條規(guī)定，日工資：月工資收入247。月計薪天數(shù)，月計薪天數(shù)=（365天104天）247。12月＝，二申請人6月份10個工作日工資為1150元（月基本工資）247。（國家規(guī)定計薪天數(shù)）10天=10天=，這樣計算與法律規(guī)定是相符合的。綜上，也有法律依據(jù)，應(yīng)得到仲裁庭的支持。二、申請人基于現(xiàn)行法律規(guī)定。原勞動部勞部發(fā)[1994]489號《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，“勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資”。勞動合同法第八十五條規(guī)定，“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹薄１簧暾埲斯倦m然罔顧法律規(guī)定，沒有與二申請人簽定勞動合同，但二申請人在辭工前，還是按照勞動合同法的規(guī)定，提前一個月通知被申請人公司。在一個月通知期滿之際，被申請人公司理應(yīng)結(jié)算付清二申請人工資，但卻以種種借口拖延支付并且準(zhǔn)備克扣工資。在勞動監(jiān)察部門行使監(jiān)管職責(zé)，責(zé)令其支付所欠的工資時，竟然采取陽奉陰違的手法加于對抗。其拖欠工資的行為，不但侵犯了國家勞動法律法規(guī)的權(quán)威性和嚴(yán)肅性，而且也給二申請人帶來了精神上和物質(zhì)上的損失。被申請人公司的這種行為，已經(jīng)屬于勞動合同法第八十五條規(guī)定的，“按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金”的情形之一，所以二申請人主張由被申請人公司加付，按最低標(biāo)準(zhǔn)即所拖欠工資的50%計算的賠償金是不容質(zhì)疑的。以上代理意見，請仲裁庭采納。