如何評倉管員績效獎-資料下載頁
2024-10-21 08:30本頁面
【正文】 詞。如：我們的CEO（首席執(zhí)行官）、CIO（信息總監(jiān)）和CQO（質(zhì)量總監(jiān)）都極力支持在公司的TQM（全面質(zhì)量管理）活動，包括開展諸如CCF（顧客至上）、AQP（質(zhì)量過程評審）和PTM（參與性團(tuán)隊(duì)管理）等活動。我們的IIS和OEM分部已經(jīng)通過QITs（質(zhì)量改進(jìn)團(tuán)隊(duì)）來全面實(shí)施QFD（質(zhì)量功能展開）。許多質(zhì)量獎申請者在他們的自評報(bào)告中附有2至3頁的縮寫詞表。這對質(zhì)量獎的評審員來說還是很難。編寫自評報(bào)告需要采用平實(shí)的語言，對每個(gè)活動或過程不要使用太簡單的標(biāo)題或縮寫詞。錯(cuò)誤10：使用太多的行業(yè)技術(shù)或管理術(shù)語這一點(diǎn)容易使質(zhì)量獎評審員反感，因?yàn)檫@顯得你好象要用這些術(shù)語來夸耀，來引起他們的注意。自評報(bào)告的編寫應(yīng)該面向較低水平的讀者，就像給股東的報(bào)告的水平一樣，不應(yīng)寫得像大學(xué)教科書或是專業(yè)雜志的技術(shù)論文一樣。我們不鼓勵(lì)使用復(fù)雜的單詞和術(shù)語。質(zhì)量獎評審員很可能像對你的行業(yè)縮寫詞一樣對這些術(shù)語也不熟悉。消滅術(shù)語的一個(gè)好辦法是讓公司外的某些人，或是新員工在定稿前來審閱一下你的材料第五篇：企業(yè)績效獎實(shí)施辦法企業(yè)績效獎實(shí)施辦法 第一章總 則第一條 根據(jù)廠二屆十四次代表會通過的“崗位績效工資實(shí)施細(xì)則”第七十二條“績效獎金”的有關(guān)規(guī)定，制訂本辦法。第二條 原則 1． 堅(jiān)持創(chuàng)新、貢獻(xiàn)的原則； 2． 堅(jiān)持“效益優(yōu)先、兼顧公平”原則； 3． 堅(jiān)持按勞分配為主，多種分配方式并存的原則； 4． 堅(jiān)持工資與企業(yè)效益掛鉤的原則。第三條 績效獎金是對員工超額勞動的報(bào)酬?？冃И劷鹬饕糜讵剟?lì)在實(shí)施企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)企業(yè)終極目標(biāo)中做出突出貢獻(xiàn)的員工，根據(jù)員工在企業(yè)實(shí)施雙滿意工程、管理和技術(shù)創(chuàng)新，提高管理效益，、創(chuàng)新獎、精神文明獎、廠長專項(xiàng)獎勵(lì)基金等組成。第四條 績效獎金發(fā)放程序。安全獎、創(chuàng)新獎、精神文明獎、廠長專項(xiàng)獎勵(lì)基金，可結(jié)合月度發(fā)放，也可一事一發(fā)，具體根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行評定，由各歸口管理部門提出獎勵(lì)建議、制表，人力資源管理部門審核，報(bào)廠長審批后發(fā)放。同一項(xiàng)目的獎勵(lì)，按取得最高榮譽(yù)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第五條績效獎金評審機(jī)構(gòu)廠績效獎金評審委員會是績效獎金評審的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，其組成人員如下：（略）績效獎金的具體發(fā)放由行政管理部人力資歷源中心負(fù)責(zé)管理。第六條績效金的評審及管理辦法由行政管理部另行制定。第二章安全獎第七條安全獎勵(lì)分為下列幾種： 1． 安全百日獎； 2． 安全生產(chǎn)貢獻(xiàn)獎。第八條 安全百日獎全廠實(shí)現(xiàn)百日無事故，每個(gè)百日按實(shí)際人數(shù)300元基數(shù)發(fā)放。第九條 安全生產(chǎn)貢獻(xiàn)獎。有以下行為之一的，給予一次獎勵(lì)： 1． 為挽救或避免重大人身傷亡事故和重大設(shè)備、重大環(huán)保事故的直接立功者，給予一次性嘉獎1000—10000元。2． 為挽救或避免人身輕傷和設(shè)備、環(huán)保事故的直接立功者，給予一次性嘉獎500—5000元。3． 及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大設(shè)備隱患并及時(shí)匯報(bào)或組織處理，從而防止事故的發(fā)生；發(fā)現(xiàn)安全措施有重大錯(cuò)漏或及時(shí)糾正、制止無票工作，從而直接防止人身或設(shè)備事故發(fā)生的立功者；防臺風(fēng)、防汛工作及時(shí)、有效，從而減少自然災(zāi)害造成的損失，給予一次性嘉獎100~3000元。，做到迅速、果斷、正確，或工作認(rèn)真，發(fā)現(xiàn)較大設(shè)備缺陷及時(shí)匯報(bào)或組織處理，避免事故擴(kuò)大或降低事故損害，給予一次性嘉獎100~1000元。、違章操作或違章指揮，及時(shí)勸阻制止，避免可能發(fā)生人身事故者，給予一次性嘉獎100~500元。，發(fā)現(xiàn)較大或隱蔽缺陷，避免故障擴(kuò)大；發(fā)現(xiàn)“兩票”中較大差錯(cuò)或糾正違規(guī)違紀(jì)，避免設(shè)備或人身傷害者，給予一次性嘉獎50~100元。，給予一次性嘉獎100~1000元。（指電氣）次數(shù)每達(dá)1000次獎勵(lì)100元，每達(dá)1萬次者獎勵(lì)400元。9．卸船司機(jī)實(shí)現(xiàn)全年卸船無異常的，獎勵(lì)400元。10．安全行車每達(dá)成1萬分里獎勵(lì)200元。1安全行車者獎勵(lì)200元。1在輸煤系統(tǒng)中，檢到電雷管的，每個(gè)獎勵(lì)1萬。（一）綜合類：指“五一：勞動獎狀單位、雙文單位、文明單位獲國家級榮譽(yù)的員工人均嘉獎1 000元；獲省（部、國電公司）級榮譽(yù)的員工人均嘉獎500元；獲市（廳、省公司）級榮譽(yù)的員工人均嘉獎300元；獲區(qū)（廠）級榮譽(yù)的員工人均嘉獎150元；（二）單項(xiàng)類：指“綜合為類”以外非“競賽類”的其他榮譽(yù)獲國家級榮譽(yù)的員工人均嘉獎500元；獲?。ú俊姽荆┘墭s譽(yù)的員工人均嘉獎300元；獲市（廳、省公司）級榮譽(yù)的員工人均嘉獎150元；獲區(qū)（廠）級榮譽(yù)的員工人均嘉獎100元；（三）競賽類獲國家級一等獎人均嘉獎1 000元；二等獎人均嘉獎800元；三等獎人均嘉獎500元；優(yōu)秀獎人均300元；獲省（部、國電公司）級一等獎人均嘉獎800元；二等獎人均嘉獎600元；三等獎人均嘉獎500元；優(yōu)秀獎人均嘉獎200元；獲市（廳、省公司）一級等獎人均嘉獎600元；二等獎人均嘉獎500元；三等獎人均嘉獎300元；優(yōu)秀人均嘉獎150元；獲區(qū)（廠）級一等獎人均嘉獎150元；二等獎人均嘉獎100元；三等獎人均嘉獎50元。第十七條精明文明建設(shè)貢獻(xiàn)獎為保衛(wèi)國家或集體財(cái)產(chǎn)、人民生命安全做貢獻(xiàn)者，一次性獎勵(lì)100—10 000元。對檢舉揭發(fā)重大政治、刑事、經(jīng)濟(jì)案件或提供線索，協(xié)助公檢法和保衛(wèi)部門偵破重大案件的有功人員，一次性獎勵(lì)100—5 000元。駕駛員內(nèi)文明行車每人一次性獎勵(lì)200元。
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1