【正文】 學(xué)發(fā)展觀來武裝民警的頭腦，使民警在思想上、行動上與胡錦濤總書記的黨中央保持高度一致。同時要注意政治思想工作要做好結(jié)合，特別是要結(jié)合業(yè)務(wù)工作、家庭生活、交友活動等來抓，全面做到有針對性，防止千篇一律走過場，八小時外的延伸工作更要抓實抓好。確保民警不出事，是最大的政治思想工作。此外，要強(qiáng)化警察職業(yè)榮譽(yù)感的教育，向先進(jìn)學(xué)習(xí)，向身邊的典型人物學(xué)習(xí)，樹立人民警察職業(yè)的認(rèn)同感、使命感，要讓民警認(rèn)清職業(yè)的特殊性、光榮性、艱巨性和為之付出可能性，減少厭警、惡警的思想，增加喜警、惜警的分量，牢記入警誓詞，永葆愛警之心。二要配好派出所領(lǐng)導(dǎo)班子?；疖嚺艿目?，全靠車頭帶，作為派出所的排頭兵，班子素質(zhì)對整個隊伍的影響十分重大?！捌渖碚?，不令而行；其身不正，雖令不從”，班子成員的一言一行時刻都在潛移默化地影響著民警，這就要求他們在思想上要求真務(wù)實，工作上要堅持原則，生活上要淡泊名利，精神狀態(tài)上要昂揚(yáng)銳氣，用自身正樹立起隊伍的正氣、正風(fēng)。切實做到政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過，所內(nèi)民警能看齊。同時班子成員之間要強(qiáng)化團(tuán)結(jié)，要善于補(bǔ)臺，堅守相互補(bǔ)臺好戲連臺、相互拆臺退出舞臺的底線，否則就很可能形成一盤散沙，導(dǎo)致派出所的工作停滯不前。三是要合理安排工作，防止派出所機(jī)關(guān)化。目前隨著交通的發(fā)達(dá)，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，私家車已經(jīng)有著普及的趨勢，正點上下班成為一種趨勢，但是根據(jù)公安工作中“貓鼠同步”的特殊性來說是非常不利的，這容易導(dǎo)致民警浮在表面，沉不下去，出現(xiàn)四輪不如三輪、三輪不如兩輪、大輪不如小輪，小輪不如雙腿，速度越來越快，距離越來越遠(yuǎn)，這就要求建立、引導(dǎo)和鼓勵民警扎根基層工作的激勵機(jī)制，營造拴心留人、干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，及時表揚(yáng)獎勵基層基礎(chǔ)工作成績優(yōu)異的民警，進(jìn)一步激發(fā)、調(diào)動民警的積極性、創(chuàng)造性，真正使民警沉得下、留得住、干得好。同時上級在選人、用人時要盡可能的征求派出所班子的意見，把認(rèn)真干事，用心謀事的優(yōu)秀人才培養(yǎng)好，使用好。同時要引入競爭考核機(jī)制，工欲善其事，必先利其器，沒有競爭就沒有動力，通過合理的派出所內(nèi)部的崗位流動、業(yè)務(wù)培訓(xùn)機(jī)會、立功受獎機(jī)會等方面來區(qū)別對待，但要排除任人唯親、任人唯近的錯誤思想，徹底改觀“干好干壞一個樣”、“干多干少一個樣”的思想。四要加強(qiáng)派出所的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。新民警新思維，他們有優(yōu)點也有缺點，充滿激情但又不夠穩(wěn)重，但他們就像一張白紙，畫的好壞全在畫手的思維，如何為新民警選擇師傅是關(guān)鍵，在實際工作中，基本上是安排業(yè)務(wù)副所長帶他們，力爭做到全方位、無縫隙的對接，實行一對一，帶一個成一個。同時要求新民警多向老民警學(xué)習(xí)，向案卷學(xué)習(xí)、向網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)等多渠道、多角度、多視角去學(xué)習(xí)，同時抓好自學(xué)與他學(xué)的結(jié)合，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，在思想上從要我學(xué)向我要學(xué)的轉(zhuǎn)變，如我所針對年輕民警多，民警流動快，業(yè)務(wù)知識匱乏的特點，開展了“我為大家上一課的活動”，固定每周安排兩位民警為全體人員上課，內(nèi)容為與業(yè)務(wù)相關(guān)聯(lián)即可，從如何制作筆錄到民法知識、從刑事案件的辦理程序到細(xì)節(jié)決定成敗的理性思維，百花齊放，既讓民警感受到學(xué)習(xí)的樂趣，學(xué)到、了解到了相關(guān)內(nèi)容，又使授課人得到了很好的鍛煉，同時無形中融洽了相互的感情，可謂是一舉三得，通過了兩年多時間的運轉(zhuǎn)，取得非常好的效果。五要落實從優(yōu)待警的相關(guān)措施。從優(yōu)待警不單單是縣局的事情，應(yīng)該從派出所抓起，努力解決民警經(jīng)濟(jì)待遇和實際生活困難作為思想政治工作的起點，時刻關(guān)心民警生活，經(jīng)常了解民警的家庭、思想狀況，盡自己所能幫助他們解決一些實際困難。同時積極保障民警正當(dāng)執(zhí)法權(quán)益，營造良好的執(zhí)法環(huán)境，目前上級對派出所的執(zhí)法崗位的監(jiān)督越來越大，特別是責(zé)任追究、責(zé)任倒查，辭退、開除的字眼在公安的內(nèi)部文件頻頻出現(xiàn)，“五條禁令”利劍高懸，老百姓的無限警務(wù)標(biāo)準(zhǔn)與現(xiàn)實警務(wù)的差距，媒體追求的奪人眼球的新聞效應(yīng)，以及一些不負(fù)責(zé)任的負(fù)面報道，“躲貓貓”、“邱笑笑”等事件對民警思想的沖擊，如何做？怎么做？目前派出所的崗位應(yīng)該來說是模糊不清，民警到底有那些職責(zé)，誰也說不清，也道不明，而且近期也不可能一一羅列出來。我們要時刻教育民警既要清醒地看到執(zhí)法風(fēng)險的客觀存在，應(yīng)該正確對待“高壓線”，要堅信執(zhí)法風(fēng)險的可控性。“高壓線”是一把雙刃劍，教育民警在工作中注意方式方法，學(xué)會保護(hù)自己，處理事情時要嚴(yán)格按照規(guī)定的程序處理。同時對待上級的檢查時不能一味的附和，要針對實際情況據(jù)理力爭，充分保障民警的合理訴求，當(dāng)然也不能護(hù)犢子。樹立減輕民警的生活壓力是從優(yōu)待警，減輕工作壓力也是從優(yōu)待警的思想。還有就是要暢通下級向上級反饋的渠道，把民警的真實想法反映到上級去，同時上級也要注意民警的思想動態(tài)，少一些指令，多一些關(guān)愛；少一些懷疑，多一分理解；少一次暗訪，多一次指導(dǎo)；少一次斥責(zé)，多一分鼓勵。派出所的隊伍建設(shè)需要各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持，派出所的民警更需要領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和關(guān)愛，只有領(lǐng)導(dǎo)和社會都給予我們一些幫助，我們將回報得更多，工作的更出色。第四篇：派出所信息化建設(shè)存在問題及對策派出所信息化建設(shè)存在問題及對策摘要：筆者是資源縣公安局指揮中心工作人員，近期通過兩個月對基層派出所信息化建設(shè)調(diào)研，了解到資源縣各派出所的信息化建設(shè)現(xiàn)狀，分析了派出所信息化建設(shè)中存在的主要問題，并提出了相應(yīng)的方法和對策，由此引發(fā)了對公安信息化建設(shè)的幾點思考。關(guān)鍵詞：公安信息化建設(shè) 現(xiàn)狀；主要問題：方法和對策 思考信息主導(dǎo)警務(wù)，是現(xiàn)代警務(wù)的一個突出特點，把信息化建設(shè)與應(yīng)用作為加強(qiáng)公安基礎(chǔ)工作的重要載體，既是在社會信息化條件下做好公安基礎(chǔ)工作的一個重要途徑，也是區(qū)別于傳統(tǒng)公安基層基礎(chǔ)工作的一個鮮明特色，派出所是公安機(jī)關(guān)最基層的業(yè)務(wù)單位，擔(dān)負(fù)各業(yè)務(wù)部門的信息采集工作，它的信息化建設(shè)在基層基礎(chǔ)建設(shè)中占有主導(dǎo)地位，是推動公安基礎(chǔ)工作向前發(fā)展的前提和保障，筆者通過實際工作和調(diào)查，對目前資源縣公安局八個派出所信息化建設(shè)情況有了一個初步的了解和思考。一、派出所信息化建設(shè)的現(xiàn)狀基層民警配備情況。資源縣公安局共有八個派出所，現(xiàn)有正式在編民警49人，其中30歲以下的25人，31歲至40歲的11人，41歲至50歲的10人，50歲以上的3人。各派出所電腦硬件配置情況。第五篇：淺談當(dāng)前公安派出所消防監(jiān)督工作存在的主要問題及對策淺談當(dāng)前公安派出所消防監(jiān)督工作存在的主要問題及對策遼寧營口支隊 張同敏公安派出所作為公安機(jī)關(guān)最基層的實戰(zhàn)單位，為維護(hù)轄區(qū)社會穩(wěn)定、保護(hù)人民生命財產(chǎn)安全作出了不可磨滅的貢獻(xiàn)。但由于多方面的原因，公安派出所在消防監(jiān)督管理工作上還有許多不足之處，消防工作在個別派出所甚至處于無緒狀態(tài)，尤其是農(nóng)村火災(zāi)的頻繁發(fā)生，其消防工作更令人擔(dān)憂，值得全社會的關(guān)注和深思。因此，認(rèn)真分析公安派出所消防監(jiān)督工作中存在的問題，切實加強(qiáng)公安派出所消防監(jiān)督檢查職能，是當(dāng)前公安消防部門急需解決的一項重要任務(wù)。一、當(dāng)前公安派出所消防監(jiān)督管理工作的現(xiàn)狀消防工作是公安派出所的一項重要內(nèi)容。隨著社會形勢的發(fā)展，消防工作在公安工作中的重要地位越發(fā)突出。但因為職責(zé)不清、專業(yè)知識不足、管理概念模糊、思想認(rèn)識不到位等諸多情況，目前，相當(dāng)多的派出所未將消防工作融入公安工作的整體，消防監(jiān)督管理流于形式、執(zhí)罰力度差、不會檢查、檢查不出問題、找不準(zhǔn)火災(zāi)隱患、提不出火災(zāi)隱患整改措施、消防資料不齊、執(zhí)法程序不正確、消防法律文書不健全、消防檔案未建立、消防宣傳不落實、消防行政處罰無案件等現(xiàn)象比較普遍，消防基礎(chǔ)工作明顯滯后于社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展，消防工作現(xiàn)狀不容樂觀。在遠(yuǎn)離城市的農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)派出所，對消防工作的認(rèn)知程度更低。如何做消防工作？如何開展消防工作？是當(dāng)前派出所面臨的一個急需解決的課題。二、當(dāng)前公安派出所消防監(jiān)督工作中存在的主要問題（一）部分派出所分管消防的領(lǐng)導(dǎo)和民警對消防工作認(rèn)識不到位。他們認(rèn)為派出所做消防工作是幫消防部門在做事，不是派出所的本職工作，而且只有責(zé)任，沒有權(quán)利，主觀上不愿意管，加之年底派出所考核對消防工作的要求不高，有的甚至未將消防工作納入派出所考核內(nèi)容，覺得抓不抓消防工作都不會影響全年的工作成績，消防部門也不能對派出所怎么樣，因而抱著無所謂的態(tài)度。（二）宣傳力度不夠，群眾對派出所從事消防監(jiān)督工作認(rèn)知度不高。很多單位和個人認(rèn)為消防監(jiān)督是公安消防部門的事，派出所無權(quán)管理；另外，派出所的責(zé)任區(qū)民警在對轄區(qū)進(jìn)行“四防宣傳”時，消防內(nèi)容宣傳得較少。（三）派出所消防執(zhí)法時程序煩瑣，導(dǎo)致派出所心有余而力不足?！哆|寧省公安派出所消防監(jiān)督實施辦法》明確規(guī)定，公安派出所實施消防監(jiān)督檢查及消防行政處罰等所出具的法律文書，必須加蓋主管公安機(jī)關(guān)消防機(jī)構(gòu)印章。為此，地處偏遠(yuǎn)的公安派出所，到縣消防大隊要花費很長的時間和路程，諸如建筑裝修審核、驗收以及復(fù)查不合格后的處罰，涉及幾次審批，如果文書制作有問題反復(fù)修改的話，來回要數(shù)次。如此瑣碎的執(zhí)法程序，往往導(dǎo)致派出所產(chǎn)生多一事不如少一事的想法。即使開展防火檢查，常常走馬觀花的多，深入檢查的少。發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患口頭提出改正的多，發(fā)書面整改意見書的少，實施處罰的就更少了。（四）派出所警力不足導(dǎo)致無暇顧及消防工作。在基層公安派出所尤其是偏遠(yuǎn)農(nóng)村派出所，警力不足的問題較為普遍。尤其是鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）一級派出所，5人派出所較多，人員借調(diào)頻繁，實際在所工作的人員不到4人，上級給下達(dá)了專（兼）消防干警的工作任務(wù)，但卻沒給專（兼）職消防干警的編制，這些公安派出所面對消防監(jiān)督檢查工作，往往是心有余而力不足，正常的刑事、治安案件都壓力重重，忙不抽身，更不要說是消防監(jiān)督工作了，并且有的派出所負(fù)責(zé)消防工作的人員更換也快，導(dǎo)致有的派出所很長一段時間所里消防工作無人管理。（五）派出所民警消防業(yè)務(wù)知識欠缺，想“管”不知怎么去“管”。在派出所，由于絕大多數(shù)民警是初次接觸消防工作，沒有接受過系統(tǒng)的消防業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，消防專業(yè)知識不夠。主要體現(xiàn)在：1）在實際工作中不知道怎樣去檢查，應(yīng)檢查哪些內(nèi)容，如何確認(rèn)火災(zāi)隱患，如何辦理消防行政案件；2）對發(fā)現(xiàn)有火災(zāi)隱患的單位，有的派出所民警只是口頭督促其整改，沒有下發(fā)正式的法律文書，而單位往往就不整改；3）法律文書的填寫和使用不規(guī)范，有的派出所在使用消防監(jiān)督檢查記錄時在表中全部填的責(zé)令限期整改的內(nèi)容，但未向單位下發(fā)《責(zé)令限期整改通知書》，整改的情況無結(jié)果；4）在填寫法律文書時有的派出所沒有正確使用消防術(shù)語，文字表達(dá)不規(guī)范。如：有的把“安全通道”說成“走火通道”等等。（六）防盜與防火的矛盾化解難。在日常工作中常常出現(xiàn)這樣的情況，治安工作要求一些安全出口要鎖閉以達(dá)到防盜的要求，而消防工作要求安全出口必須暢通無阻，作為基層派出所，感到有些自相矛盾不便于操作。三、加強(qiáng)公安派出所消防監(jiān)督工作的對策（一）提高認(rèn)識，切實加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。進(jìn)一步增強(qiáng)公安機(jī)關(guān)的責(zé)任心，增強(qiáng)派出所領(lǐng)導(dǎo)和民警的責(zé)任意識，明確職責(zé)和管理范圍，使三級消防基礎(chǔ)工作真正實現(xiàn)有人抓、有人管和經(jīng)?；?、制度化。真正形成“全警動員、消防為主、多警聯(lián)動”的消防監(jiān)督新格局。（二）加強(qiáng)宣傳，提高派出所開展消防監(jiān)督工作的認(rèn)知度。要抓好《消防監(jiān)督檢查規(guī)定》（公安部73號令）和《遼寧省公安派出所消防監(jiān)督實施辦法》的貫徹，迅速把派出所參與管理消防工作有效開展起來，抓緊制訂和落實實行消防分級管理的措施，向人民群眾進(jìn)行宣傳，使大家知道消防監(jiān)督管理的體制在不斷得到理順。（三）改革創(chuàng)新，規(guī)范和簡化派出所消防執(zhí)法程序。為了使派出所能夠有效地行使自己的職權(quán)，應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)派出所和消防部門之間在消防執(zhí)法等工作上的銜接，完善、簡化派出所消防監(jiān)督管理審批程序。應(yīng)考慮將派出所消防行政處罰案件的執(zhí)法程序與治安案件程序進(jìn)行并軌。法律文書蓋章問題，都可以由派出所蓋好發(fā)下去，但是要在當(dāng)?shù)毓蚕罊C(jī)構(gòu)備案，使其少出差錯，不出差錯，下發(fā)時制訂嚴(yán)格的領(lǐng)用登記制度，要有據(jù)可查，法律程序規(guī)范。（四）充實警力，配齊配強(qiáng)專兼職消防監(jiān)督民警。要借助全國公安機(jī)關(guān)17萬人下基層的東風(fēng)，確保配齊派出所專（兼）職消防民警，明確其具體本職工作，使得每個轄區(qū)、每個角落消防工作有人管、有人抓。派出所作為公安機(jī)關(guān)最基層的戰(zhàn)斗實體和聯(lián)系群眾的重要紐帶，在日常消防監(jiān)督檢查、消防行政許可工作中發(fā)揮著及其重要作用，突出治安防范和管理的主業(yè)，確保一方平安。（五）加強(qiáng)培訓(xùn)，提高消防業(yè)務(wù)水平和工作能力。針對派出所民警消防業(yè)務(wù)水平普遍較低的現(xiàn)狀，各級公安消防機(jī)構(gòu)要有計劃、分層次地加強(qiáng)對派出所有關(guān)人員消防業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)。消防監(jiān)督人員到企事業(yè)單位及社區(qū)進(jìn)行消防檢查、消防培訓(xùn)、消防宣傳時，應(yīng)該及時與轄區(qū)派出所分管民警取得聯(lián)系，共同參與，聯(lián)合執(zhí)法，充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，加強(qiáng)配合。通過工作實踐中的傳、幫、帶，切實加強(qiáng)專兼職民警消防業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高派出所消防監(jiān)督執(zhí)法水平和工作能力。（六）突出重點，適當(dāng)配置必要的裝備和設(shè)施。2006年是派出所“基層基礎(chǔ)建設(shè)年”，各個派出所要緊抓機(jī)遇，積極爭取地方財政支持和基層政府經(jīng)費補(bǔ)貼，從源頭上解決派出所消防工作經(jīng)費無保障的問題。各級地方政府應(yīng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，加強(qiáng)派出所基礎(chǔ)建設(shè)，加大經(jīng)費投入，配備一些必要的設(shè)施設(shè)備，保障派出所日常消防工作的正常開展。（七）積極探索，化解防盜與防火的矛盾。治安防范與消防監(jiān)督工作歷來分歧較大，如何促進(jìn)治安與消防工作相互促進(jìn)，同步發(fā)展，是當(dāng)前公安機(jī)構(gòu)面臨的一個新課題。各級公安機(jī)關(guān)應(yīng)結(jié)合工作實際，積極探索治安與消防工作有機(jī)結(jié)合的新思路，新方法。派出所主要承擔(dān)著社會面治安防范的工作任務(wù)，在開展治安防范工作同時將消防監(jiān)督工作合理的納入其中，既節(jié)省了人力、精力，又能有效解決治安要求與消防要求的矛盾。