【正文】 時，要嚴肅處置不合格黨員，疏通黨員的“出口”：通過堅持和完善民主評議黨員制度，嚴肅處置不合格黨員。建立黨員資格審查制度，集中時間和精力對滯留在黨內的不合格黨員嚴肅處置。處置程序要保證民主評議黨員工作客觀、公正、規(guī)范、嚴格、穩(wěn)妥地進行。監(jiān)獄工作是國家政權建設的重要內容，監(jiān)獄黨員隊隊伍建設是推動監(jiān)獄工作發(fā)展的重要保證?！扒竽局L者，必先固其根本”。當前，保持共產黨員先進性教育活動正在扎實開展，隨著監(jiān)獄黨員隊伍素質的進一步提高，監(jiān)獄工作必將實現(xiàn)更大的發(fā)展和跨越。第五篇：當前農村黨員黨員隊伍存在的主要問題及建議對策當前農村黨員黨員隊伍存在的主要問題及建議對策組織活動開展難。一方面少數(shù)農村黨組織定位不準，工作常圍著村務轉，沒有把精力放在黨建工作上；部分村級集體無積累、無收入、無陣地，缺乏必要的活動經費和場所；個別村級班子凝聚力、號召力不強，軟弱渙散，難以組織黨員開展黨的各項活動。另一方面廣大農村黨員文化程度偏低，他們對參加黨的“三會一課”、組織生活會等活動和學習黨的方針政策缺乏政治熱情；部分黨員長期忽視了自己參加組織生活的權利；有些黨員不重視、不愿或不參加黨的活動，只顧干自己的事。同時，流動黨員、年老體弱黨員多的黨組織活動更是難以開展，外出流動黨員是影響、制約我縣東部大部分農村黨組織建設的主要因素。權利義務體現(xiàn)難。一方面?zhèn)€別村黨支部不知黨員需要什么、該給黨員些什么，沒有為黨員行使權利提供條件；有些村只強調黨員義務而忽視了黨員的權利，不注重權利的發(fā)揮。相反在少數(shù)黨員中也存在著只要權利，不要義務的現(xiàn)象，他們在政治上要求有待遇，生活中要照顧，卻不知為黨組織和黨員群眾應做些什么；個別黨員甚至不按時或不交納黨費。這些都不同程序地影響了黨員發(fā)揮權利和履行義務的積極性。流動黨員管理難。隨著市場化經濟運行不斷深入，大量農村黨員逆向流動，外出務工經商黨員逐年增加，一些地方對流動黨員的教育面不夠寬、管理機制尚不健全，使一些黨員長期游離于黨組織之外；給流動黨員的學習教育、組織活動、監(jiān)督管理帶來諸多不便。推行多樣化的管理形式一是建立流動黨員黨組織。全縣各基層黨組織要加強與黨員流入地黨組織的聯(lián)系溝通，按照方便、易行、實效的原則和“先組建，后規(guī)范”的要求，適時建立流動黨員黨組織。流動黨員黨組織可以單獨組建，也可以與流入地黨員較多的黨（工）委牽頭聯(lián)合組建，并選好配強流動黨員黨組織書記。若在流入地建立流動黨員黨組織較多，條件成熟時縣委將在流入地建立駐地黨（工）委，適時向流動黨員黨組織委派書記或黨建工作指導員，加強對流動黨員黨組織的領導和指導?？h內人才市場也要建立黨組織，接收尚未落實工作單位或暫時無法轉移組織關系的黨員，負責對他們的教育管理。二是設立流動黨員聯(lián)絡站。對暫不具備條件建立流動黨員黨組織的，可依托駐外辦事機構或外地企業(yè)建立流動黨員聯(lián)絡站，負責對流動黨員進行教育管理工作。三是轉移組織關系。流出和流入6個月以上、有固定工作地點或單位的黨員，各基層黨組織要督促該黨員將組織關系及時轉至所在地或從業(yè)單位黨組織；從業(yè)單位尚未建立黨組織的，要督促該黨員根據實際情況將組織關系轉至單位所在地、本人居住地或人才、勞動力市場黨組織。對流入我縣的黨員，縣內相關基層黨組織要積極接納他們的組織關系，并就近編入一個黨支部，與本縣黨員一樣教育管理。四是持證委托管理。黨員流動時間在3個月至6個月的，或外出時間較長但暫無法轉移組織關系的，其所在的黨組織應發(fā)給《流動黨員活動證》，并委托流入地黨組織教育管理，流動黨員必須持證參加流入地或單位黨組織活動，及時在活動證上記載活動內容，并向其所在的黨支部（總支）報告。流動黨員返回后，其所在的黨組織要認真負責地查驗活動證記載的內容，把經核實的活動內容作為評議黨員的重要依據。五是實行流動黨員網絡化管理。積極創(chuàng)造條件，建立健全流動黨員信息庫，逐步實現(xiàn)流動黨員管理工作網絡化、信息處理手段現(xiàn)代化。六是建立流動黨員服務站。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要依托為民服務全程代理室建立流動黨員服務站，確定專人辦公，搭建服務平臺。要圍繞流動黨員信息搜集、組織關系接轉、流動黨組織設置、教育培訓、政策咨詢、工作指導、維權等開展優(yōu)質服務，堅持寓管理于服務之中，在服務中加強管理。黨員發(fā)展相對滯后。部分青壯年農民價值觀念有偏差，缺乏對黨的正確認識，無組織觀念；一些村級黨組織忽視對年輕同志的教育培養(yǎng)，不積極發(fā)展。個別村黨組織負責人思想有顧慮、怕丟位子，不愿或不發(fā)展，嚴重挫傷了農村青壯年優(yōu)秀分子加入黨組織的積極性。同時，具有一定文化的農村青壯年越來越多地外出打工，使農村黨員發(fā)展后備隊伍嚴重不足。不合格黨員處置難，或者說是黨員標桿管理的結果運用。部分黨員思想上不求上進，認識上有誤區(qū)，對村里的事業(yè)漠不關心，理想信念發(fā)生了動搖，不愿履行黨員義務，不參加黨的組織生活、不交納黨費，淪為“三不”黨員；個別黨員組織觀念淡薄，行動偏激，出現(xiàn)了大錯不犯、小錯不斷現(xiàn)象；一些黨員不做黨組織所分配的工作，成了錯誤不犯，事情不干的不作為黨員；有的黨員甚至落后于普通群眾，成了基層黨組織開展工作的釘子。黨組織對這些不合格黨員或顧及面子、保持和氣難以處置，或不動真格處置力度不大。關于入黨積極分子的有效年限。在流動人員中發(fā)展黨員的問題。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，要特別注重發(fā)展文化水平高、素質優(yōu)秀的青年農民入黨。長期外出務工經商的人員，大多數(shù)年紀較輕、文化程度較高，可以說集中了我們各行政村的優(yōu)秀分子，如果把這部分隔離在黨組織之外，無疑不利于改善黨員的文化、年齡、從業(yè)結構，提高黨員隊伍的整體素質。發(fā)展還是要發(fā)展的，但發(fā)展之后就回到了流動黨員管理的問題上了。從長遠來說，這部分人有望成為我們農村經濟社會發(fā)展的中堅力量。關于黨員大會雙過半的問題，對外出縣外6個月以上黨員，經通知不能到會的，可以不計入基數(shù)黨員，參照我們支部換屆選舉工作的做法，會前通知并告示名單。當然，對履行黨員義務的的要依照黨員標桿管理扣分。