如何制定季度獎(jiǎng)-資料下載頁
2025-08-04 15:14本頁面
【正文】 途離職，且服務(wù)時(shí)間未超過半個(gè)季度，也不應(yīng)給予季度獎(jiǎng)勵(lì)；離職員工工作不滿一年的，如果其表現(xiàn)符合標(biāo)準(zhǔn)則可酌情發(fā)放季度獎(jiǎng)，不盡如人意的可考慮不予發(fā)放。當(dāng)然，這些也要在制度文件中明確，以避免法律風(fēng)險(xiǎn)。 最后，我們把這些內(nèi)容串起來，就形成“制定季度獎(jiǎng)”的完整流程。 或許文字的話大家并不是很清楚，我們可以看下面的思維導(dǎo)圖，能讓你更加形象的理解和明白該如何制定季度獎(jiǎng)。相關(guān)課程：如何做好核心員工管理如何做好核心員工離職面談如何做好核心員工離任審計(jì)如何識(shí)別關(guān)鍵人才如何獵取關(guān)鍵人才想學(xué)習(xí)以上課程可以掃描下面的二維碼，里面有詳細(xì)內(nèi)容及海量課程
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